召开村（社区）班子届中分析研判工作部署会（共6篇）.docx

召开村（社区）班子届中分析研判工作部署会（共6篇）目录篇一、召开村（社区）班子届中分析研判工作部署会2篇二、街道村（社区）组织换届工作方案3篇三、村（社区）班子届中分析工作情况报告8篇四、村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作实施方案H篇五、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告24篇六、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告32篇一、召开村（社区）班子届中分析研判工作部署会5月31日，乡召开村（社区）班子届中分析研判工作部署会，对全乡村（社区）班子届中分析工作进行全面解读和安排部署。会议指出，开展村（社区）班子届中分析研判工作是强化农村干部全方位管理和经常性监督的重要举措，要强化思想、狠抓落实、切实履责、实事求是，严格按照工作方案的具体要求高质量推进工作，着力打造一支能打硬仗的干部队伍。会议要求，一要认清重大意义，提高政治站位，切实扛起抓好村（社区）班子届中分析研判工作的政治责任。要站在政治和全局的高度，准确把握县委相关部署要求，高标准、严要求推进村（社区）“两委”届中分析研判工作。通过分析研判工作，切实强化村（社区）干部队伍建设，进一步提升基层党组织的组织力和村（社区）“两委”班子的战斗力。二要把握工作重点，紧扣时间节点，选优配强村（社区）“两委”班子。要突出动真碰硬，做到该提高的帮助提高，该调整的坚决调整，杜绝“躺平式”干部，确保村（社区）干部队伍能上能下，切实提高村干部队伍的活力，为匹河乡高质量发展提供组织保障。三要严格依法依规，从严正风肃纪,抓细抓实村“两委”班子届中分析研判的重点环节。要精准把握政策，注意方式方法，坚持“履行程序不走样、执行法规不变通”的原则，做到实事求是、严谨细致，防止简单化、一刀切。乡党政班子全体成员、各村（社区）第一书记及驻村队员参加会议。篇二、街道村（社区）组织换届工作方案按照省、市、区委的统一部署和要求，街道村（社区）组织将进行全面换届，这是夯实基层基础的重大工作，也是街道的一件大事。为认真做好街道村（社区）组织换届工作，根据省、市、区有关精神，结合街道实际，制定街道村（社区）组织换届工作方案。一、指导思想和工作要求（一）指导思想。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于基层组织建设和村（社区）换届的一系列重要指示精神，全面落实中央和省、市、区委有关部署要求，全面加强政治建设，夯实党的执政根基，推动城乡治理现代化和乡村全面振兴，选出忠诚担当的好头雁、堪当重任的好班子、创业奋进的好气象、风清气正的好生态、干群齐心的好局面，为建设“山水瓯海、科教新区”，打造“桥头堡”、建设新提供坚强组织保证。（二）工作要求。围绕“换出活力、换出正气、换出和谐”要求，通过换届选举，使村（社区）组织班子的整体战斗力有力提升。确保一次性选举成功率100%,“一肩挑”人选全部高票当选，模拟得票率与实际得票率两者接近，村（居）民委员会成员中党员比例显著提高，村（居）民代表中党员比例达到50%以上，村（社区）干部总体瑕疵率比上届明显下降，每个村（社区）班子都有一名35周岁以下的大学生，通过科学设置流程，力促实现三个100%。做到人选实现“胜算、胜任、胜选二换届确保“平心、平稳、平静二实现组织意图、群众意愿和干部意向高度契合。二、工作安排1、明确换届步骤。本次换届选举，一般按先村（社区）党组织，后村（居）民委员会、再村（股份）经济合作社和村（居）务监督委员会的顺序进行换届选举。2、明确时间安排。本次换届工作从9月11日正式启动，到12月底基本结束。主要包括：街道于9月9日召开村（社区）组织换届工作动员部署会暨业务培训会，就换届工作进行全面部署，细化换届安排，严明换届纪律。村（社区）组织原则上于9月底完成党组织换届，11月15日前分三个批次（10月底前、11月7日前、11月15日前）完成村（居）委会换届，11月底前完成村（居）监委会换届，12月底前完成各个经济合作社换届。三、需要重点把握的问题1.优化提升人选质量，建设一支政治素养高、治理能力强、具有过硬服务本领和群众认可度的村（社区）干部队伍。不断拓宽选人视野，积极引导农村致富能手、退役军人、回乡大学生、乡贤等参选村（社区）干部，尤其要注重把在疫情防控、复工复产和“三强两促”专项活动中表现突出的人员选进村（社区）班子。同时探索下一届“一肩挑”人选后备培养机制。针对无合适“一肩挑”人选的村（社区），要从下派干部、机关在职人员、在外优秀人才等群体中摸排“一肩挑”合适人选并引导其参选，并探索设计使其具备选民资格的程序。严格准确把握候选人（自荐人）“四过硬五不能六不宜”资格条件，同时注重体现“组织为干部担当、干部为事业担当”要求，防止层层加码、形式主义。严格把关选举办法，各村（社区）要将上述资格条件写入村选举办法，并且规定“若出现不符合村（社区）选举办法规定的资格条件人员当选的，当选无效村（社区）选举办法在提交村（居）民代表会议通过前，必须经由街道党工委认真审核、严格把关。实施“镇街联审、县级复审、市级抽查”三级资格条件审查机制，严格实行联审倒查机制，对责任不落实、把关不严造成不良后果的，严肃追究有关责任人责任。2 .科学合理设置村（社区）“两委”班子职数和岗位，强化班子整体功能。按照精干高效原则，科学设置村“两委”班子职数，每个村“两委”班子成员一般为3至7名，具体人数根据村规模大小确定，大力推进村村“两委”班子成员交叉兼职。考虑行政村规模调整，对一些规模较大的村，可视情增加1至2名。社区“两委”班子职数按照有关法律法规合理设置。加大高素质年轻干部培养选拔力度，但要防止在年龄上简单划线搞一刀切；全面落实妇女委员专职专选的要求。要通过换届，改善班子年龄、优化学历结构等，使村（社区）班子的整体功能得到进一步增强。3 .坚实树立“干中换、换中干”的鲜明导向，使村（社区）组织换届的过程成为推动干事创业的过程。注重在全局中谋划推进村（社区）组织换届工作，把换届工作与推进“两手都要硬、两战都要赢”紧密结合起来，重视村（社区）干部思想动态，树立鲜明干事导向，确保思想不乱、工作不断、干劲不减。建立健全依事选人制度，积极探索完善履职考评、“先定事、后选人”等做法，引导形成事业选人的积极导向，坚决调整不在状态的干部。特别是要防止出现“一肩挑”组织意图人选“等着选、躺着选”的现象，进一步强化干事创业的鲜明导向，激励村（社区）干部实干担当。四、加强组织领导（一）进一步强化领导。结合“协同化治理”改革，成立村（社区）组织换届工作领导小组，下设7个村社换届工作组、资格审查和考察工作组、选风选纪督查工作组等9个工作组，确保责任落实到人。村（社区）组织换届工作领导小组成员单位各司其职、密切配合。党建办负责指导村（社区）党组织和村（居）监督委员会的选举，牵头负责村（社区）组织换届整体工作的协调，负责村（社区）组织换届政策宣传、教育引导和新闻媒体报道、网络舆情处置；纪工委负责换届过程中的纪律检查，牵头严肃选风选纪和查处贿选行为；司法所负责法规制度、法规解释和法律监督；派出所、综合信息指挥室负责加强村（社区）综治工作，负责村（社区）组织换届信访工作的协调和处置，持续开展扫黑除恶行动，参与查处贿选行为，维护选举秩序和社会稳定；经济发展办负责牵头村（社区）财务审计，发挥第一书记、农村工作指导员在村（社区）组织换届中的作用，负责指导村集体经济组织选举；社会事务办负责指导村（居）委会换届选举，做好选举期间疫情防控应急预案；妇联、团工委负责指导女干部和年轻干部进入村（社区）班子；其他科室按照各自职能积极配合做好村（社区）组织换届工作。建立“书记亲自抓、副书记统筹抓、相关领导分头抓”的工作模式，把责任压得更实。健全村社干部培养链，以优质的党员队伍夯实村社干部培养基础，结合“协同化治理”建立优秀编外人员向村社干部成长渠道。（二）进一步健全机制。抽调精干力量组建攻坚专班、成立工作小组，由机关内部细化分工布置，确保工作留痕、落实到人、闭环管理。建立换届准入机制，村（社区）在换届启动前15日，提交准入审核表，由换届办审核把关。制定村级组织换届选举突发事件应急预案，确保换届选举风清气正和依法有序。加大对街道范围内监控摄像头的排查力度,确保治安防控全覆盖、无死角。强化公安大数据平台监测预警和情报信息研判分析，提早发掘对村（社区）换届存在干扰的可能性因素，精准预判、及时预警、迅速排除，确保换届工作依法有序平稳推进。建立问题处置专项小组，整合各部门力量，对村（社区）换届过程中出现的重难点问题进行快速研判、流转和处置，确保换届进程稳扎稳打顺利进行。建立逐级签字背书以及联审机制。建立村（社区）组织换届工作重要情况每日一报制度，全面掌握选举工作动态。（三）进一步精心组织。街道党工委书记亲自挂帅，选派精干力量成立专班，全程参与指导村（社区）换届选举工作；结合走村入户，全面摸清村情民意，及时掌握党员群众思想动态。制定村（社区）组织换届选举宣传方案，利用横幅、LED电子显示屏、短信、电话、海报、新媒体平台等载体，加强驻村组、村居干部入户走访宣传，营造浓厚宣传氛围。落实重大决策风险评估机制，深入研判换届形势，认真分析换届有利条件和不利因素，全面排查换届风险点，做到负面影响早预见早谋划早应对。加强对村（社区）组织换届工作网络舆情的监测，注重对网络舆情的收集、研判、预警和处置，确保舆情平稳，营造良好的舆论氛围。根据各村（社区）具体选情制定具体方案，“一村一策”实行分类指导，切实推进各村（社区）换届工作。按照省市规定的时间要求，倒排工作计划，把握时间节奏，科学安排各个环节工作，确保在12月下旬前完成换届任务，适时进行换届工作总结，分析思路总结经验，为下步工作顺利进行提供有效帮助。篇三、村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2023年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会,会上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职；村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度，确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。四、下一步优化调整措施加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话，要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，密切联系村民，了解村民的所思所想，积极主动地为民办好事、办实事，时刻维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自律意识，做人民满意的干部。篇四、村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作实施方案为认真做好全镇村（社区）党组织、村（居）民委员会换届选举（以下简称村（居）“两委”换届选举）工作，根据中共省委办公厅、省人民政府办公厅关于认真做好全省村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的通知文件精神和市、县有关文件精神，结合我镇实际，特制定如下实施方案：一、充分认识换届选举工作的重要意义这次村（居）“两委”换届选举，是在全面从严治党新形势下，是在全力推进脱贫攻坚、全面建成小康社会决胜阶段进行的一次换届选举。与以往相比，情况更加复杂，任务更加艰巨。各村要从全面从严治党、加强党的执政能力建设和推进社会主义民主政治建设的高度，着眼于夯实基层基础、促进基层治理法制化，充分认识这次村（居）“两委”换届选举工作的重要性和特殊性，进一步增强责任感和紧迫感，精心组织，周密部署，扎实推进，确保圆满完成换届选举各项任务。二、正确把握换届选举工作的指导思想和基本原则这次换届选举工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的二十大全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把加强党的领导贯穿全过程，坚持充分发扬民主与严格依法按章办事相结合，统筹谋划，精心组织，有序推进，努力提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气，进一步加强基层组织和骨干队伍建设，为加快产业转型提供坚强保证。这次换届选举工作，按照先村（社区）党组织，后村（居）民委员会的顺序进行。原则上，村（社区）党组织在2023年3月底前完成，村（居）民委员会在2023年4月底前完成。做好这次换届选举工作，要始终贯彻以下四个基本原则。一是必须坚持党的领导，落实全面从严治党的要求，发挥镇党委的领导核心作用和村（社区）党组织战斗堡垒作用；二是必须充分发扬民主，坚持民主集中制，尊重和保障党员、群众的民主权利，改进和完善政治参与，让各方面的意愿和主张得到广泛表达；三是必须严格依法办事，严肃换届纪律，自觉维护党章和法律法规权威，依法依规开展换届选举工作,坚决防止和纠正违纪违法行为，确保换届选举风清气正；四是必须坚持从实际出发，突出问题导向，加强分类指导，因村（社区）施策，保证换届选举工作有序平稳进行。三、牢固树立正确用人导向（一）严格候选人资格条件。要按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，引导党员、群众把那些政治素质好、带富能力强、有奉献精神、公道正派、廉洁自律、群众公认的人选为村（居）“两委”成员。有下列情形之一的，不能确定为村（居）“两委”成员候选人：1.被判过刑以及违反国家法律法规正在被立案侦查的或者违反党纪被立案审查的；2.受党纪处分和组织处理影响期限未满的；3.组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；4.违反计划生育政策，按照有关规定不能列为提名人选的；5.煽动、组织或参与非法上访的；6.非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的；7,截留惠民政策资金、侵占村（社区）集体财产、拖欠村（社区）集体租金的；8.近三年内有一年被评为不合格党员的；9.有其他不宜担任村（居）“两委”成员的情形。镇党委要切实发挥领导和把关作用，结合实际研究提出不能确定为村（居）“两委”成员候选人的具体情形，指导村（社区）党组织和村（居）换届选举委员会将不能确定为候选人的情形写入选举办法。同时，要对候选人资格条件进行初审，由县纪检监察、组织、法院、检察、综治、防邪、信访、公安、民政、司法、卫生计生等部门进行复审。对通过另选他人形式选出的人员，也要进行资格条件审查，不符合候选人资格条件的，当选无效。（二）从严控制村（居）“两委”班子职数。村“两委”班子职数一般核定为3至7名，其中，人口IOoo人以下的村一般核定为3名，人口100o至3000人的村一般核定为4至5名，人口3000以上的村一般核定为5至7名，社区干部职数一般核定为5至9名。具体职数由镇党委根据村（社区）规模等因素确定，提倡村（居）“两委”班子成员交叉任职，鼓励村（社区）党组织书记通过依法选举担任村（居）民委员会主任。村（社区）党组织书记与村（居）民委员会主任“一肩挑”、党员人数在100人以上或2016年前多村合并的村，可设1名专职副书记。（三）优化村（居）“两委”班子结构。对纳入财政补贴范围的村“两委”班子新提名人选，提倡年龄一般在57周岁以下（I960年6月30日以后出生，以下以此类推），具有高中或中专以上文化；继续提名村党组织书记人选年龄一般不超过60周岁。连续担任村党组织书记15年以上，原则上不再继续提名；特别优秀的，经镇党委研究并报县委组织部同意，年龄、任职时限和文化程度可适当放宽。新提名社区党组织和居民委员会成员人选一般应具有大专以上文化。每个村（社区）一般应有1名30岁左右的年轻干部，全镇力争有1名女性村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任，每个村（居）民委员会至少有1名女性干部，逐步实现每村有1名大专以上文化的干部。村（居）妇联主席应按照法定程序当选村（居）民委员会成员，是党员的应按照党内选举程序选任为村（社区）党组织成员。（四）配强党建工作力量。要以本次村（居）“两委”换届为契机，切实配齐配强党建工作力量。要力争选拔一批大专文化以上、熟悉计算机操作、年龄在35周岁以下的年轻干部进入村（社区）党组织担任组织委员。通过选举难以产生的村（社区），可由镇党委采取公开选聘的办法，采取不占职数的方式为村（社区）配备一名党建专干。党建专干的待遇参照村（居）“两委”副职发放，并作为村级后备干部培养使用。县委将把党建专干纳入事业单位等定向考试范围，今后通过选举或任命进入村（居）“两委”班子的，计算其党建专干的任职年限。四、扎实做好换届选举各项工作（一）前期准备阶段（2023年2月）1 .深入调查摸底和组织发动。各村（社区）组织专门力量开展调查摸底工作，全面摸清各村（社区）经济社会发展情况，逐村逐社区掌握社情民意和选情动向，特别是对问题较多、选情复杂的村（社区），要制定工作预案，采取“一村（居）一策”的办法，把问题和矛盾发现和解决在换届选举前。要采取组织党员学习、开展媒体宣传等多种形式，教育引导党员群众深刻认识搞好村（居）“两委”换届的重要意义，了解掌握政策规定、程序环节，积极负责地参与换届选举工作。要结合党员组织关系排查工作，通过集中办理、上门服务、电话联系、信件通知等方式，扎实细致地做好选民登记和党员动员工作，保证在家的党员群众都参加，外出务工经商的党员群众尽可能返乡参加选举，提高党员和群众的参选率。2 .制定换届选举工作方案。各村（社区）党组织要根据换届工作方案的要求，制定具体的换届操作办法，并将操作办法报送镇党委严格审定。3调整优化党组织设置。根据并村改革实际，采取“上提下分”的方式合理调整党组织设置。原则上，党员50人以上的村（社区），设立党总支。村（社区）党总支要按照党章规定，结合本地实际下设若干党支部，并根据党员分布、从业状况、兴趣爱好等，划分若干党小组。4 .抓好财务清理审计和干部评议工作。各村要配合做好财务清理和村（居）“两委”成员离任审计工作。除规定的审计内容外，群众反映集中、普遍要求审计的其他内容，也要进行审计并公开，接受群众监督。对审计发现的问题，要按有关规定及时妥善处理。要组织党员和村（居）民代表对现任村（居）“两委”成员进行民主评议和测评。民主评议和财务清理审计结果要作为新一届村（居）“两委”人选把关的重要依据；在2022年并村改革中进行了清理审计的，本次村（居）“两委”换届也要对新发生的财务进行清理审计。未完成村级财务清理审计的，暂缓启动换届选举工作。5 .集中整顿软弱涣散村（社区）党组织。要把换届与整顿软弱涣散党组织结合起来，软弱涣散村要认真整顿，制定好整改方案，落实好整改措施。要把集中整顿软弱涣散党组织作为村（社区）党组织换届选举的前置环节，整顿工作未完结、效果不好的，不能进行换届。6 .推选村（居）民代表。村（居）民代表由村（居）民按一定比例户数进行推选，或者由各村（居）民小组各推选若干人，总人数不宜超过100人。妇女代表应当占村（居）民代表会议组成人员的三分之一以上。并村改革新设立建制村的村民代表数，应按原建制村相对平衡的原则分配名额,人数较少的自然村也要有村民代表。7 .开展村（居）共青团、妇联等组织换届选举。村（居）共青团、妇联换届选举，由团县委、县妇联制定方案，镇团委、妇联具体组织实施。8 .加强换届选举业务培训。镇党委将重点做好包村（社区）干部、村（居）选举委员会成员的培训工作，使他们熟悉换届选举工作程序和方法步骤，提高实际操作水平。（二）组织实施阶段（2023年3月4月）1.做好村（社区）党组织换届选举。全面实行“两推一选”办法，选举产生村（社区）党组织成员。一是实行“两推二第一推，村（社区）党组织召开党员和村（居）民代表会议，推荐下届村（社区）党组织班子成员候选人初步人选，镇党委要派人到场指导。参加推荐的党员和村民代表均超过应到会人数一半以上，推荐有效。村（社区）党组织在得票数超过推荐票一半以上的党员中，按照不低于委员职数20%的差额比例，确定村（社区）党组织委员会委员候选人初步人选，推荐结果向镇党委报告。第二推，镇党委召开会议，按照不低于20%的差额比例，推荐下届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，将名单通报村（社区）党组织。二是组织资格审查。镇党委要严格按照村（居）“两委”候选人资格条件，以党委会议的形式组织镇人大、纪检、组织、综治、民政、公安、司法、财税、卫生计生等部门进行联合审核，经县相关部门复审通过后，方可确定为正式候选人。三是组织考察。村（社区）党组织召开委员会议，结合“两推”和资格审查情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定候选人预备人选考察名单,报镇党委考察。镇党委派出考察组组织现任村（居）“两委”成员进行履职述职和民主测评，对提名的下届村党组织委员人选进行全面考察，考察情况反馈村（社区）党组织。村（社区）党组织召开委员会议，结合镇党委考察情况，研究确定下届村（社区）党组织班子成员候选人预备人选名单，并在全村（社区）范围内公示，公示期5天。公示结束后，向镇党委上报确定下届村（社区）党组织班子候选人预备人选的请示，镇党委作出批复。没有经过组织考察和公示的，不能列为候选人预备人选。四是大会选举。由上届村（社区）党组织委员会主持召开党员大会，将候选人预备人选名单提交党员大会酝酿讨论，根据多数党员的意见确定正式候选人，由党员以无记名投票、差额选举的方式选举产生新一届委员会。新一届村（社区）党总支产生后，要及时做好所辖任届期满的党支部的换届选举工作。2.做好村（居）民委员会换届选举。村（居）民委员会的换届选举要在村（社区）党组织的领导下，依法有序进行。重点把握以下环节：一是确定选举方式。村民委员会由村民直接选举产生，居民委员会由本居住地区有选举权的居民或者每户派代表选举产生，也可以由每个居民小组选举代表2至3名选举产生。二是制定选举办法。要根据县村（居）“两委”换届选举工作领导小组居办公室出台的村（居）民委员会选举办法模板，结合实际制定村（居）民委员会选举办法，交由村（居）民代表议定。镇党委加强具体指导，确保所辖村（居）全部制定和通过选举办法。选举办法要明确规定选民登记方式、委托投票形式和要求、正式候选人禁止资格、正式候选人禁止行为和违规处理、正式选举地点设置和工作人员安排、正式投票选举起止时间、正式候选人签字程序等细则，并向全体村（居）民公开。三是严格审查提名候选人资格。村（居）民委员会正式候选人确定前，镇党委要严格按照村（居）式对村（居）复审通过后,和讨论过程。民委员会成员候选人资格条件，以党委会议形民直接提名的候选人进行初审，经县相关部门方可确定为正式候选人。要完整记录审查依据未经审查的提名推荐人选不得作为正式候选人。四是组织好正式选举工作。要将正式候选人情况向村（居）民公开，介绍其个人基本情况、考察情况和参选承诺；对上届担任村（社区）干部的要增加介绍其民主测评情况、经济责任审计结果。投票选举时，要严格控制流动票箱的使用，依法办理委托投票手续；要设立秘密写票处，实行秘密写票制度；要公开唱票、计票，当场宣布选举结果。要加强治安防控，坚决打击冲击选举现场的不法行为和人员，切实维护选举现场秩序。（三）后续工作阶段（2023年4月.6月）1.健全村（社区）治理体系。一是推选村（居）民小组长。召开村（居）民小组会议，从本村（居）民小组的村（居）民代表中推选1名村（居）民小组长。提倡村（居）“两委”成员通过村（居）民小组会议推选兼任村（居）民小组长。二是推选村（居）民议事会。村（居）民议事会成员由各村（居）民小组推选，要选准议事代表，规范议事章程，健全考核机制。村（居）民议事会成员10名左右，村（居）民议事会召集人由村（社区）党组织书记担任。三是推选村（居）务监督委员会。村（居）务监督委员会由村（居）民会议或村（居）民代表会议推选产生，设主任1名、成员3至5名，主任由非村（居）“两委”班子成员担任。2 .尽快完成工作交接。在选举完成后7天内，按照市村主干离任工作交接办法（试行）文件要求，镇政府组织村（居）“两委”新老班子做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作，帮助新班子熟悉情况，开展工作。要总结换届选举工作，指导村（居）“两委”把换届选举工作过程中的材料收集齐全，将请示报告批复单独立卷，选举办法、候选人名单、选票、当选名单等另外立卷，一并归档。要及时开展新任村（居）干部培训，指导新一届村（居）“两委”班子制定任期目标，确定发展任务，提出具体措施，并向党员群众公开承诺。3 .妥善做好相关人员安置工作。对换届选举中落选退职人员特别是并村后的富余人员，镇党委组织逐一谈心谈话,帮助消除思想疑虑、解决实际困难，落实好符合条件的离职离岗村干部待遇，引导他们正确对待选举结果，使他们真心实意地支持换届和新班子的工作。对年富力强、表现优秀的,要积极探索途径，继续发挥他们的作用。五、加强换届选举的领导和指导（一）落实领导责任。镇党委成立以党委书记为组长的村（居）“两委”换届选举领导机构和工作机构，各村相应成立村（居）“两委”换届选举领导小组，要具体抓好换届选举各项任务落实。镇纪检机关要切实担负监督责任，严肃执纪监督，为换届顺利进行提供纪律保证。各办点干部要发挥牵头协调作用，加强对换届选举工作的组织和指导。（二）强化督促指导。各指导组和风气监督组，加强现场指导和监督检查。各办点干部要全程驻村（社区）指导,帮助村（社区）分析换届工作面临的新情况、新问题，掌握工作动态，及时消除不稳定因素，并认真组织指导好大会选举工作，做到“五必到”“五必看”“五必谈”：“五必到”，即村（社区）“两委”换届选举动员大会必到、讨论选举办法和纪律要求的会议必到、党员和村（居）民推荐会议必到、大会选举必到、新老班子工作交接必到；“五必看”，即村（社区）“两委”换届选举工作方案必看、选举办法必看、参会人员名单必看、推荐票和选票必看、上届党组织委员会工作报告必看；“五必谈”，即对上届村（社区）“两委”班子成员必谈、对影响力较大的党员和老党员必谈、对有参与竞选动向的人选必谈、对思想波动较大的党员和村（居）民必谈、对落选和离任人员必谈。多村合并、情况复杂的村（社区）可先行试点，再依次推进。（三）严肃换届纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，确保换届风清气正。认真贯彻落实中央、省委、市委和县委相关文件以及相关纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先。镇党委要与候选人集体谈话，签订换届纪律承诺书，督促他们严格遵守换届纪律，自觉抵制违法违纪行为。实行换届选举全程签字制度，换届选举各个环节，都要由有关人员签字认可。对选情复杂的难点村（社区），要派出工作组驻村（社区）指导，重点监督。要落实换届选举“十个严禁”纪律要求，即严禁以威胁、恐吓、欺骗等手段，妨害党员或选民行使选举权和被选举权；严禁通过吃请、赠送现金、有价证券、微信红包和各种礼品，以及采取口头承诺选举后给予某种利益等形式搞拉票、贿选活动；严禁利用家族、宗教和黑恶势力干扰、破坏换届工作；严禁在候选人考察工作和考察材料中隐瞒或者歪曲事实真相；严禁采取发传单、发信息等方式进行相互诋毁或打击报复；严禁寻衅滋事或无理闹事，以毁损、抢夺票箱和伪造选票、虚报票数、冲击选举会场等手段破坏和妨碍选举正常进行；严禁村（社区）干部擅离职守、中断工作，借换届之机突击花钱、私分公物公款、处置集体资产；严禁任何单位和个人说情打招呼，干预换届选举工作；严禁简化、更改法律法规规定的换届选举程序和步骤，走捷径、搞变通；严禁换届结束后不交工作、不交印章、不交账本、不交档案。要强化换届选举纪律监督和查处力度，对换届选举中的违法违纪行为，要发现一起、查处一起，从快从严、绝不姑息。要加大问责追究力度，对换届风气不好、查处不力的，要严格追责。（四）加强宣传引导。镇、村要大力宣传党章党规和法律法规，宣传村（居）“两委”换届选举工作重大意义、重大政策、纪律要求以及经验做法，宣传近年来各地基层组织建设成效，宣传村（社区）基层干部优秀事迹，引导党员、群众有序参加民主选举，正确行使民主权利。严格宣传纪律，加强舆情监测，严防不实炒作，营造换届选举良好氛围。（五）做好群众工作。建立反映换届选举违法违纪问题专办制度。对党员、群众的来信来访，要及时办理，认真调查核实。对有可能越级上访的苗头和隐患，要提前做好排查化解工作。要建立换届选举每周一报告和重大事项报告制度,及时向县委组织部和县民政局报告工作进度和有关情况。选情复杂的地方，镇村两级要建立应急处置工作机制，制定应急处置预案，加强对突发事件的防范和处置。村（居）“两委”换届选举工作结束后，各（社区）要将村（居）“两委”换届选举工作总结及时报送镇村（居）“两委”换届选举工作领导小组办公室。篇五、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、“两委”班子履职情况经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X年换届以来履职情况如下：（一）主要表现：1 .抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务X年以来，X村在镇党委、政府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利完成了任务：全村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占全村人口26.5%,建档立卡低保户51户77人。X村X年脱贫8户30人，X年脱贫30户X9人,X16年脱贫X户49人，X年脱贫X户40人，X年脱贫X户45人,X年脱贫X2户X6人,X年脱贫2户3人。（全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边缘户，通过“四个一”帮扶措施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标；X年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫）。全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置点，全部入居，旧房拆除。基础设施逐步完善。建设取水点（水窖）7个，铺设供水管网IXoO米，增变压器8台，改造线网14000米，在电视网络方面，架设线路IXOO米，公路升级改造X公里，其中新修产业路5公里，复修公路两条，东河路、孙万路共X公里。新建孙万大桥一座，宽9米，长28米。漫水桥2处。在产业发展带贫方面，新建香菇大棚IX棚，上棒147840棒，占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组织外出务工保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。无劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜。全村五保25户26人,低保84户IX人。在金融扶贫方面，累计财政贴息贷款92户485万元，发展黄姜、苍术中药材及香菇种植产业。2 .加强党风廉政建设，维护农民的合法权益带头落实党风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批评、红红脸、出出汗”作为新常态。定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常化。严格村财经纪律，规范报帐制度。重大事项实行民主决策，1坚决落实“一票两会”制度，增加了工作的透明。自觉接受党内外监督。基本做到了“五个没有”：即没有强迫命令，独断专行；没有以权谋私，与民争利；没有擅自处理集体的资金和财产；没有利用职权挪用救灾、救济扶贫等专项资金；没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派，乱收费。（二）存在不足：1.本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，就业渠道不广，转移就业困难，影响村民增加收入。贫困户缺少脱贫支柱产业。2、集体经济薄弱，基础配套设施差。因村所处地理条件恶劣，集体资源缺乏，集体经济收入低下，以致许多群众最关心、呼声强烈的问题不能得到妥善处理和解决。二、现任班子成员履职情况1.x,X67年X月出生，X98年X月入党，X年X月至今任X村党支部书记、X村民委员会主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：作为村党支部书记、村委会主任，在工作中认真负责，秉公处事，以诚待人，工作经验负责，能够对年轻干部起到带头作用。自身综合素质过硬，善于团结带领村两委班子，形成合力。该同志作风硬派，廉洁自律，群众反应良好，干群关系和谐。在他的带领下，高庄村两委班子群策群力，团结合作，高庄村各项事业突飞猛进，村容村貌一改从前，群众幸福度提升，群众满意度较高。一是加强学习，把握政策，提升素质。强基固本，坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，把村“两委”成员和党员干部学习做为首要任务，认真学习党章、党规、系列讲话精神，支部题党日+活动开展及时、规范。特别是十九大以来，加强对党员干部的培训学习，严格要求，不断增强“四种意识”，不该说的话不说，不该做的事坚决不做，把握政策尺度，提升干部素质。二是日常工作带头抓经常，工作任务带头完成。计划生育工作、社会治安综合治理、安全生产工作都放在工作重中之重。经常抓，抓经常，一切防患于未然。先后完成了房屋确权、人口普查、集体产权制度等工作。（二）主要不足：对于办公软件不熟悉，难以适应新形式农村工作的需要,需要进一步加强办公软件学习。2 .X,X76年7月出生，X年X月入党，X年X月至今任X村村民委员治调主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：担任村治调主任年以来，始终坚持以维护社会稳定为根本，围绕综合治理的方针，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确保了村组平安、稳定、协调发展。认真学习党的理论知识，深刻理解和认识综治、维稳工作的重大意义，切实做好社会稳定是当前工作的重中之重。增强了对综治工作重要性的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把维护村民生命财产安全、进一步优化宜居环境纳入村工作的重要议事日程。年初对全年安全工作有部署；村每月召开研究维稳工作的会议，研究布置综治安全生产工作；经常研究解决村民中出现的新矛盾、新问题。重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，引导村民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明