年度考核指标评分标准（党建与综合类）.docx

公司年度考核指标评分标准（党建与综合类）项目序号指标名称分值评分标准监控、评价部门得分党的建设和领导班子建设(60分)1组织建设（15分）严格落实党支部工作主体责任。51 .年初制定党建工作要点，年底报送党建工作总结；（1分）2 .党支部专题研究党建工作，每年不得少于2次（1分）3 .党支部专题研讨意识形态工作，每年不得少于2次；（1分）4 .在规定时限内高质量完成上级党组织要求报送的其他相关材料。（2分）未完成酌情扣分。考核组落实和完善党建工作制度情况。51 .重点考察对于所务会、支委会、党员大会的执行落实情况；（2分）2 .查看党员学习制度、教育管理制度等制度执行情况；（2分）3 .年内制定或修订完善各项工作制度情况。（1分）推进党支部标准化建设。51 .组织生活：组织生活会议召开、“三会一课”制度执行、民主评议党员、主题党日开展等情况是否标准规范；（4分）2 .资料档案：会议记录是否指定专人记录详实：（0.5分）3 .党员活动室：是否场所固定、悬挂党旗等。（0.5分）未完成酌情扣分。1 .认真召开度组织生活会及“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会，会议程序规范；（1分）2 .个人剖析材料是否客观全面、是否涵盖意识形态相关内容，个人有关事项是否报告清楚；（1分）3 .自我批评是否直面问题，相互批评是否坦诚相见：（0.5分）4 .是否联系工作实际提出有利于分公司发展的建设性意见；（0.5分）5 .支委班子整改任务落实情况：（1分）6 .是否进行谈心谈话，广泛征求意见建议。（1分）1 .总体安排。制定党支部年度学习计戈I。（1分）2.学习方式。党支部认真开展多种形式的理论学习，落实支部学习任务，全年不得少于24次，个人自学全年不得少于12次，个人心得体会全年不少于2篇。（3分）3.学习内容。持续深入学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党规党章党史，持续推进“两学一做”常态化制度化并组织专题研讨。组织开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育等。学习安排合理，规范有序推进，任务落实到位。考核组（1分）4.学习情况。学习笔记认真、学习研讨规范，撰写心得体会。（1分）1.动员部署。制定党支部主题教育实施方案及学习计划，组织动员部署会、参与读书班活动；（2.5分）2 .交流研讨。组织召开专门会议，交流学习成果，深刻剖析存在问题。交流研讨不少于2次；（2.5分）3 .形成台账清单。汇总梳理检视发现的、群众反映强烈的等多方面存在的问题，是否结合工作实际，最终形成主题教育整改落实方案，抓好问题整改并持续跟进；（2.5分）4 .工作成效。整改推进情况及落实效果。一是查看整改任务更新进度；二是随机抽查整改任务完成情况；三是查看“回头看”自查情况。（2.5分）2支委班子建设（5分）过好组织生活5建领子()的和班设分党设导建603思想政治建设（6分）64“不忘初心、牢记使命”主题教育（10分）105党员发展与党费收缴工作（4分）4基层党组织配备是否齐全、选举程序是否符合标准（2分），规范开展党费收缴管理使用（1分）和发展党员工作（1分），每出现一次收缴党员党费错误扣0.5分，未及时开展党员发展工作扣1分，未按规定的时间收缴党费扣1分，扣完为止。6宣传思想工作（20）151.各单位信息报送和新闻宣传目标任务完成情况。（5分）2.各单位信息发布审核工作执行情况。（2分）3.积极践行社会主义核心价值观，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践，助力脱贫攻坚，以及强化职工思想政治教育工作开展情况。（2分）4.“崇德扬善争做最美公投人”主题实践活动开展情况。（2分）5.本单位网络信息安全管理制度执行情况，日常监管情况，是否有专人负责网络信息安全管理工作，是否纳入本单位日常管理工作中。（2分）6.强化企业文化品牌建设和宣传工作执行情况。（1分）7.组织和参与分公司组织的各类学习和宣传活动。（1分）8.群众性精神文明创建工作开展情况，培树宣传工作开展情况。（3分）9.本单位组织开展的各类学习、会议、主题活动宣传情况。（2分）以上几项对落实不到位或成效不明显的酌情扣分。资产、实物管理-15分7管理机构与规章制度建设。31.健全的固定资产管理队伍。（1分）2.执行公司固定资产管理制度并制定本单位实施细则，落实固定资产管理责任。（1分）3.建立健全本单位固定资产管理台账，规范固定资产管理流程。（1分）考核组8基础管理。41 .购置固定资产应有购置计划、经费预算，按审批流程购置。（1分）2 .建立固定资产明细账，固定资产在购建过程中形成的文件、验收单、电子文档等资产信息登记完整、准确。（L5分）3 .固定资产调拨使用、变换存放地点、保管人员及使用人员发生变动等及时做好变更登记信息并办理交接手续。（0.5分）4 .根据公司有关规定有计划的组织实施固定资产清查，固定资产清查工作未列入工作计划不得分。（0.5分）5 .完成各类基本数据的统计，可按时序或分类每年打印固定资产明细账。（0.5分）9年度计划11 .按规定制定固定资产年度计划。（0.5分）2 .根据工作需求编报下年度购置计划。（0.5分）10验收及使用管理。21 .固定资产验收时要按照国家有关专业标准及公司相关规定，履行固定资产验收程序，进行验收，验收合格时出具验收合格单。（1分）2 .固定资产使用部门应建立所属固定资产的使用管理实施细则，明确资产使用管理机构和责任人。（1分）11处置。3L固定资产处置严格按履行审批手续，并按时完成相应处置得2分。处置审批手续不完善每一项扣1分。2.根据年度处置计划，按要求及时向公司提出资产处置申请，并于固定资产处置审批文件下达后3个月内完成。（1分）。12实物管理21 .建立健全实物管理领导小组，制定相关细则，明确实物管理人员。（0.5分）2 .实物的使用、存放等信息要做好登记。（0.5分）3 .建立资产实物台账，规范实物管理流程。（0.5分）4 .实物报废时要做好相关手续存档。（0.5分）1、本单位已成立保密工作机构；主要领导担任保密领导小组组长：设有专职保密人员；已制定保密工作制度（1分）。2、建立保密工作制度，主要领导承担保密工作第一责任，将保密工作列入重要议事日程，领导小组年内至少召开一次小组会议，听取保密工作汇报，研窕解决保密工作中的重大问题，对落实情况进行督查检查，及时整改存在问题。（2分）3、涉密人员管理：涉密人员按照核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员分类管理，涉密人员年内签订保密承诺书；涉密载体管理：涉密载体单独存放、使用和管理；保密要害部门部位管理：已确定保密要害部门、部位，并制定保密要害部门、部位管理制度（2分）.4、已建立本单位保密宣传教育制度；本单位年内至少开展1次保密宣传教育工作（2分）。考核组5、本单位计算机、计算机网络已采取相关技术防范措施（具体措施不限）（2分）。1、已成立档案工作机构，明确分管档案工作的领导，明确设有专职档案员（1分）。2、办公室、阅档室、档案室三室分开，档案库房符合“八防”要求；已制定档案工作制度和管理办法；当年6月底前完成上年度档案的收集、整理、归档工作，归档内容齐全完整：档案整理及编目符合规范要求；档案载体形式多元化、各门类档案实现集中统一管理（2分）。3、制定本单位各门类文件材料归档范围和档案保管期限表（2分）4、档案工作纳入年度工作计划和考核内容（1分）。5、档案利用取得实效（利用档案编写编研材料：大事记、组织沿革、专题文件汇编、重要文件汇编等）（1分）。6、建立工程档案，包括改建、维修和新建工程（3分）保密组织机构建设。保密责任落实情况。13贯彻落实党政领导班子保保密“三大管理”（涉密人员管理、涉密载体管理、保密要害部门部位管理）。9密工作责任制规定情况保密宣传教育。行政工保密技术防范。25保密队伍建设。分档案工作组织机构建设。14贯彻落实档案法、档案人员队伍建设。10档案法实施办法情况档案法宣传教育。档案日常工作开展情况。15公文处理规范信息发布、印发文件、部门文件更新、信息发布平台发布情况61、查看文件阅处单是否规范。（2分）2、发文格式标准（3分）3、认真执行上级决策部署、各项制度规定，未出现迟报、缓报、漏报的情况。（1分）党风廉政建设100分一16单位负责人加强对党风廉政建设领导，全面履行党风廉政建设主体责任。301、查阅传达分公司党风廉政会议精神会议记录（6分）。2、党员干部学习培训工作（4分）。3、查阅相关制度、机构、人员等方面的保障措施，查阅相关资料（10分）。4、兼职纪检监察机构认真履行职责，对本单位党风廉政建设责任制（责任书）、“四官”问题整治（台账）等，严格监督执纪问责。（10分）考核组17持续深化并巩固扩大作风建设成果认真落实中央八项规定精神巩固和扩大“四风”整治成果。151 .落实中央八项规定及实施细则精神，“四风”整治工作有部署、有检查、有成效得4分。2 .加强日常监督检查，在重要节假日、重要时间节点、进行廉洁自律提醒公示。（6分）缺少一项扣2分。总公司阳光工程“六公开”认真贯彻落实总公司阳光工程“六公开”，伙食账目公示、采购出入库公示，相关人员签字等。（5分）党风廉政建设100分一18坚持把纪律建设摆在更加突出位置认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党内法规。30加强对党员干部和职工的作风纪律教育和警示教育活动，强化对党内监督条例、准则、条例等党内法规的宣传学习，每年集体学习不少于4次（学习笔记）。（10分）考核组强化本单位纪检队伍建设。L兼职纪检监察员配置到位，有专职或兼职的纪检监察员（任命文件），各党支部有纪检委员。（10分）2.积极举办并参加分公司公司组织的各类纪检业务学习，积极报送纪检工作信息。（5分）权力运行各环节的监督。兼职纪检监察员监督本单位“三重一大”事项决策相关制度和议事规则执行情况（专项记录表、会议记录）。（5分）根据2019年11月28日分公司印发的通知，对未按通知内要求设置的相关档案类目，缺少一项2分。对内公交投锡党发（2019）15号文件要求内容进行检查，缺项扣3分。对各类专项整治工作台账、总结进行检查，缺项扣2分。未制定年度安全生产工作计划和方案并组织实施的扣1分，缺少年度安全生产培训计划、宣传工作计划等专项方案的扣2分。考核组缺少文字材料扣1分，工作档案不齐全的扣1分。19纪检监察工作档案工作档案设置25党风廉政宣传月能够按时完成上级交办的相关工作安全生产管理100分J20工作计划制定本单位年度安全生产工作计戈h按照公司工作部署制定培训、宣传、安全月等专项方案，并组织实施。10依照工作计划，结合工作实际对本年度工作进行总结，梳理年度安全生产工作档案。3安全生产管理(Ioo分)21标准化建设全面推进安全生产标准化创建。3未完成分公司安全生产标准化建设实施方案进度要求扣3分，考核组22安全生产责任体系成立安全生产组织机构、职责明确，实行主要领导负责制；健全完善安全生产管理制度。3未成立安全生产组织机构或职责分工不明确扣1分；机构不健全扣0.5分；人员不满足工作需要扣1分；制度不完善的扣0.5分，完善消防管理举措。21 .未成立消防管理领导小组及落实区域消防责任的，扣1分2 .未对消防工作进行安排部署的，扣0.5分3 .按标准配齐配足消防设施和设备，未配齐设施和设备的，扣0.5分落实“一岗双责”，建立健全安全生产责任制。5未建立安全生产责任制或安全生产责任制未健全完善的扣2分，领导班子安全生产职责不清晰扣1.5分，职工不熟悉“一岗双责”的扣0.5分，没有做到层层签订安全生产责任状扣0.5分，没有做到全员安全承诺书扣05分。23隐患排查治理及风险管控各单位主要负责人及班子成员每月至少进行一次安全检查工作。10未按要求进行安全隐患检查工作的，每少一次扣05分，全年未进行安全检查的不得分。开展安全生产隐患排查治理工作。20未开展隐患排查治理工作的扣5分，对隐患整改不力超出隐患整改时限的扣2分。没有及时落实分公司下达的隐患整改任务的扣5分，未按要求及时报送隐患排查、风险管控等方面的工作报表的扣2分，未建立隐患闭环管理机制的扣2分，没有对隐患进行信息登记管理的扣2分，缺少隐患整改台账的扣2分。开展风险辨识、评估、管控工作。201 .未开展风险辨识、评估工作的扣5分，对辨识出的风险缺少三级管控措施的扣2分，缺少专项应急预案的扣2分，管控责任不明确的扣2分；2 .每季度至少开展一次风险辨识、评估、管控工作，根据本单位实际确定安全生产重要部位、重要环节，加强重点管控。每缺少一次扣1分。24安全生产教育培训定期对工作人员进行安全生产教育、培训、宣传工作。5未定期对人员进行安全教育的扣1分，未定期对人员进行安全生产培训的扣1分，未对新入职员工进行安全培训、新材料、新工艺使用前未进行岗位安全教育扣1分，未定期进行安全生产宣传的扣1分，未开展法律法规的普法宣传工作的扣1分。按要求参加、召开安全生产相关会议，及时传达会议精神并监督落实。21.未按要求参加、召开安全生产相关会议的扣1分，未传达会议精神并及时落实的扣1分；2.每月至少召开一次安全生产工作例会，会议记录、签到等资料不齐的扣1分。25信息报送有关安全生产文件、材料的报送情况，加强事故报告制度。3没有按照时限要求报送安全生产文件、材料的各扣1分，没有及时对事故信息进行报送的扣1分。26控制指标全年未发生安全生产责任事故。10发生一般（含）以上安全生产责任事故，实行“一票否决”。27应急管理制定各类应急预案、定期开展演练、成立应急队伍、配备应急物资及装备。4未定期进行应急演练活动的扣1分；应急预案不完备扣1.5分；未成立应急队伍的扣0.5分；未对演练结果开展评估工作的扣0.5分；未建立物资储备台账的扣0.5分。人力资源工作28培训工作。10年初制定培训实施计划方案，培训资料完整，全年有效组织开展公司培训工作，切实加强党务干部培训得5分，每有一件未按计划开展培训工作扣2分，每有一次培训资料不完整扣2分，扣完为止。考核组及时准确为公司员工核算工资得10分，工资奖金福利等核算准确，并及时提供给财务得10分，每出现一次计算错误扣1分，未及时提供给财务扣1分，扣完为止。临时工档案完整、规范（6分），档案转递借阅交接手续完备（4分），每出现一个员工人事档案或档案转递借阅手续不完整、不规范扣0.5分，扣完为止。严格按照规定进行股级干部的选拔和配备得20分，每发现一次（人）选拔程序不符合程序或不符合资格条件的，扣5分，并予以纠正。严格按照公司请销假制度执行，有请销假手续，有准假单得20分。未向公司请示，未经公司同意给假扣10分。L工会小组长不明确的或不固定的扣3分：2.结合单位特点开展以提高工作质量和服务管理水平为主的技能竞赛，做到有方案、有评比、有总结，参与面广。全年未开展技能竞赛的扣5分；3.工会经费收、缴、管、用符合内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法有关规定,不符合内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法规定的一项扣1分，扣完为止；4.有困难职工未建立台账的扣2分，无困难职工不扣分；5.工会工作制度和工作记录不健全的扣2分。100分29工资核算与福利发放工作。2030档案工作。1031股级干部选拔工作。2032考勤管理工作2033工会工作2034预算管理方面预算编制及说明上报情况5按分公司要求及时、准确上报2019预算及编制说明得5分，没有编制预算不得分。超预算扣5分35伙食管理方面伙食账是否规范20是否报账及时，收入与支出及时入账，有借款时未履行借款手续，未做到伙食费一班一结清2分：是否有验收、入库、出库手续，签字完整，售货清单写全称（与公章名称相符）2分，是否做好了入库、出库台账管理2分；是否存在伙食费保管不妥当，库存现金超过IoOO元，与通行费备用金未分开存放，出现管理混用，并出现伙食以外的支出2分；是否发票查验留存电子版，按照时间顺序存档2分；办公室和财务分工要明确，办公室登记手工明细账，财务登记电子账，每个班进行核算，做到账实相符，起到相互监督的作用未有扣2分；是否每月底进行伙食委员会会议，做好会议签到和会议记录，对本月的伙食不足之处进行研究收集，最终制定采购计划，对下月伙食进行合理的调配，起到伙食委员会监督的作用未有扣2分：是否与购货单位签订的责任书，保证货源可靠安全2分。会计科目严格按照分公司规定设置；是否记账凭证前需要附银行流水，与银行账款余额一致，装订至记账凭证里2分。是否验收单、出入库单、出入库台账、报销单、公开表、现金盘点表签字盖章要齐全不齐全扣2分。36会计核算方面NC系统录入工作10及时按月登记完毕NC系统保证NC结账，结账后调整更改的，出现一次扣一分，扣完为止。查阅NC系统。账务处理及会计核算工作10按照企业会计准则及公司统一规定、下发的通知及要求准确进行帐务处理及会计核算得5分，发现一项不符合要求的会计处理，扣1分，扣完为止。查阅NC系统。考核组财务工作(Ioo分)37资金管理方面资金盘点情况5查看资金盘点表，每月底，进行资金盘点，未盘点每有一次扣1分，扣完为止。资金支付及银行对账工作5资金支付必须符合相关制度要求：要求每月与银行对账，每个账户必须要有余额调节表得10分，未按制度要求支付资金一次扣2分，未编制余额调节表或者未对账，一次扣2分，扣完为止。财务工作(Ioo分)38通行费管理方面通行费月报表上报5每月29日及时、准确上报分公司通行费月报表得5分，一次不按时上报扣2分；一项错误或漏报扣2分，扣完为止。非联网通行费凭证当日发生当日完成记账，日期及金额保证准确无误，且将相关附件扫描件按时发到指定邮箱得5分，每有一次未记账扣1分，每有一次未按时发邮箱扣1分，扣完为止。考核组通行费账务处理5单位每日有流水，并装订成册，联网路段通行费收入按天准确上缴分公司，非联网路段通行费收入每月10、25日准确上缴分公司，得5分，一次未按时上缴扣2分，一次上缴金额不准确扣2分，扣完为止。39其他方面归档5财务文件是否按照收文时间顺序进行归档，并附有目录，方便查询；凭证是否按要求规定归档绩效考核5每月3日前进行绩效考核，考核表与考勤表不一致每一项扣1分，扣完为止。合同10查看所内合同档案文件资料是否齐全，缺失一项扣一分，扣完为止。如能说明原因可酌情扣分。低值易耗品盘点5查看盘点表，不及时盘点的或未盘点每有一次扣1分，扣完为l:.固定资产盘点10查看盘点表，不及时盘点的或未盘点每有一次扣1分，扣完为止。