幼儿园人事管理制度精编.docx

幼儿园人事管理制度精编为了规范管理聘用职工，特制定幼儿园聘用人员管理制度一、幼儿园聘用的工作人员（以下简称工人，含教师、保育员、门卫、食堂工人）必须遵守本规章制度，认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责，接受幼儿园的临时检查和工作考核。二、工人如果要辞工，须在合同期满提前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请待幼儿园领导及相关教师与聘用工人办理好交接手续后，单位不再与工人续签合同，原则上在合同期满当天完成交接工作，如果是工人原因造成延缓的扣罚工人所交保证金100元，如果是幼儿园有关教师造成的，一次扣罚该教师年终绩效工资200元；如果要继续在幼儿园工作，也必须在合同期满前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请，经幼儿园教师会议商议后与须续签合同人员商议确定是否续聘，原则上在合同期满时告知待聘用工人，并续签新拟定的合同。三、幼儿园实行工人工作职责完成情况检查及相应奖惩扣款制度（一）保育员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度1、明确职责，规范管理。保育员在幼儿园领导和班主任和科任教师的领导和指导下开展工作，执行好“一岗双责”责任制，主要职责有：(1)严格遵守国家法律法规及园各项规章制度。(2)热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，配合班主任和带班教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。(3)熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。协助教师组织各项活动和游戏，配合教师组织教育活动。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。(4)严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。(5)经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。(6)认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。(7)定期换洗被褥、枕套、床单、窗帘等物。(8)认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。(9)熟悉一般的卫生常识和各项消毒工作，严格控制各种传染病的发生，认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。(10)如遇特殊情况，无条件接受园领导安排的工作任务，具体如下：1、一是负责所带班级的保育工作外，还须负责所在楼层教室，寝室、活动室，走廊过道、卫生间、楼梯的卫生清扫、清洁、消毒工作；二是上课(包含室内课和室外课)期间全程和教学教师一起共同做好学生的安全管理、保育工作。三是每天中午幼儿午餐后教师带幼儿散步30分钟之时，负责清扫各管辖区域卫生一次，并消毒，为下午上班上课提供优良的学习活动和生活环境。四是每天下午幼儿全部离园后对所负责区域，进行一次全面的湿清扫和消毒一次。五是根据幼儿园实际，临时有重大事情需要参与加班的，经园领导通知，应积极主动无条件参加完成加班工作。六是不得歧视和体罚或变相体罚幼儿，如果发生此类事件造成的一切后果由保育员自己负责。2、严格检查，逐步提高。幼儿园保教处将定期或不定期对保育员完成工作职责情况进行检查，检查的方式分为临时抽查、全体教师集中检查、上级领导临时检查、家长问卷调查、合同期满出具考核结论，原则上每月末进行集中检查一次，主要检查工作职责完成情况，与发放工人工资挂钩。3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。具体情况为：(1)每次检查时各项工作职责完成情况达良好以上的,不扣款，合同期满经考核各工作职责所有检查情况均达良好以上的一次性奖励100元。(2)每次检查时发现违反工作职责或未按工作职责工作的，经园领导或分管教师要求整改而及时整改的，不扣款;经园领导或分管教师要求整改而不及时整改或不整改的，一次扣款50元。(3)违反或不执行幼儿园有关会议临时决定和相关规章制度规定的，经园领导或分管教师提醒后及时改正并不重犯的，不扣款；再次违反此类情况的发现或检查出现一次扣款50元。(4)检查由保教处组织，一周检查一次，检查时间和方式自定，一月汇总一次，期末考核汇总一次，并将检查材料整理后送园长办公室建档留存。并及时将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资的重要依据。(二)警务室门卫工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度1、明确职责，规范管理。警务室门卫在幼儿园领导和安全办老师的领导和指导下开展工作，执行好“一岗双责”责任制，主要职责有：(I)门卫人员要坚守工作岗位，认真履行职责，严格执行门卫安全管理制度，严禁闲杂人员进入园内，确保教职工及幼儿的人身安全和园产的安全。(2)门卫要求24小时在岗，不得擅离工作岗位，不串岗，有重大事情需要办理的，必须请假经园长同意后并请亲人代班到位方可离园。(3)严格执行外来人员(家长、教职工或其他办事人员)进出学校登记报告制度。做好外来人员的查询工作，严把第一关，外来人员进出园必须进行登记，并及时用电话传呼有关人员，待对方同意后方可同意入园。外来人员到园办事，登记后，门卫值班人员要注意行踪，来园时间、离园时间、找谁、办什么事，核实登记，发现行为异常或携带不明物入园要提高警惕，有情况要及时报告，严禁携带易燃、易爆及危险物品入园。不得让外来人员随意进入幼儿活动室、寝室及幼儿园食堂、物品保管室等。(4)定时开、关大门。幼儿来园期间，上午8:008:30,下午3:505:00开小门。平时要关锁好大门，不得让幼儿擅自离园或让外来人员接走，中途有幼儿的亲人持接送卡来接幼儿，门卫值班人员要仔细询问事由并作登记，还要与被接幼儿的当班教师核实，严禁幼儿误接和丢失。四、门卫人员要做好幼儿园周边环境的安全秩序维护工作早上教职工和幼儿来园之前以及全体教职工和幼儿离园之后对幼儿园内教学楼外进行全面的安全检查。(5)加强幼儿来园离园时的车辆停放管理，严禁各种车辆停靠在幼儿园大门口外五米内，指挥家长将汽车、自行车、摩托车等停放在宽阔地方。要保证幼儿园大门、安全出口畅通无阻。发现幼儿园周边环境存在着安全治安隐患要及时报告。(6)管理好大门及教学楼各道大门钥匙，严禁乱放及丢失，按时上锁和开启。放学后，及时巡查幼儿园各室门窗、电源、水源是否关好。作好财产保卫工作，各物品、财产，未经园领导批准禁止带出。以防失窃事件发生，确保幼儿园财产安全。(7)加强节假日的门卫工作，维护幼儿园内的清洁卫生，不得放外来人员进园玩耍游乐。保护幼儿园里的花草树木，负责浇花培土，不被外人踩摘；管理幼儿园的环境设施和各种玩具。(8)搞好幼儿园门卫值班室的环境卫生，做到整洁干净，物品摆放有序，同时每天下午幼儿离园后搞好操场的卫生清扫工作，做到整洁干净，及时清理操场内各种无关的杂物、垃圾。园内各处设施发现有脏乱现象或不安全现象要及时发现，及时报告并采取相关处理措施。(9)衣着整洁、待人接物和气，热情接待因公事来访人员，学生家长、员工亲朋，主动服务，耐心询问，及时掌握去向和离开时间。不允许无关人员在园内闲坐聊天，不在传达室、大门口逗留。夜间不得留宿外人，注意防火防盗,发生意外事故，及时报告领导并报警。(10)做好园领导临时安排分配的其他有关工作。2、严格检查，确保师生生命安全。幼儿园领导及安全办将定期或不定期对警务室门卫完成工作职责情况进行检查，检查的方式分为临时抽查、全体教师集中检查、上级领导临时检查、家长问卷调查、合同期满出具考核结论，原则上每月末进行集中检查一次，主要检查工作职责完成情况，与发放门卫工资挂钩。3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。具体情况为：(1)每次检查时各项工作职责完成情况达良好以上的,不扣款，合同期满经考核各工作职责所有检查情况均达良好以上的一次性奖励100元。(2)每次检查时发现违反工作职责或未按工作职责工作的，经园领导或安全办教师要求整改而及时整改的，不扣款；经园领导或安全办教师要求整改而不及时整改或不整改的，一次扣款50元。(3)违反或不执行幼儿园有关会议临时决定和相关规章制度规定的，经园领导或安全办教师提醒后及时改正并不重犯的，不扣款；再次违反此类情况的发现或检查出现一次扣款50元。(4)严格执行安保器材保管制，警务室安保设备由安全办造册登记后移交门卫全权负责保管，为保证器材和设备的正常运转，警务室必须按照下列要求执行，否则经园领导或安全办教师检查或发现违反一次扣门卫工资50元。一是警务室不得让外来人员逗留闲谈和乱使用安保设备，当外来人员来访时，门卫预先通知相关人员到门卫室确认，确认后方可入园并由门卫进行登记。二是警务室不能使用高功率的电器设备(如烤火炉、电风扇等)，规定只能使用一台饮水机、一个电板煲、一个电磁炉、一台电视机，并请分开使用，不得同时使用上述电器。要求使用完毕必须断电。如果门卫私自使用其他电器造成安保设备等设施损坏的由门卫全权负责。三是警务室的监控设备未经幼儿园领导许可，门卫及外来人员不得私自调试、查看和删除监控设备资料，如遇上级需要检查时，必须由园长或保教主任亲自陪同方可查看，遇雷雨天气时，需及时关闭电源开关，过后及时开启。四是因警务室门卫是24小时在岗，家属等可帮其购买蔬菜等日常用品送到门卫室，逗留时间不得超过10分钟。五是警务室门卫不得留宿外来人员和与外来人员共同在门卫室煮饭共餐喝酒等。六是如遇上级部门到园检查和办理公事，必须首先报告园领导并认真核实上级来人信息。(5)检查由安全办组织，一周检查一次，检查时间和方式自定，一月汇总一次，期末考核汇总一次，并将检查材料整理后送园长办公室建档留存。并及时将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资的重要依据。(三)食堂工人工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度1、明确职责，规范管理。食堂工人在幼儿园领导和食堂管理员老师的领导和指导下开展工作，执行好“一岗双责”责任制，主要职责有：(1)学习贯彻教育法规，执行幼儿园和食堂工作计划，接受园领导的检查、指导，定期汇报工作，对园长、食堂监管员负责。(2)严格执行食品卫生法规，不用腐烂变质的原料加工食品；餐具用具定时消毒，并做好记录，生熟食品妥善存放，生熟用具严格分开。(3)坚持按食谱制作膳食。主副食品软硬、精细适合不同年龄儿童。(4)坚持以科学的加工烹饪方法减少营养流失，力求达到色香味美。(5)严格遵守开饭时间，每天11:OO准时试餐，11:3012:00期间开餐，按年龄班人数分配膳食和餐具。保证幼儿食物质量，并依据不同气候提供温度适宜的膳食。食物要适合幼儿身体健康，做好食物48小时留样工作。(6)高度重视食堂卫生，负责食堂的清扫及灭鼠、蚊蝇、嶂螂工作，保持食堂整洁干净，确保环境卫生达标。定期清扫消毒、放置灭害药品，保证食物、餐具用具不受污染。同时搞好调整分配的教学楼三楼的清洁卫生打扫工作。(7)严格执行非工作人员不得入内的制度。发生食物中毒事故时，必须立即向幼儿园领导和食堂监管员报告，由幼儿园向卫生部门和上级主管部门报告，并保留造成中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场，以便开展事故的调查和处理。(8)爱护厨房的设施设备，进行文明操作，掌握其性能，正确使用各种电器，注意安全，做好防火、防盗、防毒、防腐工作。下班后要关好煤气、锁好门窗，避免安全事故发生。(9)保持个人卫生，树立良好形象。上班戴工作帽、穿工作服，操作前要用肥皂洗手，做到勤洗澡、勤换衣、勤洗手、勤剪指甲，工作时不准涂指甲油、不戴戒指。(10)根据幼儿园采购计划采购来的优质价廉物品，负责对采购物品的验收入库登记工作，及时据实报销单据。要做到精打细算，节约开支，杜绝浪费，注意节油、节水、节电，爱护公物。(11)、虚心听取全园教职工和保教人员对膳食的建议和意见，团结协作，及时改进工作，提高烹饪技术。(12)按时积极主动完成幼儿园领导临时交办的各项工作任务。2、严格检查，确保师生食品卫生安全。幼儿园领导及食堂管理员将定期或不定期对食堂工作人员完成工作职责情况进行检查，检查的方式分为临时抽查、全体教师集中检查、上级领导临时检查、家长问卷调查、合同期满出具考核结论，原则上每月末进行集中检查一次，主要检查工作职责完成情况，与发放食堂工人工资挂钩。3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。具体情况为：(1)每次检查时各项工作职责完成情况达良好以上的,不扣款，合同期满经考核各工作职责所有检查情况均达良好以上的一次性奖励100元。(2)每次检查时发现违反工作职责或未按工作职责工作的，经园领导或食堂管理员教师要求整改而及时整改的，不扣款；经园领导或食堂管理员教师要求整改而不及时整改或不整改的，一次扣款50元。(3)违反或不执行幼儿园有关会议临时决定和相关规章制度规定的，经园领导或食堂管理员教师提醒后及时改正并不重犯的，不扣款；再次违反此类情况的发现或检查出现一次扣款50元。(4)严格食堂食品、器具、用具不出食堂管理制(除配送盛放各班食品的器具外)。严格执行餐饮废弃物管理制度，每次餐后，及时清理卫生并将餐饮废弃物放到指定地点;当天剩余的新鲜饭菜未经领导许可不得带出食堂。食堂管理员对食堂内所有设备进行造册登记，并移交食堂工人使用，为保证设备的正常运转，食堂工人必须按照相关要求进行操作，不按要求操作设备的经园领导或食堂管理员教师检查或发现一次扣工资50元。(5)严格食堂食品进入制，进入食堂的各种食品，必须由采购人员(食堂管理员和协管员)和食堂工人组长现场过称验收，如果出现食堂食品未经上述二人现场验收的，学校核实后，组长未在的一次扣50元，食堂采购人员一次未在的，在年终绩效工资中一次扣款50元，如有特殊情况必须经园长或保教主任同意并安排其他教师到现场进行验收入库。(6)食堂工人组长和工人必须按照食堂管理员的要求,每天清理结束后必须关闭好门窗方可离开食堂。如检查发现门窗未关外人可出入的情况时，一次对食堂工人所有人员扣款50元。(7)食堂各种检查由园领导督查，并由食堂管理员具体负责组织进行，一月汇总一次，期末考核汇总一次，并将检查材料整理后送园长办公室建档留存。并及时将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资的重要依据。五、聘用工人考勤管理制度1、全园职工必须严格遵守上下班作息时间，上下班时间以幼儿园安排的作息时间为依据。按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。无大事不随便请假。2、有事需请假，不得委托他人请假，或私自离岗现象产生，否则，作缺旷论处。3、事假及病假由园长审批。幼儿园规定每个月可以请事假一天一夜，不扣款。但必须自己找人协调好自己的工作,是门卫的必须请男亲属代班，食堂工人和保育员自己协调。超过一天一夜的，除自己协调和请人代班外，另扣请假人每天20元工资。病假经园长核实属实的不扣款，但同样要求请假人自己协调和请人代班。请人代班和协调的必须向园长汇报情况，必须由本人临时外出办紧急事务的须向园长汇报后并自行按要求协调安排好工作才能离岗，一般情况下不得超过2小时，超过2小时的按半天计算。4、缺旷处理，未经请假，私自离岗的，一天扣款50元。5、幼儿园设置聘请工人满勤奖，及在签订聘用合同期限内（5个月签一次）无事假和病假及缺旷的，一次性奖励100元。6、聘请工人考勤由园长负责统计，每月汇总一次并在会议上公布核实，确定后将结果报财务室，作为发放工资的依据。2023年度防汛抗旱工作总结例文一、总体情况入汛以来，我区降雨较常年同期偏少X-X成，夏季持续高温酷热天气，造成土壤失墙快，全区出现旱情。X月XX日农作物最大受旱面积xx.X万亩，影响大豆、玉米等农作物生长，X月XX日后，在自然降水和人工增雨的共同作用下，全区普降中到大雨，农业旱情解除。二、强化学习，及时查漏补缺为深刻汲取XX特大暴雨灾害事件经验教训，XX区深入分析研判XXXX年全区洪旱灾害防御形势，深入查找防汛减灾短板弱项，有针对地安排部署防汛减灾工作。（一）深入学习、吸取教训X月XX日，区委副书记、区长XX主持召开区六届政府第X次常务会议，会议学习了习近平总书记关于防汛救灾工作的重要批示指示精神以及Gxxx“xxx”特大暴雨灾害调查报告。区防指办下发关于转发市防指力、转发省防办关于深刻汲取xxxx"X-XXv特大暴雨灾害教训切实提升洪涝灾害防御能力的通知）的通知要求各乡镇（街道）、有关单位组织深入学习调查报告，要以调查报告为教材，以补短板强弱项为目标，对标报告中的六个方面查摆自身工作中存在问题，深刻剖析问题原因，明确改进方向，全力做好风险防范化解各项工作。通知下发后，各乡镇（街道）、防指有关成员单位迅速行动，按照通知要求积极组织学习，结合本地情况和职责，排查存在问题及隐患，针对性制定整改措施，夯实防汛抗旱基础。（二）举一反三、查找问题根据区防汛抗旱会议工作部署，区防指成员单位对照报告，结合部门职责深入查摆问题。一是水利工程运行安全隐患突出。XX淮河河道管理局对所辖河道堤防、涵闸进行了认真检查。XX存在不同程度的隐患。二是部分生产坪堤标准不高。生产珏堤普遍存在堤身单薄，不能达到XX年一遇标准，如XX段，对面建有XX港，平时过往船只航行，对堤身不断冲刷，在高水位情况下，对范沟好群众安全产生威胁。三是基层防汛队伍专业性不强。各乡镇（街道）均成立了防汛抢险队伍，但队伍组成主要为政府部门工作人员，水利专业人员匮乏，影响了防汛工作的质量。巡堤查险队伍大多由公益性岗位人员组成，人员普遍年龄较大、文化素质较低，防汛基础技术掌握能力差，一旦大汛来临，应对压力很大。四是部分乡镇防汛应急预案内容简单，可操作性、实用性不强。部分乡镇防汛应急预案只有基本的组织架构，预防措施、运行机制等尚不齐全，可操作性、实用性有待加强。（三）狠抓隐患排查整改区防办组织区水利局、XX河道局、XX河道管理中心等单位成立检查组，针对性开展汛前隐患排查，并将发现隐患逐一交办至责任单位抓好整改。区六届政府第X次常务会议研究通过XX镇范沟土于、XX渡口险段应急处理工程。工程费用XXX万元，修复XX境内险段XXX米。区防指办重点对XX影响处理工程等开口子工程施工进度情况进行督促。主汛期前，所查问题（X处）均已整改完成。三、工作开展情况（一）建立健全指挥体制机制区防指制定并印发了关于调整XX区负责同志防汛抗旱责任分工的通知、关于调整XX区防汛抗旱指挥部组成人员的通知和关于调整XX区重要工程防汛责任人的通知等文件，并在区政府网站进行公示。政委由区委书记担任，指挥长由区长担任，分管应急的副区长担任第一副指挥长，分管水利的副区长担任常务副指挥长，明确了各级领导防汛抗旱责任分工和防指各成员单位工作职责。明确全区重点区域、重要防洪工程防汛责任人（防汛行政责任人、技术责任人和巡查责任人）。同时，区防办建立了“XX区防指办会商群”，通过办公群与水利、河道、城管等防指有关成员单位开展会商研判，及时发布水情、汛情、工情等信息，对防汛工作进行商讨。（二）扎实做好防汛备汛准备一是修订完善预案方案。XXXX年已修订完善区防汛抗旱应急预案、区抗旱总体预案、区防御台风工作预案，今年，区防指办对区防汛抗旱应急预案再次进行了修订。同时，区防汛抗旱工作手册编制工作已经完成。区防办先后印发了XX区XXXX年防汛抗旱工作要点XX区XXXX年防汛工作行事历要求各乡镇街道、防指成员单位立即开展机构调整、隐患排查、预案修订、队伍建设、物资等备等各项汛前准备工作。二是补足备齐防汛物资。目前我区共储备防汛物资器材有：编织袋X万条、编织布X.XX万平方等共计价值XXX万元。另有XXXXX立方块石分别存放于颍左大堤。根据去年物资消耗情况，新采购包括编织布、钢丝网兜、砂石料、移动泵车等价值XX余万的防汛物资。三是强化应急演练、培训。区防指办积极参与XX市XXXX年防汛推演，同时对全区涉河乡镇(街道)、防指有关成员单位进行线上业务培训，提升我区防汛抗旱实战能力。四是充实建强防汛抢险救援队伍。成立了由水利、应急、城管执法等部门组成的兼职防汛应急抢险队,共计XXX人。沿河X个乡镇街道分别组建由乡镇干部组成的不少于XX人的兼职机动抢险队，落实了每公里XX人的防汛民工队伍，共计XXXX人。区防办积极与人武部、消防部门对接，建立完兽军的对接协调机制，通报防守重点，做好用兵对接，推动综合性消费救援队伍转型升级。与登冠、天河、共恒等具有防汛救援能力XX本地企业加强联系，随时参与防汛救灾工作。(三)有效开展抗旱行动面对高温干旱，区委、区政府高度重视，区防汛抗旱指挥部充分发挥牵头抓总作用，加强协调，多措并举，全面开展抗旱灌溉工作。区委、区政府在X月XX日和XX日先后召开抗旱工作会议，要求切实抓好旱情监测研判，广辟抗早水源，加强农业抗早浇灌，应急供水措施落实，确保城乡群众饮水安全，全力保障生产生态用水,最大程度减轻干旱影响和损失。区防指办及时下发关于立即开展抗旱灌溉工作的通知、关于开展抗旱指导检查的通知等文件，区政府组织区督查考核办、区应急、水利、农业农村等单位组成工作组督促检查，确保抗旱灌溉工作落到实处。一是积极调度抗旱水源。区水利局强化旱情监测，及时发布预警信息，加强涵闸调度工作，及时开启提水泵站,保障抗旱水源，做好抗旱设备维修养护，做好打井技术指导。积极沟通协调有关单位，通过骆家沟闸、永安闸、阜蒙河排涝站等水利设施从XX、茨淮新河引水，保障抗旱用水、生态用水。日引水量约XXX万方，科学调度境内谢桥闸、张庄闸、北新河闸、十八里河农业灌溉站等各类涵闸泵站，将水输送至各乡镇、街道办事处，区内各主要河道水位均高于正常蓄水位X.X米左右，有效保障了农业灌溉用水。二是全力做好农田灌溉。区农业农村局强化技术服务。组织技术人员深入重点乡镇（街道）、村居田间地头开展农业抗旱技术指导和服务，科学制定技术措施，实行点对点精准服务，确保了抗旱关键技术落实。充分组织动员，以种粮大户等新型经营主体为重点，采取大水漫灌、滴灌、喷灌、沟灌等多种形式扩大灌溉面积，示范带动广大群众及时开展灌溉，做到应灌尽灌。三是防灾减灾成效显著。截至旱情解除前，我区共投入抗旱人数X.XX万人，机电井XXXX眼，机动抗旱设备XXX台套，投入抗旱资金XXXX万余元，抗旱用电XXX万度，抗旱用油XXX吨，浇灌面积XX.X万亩次。四、当前防汛抗旱工作问题及下步打算当前问题：一是部分生产好提标准不高。生产坪堤普遍存在堤身单薄，不能达到XX年一遇标准。一旦出现超标准洪水，防守压力极大。二是群众防汛意识有待提高。部分乡镇群众防汛意识淡薄。有的认为防汛是政府的事，是水利部门的事，与自己关系不大，有的思想麻痹，存在侥幸心理。少数群众对水利工程的管理、爱护也不够，在珏堤上扒坡种植，破坏堤身。三是管理体制不顺。除了大中型防洪排涝工程均有专门工管单位，负资日常管理外，其余微型涵闸均按照属地管理的原则，由乡镇负责。但由于管理没明确到人,导致管理工作薄弱，不少工程需要管养维护。四是水系沟通不畅。有的地方因为修路建房，造成河道填塞，使一些沟渠成了死水沟；少数农民将地头排水沟填平种庄稼，以致地里积水排不出去造成内涝。五是缺乏统一的应急指挥体系。目前我区仅有水利局设有全区水利视频监控中心，缺乏一个统一领导、权威高效的应急指挥平台，在救灾减灾的过程中，会存在条块分割、资源分散的问题，水利、农业农村等各部门缺乏联动，存在联合分析效率低、高效应急指挥难的挑战。六是基层防汛队伍专业性不强。各乡镇（办事处）均成立了防汛抢险队伍，但队伍组成主要为政府部门工作人员，水利专业人员匮乏，影响了防汛工作的质量、效率。巡堤查险队伍大多由公益性岗位人员组成，人员普遍年龄较大、文化素质较低，防汛基础技术掌握能力差，一旦大汛来临，应对压力很大。下步打算：一是加强珏堤防汛工程建设。做好防汛工作，归根结底，是要靠高标准的工程基础设施做支撑。建议加大财政对水利工程兴建、维修、改造的资金需要，有计划地对闸、站、涵等现有工程设施进行更新改造，提高防洪标准和排涝效率，已适应当前防洪排涝需要。二是开展清沟排水。进一步清理沟河内违法建设、生活垃圾等，打通地头沟，疏通田间沟渠，排除堵点，疏浚河道，确保排水畅通。三是建立区级应急物资储备仓库。对应急物资集中管理、统一调拨、统一配送，确保关键时刻调得出、用得上。同时不断健全周到、顺畅、便捷的应急保障体系，逐步提升应急保障能力。