详细的个人劳动仲裁申请书（34篇）.docx

详细的个人劳动仲裁申请书（34篇）详细的个人劳动仲裁申请书（精选34篇）详细的个人劳动仲裁申请书篇1申请人：性别，民族，电话：住所：邮编：被申请人：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：申诉请求：1、2、3、4、事实与理由：详述事情的经过和结果。最后再重申一次诉求。此致敬礼！申请人：申请书模板年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇2申请人：姓名，男，民族，出生年月日，住址：省市县乡村号，身份证号码：。被申请人：有限公司，地址：深圳市区,法定代表人：,联系电话：0755-o申请事项：1、责令被申请人支付申请人所拖欠的一年月份工资元，逾期支付工资25%的经济补偿金元，小计一元；2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金TlLo3、责令被申请人支付申请人所拖欠的一年月日至一年月一日的加班工资元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金_元，小计_元；4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用一元。以上合计人民币元。事实与理由：（写明事实及主张依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益，严重违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，请求仲裁委支持申请人的合法权益。此致敬礼！申请人：申请书模板年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇3申请人：市贸易公司；住所：市区路号；法定代表人：赵,总经理。被申请人：有限责任公司；住所：市区大街号；法定代表人：路,董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善,亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致仲裁委员会附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。2o申请仲裁保全措施担保书一份。此致敬礼！申请人：申请书模板年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇4请求事项：1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；2、要求被申请人一次性支付申请人年7月18日、7月19日和年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元；3、要求被申请人一次性支付申请人年7月17日至年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元；4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付一年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元；5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的.经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元；6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳一年7月17日至年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元,手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人年7月28日至年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3外，尚未支付其在公司工作期间（年7月18日、7月19日和年8月6日至8月20日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元,按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，_年8月5日，被申请人支付了申请人年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日工资。根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元,但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人_年7月17日到岗，被申请人应该在年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付年8月17日至8月20日（计4个工作日）工资2758.64元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳年7月17日至年8月20日的各项社会保险。此致敬礼！申请人：申请书模板年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇5申请人：,女，19_年3月14日出生，汉族，住址：被申请人：海口市场管理有限公司住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：申请事项：1 .请求确认自20_年9月15日至20年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2 .被申请人依法为申请人补缴自20_年9月15日至20_年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；3 .请求被申请人依法向申请人支付自20_年9月15日至20_年3月13日期间加班工资人民币111384元；4 .请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元；5 .请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470TGo事实与理由：申请人于20_年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.OOTI.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20_年3月12日。20_年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20_年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至20_年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。自20年9月15日至20_年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严重违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致敬礼！申请人：申请书模板年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇6申请人：银某某，男，出生于1980年_月_日，住北京市被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：性别：_职务：_电话：一请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。事实和理由：20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。20_年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。20年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉,请依法裁决。此致敬礼！北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：_年一月一日详细的个人劳动仲裁申请书篇7申请人：,女，汉族，身份证号码：,住址：，联系电话：O被申请人：,地址：,法定代表人：,电话：O申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（年一月至今事实与理由：申请人于20_年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任建筑工程工人，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致敬礼！申请人：年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇8申诉人：被申诉人：请求事项：1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年11月至今拖欠的工资96000元；3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。事实与理由：申诉人自20_年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20_年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20_年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20_年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20_年,申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。此致敬礼！申请人：年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇9申请人：_朱_O被申请人：常熟市机械有限公司仲裁请求：_1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100TG(2.4550)；2、裁决被申请人向申请人支付因其年4月至年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11_4550)；3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元；合计52988元；4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元2天)。事实和理由：_申请人于年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形,故我只好选择辞职，并于年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益,根据劳动合同法和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。此致敬礼！申请人：年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇10申请人：张男，19年月日出生，住址：湖南省市一号，身份证号码：_O代理人：姚北京中银（长沙）律师事务所律师被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区一号，电话：联系人：_联系电话：法定代表人：罗_职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20_年9月至20_年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会保险。事实与理由：20_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼！申请人：申请书模板年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇11申请人：男，汉族，年月日出生，住市县镇村_组_号。代理人：，律师事务所律师。申诉人于20_年10月25日向市劳动仲裁委员会提出诉市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！此致敬礼！申请人：申请书模板年月日注：1。申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的,应写明名称，并加盖公章。2.本申请书应用钢笔、毛笔书写。详细的个人劳动仲裁申请书篇12申请人：市贸易公司；住所：市区路号；法定代表人：赵,总经理。被申请人：有限责任公司；住所：市区大街号；法定代表人：路,董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善,亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致敬礼！申请人：_年_月一日详细的个人劳动仲裁申请书篇13申请人：,身份证号：,住住址：,通讯方式：,代理人：,电话：O被申请人：有限公司法定代表人：,职务：,住所地：,通讯方式：O申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、请求裁决被申请人支付一年_月_日至_年_月一日的加班费合计人民币兀O事实与理由：_年_月一日申请人应聘到有限公司，职位为,月基本工资为元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月一日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金元。3、自一年_月_日至年一月一日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致敬礼！申请人：年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇14申请人焦女，19年6月20日出生，汉族，现住。被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。法定代表人刘_院长。仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业。20_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。此致敬礼！申请人：申请书模板_年_月一日详细的个人劳动仲裁申请书篇15申诉人：，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。第一被诉人：武汉一股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：武汉有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的.劳动合同，20一年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20_年3月又续签了为期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致敬礼！申请人：年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇16请求事项：1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；2、要求被申请人一次性支付申请人年7月18日、7月19日和年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元；3、要求被申请人一次性支付申请人一年7月17日至年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元；4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元；6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳一年7月17日至年8月20日的各项社会保险；以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元,手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，一年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人年7月28日至年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3外，尚未支付其在公司工作期间（一年7月18日、7月19日和年8月6日至8月20日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的.证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元,按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，年8月50,被申请人支付了申请人一年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠一年7月18日、7月19日和年8月6日至8月20日工资。根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，一年7月18日、7月19日和年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人一年7月17日到岗，被申请人应该在年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付年8月17日至8月20日（计4个工作日）工资2758.64元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳年7月17日至年8月20日的各项社会保险。此致敬礼！申请人：年月日详细的个人劳动仲裁申请书篇17申请人：男，汉族，1年_月_日出生，现住市区路一号。联系电话：O被申请人：.有限公司，住所地：_市_区一路号。电话：法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）o二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于20_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75.5倍_3个小时_4周2个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75_2倍_8个小时_3天2个月_2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。此致敬礼！市劳动争议仲裁委员会申请人：_年一月一日详细的个人劳动仲裁申请书篇18申请人：某某，男，出生于_年_月一日，住北京市被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：，性别：职务：电话：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234o80元;2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058o70元;3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。事实和理由：年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，一年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至一年2月22日终止，其中年2月23日至年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。年8月15日至一年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申