职业技术学院外聘教学管理办法.docx

职业技术学院外聘教学管理办法为使我校外聘教师的管理进一步规范化、制度化，加强双师结构的专业师资队伍建设，逐渐形成一支“专兼结合、动态管理、校企互通”相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。一、外聘教师的基本条件（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，治学严谨。（二）来自行业及企业（一般应有三年以上实际工作经历），具有较丰富的实践经验。（三）实训指导教师要求取得技师及以上技能等级证书，或具有本行业独具专长的能工巧匠、非遗传承人；理论课教师要求全日制本科以上学历或中级以上职称。（四）年龄在65周岁以下，身体健康。二、外聘教师的工作任务（一）承担理论、实践教学工作；（二）指导学生实训、实习；（三）指导和参与专业建设与教学改，开设讲座、报告等。三、外聘教师的聘用程序（二）二级学院（部）审核。各二级学院（部）严格按规定审核外聘教师的学历、职称、身份、工作经历等材料，并对首次聘任的外聘教师进行专业考核。经审查合格后，二级学院（部）主要负责人在“XX职业技术学院外聘教师登记表''签字确认。（三）教务处审批。各二级学院（部）应将所聘外聘教师汇总情况连同“XX职业技术学院外聘教师登记表''一并报送教务处审批，教务处依据专业人才培养方案审核外聘教师所授课程与专业需要是否匹配，对外聘教师进行教师资格审核，核定薪酬标准（和二级学院（部）共同确定），编定教工号。（五）组织人事处备案。外聘教师的XX职业技术学院校外兼课教师登记表与聘用协议，分别报组织人事处和教务处备案。有关外聘教师的全部材料由所在二级学院（部）立档。（六）质量监控。二级学院（部）汇同教务处、督导室监控教学质量，考核教学业绩。四、外聘教师的管理（一）相关部门管理职责1 .人事处职责审定外聘教师的报酬，协调劳资纠纷。2 .教务处职责（1）审定外聘教师的任职资格；（2）检查外聘教师的实际教学情况；（3）审核外聘教师的报酬；（4）建立与完善外聘教师人才库。3 .督导室职责（1）评价外聘教师的课堂教学质量；（2）监督相关部门职责与评价结果的落实；（3）提供外聘教师教学情况分析报告。4 .二级学院（部）职责（1）负责对外聘教师任职资格的审查；（2）负责对外聘教师的日常管理与教学质量监控；（3）负责对外聘教师业务考核。（二）日常管理（1）二级学院（部）负责每学期开学前召开一次外聘教师会议，明确新学期教学工作任务；（2）二级学院（部）负责与外聘教师联系，确定“外聘教师指导联系人“，帮助外聘教师明确我校的教学要求；（3）二级学院（部）负责给外聘教师提供必要的办公条件和教学用品，并组织其参加相关的教研活动;（4）二级学院（部）建立外聘教师业务档案，逐步建立一支具有较高专业技术水平、较为稳定的外聘教师队伍。五、外聘教师的职责（一）外聘教师须接受学校教学检查与评估，评价指标与校内专任教师相同，评价结果与课酬挂钩。（二）外聘教师应以主人翁的姿态，遵守XX职业技术学院教学工作规范。1 .对所承担教学的课程，在开课前两周内根据课程标准和校历的安排，填写学期授课计划；2 .认真备课，并按要求撰写好课程设计（含电子版）；3 .严格遵守学校的作息时间，不迟到，不提前下课，不发生教学差错与事故；4 .因事、因病需要调、停课或请别人代课，应按规定提前提出申请，报二级学院（部）主管教学院长及教务处批准并办理相关手续后方可进行；5 .利用课余时间辅导答疑；6 .按本门课程的教学要求布置作业及批改；7 ,负责对所授课程进行考核（含出卷、监考、改卷、试卷分析、试卷装订等）。六、外聘教师的待遇（一）外聘教师教学工作量的计算按本校专任教师同等对待。（二）聘用二级学院（部）按外聘教师教学工作量、职称按月填报发放课酬，教务处审核，组织人事处复核，按财务管理程序审批统发放。学年末，学校与聘用二级学院（部）按外聘教师的职称结算，多还少补。外聘教师课酬按月预发80%,余额与期末测评结果挂钩，作为质量保证金以奖惩形式发放。期末测评为合格者，按100%发给课酬；测评为优秀者，按110%发给课酬；测评为不合格者，扣除余额，并不再聘用。（三）外聘教师指导专业建设和教学改等非教学工作量的计算由二级学院（部）根据实际情况按本院专任教师的相关待遇执行。（四）鼓励外聘教师参加教改和科研工作，凡以XX职业技术学校名义申报的课题和发表的论文，奖励按本院专任教师同等对待。七、本办法由教务处负责解释，自发布之日起实施,