2021年劳务员 岗位技能(劳务员)答案解析.docx

1、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。(C)A、30天B、半年C、1年D、2年2、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。(D)A、10B、12C、16D、203、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。(C)A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月4、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。(B)A、身份证B、健康证C、暂住证D上岗证5、【单选题】根据民法通则的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。(B)A、1B、2C、3D、46、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月0将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。(B)A、1日B、5日C、10日D、15日7、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。(B)A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。(D)A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式9、【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。（八）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业10、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。(C)A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈11、【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(C)A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业12、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(B)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为13、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。(D)A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工14、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。（八）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者15、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。(C)A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业16、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。(D)A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识17、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。（八）A、0%B、5%C、10%D、15%18、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。(B)A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用19、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。(D)A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险20、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。(D)A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆21、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。(B)A、7B、14C、21D、3022、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。（八）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%23、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（八）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍24、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D)A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰25、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过0。(B)A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月26、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。(C)A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月27、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。(B)A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工28、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。（八）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则29、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是()。（八）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担30、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。（八）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残31、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。(D)A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会32、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。(B)A、12B、13C、14D、1533、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。(ABCD)A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷34、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章35、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。(ACDE)A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案36、【多选题】劳动者在下列哪种情形下用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的37、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。(ACD)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息38、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE)A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人39、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工40、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况41、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。(ABCDE)A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书42、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。(ACDE)A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属43、【多选题】工伤职工有下列情形()，(ACDE)A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。44、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。(ABCE)A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作45、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷46、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(ABDE)A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则47、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金48、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理49、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(BE)A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用50、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地。的考核评价合格。(BCD)A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发2、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。(ACD)A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有0。(ACDE)A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价5、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(ABC)A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人6、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。(ADE)A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体7、2选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。(ABDE)A、血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫8、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。(ABDE)A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字9、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。(BC)A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证10、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地。的考核评价合格。(BCD)A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门11、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有0。(AB)A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业12、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包13、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求0。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求14、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。(BCDE)A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应15、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则16、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口17、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的18、【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同用人单位可以采取的措施有()。(BDE)A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬19、【多选题】培训成本的核算方法有()。(CD)A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法20、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是()。(ACE)A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁21、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同22、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工23、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。(ABDE)A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料24、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。(ABCD)A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷25、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC)A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同26、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。(ABE)A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同27、【多选题】有效工作时间包括0。(ABE)A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间28、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(ABDE)A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则29、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。(ABCD)A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识30、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。(ABC)A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明31、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立。的新型劳务关系。(ABCE)A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作32、【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。(C)A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人33、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(D)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧34、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D)A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰35、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()o(D)A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式36、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。(B)A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议37、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同,安全生产模拟考试一点通,主体资格的劳动者。(D)A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工38、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。(D)A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资39、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。(B)A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人40、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。(C)A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新41、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。(D)A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同42、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B)A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则43、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D)A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口44、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。(D)A、10B、12C、16D、2045、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。（八）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度46、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。(C)A、90B、100C、105D、11047、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。(B)A、7B、14C、21D、3048、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()o（八）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核49、【单选题】分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。（八）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员50、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数。的管理人员。（八）A、8%B、10%C、12%D、15%51、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。(C)A、5%B、20%C、40%D、50%52、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。(D)A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划53、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。(C)A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部54、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。(C)A、14B、15C、16D、1855、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工安全生产模拟考试一点通伤认定决定。(B)A、30天B、60天C、90天D、180天56、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。(D)A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口57、【单选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。(C)A、10天B、20天C、1个月D、两个月58、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()o(B)A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账59、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。(C)A、10日B、15日C、20日D、30日60、【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。(D)A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动61、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(B)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为62、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。(D)A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡63、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。(C)A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率64、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。（八）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价65、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。(D)A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间66、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。（八）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者67、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。(D)A、1B、6C、9D、1268、【单选题】当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。（八）A、100B、80C、50D、3069、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。(D)A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险70、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。(D)A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人71、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在0进行，安全生产模拟考试一点通'备案。(C)A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业72、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。(C)A、30B、40C、50D、6073、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。(B)A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月74、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是()“安全生产模拟考试一点通“。(B)A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关75、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(B)A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工76、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。(B)倍倍倍倍12 3 5、 、 、 、ABCD77、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。(B)A、12B、13C、14D、1578、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。(B)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失79、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。(B)A、1日B、5日C、10日D、15日80、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)家家家家 3 4 5 6 、 、 、 、 ABCD81、【判断题】牙轮钻机在通过6kV架空高压线时，钻机顶端与高压线的距离不能小于2m。()82、【判断题】熔化焊是利用局部加热的方法将连接处的金属加热至熔化状态而完成的焊接方法。（4）83、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（X）84、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（X）85、【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。N）86、【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（X）87、【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（4）88、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（X）89、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（4）90、【判断题】劳动合同被确认“安全生产模拟考试一点通”无效,劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）91、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（X）92、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（X）93、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（X）94、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（X）95、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（4）96、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（4）97、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（X）98、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（4）99、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（X）100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（4）D、缴纳年限E、城镇常住人口7、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。（ABCD）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度8、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体9、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括()。(ABCDE)A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。(BDE)A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证11、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。(AE)A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门12、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包13、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求14、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。(ABD)A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付15、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括()。(ABCE)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案16、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。(ABCDE)A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包17、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括()。(ABC)A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼18、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的19、【多选题】发包人有下列。情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。(AC)A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的20、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。(ABDE)A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书21、【多选题】培训成本的核算方法有()。(CD)A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法22、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析23、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡24【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业25、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。(ABCE)A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格26、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。(ACDE)A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门