完整版（2023年）安全培训管理制度方案汇编.docx

完整版（2023年）安全培训管理制度方案安全培训管理制度1范围1.1 为加强和规范公司安全培训工作，保证安全培训质量，提高员工安全操作技能，增强处理安全生产突发事件和复杂情况的能力，结合公司实际，制定本办法。1.2 本办法适用公司及所属各工区。2职责2.1 公司综合部负责制定员工安全培训管理办法，负责公司各部门及各工区的安全培训工作。2.2 综合部负责公司安全管理人员、工区安全员、特种作业人员的安全培训工作；2.3 综合部组织编制员工安全培训考试题库。2.4 公司所属各工区负责按照有关法律法规、规章制度和本办法，建立健全本单位安全培训工作制度，负责公司领导、安全管理人员、特种作业人员以外人员的安全培训工作。3管理内容与要求3.1 安全培训的组织实施3.1.1 按照“分级实施”的原则，公司负责组织公司领导、工区主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训工作。上述以外人员的安全培训工作，由各单位自行组织实施。3.1.2 各单位应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。3.1.3 公司及各工区要将安全培训列入总体培训规划和计划之内，并保证安全培训工作所需资金。3.1.4 公司及各工区要建立健全安全培训档案，详细、准确记录培训情况。3.1.5 公司及所属各工区应加强安全培训师资队伍建设，分级建立动态管理的安全培训师资库，并在安全培训工作中从师资库中择优选择教师进行授课。3.2 培训分类3.2.1 培训对象：1）公司及所属各工区的主要负责人；2）安全生产管理人员；3）安全监督人员；4）特种作业人员；5）其他从业人员3.2.2 培训实施机构D公司主要负责人、分管领导的安全培训由公司指定的国家一级安全生产培训机构实施培训，取得安全资格证书。2）公司安全管理人员及所属各工区主要负责人的培训由公司指定的国家二级以上（含二级）安全培训机构实施，取得安全资格证书。3）特种作业人员的安全培训、考核和发证工作由国家三级以上（含三级）安全培训机构进行；4）安全监督人员员的培训、考核和发证工作由公司或公司委托的部门组织实施，经考核合格后，方可持证上岗。5）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级组织实施。323培训时机1）培训公司主要领导、分管安全工作领导，须在任现职6个月内接受专门的安全培训；2）公司安全生产管理人员及所属各工区主要领导及安全监督人员，在任职或上岗3个月内参加安全培训。3）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级按入职时间组织进行三级安全教育。确保其具备与其所从事的安全施工相适应的安全生产知识和管理能力。3.2.4 培训证书1）安全资格证的有效期为3年。2）持证人在资格证有效期满前2个月向公司综合部提出复审申请。3.3 培训内容及方式3.3.1 主要负责人与分管领导培训内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。3）危险化学品基本知识及专业技术知识。4）职业健康及工伤保险知识。5）重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。6） HSE意识和领导方法。7）国内外先进的安全生产管理经验。8）典型事故案例和应急救援案例分析。9）其他有关安全生产知识。3.3.2安全生产管理人员培训内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2）安全生产管理知识、安全生产技术、危险化学品知识、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。3）工伤保险的法律、法规、政策。4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。5）事故现场勘验技术，以及应急处理措施；6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法及应急处置的内容和要求。7） HSE法律法规、管理方法和标准。8）国内外先进的安全生产管理经验。9）典型事故案例和应急救援案例分析。10）其他有关安全生产知识。3.3.3其他从业人员培训新入厂员工应进行公司、工区、班组三级安全培训教育。1）公司级岗前安全培训主要内容包括：a）本单位安全生产情况及安全生产基本知识。b）本单位安全生产规章制度和劳动纪律。c）从业人员安全生产权利和义务。d）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施。e）HSE管理体系。f）有关事故案例。g）其他需要培训的内容。2）工区级岗前安全培训主要内容包括：a）工作环境及危险因素。b）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。f）本工区安全生产状况及规章制度。g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。h）有关事故案例。m）其他需要培训的内容。3）岗位级岗前安全培训主要内容包括：a）岗位安全操作规程。b）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。c）有关事故案例。d）工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。e）其他需要培训的内容。4）岗位员工调整工作岗位或离岗一年（技术性要求高或危险性大的岗位,离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的工区、岗位级的安全培训教育。5）各单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。6）特种作业人员应按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。7）各单位要建立继续教育的制度和全员培训的目标，对在岗的员工应进行规范性安全培训教育。8）规范性安全培训教育主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。9）对外来参观等其他相关人员应做好必要的安全知识培训教育。3.3.4安全培训主要采取以下方式进行：1）课堂讲授培训。2）仿真培训。3）现场实训。4）事故案例培训。5）岗位轮训等。3.4 培训学时规定3.4.1 公司主要负责人、分管安全领导及所属工区主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训不少于16学时。3.4.2 安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训不少于16学时。3.4.3 现场工作岗位新入公司员工安全培训教育时间不得少于48学时，其他新入公司员工安全培训教育时间不得少于24学时。所有员工每年接受再培训的时间不得少于20学时。3.5 监督考核与奖惩3.5.1 安全培训工作的考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。3.5.2 综合部组织建立安全培训考试试题库，并组织对各工区举办的安全培训进行考试；并将考核结果纳入公司年度安全先进单位评比。3.5.3 监督考核的主要内容是：1）安全培训计划的制定及实施情况。2）各类人员的培训、取证情况。3）安全培训规章制度的建立完善情况。4）安全培训档案的建立健全情况。5）其他需要监督考核的内容。3.5.4 各单位如有下列行为之一的，公司将责令其限期改正，并纳入绩效考核。1）未制定安全培训计划并认真实施。2）未建立健全安全培训档案。3）相关人员未经培训、取证擅自上岗工作。4）编造安全培训记录、档案。5）骗取安全资格证书。6）不服从公司统一安排，擅自不参加公司安全培训。7）其他违反安全培训有关规定的行为。