党风廉政建设责任制自查报告.docx

党风廉政建设责任制自查报告党风廉政建设责任制自查报告一紧紧围绕企业生产经营中心，着力在教化防范、监督检查等方面加大工作力度，推动了分厂党风廉政建设的深化开展。现就上半年的工作简要汇报如下：一、仔细贯彻总厂政治工作精神，部署年度反腐败工作年初，依据重组后的实际，结合总厂纪检监察工作要点,我们探讨制定了XX厂XX年度纪检监察工作看法，对全年纪检监察工作进行了规划：一是实行多种形式，扎实开展党风廉政教化；二肃穆党的纪律，促进领导干部廉洁自律；三是加强监督力度，提高勤政水平；四是加大信访处理力度，坚决查办违法违纪案件；五是加强制度建设，促进源头治理工作逐步深化；六是加强责任考核，仔细落实党风廉政建设责任制；七是抓好业务培训，加强队伍建设。在此基础上，针对重组期间干部职工思想活跃简单出现问题的新形势，为强化各级干部的责随意识，分厂党委责成分厂纪委依据实施党风廉政建设责任制的要求，对班子、班子成员及各车间、处室的党风廉政建设责任目标进行了细化，分解到了部门和责任人。同时，印制了XX厂南阳分厂党风廉政建设目标责任书，拟定了分厂党政负责人与分厂班子成员签订的目标责任书内容14项，班子成员与分管部门签订的目标责任书内容12项，并于4月隆重召开了由各部门一把手、各支部书记、纪检监察信息员和重点业务部门的干部职工共计200多人参与的全厂政治工作会议，会上不仅部署了年度政治工作，同时也对全年的纪检监察工作进行了全面支配，并在班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间层层签订了党风廉政建设目标责任书。二、实行多种形式，加强党风廉政教化主要开展了以下几方面的工作：第一是加强了节前教化。节日期间是各种不正之风易发期和高发期，加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此，双节前夕，分厂纪委特地下发文件，刚好转发了中纪委关于XX年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈奢侈行为的通知，并结合企业实际，明确提出了六点详细要求：一是各部门要组织本部门干部职工，仔细学习通知精神，把上级规定和要求传达到每一名干部职工，教化和引导党员领导干部坚固树立廉洁意识，增加纪律观念和法制观念，始终保持虚心谨慎、不骄不躁的作风,保持艰苦奋斗、勤俭朴实、廉洁奉公的良好风气；二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；三是严禁党员干部以任何形式参加赌博，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教化管理，对干脆管辖范围内发生的党员干部参加赌博问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要仔细转变作风，切实关切群众生活。领导干部要深化基层，加强同群众的亲密关系。五是要提倡文明、健康的新风尚。要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动；六是各部门节后要组织干部仔细搞好自查，并结合学习和执行通知规定的状况写出部门书面自查报告。节后一上班，24个部门都上报了负责的自查报告，未发觉一例违反廉洁自律规定的事务。其次是大力开展了学习宣扬贯彻建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和总厂制度汇编活动。实施纲要是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐败工作的一个指导性文件，为使全厂党员干部全面把握纲要的基本精神和主要内容，把建立健全惩治与预防腐败体系的工作纳入企业发展的总体规划，为落实好实施纲要奠定坚实的思想基础。分厂纪委把实施纲要的学习宣扬教化作为上半年的工作重点。一方面，我们购置了实施纲要单行本IOl本，连同总厂制度汇编一并发放到中层以上干部，做到人手一册，使全厂各级干部对纲要内容熟读牢记，入脑入心。另一方面，又购置了由中纪委宣教室录制的实施纲要学习辅导光盘，集中进行了放映观摩学习。同时，为检验干部的学习效果，六月中旬，分厂纪委又组织全体中层以上干部开展了一次学习实施纲要和制度汇编学问测试活动，较好地调动了各级干部学习的自觉性，收到了较好的效果。测试优秀率达95%以上，真正达到了以考促学的目的。三、肃穆党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作领导干部廉洁自律是深化开展党风廉政建设和反腐败工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作：一是针对重组进入实质运作阶段的实际状况，重申了全厂各级领导干部必需仔细遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行），严格遵守四大纪律八项要求，严格遵守省委对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。同时，特殊强调要严格遵守总厂纪委提出的重组期间的五项纪律要求，明确提出全厂上下务必要与总厂党委、厂部在思想上、政治上、行动上保持高度一样，仔细落实总厂党委、厂部关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、确定和工作部署，有令必行，有禁必止，确保政令畅通。与此同时，我们还要求各级领导干部要根据总厂的要求，仔细比照检查，刚好自查自纠，要特殊加强对配偶、子女和身边工作人员的管理，要把检查比照的过程作为党性熬炼的过程，从微小处入手，防微杜渐，警钟常鸣，在广阔干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。二是接着落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行，从节前教化、节中监督、节后检查三个方面入手，重点加大了节后监督检查力度。特殊是在传统节日春节过后，厂纪检监察室即印发通知，要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定状况的自查报告。从上报的状况看，各部门都能够加强思想教化，仔细贯彻执行省公司党组精神，针对厂纪委提出的六条要求，干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记，未发觉据为己有现象。四、拓宽监督渠道，仔细组建纪检监察信息网络组建由广阔职工参加的纪检监察信息网络，是充分发挥职工群众监督作用的有效渠道，这一制度在南阳分厂已坚持多年，今年，我们接着实施了这一有益做法。在年初的政治工作会议上，分厂党委把纪检监察信息工作也作为一项重要内容进行了全面部署。会上，对去年的活动状况进行了总结,对今年的工作进行了布置，明确了工作重点。同时，对去年涌现的3个先进信息组和21名优秀信息员进行了表彰，并对今年新产生的56名信息员予以大会聘任，重新组建了纪检监察信息网络。会后，我们还开展了年度第一次信息收集活动，有32名信息员供应了各种信息52条，经归纳整理为10条。这些信息为纪检监察工作供应了第一手资料，同时也为厂领导洞察职工的思想状况、正确进行决策供应了依据。五、强化责随意识，切实搞好责任制半年自查仔细搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作，也是强化领导干部责随意识的有效手段。六月初，依据年度工作支配，分厂纪委就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作，要求各部门要以目前正在开展的保持共产党员先进性教化活动为契机，依据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际，结合与分管厂领导签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容，全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查实行总厂党委关于党风廉政建设的工作部署状况、部门和干部履行岗位职责状况、部门和干部落实廉洁自律各项规定状况等五个方面，要求各部门要仔细回顾和总结半年来的工作状况，写出负责的自查报告。截止6月底，全厂24个部门都结合工作实际进行了仔细自查总结。从检查和各部门上报的材料看，各职能部门和干部个人都能强化责随意识，狠抓工作落实，把担当的任务切实落到实处，较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时，各部门都能结合实际具体制订了下一步抓落实的详细措施，促进了党风廉政建设责任制的落实。上半年，在抓好上述各项工作的同时，我们还坚持实事求是的原则，努力加强信访工作，并把拓宽案源、畅通信访举报渠道作为查办案件的基础性环节来抓，提倡和激励全厂广阔干部职工通过不同渠道主动对各种违法、违纪、违规事实进行举报。但是，由于半年来没有收到有价值的案件线索,查办案件工作未立案一起。下半年，我们要仔细学习总厂办案工作阅历，主动找寻案源，主动出击，加强案件查办工作,努力使案件查办工作有所突破。总之，半年来，我们结合企业生产经营实际，在为企业生产经营保驾护航方面做了一些有益的探究，开展了一些主动的工作，但在确定成果的同时，我们也深深感到，党风廉政建设工作还面临着很多不容忽视的问题，主要有：一是一些部门和干部对党风廉政建设相识不到位、定位不准，主动学习党纪条规劲头不足，存在“一手硬、一手软”的问题；二是一些工作机制制订的还不健全，工作深度和广度不尽人意；三是监督检查的力度还有待进一步加强。下半年，我们要在总厂党委的正确领导下，仔细总结阅历，查找不足，围绕年度工作目标，扎实开展工作，以更加饱满的工作热忱努力为推动分厂的党风廉政建设做出主动的贡献。党风廉政建设责任制自查报告二依据年度党风廉政建设责任制考核方案要求，市局（公司）党委高度重视这项工作，专题会议进行了探讨，成立党了风廉政建设责任制考核工作领导组织机构，根据统一领导分工负责的原则，对全市系统年度党风廉政建设责任制落实状况进行了仔细的自查，现将状况报告如下：一、基本状况*年以来，市局（公司）党风廉政建设工作上级党组纪检组、市纪委和市局（公司）党委的正确领导下，以邓小平理论、“XXXX”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，紧紧围绕企业的中心任务，扎实开展了党风廉政建设，从源头上加大预防和惩治腐败的力度，规范了生产经营行为，促进了企业健康快速发展。两年多来,市局（公司）的党风廉政建设工作取得了显著成果，得到了上级的高度认可。如，从廉政教化入手，源头治理商业贿赂工作的做法，被市治理商业贿赂领导小组作为典型在全市推广学习；全市系统开展“五进四上三做起"廉政教化实践活动方案，被省局（公司）廉政建设专栏采纳供全省系统借鉴学习；市局（公司）党委的“三重一大”集体决策制度，得到省局（公司）党组领导的高度评价，省局（公司）党组转发全省局（公司）系统推广学习；政风行风建设工作被市委市政府命名为全市先进单位等荣誉称号。（一）仔细落实党风廉政建设责任制，实行一岗双责，层层签订党风廉政建设责任书，形成齐抓共管的工作格局。（1）加强领导，健全组织，明确责任。年底，为确保全市系统党风廉政建设和反腐败工作的顺当开展，市局（公司）党委确定单设了纪检监察科，明确了科室职责，配备了专职工作人员。同时各基层单位也依据实际确定了分管领导和工作部门及详细工作人员，为党风廉政建设和反腐败工作的开展奠定了基础。（2）以落实责任制为重点，切实加强党风廉政建设。实行党风廉政建设责任制，是深化开展反腐败斗争，进一步加强党风廉政建设的重要制度保证，是促进各级领导班子、领导干部廉洁自律的重要举措。每年初，市局（公司）党委主要领导都在与基层单位签订生产经营责任书的同时签订党风廉政建设责任书，实行一岗双责，并扩大党风廉政责任书的签订范围，延长扩大到基层单位党组织主要负责人再与本单位生产经营管理部门负责人签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任工作格局。强化了各级领导干部坚持“一岗双责”既抓生产经营管理，又抓党风廉政建设的政治意识、责随意识和表率意识。市局（公司）每年根据签订责任书的内容进行检查考核和奖惩，做到与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，切实把廉洁自律的工作落到实处。(3)仔细探讨制定了全市系统实行建立健全惩治和预防腐败体系XX-xx年工作规划实施看法，对全市系统惩治和预防腐败工作进行部署。实施看法将任务目标细化分解为23条46项，进一步明确了各项任务的牵头部门和协办单位，强化了对惩治和预防腐败的责任。(二)坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”工作方针，突出了“教化、制度、监督”三项工作格局。根据XX在党的XX大会议上提出，在坚决惩治腐败的同时，更加注意治本，更加注意预防，更加注意制度建设的要求，结合工作实际，以抓党员干部廉政教化，廉政制度建设,“三重一大”监督再监督为重点，开展了一系列工作，取得了较好的效果。1、狠抓党员干部的廉政教化。“教化”是基础性工作，是预防的关键。廉政教化的终极目的，是使每个党员干部坚固确立廉洁从政、廉洁从业观念，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀。抓党员干部的廉政教化,必需坚持潜移默化，常抓不懈。一是利用办公网络系统快速、快捷、便利、覆盖面广的特点，办起了形式新奇，内容丰富的廉政教化专栏；二是组织党员干部仔细学习中纪委七次全会上重要讲话，加强大力提倡八个方面的良好风气的学习；三是组织党员干部对新时期领导干部反腐倡廉教程等专题学习，把实行XX大反腐倡廉精神的学习落到实处；四是定期组织警示教化活动，实行集中观看，警示教化宣扬片，组织党员领导干部到警示教化基地-听服刑人员的忏悔报告，组织党员干部到市革命传统教化基地-焦裕禄纪念馆参观学习等，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。五是对科级干部进行廉政教化专题学习培训，强化新任干部的法律意识，增加新任干部廉洁从政、廉洁从业的自觉性。2、狠抓了廉政制度建设。制度建设在惩防体系建设中处于核心位置，也是长期做好党风廉政建设和反腐败工作的关键。依据上级局（公司）的要求，结合工作实际，制定修改完善廉政建设制度，内容涵盖了党风廉政建设的方方面面，初步形成既符合生产经营管理实际，又比较系统的反腐倡廉长效机制，开创了党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化的新领域。使全市系统的党风廉政建设和反腐败工作，初步进入制度化，科学化轨道。3、狠抓了各项廉政制度的监督落实。“监督”是落实各项廉政制度的保证，监督在落实党风廉政建设工作中的重要作用不言而喻，市局（公司）非常注意监督落实工作。一是强化对领导干部提拔运用工作的监督，严格执行党政干部选拔任用暂行规定。n年以来，市局（公司）非常重视干部选拔任用规定的落实。制定了科级干部选拔任用工作制度。凡是新提任副科级以上的干部，都严格根据党政干部选拔任用暂行规定的程序和方法，制定干部选拔任用工作方案，并经党委会探讨通过后，坚持在系统内部进行公开选拔。根据党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行），纪检监察部门仔细参加全市系统公开选拔科级干部中资格审查、民主测评、民主举荐、竞争答辩、会议探讨等关键环节的监督工作，确保了干部提拔运用的公开、公允、公正。二是仔细落实全员规范经营明示承诺制。XX年8月制定出台全市系统自律规范经营明示承诺制实施方法，组织全市系统全体从业人员，在召开严格自律规范明示承诺誓师大会，仔细学习深刻理解关于实行规范经营明示承诺制度的目意义、方法步骤及有关纪律规定的基础上，逐一签订了严格自律规范经营明示承诺书，进一步提高了广阔干部职工遵纪遵守法律，严格自律规范经营意识，收到了良好效果。三是加强对党员领导干部的监督。自XX年1月起在副股级以上党员干部中实行廉洁自律明示承诺制。制定了全市系统实施副股级以上领导干部廉洁自律承诺制实施方法，全系统副股级以上领导干部每年都仔细签订廉洁自律承诺书，自愿公开接受广阔群众的监督，进一步提高了遵纪遵守法律、自律规范的意识，也为规范开展“两烟”生产经营管理工作奠定了基础。坚持每年组织对区县基层领导班子成员和机关中层干部年度述职述廉的考评工作，广泛听取群众的看法和建议，并将结果逐一反馈个人，对促进领导干部廉政勤政起了很好的作用。四是建立领导干部廉政管理档案。对基层领导班子成员及机关的中层干部建立廉政档案，完善廉政监督记录，对领导干部执行落实廉洁自律各项规定、个人收入申报、礼品、礼金登记制度、重大事项报告制度执行状况，纳入档案管理实行痕迹管理。对领导干部个人廉洁自律明示承诺书、年度述职述廉评议结果、执行廉洁自律的状况、群众举报反映问题处理的结果等都纳入廉政档案，作为对党员干部考核的依据。（三）加强“三重一大”制度建设和监督，提高科学决策、民主决策水平。为进一步推动全市系统党政领导班子民主决策、科学决策工作水平，确保“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金运用）制度落实到位，在反复探讨和全面征求看法的基础上，制定出台了市（公司）“三重一大”集体决策制度（试行）。三重一大”制度是进一步贯彻党内民主集中制，完善党内监督机制，严格执行重大事情集体探讨决策制度的重要举措。“三重一大”集体决策制度制定出台后，市局（公司）党委一班人高度重视，贯彻执行，狠抓了制度落实，取得良好成效。详细做法是：一是党委领先垂范，保证集体领导。坚持集体领导、民主决策是“三重一大”制度的根本要求。党委明确对涉及全局性、方向性、战略性问题的决策，对有关“三重一大”事项问题的决策，充分发扬民主，坚持做到不事先充分酝酿不决策，不广泛征求看法不决策，不经过集体探讨不决策，确保决策的民主化和科学化；二是制定实施方法，保证程序规范。结合工作实际，制定“三重一大”事项集体民主决策的实施方法，进一步完善了领导班子民主决策、科学决策和正确决策的机制。同时，进一步充溢调整成立投资、预算、薪酬管理委员会，完善了投资、预算、薪酬管理等制度，对集体探讨的方式、步骤、议程、时限等进一步细化，保证“三重一大”制度得到有效的落实。真正做到用制度管人，用制度管事，用制度管权；三是发挥监督作用，保证制约有效。凡是在“三重一大”事项范围内的问题进行集体决策时，纪检监察始终参与探讨审议，如确定干部提拔均要书面征求纪检监察部门的看法；党委探讨确定重大问题或本系统规章制度等，纪检监察部门始终列席会议监督探讨，切实做到决策运行中有监督机构参加，以监督机制保证决策机制的正的确施。“三重一大”制度的科学制定和正的确施，强化了党委的民主决策、科学决策和正确决策，进一步促进了企业的发展，也从实体上、程序上加强了我局（公司）党风廉政建设，取得了良好的效果。（四）充分发挥纪检监察职能作用，仔细履行再监督职能，做好物资选购和工程项目监督再监督工作。仔细实行省局（公司）招标选购廉政监督工作实施方法（试行），加强招标选购廉政监督工作，提升企业监管人员工作水平，举办了全市系统内部管理监管制度建设暨招标选购廉政监督工作培训班，系统学习了选购与投资项目监督与再监督工作规则、招标选购廉政监督工作实施方法等文件规定。为落实三项制度，加强了物资选购招投标各关键环节的监督，规范了运作程序，增加了工作透亮度。一是全面落实公示制度，凡工作运行中涉及职工关切的热点敏感问题，全部实行公示，自觉接受广阔群众的监督。二是仔细落实财务管理制度，实行预算管理，主动推动预算制度改革，严格资金运用审批制度，确保了资金管理制度完善和审批程序规范。三是仔细落实物资选购和投资项目公开招投标方法，实行阳光运作。（五）仔细开展信访案件处理和治理商业贿赂专项工作。年以来，我们仔细受理群众的来信来访举报案件，按时妥当处理上级转办的群众信访举报案件，刚好澄清事实，依法依规进行处理，既防止对党员干部的诬陷，又爱护了党员干部，为企业领先发展营造了和谐稳定的环境。（六）加强行风建设，树立企业良好形象。坚持“纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”的原则，大力开展了政风行风建设。一是主动参加上级组织的政风行风建设评议活动。二是主动参加省、市组织的政风行风热线活动，以诚信赢市场，以诚信树形象，取得了较高信誉和知名度。二、自查评价我局（公司）的党风廉政建设在省局（公司）党组纪检组和市纪委的正确领导下，组织健全，加强领导，坚持标本兼治，综合治理的方针，以责任制建设为主线，突出思想教化、制度建设、监督落实三项工作格局，狠抓了党员干部的廉政教化，突出了“三重一大”集体决策制度的监督落实。做到了四个到位：一是党员干部廉洁勤政教化组织管理措施到位；二是在落实党风廉政建设责任制中，各级领导干部和职能部门履行职责到位；三是物资选购和项目建设、规范生产经营行为监督到位；四是“三重一大”集体决策制度监督落实到位。达到了四个提高：一是广阔党员干部廉洁自律自觉接受监督意识显著提高；二是党员干部依法经营管理意识显著提高；三是各级党政领导班子“三重一大”民主决策、科学决策水平显著提高；四是群众对参与党风廉政建设和反腐败工作监督意识显著提高。实现了一个目标：XX年以来党员干部（含职工）没有发生任何违纪违法案件，为企业和谐发展、科学发展、领先发展营造了良好氛围。