公文写作：个人对照检查材料怎么写？.docx

年度个人对照检查材料怎么写？这几天，很多小伙伴咨询个人对照检查材料怎么写？今天呢，就给大家分享一下个人经验，简单地介绍一下思路，希望能给大家能有所帮助。2023年下半年个人对照检查材料与上半年是有差别的，6个方面查摆内容有所区别，下面我们具体看一下：1.学习新理论方面。这一部分主要围绕一个“学”字，查摆的角度可以从以下几个角度：个人角度：学习不连贯、不系统；学习深度和宽度不够；学习只追求数量，满足于完成任务，不求质量，知其然，不知所以然；学习缺乏主动性、自觉性，主动学习少，被动学习多;学习存在前紧后松，时紧时松问题；学用结合有差距，还不能灵活地把新理论应用到实际工作中等。班子角度：学习新理论方式单一，还是开开会、学学文件、写写体会“三板斧”，学习效果不够明显；学习缺乏主动性，摆布不开工作与学习矛盾关系，往往重业务，轻学习；存在实用主义、功利主义，用什么，花费大量精力深学什么，用不到的蜻蜓点水等。2.维护内容方面。个人角度：斗争意识不强，对一些错误言论或错误声音没能第一时间站出来反对；缺乏大局意识，开展工作想自己“一亩三分地”的时候多，对上级要求工作落实有差距；对上级部署要求精神宣传不到位，不能利用新媒体及时宣传等。班子角度：深入践行“两个维护”有差距，没能贯穿班子建设始终，存在上热下冷，上紧下松问题；理想信念教育不够到位，导致一些同志思想滑坡，犯了错误；宣传教育方式缺乏新意，不够吸引人。3践行宗旨，服务人民方面。这是一个老生常谈问题，查摆起来问题不大，没人都能结合个人实际情况说上个一二三来。个人角度：主动践行宗旨意识有差距，平日多忙于业务工作，主动深入基层与群众打交道少；服务群众的方法不多、本领不够；到基层调研蜻蜓点水，与群众面对面交流少。班子角度：为民办实事力度不够，很多事出现协调不畅问题；组织开展基层调研督导不到位，开展活动雷声大雨点小，效果不明显；网络应对力度不够，不能及时答复网民反映问题。4求真务实，狠抓落实方面。个人角度：年龄大了，斗争意识减退，很多工作只满足于安排了、部署了，但督导没跟上，导致有些工作落后；存在为难情绪，遇到难题存在等靠思想；工作落实习惯用老办法、老思维，缺乏创新精神。班子角度：抓落实工作机制不健全，缺乏督导考核机制；工作标准制定不高，工作缺乏计划性、规范性，导致工作推诿扯皮，抓落实效率低；推动高质量发展能动性不佳，主动干事热情不够；干部教育培训力度不够，水平参差不齐。5 .以身作则，廉洁自律方面。个人角度：自我要求标准不高，自认为只要不越线就行，没能发挥好带头示范作用；对廉洁自律有关文件精神学习不够,廉洁意识、节俭意识有松动；对分管科室人员廉洁教育不够，对家人提醒不多。班子角度：发挥带头作用不够，引领力不足；监督失之于软，日常抓早抓小不到位；主动运用法治思维和法治方式开展工作意识不强；开展廉洁教育流于形式，效果不明显。6 .履行全面从严治D方面。个人角度：业务工作和党风廉政建设摆布不开，存在重业务现象；认识不到位，总觉得自己主业就是干好分工，党风廉政建设是其他人的事；压力传到不够，对同事犯的小错误，拉不下脸去批评教育。班子角度：落实“一岗双责”不力，不能将党风廉政建设与业务工作同部署、同监督、同考核；责任压得不实，开会传达多，平时督导检查少；对党风廉政建设重视不够，抓一阵紧一阵，不抓就松一阵。这里只是从理论角度给大家分享一下思路，一篇高质量的个人对照检查材料，一定要结合实例来写，以前给大家介绍过想找到合适例子，可用“倒推法”；如果不会写，可以用“借鉴法”等。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。