初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题二.docx

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题二1、单选薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则（江南博哥）薛某享受医疗期的时间段应是OOA. 2012年10月1日至次年1月1日B. 2012年10月1日至次年4月1日C. 2012年10月25日至次年1月24日D. 2012年10月25日至次年4月24日正确答案：D参考漏析：本题考核医疗期的计算方法。薛某实际工作在10年以下，在本单位工作年限5年以下，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2012年10月25日起第一次病休，则该医疗期应在2012年10月25日至次年4月24日6个月内的时间段确定。2、判断题用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、多选下列各项属于劳动争议的有OoA.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：A,B,C,D参考解析：除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。4、多选张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OOA.张某享有的医疗期期间为6个月B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇正确答案：A,B,D参考解析：（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。5、单选王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为OOA.6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月正确答案：B参考解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。6、判断题用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）正确答案：错参考解析：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。7、单选根据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作O小时、每周工作O小时的标准工时制度。A. 636B. 840C. 848D. 945正确答案：B参考解析：国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。8、单选用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立OOA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同的类型。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。9、多选根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有OOA.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况B.用人单位与劳动者协商一致C.听取工会或者职工的意见D.裁减人员方案向劳动行政部门报告正确答案：A,C,D参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。10、单选根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过OOA6个月B.1年C.2年D3年正确答案：C参考解析：本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。11、多选李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有OOA.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C：劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。12、判断题劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。O正确答案：错参考解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。13、单选在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。A. 132400B. 117600C. 97200D. 80500正确答案：C参考解析：本题考核补偿基数。经济补偿金二工作年限义月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金二工作年限（最高不超过12年）X当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金二12X2700X3=97200（元）o14、单选根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。A. 12B. 18C. 24D. 36正确答案：C15、判断题用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。O正确答案：对16、多选下列各项中，属于劳动合同必备条款的有OcA.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期正确答案：A,B,C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款。17、多选下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有OcA.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.婴儿所发生的各项费用正确答案：,B参考解析：本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。18、判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。O正确答案：错参考解析：提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。19、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有OOA.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A,B参考解析：选项A、B,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；选项C、D,劳动者可以随时通知解除劳动合同。20、单选赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。A. 680B. 720C. 840D. 1080正确答案：C参考解析：单位应当向赵某支付的加班工资：160X300%+20X4><150%+20X6X200%=840（元）o21、多选下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组织正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳动合同法的适用范围。22、单选2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是OOA. 2013年6月1日B. 2013年6月10日C. 2013年6月15日D. 2013年7月10日正确答案：B参考解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中，刘某于6月10日上岗（实际用工之日），劳动关系自2013年6月10日起建立。23、判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对24、判断题职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。O正确答案：对25、不定项选择小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训I,同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列属于竞业限制条款适用范围的人员有OOA.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员正确答案：A,B,C26、单选根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是OHoA. 2B. 3C.4D.5正确答案：B参考解析：本题考核试用期的规定。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。27、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有OOA.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的正确答案：a,B参考解析：:项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。28、单选用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的OOA.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平原则D.合理原则正确答案：A29、多选关于劳动调解，下列说法正确的有OoA.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁正确答案：B,C,D参考解析：本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。30、多选王某是某商店的售货员，2013年因年满50周岁退休。根据社会保险法律制度的规定，下列说法正确的有OoA.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满10年，可以享受基本养老保险待遇B.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满15年，可以享受基本养老保险待遇C.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金D.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金和病残津贴正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：职工享受基本养老保险的条件为达到法定退休年龄、累计缴费满15年。（2）选项CD：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；所需资金从基本养老保险基金中支付；在本题中，王某属于健康退休，按月领取职工基本养老金。31、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为OOA.张某同意的可以续订合同B.张某不同意的可以不续订合同C.张某必须同意该条件续订合同D.张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿正确答案：A,B32、多选关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有OOA.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50周岁B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满55周岁正确答案：B,C参考解析：本题考核职工基本养老保险享受条件。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。33、判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。O正确答案：对34、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为100O元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是OOA.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁一般公开进行正确答案：C35、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有Oo.职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：A,C,D参考解析：选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不得享受当年的带薪年休假；在本题中，选项B未能交代清楚单位是否已经按规定不扣工资，如果单位对该职工请事假是扣发工资的，则该职工依然可以享受当年的带薪年休假。36、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括OOA.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。37、多选某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有OOA.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案：B,C参考解析：亲题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。38、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A,B,D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。39、多选张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OOA.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。40、单选用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是OoA.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.在劳动合同中免除自己的法定责任的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以暴力手段强迫劳动者劳动的正确答案：D参考解析：本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。41、判断题劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）正确答案：对42、判百题社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，可以按照法律规定从社会保险基金中按比例拨付。O正确答案：错43、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为OOA.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B.不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C.不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D.不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同正确答案：A44、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OOA.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿正确答案：A,B,D参考解析：选项C：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。45、多选下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有OoA.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁一般应公开进行D.劳动争议仲裁不收费正确答案：A,C,D参考解析：选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。46、多选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有OOA.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A,B,C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。47、单选劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是OoA.1个月B.2个月C.3个月D6个月正确答案：B参考解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。48、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。49、单选用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）OA.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资正确答案：B参考解析：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿O50.判断题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。51、多选根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有OOA.奖金B.用人单位承担的社会保险费C.用人单位支付给员工的劳动保护费D.用人单位支付给员工的福利费正确答案：B,C,D参考解析：缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。52、单选用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是OOA.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款正确答案：B参考解析：本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。53、判断题工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。O正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬的支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。54、判断题用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。()正确答案：对55、多选下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有OoA.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。56、判断题劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。O正确答案：对57、单选关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是OoA.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止正确答案：B参考解析：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。58、判断题一家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。59、判断题用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。O正确答案：错参考解析：分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。60、单选王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为O天。A. 3B. 5C. 10D. 15正确答案：C参考解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为11年。61、单选劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为OHoA. 10B. 15C. 20D. 30正确答案：B参考解析：本题考核劳动争议调解。劳动争议调解组织在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。62、单选根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取OoA.病残津贴B.基本养老金C.丧葬补助金D.遗属抚恤金正确答案：A参考解析：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因公致残，完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。63、多选下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有OOA.劳动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的仲裁裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A,B,D参考解析：本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。64、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为O元。A. 750B. 1250C. 4500D. 7500正确答案：D65、不定项选择2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为I100元，当地最低月工资标准为100O元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第16小题。根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是OoA.甲公司无需向李某支付经济补偿B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金正确答案：C,D66、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是OOA.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的正确答案：D参考解析：劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项A）；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项B）；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项C）。67、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司