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初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考试试题1、单选甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是（）OA.试用期包含在劳动合同期限内（江南博哥）B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立C.合同规定试用期为1个月D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%正确答案：B参考解析：本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为IoOO元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是OOA.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁一般公开进行正确答案：C3、判断题用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。4、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是OOA.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令正确答案：C参考解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。A.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.用工单位应当按月支付劳动报酬正确答案：C,D参考解析：（1）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D：劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6、单选根据我国法律规定，视同工伤的情形是OoA.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡B.患职业病C.在上班途中受到机动车辆伤害D.在工作时间和工作场所内自残正确答案：A参考解析：本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。7、单选用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是OOA.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.在劳动合同中免除自己的法定责任的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以暴力手段强迫劳动者劳动的正确答案：D参考解析：本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。8、多选下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有OoA.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的正确答案：A,B,C参考解析：亲题常核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。9、单选某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为O刀3oA. 192B. 576C. 680D. 1700正确答案：B参考解析：本题考核基本养老保险。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，王某个人每月应缴纳的基本养老保险数额=2400X300%X8%=576（元）。10、不定项选择2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上.述资料，回答下列问题。下列有关服务期的表述中，不正确的是（）OA.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致正确答案：C11、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A,B,D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。12、不定项选择2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为IlOo元，当地最低月工资标准为IOoO元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第16小题。根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是OOA.杨某有权享受的医疗期为3个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同正确答案：A,C13、单选根据我国社会保险法的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是OOA.失业保险B.基本养老保险C.城镇居民基本医疗保险D.新型农村社会养老保险正确答案：D参考解析：本题考核基本养老保险的范围。实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是新型农村社会养老保险。14、单选用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的OOA.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平原则D.合理原则正确答案：A15、多选2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）OA.甲公司与刘某之间不存在劳动关系B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动关系自用工之日（2013年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD：用人单位白用工之日起超过1个月不满1年朱与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。16、单选小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括OoA.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年正确答案：D参考解析：本题考核失业保险待遇的享受条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。17、判断题劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。O正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的变更。劳动合同的变更只是对原合同内容的修改、补充或废止，不签订新的劳动合同。18、判断题目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。O正确答案：错参考解析：本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。19、多选下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有OOA.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的正确答案：A,B,D参考解析：选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。20、多选王某是某商店的售货员，2013年因年满50周岁退休。根据社会保险法律制度的规定，下列说法正确的有OOA.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满10年，可以享受基本养老保险待遇B.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满15年，可以享受基本养老保险待遇C.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金D.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金和病残津贴正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：职工享受基本养老保险的条件为达到法定退休年龄、累计缴费满15年。（2）选项CD：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；所需资金从基本养老保险基金中支付；在本题中，王某属于健康退休，按月领取职工基本养老金。21、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有OOA.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A,B参考解析：选项A、B,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；选项C、D,劳动者可以随时通知解除劳动合同。22、单选尚未建立工会的用人单位，集体合同由O指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会正确答案：C参考薛析：本题考核集体合同。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。23、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列(1)(4)小题。关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是()OA.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿正确答案：B24、单宗用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是OOA3个月B.6个月C.1年D.3年正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。25、多选根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有OO.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的正确答案：A,B,C,D参考解析：用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形与用人单位不得解除劳动合同的情形完全一致。26、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有OoA.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：,B参考解析：（1）选项C：用人单位可以随时通知劳动者解除合同；（2）选项D：用人单位不得解除劳动合同。27、判断题劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。O正确答案：对28、单选某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会月平均工资为3000元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是O元。A. 120B. 144C. 240D. 30正确答案：B参考解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资6096的，按当地职工平均工资的60%作为缴纳基数。当地职工月平均工资的60%为1800元。该职工每月应缴纳的基本养老费=1800X8%=144（元）。29、单选王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为O天。A. 3B. 5C. 10D. 15正确答案：C参考解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为11年。30、多选当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有（）。A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁正确答案：A,B,C参考解析：本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。