劳动人享争议仲裁申请书.docx
劳动人享争议仲裁申t书2022劳动人享争议仲裁申书正文内容申诉人：,女，年月日生，住市区号O第一被诉人：股份有限公司住所：法定代表人：第二被诉人：有限责任公司住所：法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育；6、费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期3年的合同，合同于年月日到期。年月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的的定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人辨理工伤,医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其辨理生育,缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自低申诉人的工资标准。年月，在没有辩理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。此致市劳动争议委员会申诉人：年月日劳动人享争议仲裁申书.docx劳动人享争议仲裁申书正文内容结束。
