新收入准则在跨行业大型企业中的应用.docx

新收入准则在嗡亍业大型企业中的应用摘要：跨行渠大型企业具有业务类型多、收入来源广及多元化的合同结构，收入核算相对复杂。新收入准则的实施，改变了企业收入的判断标准，给跨行业大型企业的会计核算带来新的挑战，如何更好地执行新收入准则对提高企业的会计信息质量和管理水平具有重要意义。本文首先介绍了新收入准则的主要变化,然后结合跨行业大型企业的特点，分别分析了新收入准则对销售收入、服务业务收入和租赁业务收入的确认和计量的影响，并进一步分析了跨行业大型企业中应用新收入准则面临的挑战，最后提出了应对挑战的对策，旨在跨行业大型企业更好地执行新收入准则提供借鉴。关键词：跨行业大型企业；新收入准则；应用2017年7月，财政部公布了修订的企业会计准则第14号收入，简称新收入准则，要求境内外同时上市的企业、境内上市的企业和执行企业会计准则的非上市企业、分别自2018年1月1日、2020年1月1日和2021年1月1日起执行。新准则改变了企业收入的判断标准，针对合同收入方面进行了更加细致和具体的规定，目的是进一步提高收入确认的质量和准确性，进而推动财务信息的透明度和可比性。跨行业大型企业由于业务类型多、收入来源广及多元化的合同结构，收入核算相对复杂，实施新收入准则面临诸多挑战。解决好新收入准则实施过程中遇到的问题，对于企业更好地理解和应用新准则，提高企业的收入信息质量和管理水平具有重要意义。一、新收入准则的主要变化与原收入准则相比，新收入准则在企业收入的判断标准方面有了重大改变,由原收入准则的以风险和报酬转移为标准变为以控制权转移为标准。新准则以合同收入为核算依据，新增了特定交易以及事项收入的计量要求，按照合同识别、履约进度、交易产品价格、交易价格分摊以及收入确认的五步法模型核算企业收入，提高企业收入核算的准确性和规范度，极大地提高了企业会计核算效率，和收入核算质量。在新准则下，企业需要识别和分离客户合同中的每个单独交易组合，再按照合同及其组成部分的相对义务和权利来划分交易组合；将每个单独交易组合确认为独立单位，并根据相应的权利和义务确认每个单独交易的价格，以保证收入的精确确认。二、新收入准则对跨行业大型企业收入确认和计量的影响（一）新收入准则对销售收入确认和计量的影响新收入准则对于销售业务的确认时间和收入金额的计算需要更为严格和规范化。根据合同规定，确认收入时点需要以可变成本的变化为基础，这需要引入更多的信息和管理要素，更为详尽地了解销售和成本情况，才能够确定准确的收入确认时点；销售合同的管理流程也更为严格，要求企业从订立合同、执行合同、收款等方面进行全面管控。跨行业大型企业分布广泛,所涉及的销售合同数量大、类型多，因此需要对销售合同的管理、监控流程进行持续优化、建立相应的系统，以确保销售合同的透明度与规范性。（二）新收入准则对服务业务收入确认和计量的影响新收入准则对服务业务的处理更为细致和科学，要求企业根据合同确定服务收入时点、服务内容、服务时段、服务费用等方面做出全面的判断和计量。企业需要针对不同的服务项目进行逐一确认和处理，以确保服务收入的准确统计和报告。对于服务业务中存在的不确定因素如预期收入、补偿等，企业需要进行合理的估计与计量并进行确认。这对于跨行业大型企业而言，需要结合合同条款、风险评估等多种因素进行判断，进而确定合理的收入估计与确认方法。（三）新收入准则对租赁业务收入确认和计量的影响新收入准则对租赁合同时间和收入金额计算要求更为严格。企业根据合同确定各期收入的金额，并将其归类。对于包含嵌入式租赁组件的合同，新准则则对其进行了更为严格的处理。这给跨行业大型企业提出了更高的要求，需要建立与完善租赁合同管理流程，对租赁业务进行准确计量和报告。对于跨行业大型企业而言，租赁业务数量庞大，涉及面广，需要建立严格的管理流程，保障租赁业务的准确和及时确认和计量。企业需要加强对租赁合同的管理，及时更新租赁合同数据，确保租赁收入的准确性和可比性。三、跨行业大型企业中应用新收入准则面临的挑战（一）复杂多样的业务形态对收入核算的挑战跨行业大型企业多种类型、多层次的业务流程使得收入确认过程变得复杂和繁琐,可能导致确认收入的时间差异和不同的收入应用方法。业务形态的多样化,使得合同的形式和结构千差万别，在新收入准则下，需要确定合同价格、销售条款等内容的诠释，为正确的结算和确认收入制定准确的规则。多元化的种收入来源，需要对各种收入来源做出更具体、更完整的规定，以保证收入确认的一致性和准确性。不同的业务部门和财务部门对于收入准则的掌握和理解程度不同，可能导致收入核算方面的管理机制存在差异和不一致性。这种不一致性可能导致财务信息的错误或误导，从而影响企业的业务发展和财务稳健性。（二）数据来源的多样化对收入核算的挑战跨行业大型企业不同的部门和业务结构拥有不同来源的数据，这就使得在新准则下的收入确认数据相对来说会更加复杂和繁琐。同时，不同来源的数据格式也可能存在差异，需要企业建立有效的数据标准化工具，使得数据能够顺利汇聚和整合。由于数据来源不统一，可能来自不同的系统和业务部门，所以数据质量难以保障。有些数据可能存在错漏，导致收入核算结果的不精准和不准确。企业需要加强数据清洗和去重等数据处理技能，以保证数据的质量。在跨行业大型企业中，不同部门之间的数据管理和数据分析往往存在难度大、协调复杂的问题。因此，企业需要建立较为完善的数据管理和协调机制，并积极推行现代化的信息技术手段，提高数据处理的自动化和智能化水平。跨行业大型企业经营的业务对数据的安全性要求极高，这对于业务管理和财务核算也是非常重要的。然而，数据来源的多样化导致数据信息的安全性难以保证，企业需要加强数据管理和规范化处理，以确保数据信息的安全性和稳定性。（三）管理流程的完善程度封收入核算的挑战许多跨行业大型企业在收入确认流程上存在不规范的问题，例如，流程定义不明确、责任划分不清晰、流程协调不到位等。这会对企业的收入核算带来困难和挑战，因此需要加强对收入确认流程的规范管理。跨行业大型企业通常有多个业务部门，每个部门都有权力执行其合同的收入确认工作。但是，在合同收入确认的过程中，部门之间缺乏有效的沟通和了解，因此可能会导致重复确认、过早确认、未确认等问题，需要加强对收入确认的监督和审计机制。具体包括审计范围的划分、审计方法的应用、审计人员的素质和经验等因素。这样可以确保审计工作能够覆盖到所有收入确认环节，并保证审计结果的准确性和可靠性。跨行业大型企业涉及的业务形态和数据来源较为多样化，可能导致收入确认和财务报表编制的集成问题，这就需要强化合作，加强跨部门的沟通和协调，从而确保企业准确无误地完成收入确认和财务报表的编制工作。（四）人才缺口对收入核算的挑战随着新收入准则的实施，针对新准则的收入确认、财务监控和报表编制等工作需要更高的专业度和实操能力，但目前跨行业大型企业中这样的人才比例较低,需要加大培养和引入高素质的人才。跨行业大型企业既有较多的财务相关的业务流程，也有更多的财务数据，对人才的要求也越来越高。缺乏专业的财务知识和经验的财务人才不能很好地应用新准则，也不能有效核算并上报企业的财务报表。许多跨行业大型企业对人才的储备和培训缺乏系统性规划和科学性安排，企业需要加强对人才的储备和培训，形成人才储备的长效机制和培训的长效体系。通过多维度完善人才梯队体系、实现人才流动，打造更合适的团队。跨行业大型企业面临新业务形态、新技术和新经济的快速发展，需要财务技术人才运用现代信息技术手段解决财务数据的分析和处理问题，以提高财务人员和业务部门的工作效率和质量。此类人才的缺少可能导致新准则的实施和数据处理的能力受到限制。四、跨行业大型企业应对应用新收入准则挑战的对策（一）应对复杂多样的业务形态对收入核算挑战的对策1 .梳理业务流程和分类处理将业务数据输入信息系统，利用系统特有的逻辑对业务数据进行分类处理，减少人工操作的失误和不准确性。对于具体业务，需要进行文字记录，尽可能详细地记录相关信息，例如合同类型、合同条款、收入明细、相应成本等。将其拆分处理，分门别类地进行分类管理。将业务拆分成批次，单独核算，减少其产生的复杂性，确保其准确性。2 .进行风险评估和控制建立风险评估模型，将风险评估模型结合相关业务流程，采用交叉检验、因素分析等方法预估风险。对于收入核算数据，采取人工对账，进行数据核验和查漏补缺等操作建立完整的核对机制。对于存在风险的业务进行事前审核，以确保相关风险得到控制。在业务实施后，及时跟踪核算结果，及时发现并改正误差，反馈到事前审核中。3 .建立合规性控制机制针对不同的业务类型设计不同的审批流程，确保每个环节都有记录、并且得到了正确的处理。建立异常监测机制，监测业务系统中的数据变化；对于异常数据及时处理并核实处理结果。对于企业内部员工进行有针对性的培训，以提升他们的管理水平，同时对于其职责进行考核和评价，激励其业务素质的提升。4 .加强信息科技应用企业应加强信息科技的应用，充分利用先进的信息系统和数据科技，实现对复杂多样业务形态的高效识别、分类和确认并使财务信息汇总更显整合性和可读性。同时，加强数据处理的自动化和数字化，实现更高效的数据汇总、分类和分析。（二）应对数据来源的多样化对收入核算挑战的对策1 .增加数据连接和集成的可行性企业需要增加数据连接和集成的可行性，以便能够适应不同数据来源和多样化数据处理平台的打造。通过建立统一的数据标准和数据映射，对来自不同系统的数据进行整合和转化，便于模块之间的互动和比对的目的。2 .确保数据准确性和有效性跨行业大型企业应确保数据准确性和有效性。应该加强对数据来源的管理控制，建立质量控制机制，提高数据分析的能力。需要加强分析和处理不同数据来源的能力，加强数据可视化和分析方法的应用，避免数据错误和失误。3 .建立数据池和数据模型企业应针对多样化数据源的特点建立数据池和数据模型，以确保数据确认工作的准确性和规范性。数据池可以包含所有数据来源和相关的数据信息，数据模型可以保证让不同的数据和信息之间能够对应和匹配，既保证数据的可观性和可提取性，同时也便于研究人员对数据进行分类和统计处理。4 .应用先进的技术工具和方法企业可以应用现代化的技术，如人工智能、自然语言处理、大数据分析等工具和方法，以处理多样化的数据来源。通过应用机器学习和自动化分析技术，企业可以更高效地处理收入数据，提高数据准确性和分析的质量。（三）应对管理流程的完善对收入核算的挑战对策1 .完善收入确认流程企业应该建立更加全面和细致费用核算流程，记录与之相关的收入确认过程,强化跨部门之间的信息共享和协作，确保企业部门间信息的及时传递，以更加精细的养成“实际收入汇总和确认”的管理流程。2 .加强收入确认方法和相应准则的应用企业应加强对准则要求的培训和解释，包括对收入确认方法和相应准则的应用程序、过程的可行性、正确性和一致性做好的采用和推广，便于企业在实际应用中迅速了解和遵守收入核算规范。3 .加强内部审计和风险管理内部审计和风险管理是企业收入确认的重要环节，可以有效控制风险，强化内部监督和标准控制。企业需要建立完整的内部审计制度、加强内部控制和风险管理，强化内部审计工具的使用和规范流程管理，以更好地保障准则要求的执行和企业的财务稳健性。（四）应对人才缺口对收入核算挑战的对策1 .建立岗位培训计划企业应建立新收入准则的培训计划，针对不同层次的员工根据业务特点设计不同的培训课程，提高收入确认核算的专业技能和财务背景知识，以缓解人才缺口的问题，从而提高企业收入核算的精度和实用性。2 .加强员工绩效考核和激励机制跨行业大型企业可以通过改进员工绩效考核制度和激励机制的方式，提高员工的工作积极性和工作效率，有效填补业务领域和财务核算方面的人才缺口。通过优化绩效考核管理和激励计划，可以提高员工工作质量和数量，使得业务部门与财务部门可有效协作。3 .制定人才引进计划企业可以制定针对专业人才的招聘计划，并加强企业与高校合作，吸纳优秀人才；也可以招募金融、审计、法务等行业经验丰富的人才，弥衲人才缺口，提升财务核算机构的专业知识水平，更好地适应新准则苛刻的财务核算规定。4 .建立共同培训体系企业可以加强协作和信息共享，建立共同培训体系，集中资源向人才需求大的地方集中培养，以确保企业各个部门和岗位之间的协作和配合有序性，提高整体工作质量和效率。五、结束语新的收入准则的实施对于跨行业大型企业而言是一项具有挑战性的任务。在实践过程中，企业需要根据其所处的行业差异性，对新收入准则的实施过程中可能面临的不同问题和挑战有清晰的认识，通常需要采取加强对数据的统一和整理、提高管理流程的规范化和标准化水平、加强对新准则的培训和推广等措施。只有通过科学的管理手段，构建完善有效的新准则下的管理机制和流程，才能顺利实现新准则下的收入确认和计量。