2024年组织工作要点范文五篇（最新版）.docx

2024年组织工作要点（共5篇）目录篇一、2024年组织工作要点2篇二、2024年组织工作要点12篇三、2024年组织工作要点15篇四、2024年某市组织工作要点20篇五、2024年县委组织部加强党员教育工作要点.26篇一、2024年组织工作要点2024年，全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是对*工作的重要要求，认真贯彻省、*市和*市党代会精神，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以迎接党的二十大胜利召开和学习贯彻党的二十大精神为主线，以严相党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进总基调，落实全面从严治党要求，强化主责、强化担当、强化基础，着力全面规范、整体提升，统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍和组织系统自身建设，为“率先全面小康、冲刺全省十强”提供坚强的组织保证。一、进一步压实党建责任，迎接二十大胜利召开1 .建立完善党建责任落实体系。制定党委（党组）书记抓基层党建工作责任清单、任务清单，逐级签订责任书。常态化进行党建督查巡察，对基层党建重点任务和基础性工作,采取不打招呼、一杆子插到底的方式，不定期进行明查暗访；对年度党建工作，集中开展巡察，通报问题，督促整改，跟踪问效。建立追责问责机制，对责任落实不到位、工作被动、问题比较突出的单位、党组织负责人和直接责任人，进行通报曝光、提醒约谈、诫勉谈话直至组织处理。继续实行抓基层党建工作责任制述职评议制度，将述职评议的覆盖面从乡镇、街道、垦殖场、园区扩大到部分市直单位党委（党组）。2 .精心做好迎接二十大和学习贯彻二十大精神有关工作。按照中央、省委部署，配合省委和*市委认真做好选举二十大代表的相关工作。广泛宣传组织工作取得的新成就、新经验,宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型、先进事迹,妥善做好涉组涉干热点舆情监测和处置工作，为二十大胜利召开营造良好氛围。认真抓好二十大精神的学习贯彻，会议召开后，采取专题研讨、中心组学习、集中培训等方式，迅速掀起学习贯彻二十大精神的热潮，引导党员干部把思想和行动统一到二十大精神上来。二、坚持融入日常、抓在经常，推进“两学一做学习教育常态化制度化1.坚持落实党员学习议事日和活动日制度。要把学习党章党规党纪作为“基础课”，把学习习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”。党委（党组）要坚持中心组每月集中学习制度，党员领导干部要继续带头参加学习教育，带头到基层单位或所在支部讲党课，严格和规范双重组织生活制度,全面形成上行下效、整体联动的总体效应。要分领域落实好党支部（党小组）“党员学习议事日”和“党员活动日”制度，把“三会一课”、重温入党誓词、自觉交纳党费、理论学习、党员“政治生日”、工作交流等融入其中，提高组织生活的吸引力、感染力。要紧紧围绕中心工作组织开展学习教育，坚持把学习教育同做好改革发展稳定工作结合起来，同各行各业实际结合起来，确保学习教育有序推进、取得实效。2 .开展“亮身份、当先锋、树品牌”系列活动。以“迎接二十大，做合格党员”为主题，广泛开展“亮身份、当先锋、树品牌”系列活动，全体党员在工作日和参加党组织开展的各项活动期间，一律佩带党徽或党员袖标。分领域、分层次开展党员志愿者、在职党员进社区报到、“小区管家”、“党员责任区”、“党员示范岗”等实践活动，使讲奉献精神、做合格党员、树先锋形象成为常态、成为习惯。3 .探索建立党员“负面言行”提醒纠错机制。以党支部（党小组）为单位，分领域、分行业完善党员“四讲四有”负面清单。建立党员负面言行监督、提醒、整改机制，强化负面言行清单的反面警示作用，达到“纠正，微言行；传递正能量”的目的。4 .大力推进党支部建设。发挥党支部的主体作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向。把党支部建设作为最重要的基本建设，选好配强党支部班子，加强党支部书记培训，指导支部健全各项工作制度，认真开展组织生活，按期进行换届，全面解决好基层党组织政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。5 .开展干部作风突出问题集中整治。要把基层党组织建设方面的干部作风突出问题专项整治，作为深化拓展“两学一做学习教育的重要内容，对基层侵害群众利益不正之风、基层干部不作为、慢作为、乱作为以及“微腐败”、“村霸”、“蝇贪”等问题进行一次大整顿、大清扫。三、加强和规范党内政治生活，推进全面从严治党1.完善党委（党组）议事规则。强化党委（党组）的领导核心作用，制定完善党委（党组）议事规则，对党委（党组）议事程序、工作流程进行梳理，明确和规范党委（党组）会的职责范围、议事规则、决策程序和会议记录，充分发挥好党委（党组）在基层党建、干部任免、发展党员等重大事项中的把关定向和领导核心作用。2.严肃党内政治生活。加强党内政治文化建设，把建设党内政治文化、净化党内政治生态作为重要政治责任，落实到干部育、选、用、管全过程。加强民主集中制教育，认真落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话制度。党委（党组）每年至少召开1次民主生活会，开展批评和自我批评。党支部（党小组）每年至少召开2次组织生活会、开展1次民主评议党员。党员领导干部每年至少4次以普通党员身份参加党组织活动。党组织书记与班子成员和下级党组织主要负责同志、班子成员之间、班子成员与分管联系部门（单位）主要负责同志每年至少谈心谈话1次。四、遵循准则条例精神，加强领导班子和干部队伍建设1.加强干部教育培训。围绕“做*品牌事、成品牌*人”目标，编制五年干部教育培训规划，强化理论武装、党性教育、道德教育。探索网络化、信息化办学模式，坚持“走出去、请进来'办学，全面提升干部的专业素养。以“八一起义”“秋收起义.井冈山革命根据地创建”三个90周年为契机，加强理想信念教育，传承红色基因。2 .加强年轻干部培养。重视年轻干部培养、选拔和使用，对入选*市“三个一百”优秀年轻干部加大跟踪培养力度。强化后备干部管理，及时更新完善，重视培养选拔基层一线、产业建设、招商引资、城镇化建设、党的建设等方面有专长、有潜力的干部，改善后备干部梯次结构。3 .推行谈心调研制度。改进干部考察方式，坚持多方位、多角度、立体式考察干部。建立健全部领导与乡镇、街道和市直单位领导班子和领导班子成员座谈了解工作业绩、谈心谈话制度，加强结果运用。进一步完善谈心调研制度，变“坐等干部来谈”为“主动找干部谈”，深化综合分析研判，为市委精准科学选人用人提供重要参考。4 .强化干部考核和正向激励。进一步完善领导班子和领导干部分类考核机制，强化考核结果在干部调整中的运用。研究制定*市支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见，营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好氛围。加大推进干部能上能下工作力度，畅通干部“下”的渠道，对不能胜任工作岗位的干部及时予以调整，真正实现能者上、庸者让、劣者汰，着力解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。5 .从严抓好干部管理监督。进一步畅通干部监督渠道，认真执行个人有关事项报告、组织函询、谈话诫勉等制度，从严管理干部，切实把干部存在的问题发现在早、解决在小，切实纠正干部管理中“宽”和“软”的现象。制定个人重大事项报告制度、领导干部请销假规定和组工干部工作请示报告制度，加强全市科级干部尤其是党政主要领导干部的日常监督。结合全市干部档案室整体搬迁，按新标准、新要求进一步规范干部档案管理。严格落实“凡提四必:切实防止干部“带病提拔”“带病上岗工注重发挥信件、12380举报电话、短信、网络“四位一体”监督平台作用，延伸干部考察链条，把考察的触角延伸到干部的生活圈、社交圈、家庭圈。加强与纪检监察、法院、检察院等单位的联系与合作，加强信息沟通互动，形成干部监督工作大格局。五、着力抓基层、强基础，全面提升基层党建工作水平1.加强甚层组织建设。坚持“党建+”理念，深入推进“连心、强基、模范"三大工程建设。探索推行乡镇党员干部进村入户“民情夜访”活动，有效推进直接联系群众、基层民主协商工作。加强城市党建工作，摸清底数、找准问题、强化措施，探索在1个条件成熟的城市社区建立“*市志愿者之家”，打造社区公益性综合服务平台和社会组织孵化基地。继续抓好基层党建7项重点任务的深化落实，做好基础性工作。按照村（社区）干部1：1的比例，培养储备一批年轻村级后备干部，做好新一届村（社区）党组织和第十届村（居）民委员会换届选举工作，强化党委把关定向作用，选优配强村（社区）干部特别是党组织书记。分批分级抓好各领域基层党组织书记集中培训，提升基层党组织书记的素质和能力。扩大党务工作者业务培训覆盖面，分级抓好各领域党务工作者业务培训，着力增强基层党务工作者业务能力和工作水平。继续实行村级组织标准化管理，把整治宗族恶势力等作为重点，常态化开展软弱涣散基层党组织整顿，完善乡村治理机制。做好新一轮基层党组织“五星创评”工作，分区域、分领域重点打造35个基层党组织“五星”党建示范点。结合*实际，出台相关政策措施，实现村（社区）干部社会基本养老保险全覆盖。严格工作纪律和分片管理制度，发挥好挂点单位、第一书记、大学生村官等群体在建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平中的积极作用。统筹推进机关、事业、国企、学校等领域基层党建工作任务的落实。2 .加强党员队伍教育管理。继续实行发展党员“三双'工程和全程纪实制度，实行发展党员宏观调控，分领域集中培训入党积极分子和重点发展对象。以党委为单位统一清理、规范管理党员档案，以支部为单位统一建立党员QQ或微信交流群。扎实做好党员组织关系集中排查后续工作，规范党组织接转，健全防止党员失联的长效机制，认真开展失联党员和不合格党员处置工作，不断纯洁党员队伍。探索建立党代表和党员违法违纪信息共享和及时处理机制。发挥好新媒体、“互联网+”模式的作用，创新流动党员管理方式，每个支部都建立流动党员微信群，探索在2个街道各选择1个社区建立流动党员管理服务站。强化党内激励关怀帮扶，建立党内激励关怀帮扶专项资金，加大对优秀党员、老党员、生病住院党员、去世党员以及创业就业党员的激励、关怀和帮扶力度，增强党员归属感、荣誉感和责任感。3 .推进活动场所建设。按照“无房危房先建、科学规划先行、项目经费先拨”的原则，充分整合各方资源，选择1520个破旧村（社区）活动场所进行新建、维修或改造。继续开展村级活动场所环境卫生整治、“铁将军把门”专项督查，实行干部下楼、一站式服务，全面推进村级活动场所规范化建设，确保年内70%的党支部实现面积达标、硬件配套、软件完善、功能齐全”的目标。4 .发展壮大村级集体经济。制定发展村级集体经济实施意见，开展村级集体经济发展“三年攻坚计划”，出台政策措施，鼓励引导村（社区）充分利用区位优势、资源优势、产业优势、政策优势，因地制宜创业增收，力争通过三年的努力，基本消除无集体经济收入的“空壳”村。5 .推进“两新组织”有效覆盖。进一步理顺工作体制，发挥好非公有制经济组织与社会组织党工委职能作用。抓好党组织的巩固提升和作用发挥，条件成熟的，从“1管5”中脱离出来进行单建，提高“两新组织”党组织单建率，推动“两新”组织的有效覆盖。打造g个“两新组织”党组织示范点，为全市“两新组织”党组织树典型、立标杆，推动“两新组织”党建工作整体提升。全面实行选派党建工作指导员制度，指导“两新”组织开展党的工作。加强“两新组织”党组织书记和党建指导员的教育培训，提升党务工作者工作能力和业务水平。广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等活动，发挥党员的先锋模范作用。2017年4月底前，在工业城、建陶基地分别高标准建设党群服务中心，并配备一定数量的专职工作人员。6 .唱响*党建品牌。按照不少于20%的比例，在全市打造一批领域全覆盖、工作无短板、特色较鲜明的基层党建先进示范乡镇（街道）。在高胡公路、320国道沿线和中心城区，选择部分基层党建项目，进行重点打造，从中择优推出1至2项符合*实际、成效明显、可看可学可查可复制推广的基层党建特色品牌。加大党建宣传力度，用好微信等新媒体，讲好党建故事、传播党建声音、宣传党建品牌。六、全面服务经济社会发展，不断提升聚才引才质量1.积极引进急需人才。抓好市委关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见、*市高层次人才引进试行办法落实落地。积极探索企业与高校、科研院所人才引进、合作工作，在赣西粮仓、*天孚光电等公司创建人才工作示范点。开展人才队伍现状调查和急需人才紧缺情况统计,完善人才信息库，准确掌握全市人才需求情况，及时发布招录信息，灵活引进一批相关领域急需紧缺人才和领军人才。深入实施人才共建共享工程，带动全市工业、农业、旅游服务业“三升级”。探索实施“省外*籍高端人才故乡行，活动，有计划、有目的地开展项目对接、技术合作、咨询服务等活动。7 .培优用活现有人才。探索实施“能人强村”工程，积极培育新型实用、专业技术型人才。加大对全市现有人才的培养和支持力度，人才发展专项资金向支持人才创业上倾斜,提高资金使用效益。积极协调联系专家参与重点项目和重点工程，发挥专业能力和参谋作用。开展高级人才服务基层活动，联系专家和各行业优秀人才深入农村、企业、学校等一线开展服务活动，发挥其引领和示范帮带作用。8 .优化人才发展环境。紧紧围绕“唱响*品牌、建设品牌*”的主旋律，加大我市人才工作政策对外宣传、推介力度，落实服务人才政策，搭建干事创业平台，优化人才发展环境。建立健全市领导联系专家人才制度，落实好柔性引才、表彰激励制度。严厉打击阻碍人才引进、人才发展的人和事，继续推动中心城区、工业园区、建陶基地人才保障房建设，为各类优秀人才创造安居乐业的环境。七、着力打造模范部门和过硬队伍，不断提升组织部门自身建设水平1.提高政治站位。加强组织系统思想政治建设和政治文化建设，带头贯彻全面从严治党要求，树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动广大组工干部把政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯等优良传统注入灵魂、融入血脉。加强作风建设，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督组工干部，定期开展党章党纪、正面典型的学习，常咬耳扯袖，切实增强拒腐防变的能力。制定组工干部行为“负面清单”，严格执行干部请销假、诫勉谈话等制度，引导全市组工干部正确认识自己的身份、地位、职责，把“不弄权、不傲慢、不妄议”的要求贯彻到工作的各个方面。2,提升能力素质。编印组工干部应知应会业务知识读本，开展组工干部讲学、述学、评学和业务交流评比活动，激发组工干部钻研业务、提高本领的积极性主动性。大力弘扬工匠精神，坚持做专、做精、做实，着力造就一支热爰组织事业、精通组工业务的职业性、专家型干部队伍。突出组工干部培训的针对性和实效性，拓展培训内容，灵活培训方式，做到业务水平和综合能力同步提升。优化实践锻炼途径,定期、分批选派组工干部到棚户区拆迁、精准扶贫、信访维稳等中心工作最前沿去历练、去提高。探索建立组织干事到业务科室跟班学习锻炼制度，推动基层组工干部业务能力不断提高、不断进步。9 .浓厚家风家味。健全组工干部激励关怀机制，把“快乐工作、健康生活”的理念融入到工作生活，进一步活跃机关氛围，增强组织部门的向心力、凝聚力。加强组工文化建设，积极开展各类健康向上的文体活动，落实关心关爱举措,使组工干部大家庭“家味更浓、家风更正”。篇二、2024年组织工作要点2024年，*镇组织工作认真贯彻落实全国组织部长会议精神和上三级组织工作会议精神，有力推进组织强基、队伍强能、品牌强效，不断提升党建工作科学水平，为*镇“两河两路”“五个核心区”建设提供坚强的组织保证。一、突出政治建设统领，坚定拥护“两个确立”1.持续强化党的理论武装。发挥党委理论中心组示范引领作用，总结镇党委率先垂范落实第一议题制度的经验做法、特点亮点，着力打造制度落实政治品牌，为各类党组织和党员干部树标杆、做表率。10 深入开展支部书记讲党课。抓“关键少数”，发挥各党组织书记“领头雁”作用，激励支部书记带头学习党的创新理论，带头知行合一，围绕学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，聚焦服务本村发展和基层治理，精心打磨一批支部书记精品党课，不断深化转化学习成果，推动工作、指导实践。二、狠抓增强党组织政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步全面过硬1 .抓好抓实党支部标准化规范化建设。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。统筹推进党支部标准化规范化建设，推动党群服务中心“六个一”功能作用发挥。持续开展软弱涣散党组织排查整顿，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。2 .提升党员发展教育管理工作。严格执行党员发展年度指导性计划，规范发展党员程序，提高发展党员质量，巩固发展党员违规违纪问题排查整顿工作成效。加强党员日常管理，建立健全流动党员管理制度，以“共产党员户”“党员示范岗”挂牌等形式，激活党员能动性，激励党员发挥先锋模范作用。3 .扎实推进抓党建促基层治理。健全以党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。推广“敖网通”党建引领基层治理信息化平台功能，依托网络信息手段，推行“积分制”管理制度，形成全民参与、全民建设、全民共享的乡村治理体系。三、突出围绕中心工作，着力党建和业务深度融合1.发展壮大村集体经济。用好用足扶持集体经济发展项目，持续推进“强村带弱村”强村更强弱村变强的壮大村级集体经济发展模式，推动村财联创联建连增，确保年底前全镇14个村集体经济持续稳步增长。4 .立足实际打造党建品牌。坚持典型引导、特色带动、亮点辐射的思路方法，持续抓好*村组织振兴示范村提质工作，整合资源打造村史馆。在*村组织振兴示范村成功经验的基础上加强*村典型培育，打造提升党建品牌的质量和影响力，在全镇形成示范带动作用。5 .深化开展村党组织书记“擂台比武”活动。强化开展基层党组织书记“比武争星”活动，通过横向交流、纵向对比、取长补短，形成既有共性又有特色的党建工作新格局，全力服务全镇中心工作“快步跑、争一流、作责献四、着力加强基层人才队伍建设，推动人才建设增值增效1.抓好带头人队伍建设。积极组织村党支部书记参加上级部门组织的各类培训，不断提升村党组织书记抓党建促乡村振兴能力水平。对各村社区现有35岁以下、政治素质高、带富能力强、服务能力好的治理能人、返乡大学生、退伍军人等进行1次全面摸排，充实完善后备干部人才库，确保每村后备人才不少于3人。2 .培育乡村振兴人才队伍。依托镇内金丝蜜瓜产业园、*村肉牛养牛小区等，利用京蒙帮扶人才培训资金，以本土优秀三农人才为主要培养对象，邀请旗内种养殖专业人才为镇内从事三农工作人员授课，通过开设农技大讲堂、建立农技交流微信群等方式，线上线下积极联动，以培才育才抓手,不断壮大人才总量、提升人才素质。3 .强化基层党建工作人才保障。充分发挥党建指导员作用，开展党组织书记和党务工作者专题培训，定期向各党支部通过微信等平台推送学习宣传资料，常态化组织党组织书记、党务工作者开展培训，着力解决基层党建工作者能力不足、本领恐慌的问题，确保党建工作始终有人抓、有人管。篇三、2024年组织工作要点2024年全县组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及县第十五次党代会精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署，扎实推进党的组织体系建设、全力推动社区规范化建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不断提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化*提供坚强组织保证。一、深入学习贯彻党的二十届三中全会精神1、强化理想信念教育。研究制定全县干部教育培训工作方案，开展全县科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训，坚持缺什么、补什么，重点办好全县领导干部高端研修班、第七期优秀中青年干部培训班、公文写作能力培训班等班次，不断增强广大领导干部的政治意识、执政能力和专业素质。开展红色文化进校园、进农村、进社区、进机关、进企业活动。管好用好“灯塔一党建在线“综合管理服务平台，实行党员学习积分制管理，健全督学考核制度。2、严肃党内政治生活。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），规范“主题党日”、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度，分领域、分类别抓好农村和城市社区、机关、两新组织基层党组织书记、党员和党务工作骨干的教育培训管理。二、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍3、着力建设高素质专业化干部队伍。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，突出政治标准考察识别干部。改进考察方式，通过经常性考核、实绩档案、重点一线考察、组织部长谈心谈话等多种方式，构建“时间无跨度、空间无死角”的多维考核考察体系，注重对干部的“落实力考察评价二加强机构改革后领导干部队伍综合分析研判，提高人岗相适度、班子匹配度。拓宽选人用人视野，加大上挂下派、岗位交流力度，多岗位历练干部。加大优秀年轻干部和结构性干部培养使用力度，重点储备一批90后、95后年轻干部。4、扎实做好干部管理监督工作。严格干部日常监督管理,健全干部经常性提醒教育机制，推进提醒、函询和诫勉工作常态化。严格落实“凡提四必”要求，强化档案审核管理。建立健全党员、干部监督信息共享机制，密切与纪检监察、检察、法院、审计、信访等执纪执法机关和部门的联系合作，形成监督合力。完善考核评价机制，优化实绩考核指标体系，注重通过强化考核、容错免责、加强关爱、典型引领等，激发干部活力，引导各级干部敢于担当、攻坚克难。5、全面提升干部工作信息化水平。加强干部人事档案基础建设，从严开展档案审核工作，实施干部档案精准化管理工程，提升数字化档案应用水平。探索干部管理综合信息大数据整合利用机制，开发干部综合信息系统，着力实现人员、信息”两个全覆盖“。立足发挥干部特长，提出干部适用参考建议，实现干部选拔任用从“谁该用到该用谁”的有效转变。三、严密组织体系，扎实做好各领域党建工作6、严格落实党建工作责任制。深化实施党委（党组）书记抓基层党建工作“书记项目实行基层党建重点任务项目化管理，各级党组织建立抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单。构箧党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任“五位一体”党建工作责任机制。7、全力推进社区规范化建设。出台关于健全农村社区规范化运行工作机制的意见，推进农村社区阵地建设、制度建设、干部队伍建设、公共服务、基础保障规范化。落实社区“两委”成员县级备案管理制度，建好用好农村优秀人才库，培育后备人才队伍。持续发展壮大村级集体经济，抓好软弱涣散党组织整顿，做好第一书记培训和管理服务,以组织振兴推动乡村振兴。8、统筹推进各领域基层党建。实施城区“党建筑城”工程，着力建设“三级治理平台、四级组织架构“，开展党员到社区报到活动，完善共驻共建机制，发展“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，激发城市基层党建活力。深化两新组织党建示范点建设，实施“一企一品”工程。结合机构改革，及时理顺机关各级党组织设置，深化素质提升工程,配齐配强专职党务工作力量，打造和培育特色党建品牌。统筹抓好国有企业、中小学校等各领域党建工作。9、着力加强党员队伍建设。充分发挥基层党校阵地作用，扩大培训范围，由农村向机关、企事业单位、“两新”组织等各领域党员拓展，实现党员轮训全覆盖。以社区为单元统筹发展党员，对多年以上未发展党员自然村实行计划单列，优化农村党员队伍结构。探索党员分类管理，持续推行党员量化积分管理，深入推进驻外流动党员党组织建设。加强和改进退役军人党员组织关系转接工作，做好失联党员规范管理和组织处置工作，健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。10、做好离退休干部服务管理工作。深化精准理念，创新服务方式，落实各项待遇。完善离休干部及遗属困难帮扶机制。积极推进文化养老，推进老年大学、老干部活动中心阵地建设，利用各节点开展各种形式文体活动。四、激发人才活力，发挥人才引领发展作用11、推进人才体制机制改革。进一步完善现有人才政策，重点在鼓励人才创新创业、落实子女入学等方面强化保障。调整人才工作领导小组成员单位构成，加强对镇街、成员单位和企业、人才的联系对接，强化抓人才工作的责任意识，凝聚工作合力。12、提高引才用才精准度。依托重点产业、重点项目引进培养高端人才，及时掌握用人单位人才需求，有针对性地做好国家级、省级、市级人才项目和人才工程申报工作，争取年内引进省级以上各类高层次人才不少于10人。13.强化本土人才作用发挥。统筹相关部门完善本土实用人才评选机制，全面开展“乡村之星”“首席技师”“和谐使者”等各类优秀人才评选活动，培育壮大本土实用人才队伍。积极引导各类人才向一线流动。深入开展冬春科技大培训等活动，使人才作用发挥在乡村振兴、脱贫攻坚第一线。五、持之以恒建设模范部门，打造优秀组工团队14、提升组工干部综合能力。带头开展学习贯彻党的二十大精神专题培训，举办组织人事干部培训班，分批到知名院校开展对标学习。加强支部班子建设，规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，部机关中层正职以上干部轮流上台授课。完善部机关全员调研信息工作责任制,每人每月至少撰写2篇信息网评文章。继续办好组工信息、*组工、“*党建”微信公众号等宣传平台。15、加强组工文化建设。强化组工团队建设，打造先进组工文化。完善公文办理、党内组织生活、交流轮岗筝制度，做好部机关服务保障、档案管理、督查、保密等工作。加强廉政教育，教育引导广大组工干部严守纪律、树好形象。丰富文体生活，发挥部机关党支部和部工会的桥梁纽带作用，加强交流互动和关心关爱，营造团结和谐文化氛围。篇四、2024年某市组织工作要点2024年全市组织工作总的要求是：坚决贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，巩固拓展主题教育成果、扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，提高政治站位、坚持稳中求进，突出问题导向、注重精准发力，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，深入贯彻习近平新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把全党思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。一、要以党的政治建设为统领，突出政治标准抓好领导班子建设，着力锻造领导现代化建设的坚强集体1、推动各级党组织和党员干部做到“两个坚决维护工认真贯彻落实中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定和省委规定要求，加强对各级领导班子政治建设的经常性指导和督导，教育引导党员干部牢固树立深刻领悟“两个确立“，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。制定加强和改进县乡领导班子思想政治建设实施意见，加强对民主集中制贯彻落实情况的督导，完善请示报告制度等相关规则，进一步提升干部政治意识、政治责任和政治能力。2、进一步严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，抓好各级领导班子民主生活会、组织生活会的组织实施，加强会前指导、会中督导、会后整改，切实提高党内政治生活质量。巩固“万名党员进党校锤炼党性铸忠诚”行动成果，深化落实党员活动日、”政治生日提醒”等制度，让党员参加组织生活、锤炼党性成为习惯。持续深入纠正“四风”，力戒形式主义官僚主义。积极倡导共产党人价值观，及时纠正污染党内政治文化的苗头性倾向性问题,推动形成正气充盈的政治生态。二、坚持不懈深化党的创新理论武装，巩固拓展主题教育成果，不断夯实推进中国式现代化的思想政治基础3、持续抓好党的二十大精神教育培训。做好全市县处级领导干部和各单位学习贯彻党的二十大精神集中轮训，高标准办好县处级干部、科级干部和中青年干部春秋两季研修班。举办两期党务骨干二十大精神和党章学习示范培训班，分类做好基层党支部书记全员轮训，扎实开展基层党务工作者系统培训。4、全面提升干部教育培训质量水平。制定干部部教育培训五年规划，开发干部教育培训信息化管理系统，建立健全培训班次审核报批、调训审报、培训需求反馈、培训质量评估等机制，增强干部培训的针对性和实效性，杜绝多头调训、重复培训、长期不训等问题。提升干部专业精神、专业素养。加强市县两级党校建设，打造具有特色的红色教育场所。与全国优质院校进行深度合作，打造一批高质量培训教学基地。三、坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来,坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取，建功立业5、倡树鲜鲜明的用人导向。坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，突出政治标准要求，树立事业为上理念，尊重干部成长规律，大力选拔政治过硬、敬业奉献、负责担当的干部，注重在年度考核和综合工作考核等重点工作考核中发现优秀干部，注重选用在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中表现突出的干部，选优配强各级领导班子。建立专业化考察人员队伍，提高考察专业水平。强化党组织的领导和把关作用，严格落实“凡提五必”和党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施。制定干部选任纪实办法。推进干部档案信息化建设。6、实施优秀年轻干部、专业干部储备培养工程。着眼未来长远发展需要，制定年轻干部储备培养的实施意见。开展年轻干部储备工作专项调研，发现储备一批有专长、有潜质的好苗子建立完善年轻干部成长档案。实施“培优”工程，从各个领领城择优选派40岁左右副县级干部、35岁左右正科级干部，强化集中培训，适时选派到全市急难险重岗位或沿海发达地区进行实践历练、素能提升。实施选调生“精准滴灌”工程，研究制定选调生服务管理办法，建立部领导联系、所在单位主要负责同志“一对一二指导帮带制度，畅通选调生机关与基层双向流动渠道。深入研判专业型干部的需求类型和需求数量，分领域分行业建立专业干部数据库7、加强干部管理监督。拓展监管内容，突出政治纪律和政治规矩、贯彻执行中央和省市委决策部署情况的监督。开展风险岗位排查，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关维岗位，列出重点监督对象名单，做到关键岗位重点监督。抓实领导干部个人有关事项报告的集中填报、随机抽查和重点查核等工作，规范领导干部因私出国境监管，加大对领导干部的提醒、函询和诚勉力度，防止小毛病演化成大问题。巩固“三超两乱”整治成果，开展选人用人工作专项检查和突出问题专项整治，进一步纯洁选人用人风气。四、全面提升基层党组织组织力8、统筹推进各领域基层党组织建设。持续推进党建促脱贫攻坚，管好用好驻村第一书记、驻村工作队，落实“驻村干部当代表、选派单位做后盾、领导负总责”的工作机制。城市基层党建，健全城市基层党建“1+N”政策体系，完善和落实城市党建联席会议制度，推进街道社区“扩权减负”，建设社区专职党务工作者队伍，提升街道社区党组织的领导核心和统筹功能，探索党建引领城市治理的有效途径。非公企业和社会组织党建，持续深化“321”工程，推动产业园区、商务楼宇、商圈市场和行业协会党组织有效覆盖。建立党建工作”登记申报、年检年报”机制，做好源头和过程管控。加大互联网党建工作力度。机关党建，落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，完善机关党建“五项机制”，解决“灯下黑”问题。国有企业党建，把党建工作要求写入企业章程，在大型国有企业中配备专职党务工作者，强化党组织在公司治理结构中的领导核心和政治核心地位。学校党建，成立市委教育工委，落实高校党委领导下的校长负责制，加强民办学校党建工作，进一步强化思想政治和德育建设。建立开发区、县（市）区基层党建问题清单，跟踪督办整改。9、增强基层党组织的政治功能。从严规范“三会一课”等基本制度，推进党支部规范化建设。健全党组织领导下的居民自治、民主协商、群团带动等机制，提升凝聚动员群众能力。打造红色阵地，党群服务中心统一外观标识、优化功能布局、更加便民利民，使红色元素、党建氛围凸显出来。对基层党组织活动场所建设、使用情况进行普遍清查，开展专项整改，实行动态监管。管好用好党建经费和服务群众专项经费。10、加强和改进党员队伍教育管理服务。严把发展党员政治关，落实政治审查制度，提高发展党员质量。实行发展党员总量调控，向基数大的农村和非公企业适度倾斜。探索党员分类管理，推行党员积分管理、“一编三定”等做法。用好党员管理信息系统，推进党员电子身份认证、组织关系网上转接、党内数据网上填报分析。分类建立困难党员库，完善困难党员帮扶关爱长效机制。稳妥有序处置不合格党员。11、宣树基层先进典型，打造党建品牌。完善先进典型选育并举、评优推优工作机制，分领域选树一批先进基层党组织、党务工作者和优秀共产党员，建立先进典型档案库。培育打造一批党建品牌，在全市形成示范效应和带动作用。持续抓好远程教育终端站点平合优化升级工程，着力打造“互联网+智慧党建“融平合。制作一批喜闻乐见有影响力的微视频、微党课，真正做到政治教育触及灵魂、先进典型感染心性、技术指导实用有效。五、加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，突出增强党组织政治功能和组织功能，提升以党建引领基层治理水平12、强化对人才的政治引领、政治吸纳。分级分层次开展国情省情市情、爱国主义教育，引导各类人才增强“四个自信“，巩固共同思想政治基础。加强对青年人才中党员的管理，实现人才引进与组织关系同步转接，与党性教育同步开展，定期参与组织生活，增强党员人才政治归属感。加大在高知识群体中发展党员力度。坚持和完善市领导直接联系服务高端人才的长效机制，推动市、县两级党委联系专家全覆盖。13、加大人才发展体制机制改革力度。创新人才发展体制、市场化人才管理机制和人才作用发挥机制，探索构建“综合性+差异化”的人才评价体系。修订人才工作领导小组职责、议事规则和办公室职责，健全人才工作联席会议制度，抓好统筹协调、部门协作、上下联动。加强工作机构和队伍建设，配齐配强工作力量，保证人才工作投入。强化人才工作目标责任制考核，健全日常督查、工作调研、现场观摩、情况通报和评优评差等制度，推动人才工作责任有效落实。篇五、2024年县委组织部加强党员教育工作要点近年来，乡以加强党员教育，提高党员素质为导向，立足于解决党员教育缺乏吸引力、部分党员党性观念淡薄等诸多问题，坚持科学化、常态化、动态化抓党员教育管理，不断激发党员学习教育和干事创业的原动力，切实推动党建工作高质见效、行稳致远，奋力谱写新时代党员教育工作新篇章。科学化抓党员教育制度管理。一是科学抓学习制度。依托乡党校工作职能，建立健全党员教育学习制度，严格制定学习内容，明确学习时间，规范学习考勤，强化效果抽查，努力培养勤奋敬业、作风过硬、适应新时代发展需要的高素质党员队伍。二是科学抓责任制度。根据每个党员的特点，按需设岗、责任到人，对无职党员开展岗前培训，提升无职党员政策理论水平与政治素养培养，提高农村党员的责任意识，为乡村振兴建设“增彩赋能二三是科学抓激励制度。树立先进典型，发挥“一个党员、一面旗帜”作用，积极把优秀的部门党支部党员培养成部门负责人，把农村党员培养成支委后备力量、致富带头人，不断激励党员干事创业的积极性、主动性。常态化抓党员教育日常管理。一是充分发挥“三会一课”“主题党日”“一月一课一片一实践”、农村党员冬春训等会议效果，组织党员集中学习、上党课及微党课、观看党员教育片、开展志愿服务、过“政治生日”