党支部教师双培养工作计划（3篇）.docx

党支部教师双培养工作计划（3篇）党支部教师双培养工作计划（3篇）为适应推进教育现代化工程，全面实施素质教育的需要，建设一支观念先进、素质优良、业务精湛的学科带头人、骨干教师队伍，影响、带动我乡教师队伍整体素质的提高，为阿瓦提乡教育事业的持续发展提供人才智力支持,特制定阿瓦提乡学科带头人、骨干教师培养计划。一、培养目标加强骨干教师网络建设,构建由课堂教学优秀者一教学能手一学科带头人组成的骨干教师队伍造就一批具有先进的教育思想，科学的教育理念，道德素质高尚，业务精湛，教学成绩优秀，开拓创新，科研成果闻名的特色名师。到2020年底，培养出2名的县级骨干教师，3名左右的教学能手，在这批队伍中发展12名党员培养对象。二、选拔方法制定和完善骨干教师培养、选拔及考核方法，建立骨干教师档案。继续实施骨干教师认定和考评制度，给教师创造提高和发展自己的机会。通过分校推荐，听课、说课、评课及综合评定等几个环节，认定校级骨干教师，做到成熟一个，发展一个，培养一个。逐步形成我乡的骨干教师队伍，通过树立先进典型，营造良好的气氛，带动全乡教师积极进取。三、培养方法1.开展名师推动工程。首先，确定全国、省、市、区各级名师的基本要求，放到骨干教师中广泛讨论，然后让大家制定适于自己特点的自我实现方案。自我实现方案包括个人业绩回顾、能力自我评价、未来发展目标、近期发展目标、方法措施五部分，促使骨干教师自觉向名师靠拢。2、开办骨干教师读书班学习内容：给教师的一百条建议、走进新课程等学习形式：以自学为主，辅以集体辅导。采取请进来和走出去等办法。请进来以学校牵头邀请地区、县级教研员讲座。走出去派骨干教师外出学习观摩。学校全力支持骨干教师参加的各种形式的外出进修学习，坚持走前分管领导谈话，学习归来，一是要递交书面汇报材料，二是要进行组内或全校的经验交流，三是要上一节或两节公开课、观摩课。鼓励骨干教师积极参加优质课评比，课件比赛等。另外，还要以教研组为单位组织骨干教师到兄弟学校听课。骨干教师在听课中学习领悟,并对照教学实践写出心得体会，加强理论联系实际的能力。一个月进行一次学习心得交流，两个月一次业务考核。3、为骨干教师搭台子。为了给骨干教师提供施展才能的机会，学校制定了奖惩制度,鼓励教师大胆进行教学改革，开展我最满意的一堂课活动，通过活动推出示范课、创新课。4、给骨干教师'压担子树立教育科研是第一生产力的意识，承担并实施一个课题专项研究，每学期写出该课题的总结论文或阶段性报告。取得科研成果的教师要上成果实践课。四、培养措施1.建立学习督察制度，加强对理论学习的督促检查，确保学习效果和学习质量。2、通过各种竞赛活动及奖励措施,鼓励骨干教师积极参与。3、学校对骨干教师所需要的参考资料，学习经费等提供必要的保障。4、骨干教师参与的各项活动均与教师年底考核挂钩。五、管理与考核1.制定骨干教师培养计划，并建立骨干教师业务与考核档案。2、每学年对骨干教师进行一次全面系统的考查，并对考查情况进行总结和通报。党支部教师双培养工作计划2篇一、指导思想为进一步加强我校教师队伍建设,提高我校骨干教师的专业化水平，促进骨干教师向教育专家、名师的转化，充分发挥骨干教师的带头和辐射作用，促进我校教师队伍整体素质的提高，从而全面提高学校教育教学质量，制定本方案。二、培养对象1.市、区级骨干教师、区首席教师;2.校级骨干教师（教研组长、备课组长）三、培养目标1.通过多种形式的培训,使骨干教师在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面有较大的提升。2 .骨干教师率先掌握先进的教育技术，力争所有市区级骨干教师达到教育技术中级水平。3 .通过学校培养，力争打造至少两个在全区范围内较有影响的骨干教师。四、主要工作措施以理论学习为支撑，抓观念更新。对骨干教师的培养着重学习，学校每月将定期在骨干教师中举办当代教育理论与教育研究方法专题讲座，本篇文章来自资料管理下载。课题研究专项培训等，使骨干教师在教育理念、教学理论、课题研究等方面走在前面。以教育技术为手段，促教学技能提升加强对骨干教师现代教育技术的培训I。学校将优先组织骨干教师参加校外高一级的教育技术培训学习，校内进一步加强电子白板与学科整合与网页制作等的技术培训I,使骨干教师及时掌握新技能，新方法，在教学资源整合、教学方式手段的运用上做到与时俱进，让个人教育教学优势能更好的发挥辐射作用。为此,骨干教师本学期要上交T分自己设计的多媒体课件。加大视野开拓，提升理论高度学校创造条件选派骨干教师参加校、区、市、国家组织的外出考察培训，接受高层次的培训，与专家、学者对话，再将学习收获传递给要其他教师，达到一人学习，众人受益。以活动为平台，发挥辐射引领作用为使骨干教师自身的发展创造有利条件,并能更好地发挥辐射引领作用，学校将以各类研训活动为平台，在骨干教师中继续开展五带头系列研训活动。1.带头做好师带徒活动：骨干教师要切实履行师徒合同相关规定,对徒弟跟踪培养,促使徒弟的业务水平得以迅速提高,发挥骨干教师的帮、教、带作用,通过带徒弟互相促进学习，共同提高带教水平。为此要求师傅每周必听徒弟2节课，并于课后及时给以点评，；2.带头上好一节校级以上引路课：每学期要骨干教师要执教一节有研讨专题的校级以上引路课,以此为契机,在全校范围内，开展大型研讨活动，总结提炼教学经验及策略，为其他教师提供借鉴，在学校教学工作中发挥引领作用；为此，骨干教师于课后要及时上交教学设计教学反思和课件。3,带头做好主题月论坛活动：本学期我们将开展骨干月论坛活动，每月由上引路课的骨干教师结合学校研修主题和授课后的感悟，给全体教师做一次专题论坛。4 .带头做好课题研究：市区级骨干教师要承担一项课题研究工作。有区级立项课题的骨干教师按照区科研室要求，按计划开展个人课题研究工作。没有区级立项的骨干教师作为校级课题进行研究。每位骨干教师要依据自己的课题立项申请,评审书，制定学期课题研究计划，每月有研究过程资料，学期末撰写课题研究阶段总结。5 .带头撰写教育科研总结论文：鼓励骨干教师积极参加各级各类教育教学论文评选、案例评选、信息技术应用论文等的评选活动。本篇文章来自资料管理下载。为此，每学期要求骨干教师能够总结教育教学及课题研究工作的经验，带头撰写论文，上交一篇质量高，有价值的论文，参加评选，力争每人有1篇论文在市级及以上获奖或发表。具体要求1.按时出席参加各部门组织的培训活动，认真做好培训记录；2 .保质保量按时完成学校规定的相关任务。因考核与激励1.建立年度考核制度。每年对骨干教师的履职和成长情况组织考核和评估，并在评优、晋级等方面优先考虑。3 .每月骨干教师的工作情况纳入月考核。4 .享有参加进修学习和外出交流的优先权。总之,骨干教师是学校教师队伍中的骨干力量，他们的成长决定教师队伍整体素质，因此做好骨干教师培训工作十分重要,也决定整个学校教育工作的进步幅度。党支部教师双培养工作计划3篇本学年，根据学校师徒结队工作安排，经学校同意我担任XX、XX两位老师的指导教师。为进一步提高青年教师教学水平，使青年教师成长的更快，加强对他们的业务指导，根据学校实际和学科特点，制定如下指导计划。一、培养对象我校青年教师一XX二、培养目标(一)带领学习师德践行读本，提高师德水平。L和他们一起学习师德践行读本，明确怎样加强师德修养，做一名合格教师。2、言传与身教相结合，平时工作中为其树立榜样，以自己的敬业、严谨治学的精神和高度的责任感去影响他，使他们端正思想培养自己的爰岗敬业、诲人不倦的精神。3、关爰学生，以身作则，让他们把满腔的教育爱洒给学生,做受学生欢迎的老师。（二）努力钻研，提高教育教学能力1.指导他们认真学习教育教学理论,更多的了解教育信息,不断地丰富知识。2、指导他们学习本学科新课程标准，掌握教学要求，钻研探索教学方法，培养他运用教材的'能力。3、经常听他们的课，共同探索教学模式，使他们掌握备课的方法和步骤。4、亲自做示范课，指导他们上实验课，掌握教学的方法和策略。鼓励他们多参加教学活动，多交流。5、指导他们对自己的教学适时反思,使他们在反思中成长,不断改进教学方法，在反思中提高认识。（三）积级参加校本教研活动，提高教育科研能力1.鼓励他们积极参加教研活动，在活动中能充分发表自己的意见，认真学习经验，听取别人的意见。2、帮助他们制定自己本学科的教研专题，写好专题计划。并在实施过程中做好记录。3、指导他们撰写论文，总结自己的经验,推广科研成果。