队伍建设改革工作纪实材料汇编（4篇）.docx

队伍建设改革工作纪实材料汇编（4篇）目录1 .产业工人队伍建设改革五年工作纪实22 .推进技能人才队伍建设综述73 .技能人才队伍建设透视纪实124 .公安局巡特警支队队伍建设工作纪实16产业工人队伍建设改革五年工作纪实产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。X年来，市产业工人队伍建设改革协调小组深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神和致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，坚决贯彻党中央、省委和市委决策部署，不断提高政治站位，加强组织协调，推动各项改革举措有效落实、成效显著。一、组织领导不断加强，协调机制有效运转自推进产业工人队伍建设改革以来，市委高度重视、狠抓落实，始终将深化产改作为贯彻党中央、省委决策部署的重要政治任务，成立并及时调整充实市产业工人队伍建设改革协调小组，为产业工人队伍建设改革工作顺利开展提供了有力的组织保障。与此同时，我市将产业工人队伍建设改革工作纳入市第十三次党代会报告和我市“十四五”规划进行部署，以市委市政府两办文件出台xx市新时代产业工人队伍建设改革若干措施，制定了X个方面、XX个大项、XX个小项的具体举措，确定落实各项举措的牵头单位、责任单位，积极推动产业工人队伍建设改革各项工作再提速、再提质、再提效。二、制度体系不断完善，支撑保障更加有力X年来，市产业工人队伍建设改革协调小组各成员单位及时跟进、细化落实，出台一系列改革配套文件，不断强化制度体系的支撑保障作用。市产业工人队伍建设改革办公室制定出台关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施XX市产业工人队伍思想政治工作联席会议制度，为我市深化产业工人队伍建设改革工作树标立向、夯基垒台、立柱架梁。市委组织部制定出台XX市人才激励二十条（试行）XX市激励企业引才育才办法（试行），全面深化人才发展体制改革。市人力资源和社会保障局制定出台关于提高技术工人待遇的实施意见，切实提高技术工人收入水平；制定出台关于深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神加快完善全市社会保障体系工作细则，确保产业工人应保尽保。市教育局制定出台贯彻落实XX省推进职业教育改革发展行动计划实施意见，加快推进职业教育高质量发展。市总工会制定出台关于推进产业工人提升技能建功立业的实施意见，助推产业工人步入成长成才“快车道”。三、职工素质不断提升，政治社会地位彰显目前，我市产业工人数量为XXXXXX人，占职工总数的XX.X%O其中，采矿业、制造业、建筑业XXXXXX人，占产业工人总数的XX.X%;农民工XXXXX人、占产业工人总数的XX.X%O着眼于打造一支高素质的职工队伍，我市深入实施“人人持证、技能社会”培训，有效推动企业职工素质提升。去年，我市共完成职工技能培训XXXXX人，其中中级及以下取证XXXXX人、高级工取证XXXX人；成功举办“工行杯”“建行杯”两届全市职业技能大赛；加快落实职业院校学历教育与职业培训并举并重的要求，紧紧围绕产业、企业需要，不断面向产业工人开展职业培训，培养培训了一批高素质劳动者和技术技能人才。我市各级工会围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业开展劳动竞赛，组织动员广大产业工人在全方位推动高质量发展进程中建功立业；深化“五小”竞赛等群众性创新活动，创建各级各类劳模和工匠人才创新工作室XXX家，举办职工创新优秀成果展，不断激发产业工人创新创造活力；培育选树“XX工匠”，举办首届职工春晚，开展“中国梦劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感得到不断提升。有能有为、有为有位，职工的政治地位、社会地位得到彰显。截至XXXX年底，我市工人党员x.x万余名，占全市党员总数的XX.X%o在去年全市党组织换届中，XXX名工人党员被选举为各级党代会代表，华阳集团公司一矿机电工区职工李杰当选党的二十大代表。今年X月，市委召开人才工作会议，隆重表彰了XX名“优秀人才二其中企业工人XX名，占比XX.X%；为XXX余名优秀人才发放“XX卡”，其中企业工人XX名，占比XX%。目前，市工会和县区总工会共配备X名产业工人担任兼职副主席。XX年以来，我市推荐、表彰的五一劳动奖章中产业工人比例超过XX%,推荐、表彰的劳动模范中一线工人和企业技术人员占比为XX%,两名产业工人被命名为“XX工匠”，XX名产业工人被命名为“XX工匠”，在全社会形成了崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。“深化产业工人队伍建设改革，我们要驰而不思转观念,久久为功抓落实。”市总工会主席XXX说，下一步，全市各级工会要提高政治站位，进一步深入学习贯彻习近平总书记的重要指示精神，切实把思想和行动统一到党中央、省委决策部署和市委、省总工作要求上来，学习传达近期召开的全市产改推进会议精神，切实把产业工人队伍建设改革工作摆上重要工作位置和日程，牢牢把握改革的正确方向。要明确重点内容，各牵头部门要强化责任担当，突出工作重点，逐项对照评价考核指标体系进行全面梳理，对指标完成情况、工作推进程度、存在哪些困难都要做到心中有数，锻长板、补短板、固底板，将各项任务落细、落实、落具体。要强化工作责任，建立工作台账，倒排工期，列出问题清单、责任清单、措施清单，逐条对账、销账直至圆满交账；要每月XX日前向市产改办报告工作进展，切实把问题解决到位、任务落实到位、工作推进到位。推进技能人才队伍建设综述“技有多高超，人生的舞台就有多大JXX省第一届职业技能大赛即将开赛，大国工匠、“七一勋章”获得者XXX如是寄语参赛选手。XX有限公司焊接顾问XXX是我国焊接领域的领军人物,工匠精神的杰出代表。他在焊工岗位奉献XX多年，多次参与我国重大项目焊接技术攻关，攻克数百个焊接技术难关。匠心追梦、技能报国，XXX成为广大湖湘匠人学习的榜样。近年来，我省围绕实施科教兴湘、人才强省、创新驱动发展战略，把加强技能人才队伍建设作为一项战略任务，高度重视、扎实推进，初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的技能人才队伍。截至“十三五”末，全省技能人才总量达XXX万人，其中高技能人才XXX万人,占技能人才总量的XX.XX%O一、健全政策体系，推动高技能人才数量和质量同步提升在XX工贸技师学院，XX、XXX师徒接续入选国家集训队的故事被传为美谈。XX市XX县XX山XX村走出来的穷苦孩子XX,曾就读XX工贸技师学院模具专业XXX班。20xx年，在XX届世界技能大赛全国选拔赛中，他荣获全国第五名并入选国家集训队。20xx年，XX毕业后，留校任教担任实习指导教师。提升自我，成就他人。XX年，XX指导的学生XXX荣获全国第一届职业技能大赛第X名并被评为全国技术能手，入选国家集训队。XXX目前在XX集团XX变配电检修车间工作，多次荣获铁路系统技术能手、岗位能手、先进个人、优秀共青团员等称号。近年来，我省先后出台关于加强技能人才培养建设技工大省的意见关于推行终身职业技能培训制度的实施意见XX省职业技能提升行动（20xx-20xx年）等文件，基本健全高技能人才培养体系，从体制机制上推动高技能人才数量和质量同步提升。更多的XX和XXX不断涌现。20xx年，我省率先出台职业技能提升行动实施方案，提出三年开展各类补贴性职业技能培训XXX万人次以上的目标任务。全省共完成补贴性职业技能培训XXX万人次，高技能人才总量进一步扩大。今年X月，我省又出台关于明确XX省职业技能培训补贴标准的通知（试行），重点支持涉及“三高四新”战略定位和使命任务、促进和稳定就业及乡村振兴类职业（工种）的职业技能培训，终身职业培训制度进一步健全。坚持就业导向，引导技工院校改变教学模式，强化技能训练，提高学生操作技能，培养应用型技能人才。注重发挥行业和企业在培养技能人才方面的作用，通过开展技术攻关、观摩研讨、技能交流活动、名师带徒和岗位技能培训，高技能人才队伍不断发展壮大。二、改革评价机制，激发技能人才活力X月中旬，随着我省XX条规范职业技能等级认定的措施出台，全省科学化、市场化、多元化的技能人才评价机制逐步建立，为培养打造“技能湘军”提供有力支撑。技能等级认定规范措施，如同打造一把“尺子”测量技术水平。如何把“尺子”打造得更精准，我省紧紧围绕“职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核”三大阵地，抓住“企业自主评价、院校等级认定、社会第三方评价”三个主攻方向，按照人社部出台“新八级”职业技能等级制度，稳步推进技能人才评价工作，逐步建立科学的技能人才分类评价机制，有力激发技能人才的活力。仅在XX工贸技师学院，近年来就有乡村学生XXX获全国乡村振兴职业技能大赛电工项目全国第二名（银奖），数控专业学生XXX获得XX届世界技能大赛全国选拔赛数控车项目第X名。他们毕业后均留校任教。职业院校毕业生直接留校任教，得益于技能人才评价机制不唯论文、不唯学历，着重考察职业技能。根据“放管服”改革要求，我省深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度。经备案的企业、院校和社会培训评价组织可按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则开展职业技能等级评价工作，人力资源社会保障部门对评价结果予以确认，并对评价过程实施监管、提供公共服务。截至目前，我省职业技能等级认定评价机构已开展评价XX万人次，健康管理、护理服务、餐饮服务、电子电工、机械加工、汽车维修、焊接技术、数控技术、建筑施工等十余个类别的技能人才获证xx.x万人次。作为技能人才评价体系的重要补充，专项职业能力考核让人才评价分类更细更精准。XX年以来，我省全面启动专项职业能力考核工作，结合地方特色、新兴产业等就业需求，对外公布了包括电商直播销售、茶品推介等在内的XX项自主开发项目XX项外省成熟项目。三、以赛促训I,让技能成就精彩人生的故事不断上演“我从事装配钳工近XX年，感觉这次大赛综合技能要求更全面、领域更广，对个人综合水平要求更高，以技会友，是一次很好的学习提升机会。”即将参加XX第一届职业技能大赛的省国资委代表团选手XX说。XX是XX公司装配钳工、高级技师，曾获得第XX届XX省技术能手荣誉称号。作为多次参加钳工职业技能比赛且战绩辉煌的老将，XX坦言，比赛正是他前进的动力。和XX一样，省国资委代表团参赛选手中有X人是XX省技术能手，X人是XX省青年岗位能手，1人荣获XX省五一劳动奖章。放眼大赛，XXXX名选手个个都是行业高手，各层级技术能手大有人在。以XX年我省在全国首届职业技能大赛上取得X金X银X铜XX个优胜奖的优异成绩为契机，全省技能人才工作迎来新的大发展。涌现了以XXX、XX>XX为代表的一大批技术专家和技术能手，带动了XX陶瓷等一系列XX特色产业的升级发展，为稳住经济大盘、稳住市场主体、实现高质量就业提供了强大助力。以赛促训，我省大力倡导和举办各级各类职业技能竞赛、技术比武、技术攻关、岗位练兵和名师带徒传艺活动，拓宽高技能人才成长渠道。形成了以世界技能大赛、国家职业技能大赛为引领，XX省职业技能大赛为龙头，全省行业技能竞赛和地方各级各类竞赛为主体，企业岗位练兵和院校技能比武为基础的职业技能竞赛体系。以赛选材、以赛促建、树立典型，通过职业技能竞赛，培育选拔出了一批技艺精湛的高技能人才。一批技术明星、能工巧匠典型成为闪耀的“新星”，高技能人才脱颖而出的机制体制逐渐形成。截至目前，我省获得“中华技能大奖”X人、“全国技术能手”XX人，享受国务院特殊津贴高技能人才XX人。全省共评选表彰XX名“XX省技能大师”，有XXXX人通过评选和职业技能竞赛获得“XX省技术能手”荣誉称号，有XX名高技能人才享受省政府特殊津贴。技能成就精彩人生的故事不断上演。技能人才队伍建设透视纪实人才是企业发展的第一生产力。近年来，XX油田以“油公司”模式和高质量发展需求为目标，依托管理创新锻造技能人才强军，推动技能人才队伍建设迈上“新高地”。与“十二五”末相比，目前，XX油田技能人才队伍结构呈现显著的“四升一降”态势，高级工占比增加到xx.xx%,增幅达到XX.XX%；技师、高级技师以上高技能人才自身规模增长达XX.XX%；技能领军人才数量增长近X倍；截至今年XX月底，技能认定通过率核心工种占比增幅达XX.X%、紧缺工种比例提升xx.X%,技能工种总量下降，结构得到进一步优化。一、创新培养机制，全方位激活队伍潜能技能人才是支撑企业发展的重要力量，其素质高低、活力强弱，与企业的发展质量息息相关。XX油田高度重视技能人才队伍建设，从顶层设计入手，创新体制机制，激发出技能员工队伍的新活力。XX油田专门成立人才开发中心，全面负责技能人才队伍规划、建设和培养，承担起领航者、服务者和管理者的职责，开辟了队伍建设的新局面。人才开发中心大胆创新人才培养机制，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的单轨道鉴定考评基础上，增添技能骨干、油田技能专家、油田高级技能专家评选聘任轨道，打破技能人才成长藩篱，率先在中国石油系统创建了双轨制，拓宽了技能员工的成长通道。变“以人为主”为“以企为主”，是人才开发中心推出的一项技能人才评价机制创新举措。传统评价机制下，技能人才鉴定和企业需求“两张皮”；新评价机制下，技能人才鉴定以油田高质量发展需求为导向，以“保主体、升核心、降辅助”为原则，并且和技术、管理人才评价互通，实现了技能队伍有规模、有计划、有重点择优培养。有方向、有机制，更需要有政策保障。人才开发中心出台了XX油田公司高技能人才管理办法，突破薪酬限制，实施油田技能专家、高级技能专家、集团公司技能专家高津贴制度，并将首席技师、高级技师纳入其中；在竞赛管理办法中，对符合条件的项目用工制定了转身份的政策；针对考取第二工种的一专多能技能人员、先进骨干等人群，制定了不同的奖励或评价加分政策。新机制、新政策的出台，激发出员工身上蕴藏的潜能。二、线上线下发力，全覆盖打通提素通道技能员工素质是做好油气开发生产的根基，培训是提升员工素质的有效途径。XX油田人才开发中心线上线下双管齐下打造全天候全覆盖培训阵地，为技能员工提升素质、成长成才全方位保驾护航。为避免培训流于形式，XX油田建立起覆盖到每位技能员工的培训体系，打造中国石油首个“手机、电视、电脑”智能立体化培训模式，自主开发了“岗位应知应会题库”“标准化题库”“标准化操作课件”等五大类XX余种培训教材。在XX油田，采油、集输等主体专业的技能员工只要想学习，可随时登录培训系统，培训后既能获得积分又提升了职业素养。XX油田坚持以赛促培，创建了“从采油厂技能比武到公司技能竞赛，再到参加中国石油乃至全国技能大赛”的四级技能竞赛体系，形成了“国家级竞赛成就领军人才、省部级大赛锻造技能尖子、油田公司竞赛选拔技能精英、所属单位竞赛储备优秀苗子”的可喜局面。就油田层面来说，大工种X年一赛、辅助工种X年一赛、其他工种X年一赛，各工种竞相成长、活力迸发，锤炼形成了“激情投入、挑战自我、誓夺金牌、勇争第一”的金牌文化、师徒文化、团队文化。近XX年来，XX油田在集团公司级以上职业技能大赛中斩获XX金XX银XX铜，连续XX届位居集团公司油气田行业团体成绩前X名。三、健全创新平台，全链条破解生产难题XX油田勘探开发XX多年，已步入开发中后期，高含水、高开采成本等“中年综合征”日渐凸显。如何发挥基层技能人员的智慧，齐心协力破解开发难题，推动油田转型升级实现高质量发展，成为XX油田面临的现实课题。XX油田人才开发中心打破高技能人才的单位、区域壁垒,建立了XX油田技师协会，开展技能专家工作室建设，构建起以技师协会为龙头、国家级技能专家工作室为核心、集团公司级技能专家工作室为支撑、油田技能专家工作室为基点的“x+x+x+N”四级专家工作室创新平台体系，形成“区域推动+联手共赢”的运行模式，凝聚起高技能人才的集体智慧。为攻克一线生产难题，XX油田创建了“协会+工作室+技术技能小组+创新大赛”难题认领攻关模式，形成了涵盖“难题征集、分类定级、创新培训、立项攻关、推广应用”的全链条难题破解模式。同时，组建了“技能红工衣+技术白大褂”的专项攻关团队，从创新理论、创新方法应用到创新研讨X个方面提升创新能力；创建了“油田公司科技立项+技能专项立项+所属单位立项”三位一体的推广模式。近X年来，XX油田累计发布技能创新成果XXX余项，获得专利XXX项；形成先进操作法XX个，破解生产难题XXXX项，创效数千万元；XXX项创新成果获得集团公司、天津市、全国创新方法大赛奖励。公安局巡特警支队队伍建设工作纪实为更好履行特警“突击尖刀”职责使命，XX市公安局巡特警支队聚焦“政治标准更实、从严基调更刚、能力素质更强、暖警爱警更走心”目标，巧用“加减乘除”四法，营造“严管+厚爱、激励+约束”的警营生态，锻造“四个铁一般”过硬公安铁军，着力提升特警队伍核心战斗力。一、学习教育勤用“加法”XX市公安局巡特警支队始终坚持政治建警，切实把学习教育成果转化为政治、思想和行动自觉。一是营造学习氛围。该支队充分运用自学、组学、研学、集中学和线上学等X种学习方式，全方位、多层次学习党的先进理论，不断提升民警、辅警政治判断力、政治领悟力和政治执行力。今年以来，该支队共开展集中政治理论学习XX次、理论考试X次。二是强化英模教育。青年民警在成长的道路上需要榜样引领，该支队结合实际，开展学英模、做英模系列活动，谈心得、讲体会，营造“比学赶超”的良好氛围。三是深化学用结合。该支队积极引导民警、辅警将学习成果转化为维护稳定、护航发展的具体行动，以实战大练兵为契机，开展个人极端案事件处置、防汛救灾等演练56次，不断提升XX巡特警的专业技能和工作融合度。二、工作压力巧用“减法”公安工作时间长、任务重、责任大。为做好警心防护工作，该支队坚持从工作、生活两方面入手，多举措帮助民警、辅警“减压”。一是谈心谈话常态化，增强“免疫力:该支队按照层级实现谈心谈话全覆盖，及时了解、化解民警、辅警工作、生活中的困难和顾虑，帮助民警、辅警减少思想困惑，减轻精神压力。二是警营活动多元化，激发“新活力二该支队先后开展青年民警座谈会、“飞扬青春”趣味运动会、“粽叶飘香”端午情等活动，丰富警营生活，保持队伍昂扬战斗力。三是后勤保障多样化，提升“服务力二该支队全面维修升级单位浴室、洗衣房等场所的基础设施，根据季节合理调整饮食结构，注重营养和荤素搭配。三、关怀表彰活用“乘法”该支队高度重视从优待警工作，全力将暖警、惠警、励警等举措落到实处，让警营有“家”一般的温暖。一是表彰先进暖警心。该支队通过集中慰问，颁发证书、奖章等形式，慰问民警、辅警及家属，增强凝聚力，激发正能量。二是走访慰问聚警心。该支队常态开展生病住院民警、辅警慰问帮扶，家庭困难民警、辅警救助等暖警行动。三是优良基因传警心。该支队通过组织重温入党誓词、唱红歌、参观红色遗址等活动，勉励民警、辅警继承和发扬优良作风传统，牢记职责使命。四、作风养成善用“除法”该支队以“清廉XX公安创建”活动为契机，将廉政文化融入清廉警队建设，着力清除不良作风，锻造忠诚、干净、担当的特警队伍。一是“优良家风”养成。该支队积极开展家庭助廉活动，警属共看宣传片，共签助廉承诺书，共树廉洁家风，强化民警、辅警“八小时外监督”。二是“警示教育”震慑。该支队始终坚持“严”的主基调，召开警示教育大会，学习违规违纪典型案例，观看零容忍警示教育片，以案为鉴，警钟长鸣。三是“监督提醒”兜底。该支队借助早点名、周例会、集中学习等时机，围绕各项纪律规矩，对民警、辅警常提醒、常监督，督促民警、辅警严守纪律。