（2篇）经验交流：“四有机制”提升“三会一课”质量在2024年基层党组织书记培训开班式上的讲话提纲.docx

经验交流：“四有机制”提升“三会一课”质量近年来，*始终围绕中心工作抓基层党组织建设，健全机制、创新方式、跟踪闭环，对持续提升“三会一课”质量，实现党建与业务相融互促，进一步激发基层党组织活力起到了积极作用。一、建立“四有机制”，为“三会一课”质量提升夯基础党委针对当前“三会一课”制度执行过程中存在的重形式轻落实、重业务轻党建、重稳妥轻创新等问题，从责任有落实、能力有提升、执行有效果、形式有创新四方面，建立健全工作机制，夯实“三会一课”质量提升基础。一是建立教育体系，注重实践转化，确保能力有提升。设计培训内容。在政治理论学习方面，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的历史、党章党规等内容；在公司特色主题方面，纳入中国移动集团公司高水平构筑创世界一流“力量大厦”战略部署及“一二二五”战略实施思路、“三七八”工作落实体系，以“六个坚持”工作要求和“十四五”人才规划为指引。丰富培训形式。采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动性强的方法，以增强培训的吸引力和实际效果。利用线上平台进行理论学习，如在线课程、网络研讨会等，以提高学习的灵活性和覆盖面。强化实践应用。鼓励党员和干部将学到的知识运用到实际工作中，在“三会一课”的组织和实施中体现所学的理论和方法。定期组织实践活动。如模拟党建活动策划、案例研究讨论等，增强培训的实效性。二是建立责任体系，突出鲜明导向，确保责任有落实。明确组织实施责任。指派党支部书记、党支部委员等为责任人，明确他们在组织和实施“三会一课”中的具体职责。形成责任分解落实机制。通过将“三会一课”的组织责任分解到各个层面，确保每一级党组织都有明确的责任和任务。同时，结合实际工作，制定切实可行的工作计划和目标，并进行定期的检查和评估。建立责任追究机制。将落实“三会一课”制度的有关工作纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，作为党建工作述职、评议、考核的重要内容。引导党支部书记履行好抓党建工作第一责任人的职责。在党建述职、群众评议、年度考核和干部选拔任用等关键环节，重视抓党建的情况，重视落实“三会一课”制度的情况，推动形成全面从严治党、严格党的组织生活的鲜明导向。三是建立监督体系，强化过程管控，确保执行有效果。明确监督职责。在党委工作部门和党支部内设立专门的监督小组，负责对党建活动进行定期的检查和评估。制定监督标准。涵盖“三会一课”的频率、内容质量、满意度等。通过制定具体的评估指标，客观地评价活动的执行情况。定期检查报告。监督团队定期实地考察“三会一课”活动的开展情况，同时收集相关数据和反馈，撰写监督情况报告。开展问卷调查。让党员参与到监督过程中，提高党员对“三会一课”的参与感，同时获取真实的反馈信息。实施问责机制。对于监督发现的问题，特别是那些严重影响“三会一课”质量的问题，及时进行问责，对相关责任人进行必要的处分或教育。整改反馈提升。通过监督机制最终促进“三会一课”工作质量的整改提升。四是建立组织体系，打造鲜活内容，确保形式有创新。丰富学习内容。把党章和党规作为核心，把习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神作为重点，紧扣基层党员需要什么知识、解决什么问题，紧紧围绕企业的中心及支部的重点工作选取对应的内容。突出内容的鲜活性。在新颖、生动、活泼的形式上下功夫,既有正面的又有反面的，既有外地的又有本地的、身边的，把所要阐述的内容讲清楚，有血有肉，生动直观，提升党员的组织认同和情感认同。创新学习形式。提升“三会一课”的质量与效果,聘请外部教师上“三会一课”，组织领导干部、党校教师、讲师团成员、先进模范人物到党支部讲授或领学。增加互动式学习。根据党支部的实际情况，灵活采用提问式、研讨式、座谈式等互动形式，在“三会一课”中选一些党员关心的议题，由授课者和特邀嘉宾如老党员、先进模范共同进行答疑释惑。同时，鼓励和指导普通党员联系实际现身说法，结合自己的身边故事，营造出宽松、民主的交流氛围，让每一位党员积极参与互动。创新学习方式。针对不同的“三会一课”内容，大胆尝试不拘一格的教育形式。鼓励采取宣讲、送课、网上课堂、知识竞赛、现场教学基地等多样化形式，让受教育的党员在轻松愉快的氛围中学习知识，达到提升党员素质和增强党组织凝聚力的目的。二、实践“四有机制”，促“三会一课”质量有四新量变党委通过积极实践，在构建基层党支部建设新格局、人才新风貌、监督新效能、组织新活力方面，从质变到量变，有效促进了基层党支部“三会一课”质量的提升。一是以“四有机制”构建基层党支部人才新风貌。通过“人员素质有提升”，加强党员干部和党员培训，公司专兼职党务人员队伍能力得到提升。对标20192023年全国党员教育培训工作规划和中国移动20232025年党建工作规划，以精准有序、全面覆盖为原则，以提能力为目标，结合实际制定计划，全年开展培训11项18期190学时，覆盖2229人3494人次。面向全公司143名新任党支部书记开展学习认证，完成率与通过率均达100%o二是以“四有机制”构建基层党支部建设新格局。通过“相关责任有落实“，建立健全责任体系，公司各基层党支部扎实推进上级部署的重点任务。“三会一课”完成率与及时率均为100%。建立支部第一议题学习制度，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等重点内容落实率100%。支部书记推动学习宣贯党的二十大精神落地见效开展内容宣讲297人次。开展“领题破题合力攻坚”主题实践活动，271个党支部认领上级党委课题543个，自选课题351个，同步设置580个“岗区队”，充分发挥党员骨干、业务骨干引领示范作用，6000余人次党员、群众参与其中，全力攻坚破题。三是以“四有机制”构建基层党支部监督新效能。通过“过程管理有监督”，明确监督职责，及时开展评估反馈，基层党支部“三会一课”质量有效提升。党委委员履行“一岗双责”对分管领域“三会一课”开展情况进行领导、检查、督促。省市公司党委书记、委员查看会议记录730次，专兼职党务工作者线上检查会议记录4808次。下发“三会一课”指导计划11期，印发通报10期，通报问题52个，全部完成整改。基层党支部“三会一课”质量抽检合格率由85.3%提升至93.7%o四是以“四有机制”构建基层党支部组织新活力。通过“形式方法有创新“，开展形式灵活、内容新颖和方法多元化的“三会一课”，进一步增强了党组织的凝聚力和号召力，释放组织新活力。持续深化红色文化教育基地共建，签约红色教育重点基地73家，组织党员干部群众赴红色教育基地开展参观学习1084人次。面向广大青年党员、团员学习宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神21场次1570人次参加。通过“宣讲式”“嵌入式”“体验式”三式教育，推进全体党员“知敬畏、守底线，争做清廉先锋”，开展违纪违法典型案例警示教育37场次612人参加，开展普法教育讲堂13场次232人参加。广大党员以“主题教育”为契机，聚焦公司在5G建设、数字政府、转型发展的战略方向，发挥党员先锋模范作用，脚踏实地，积极投身“数字龙江”建设大局。落实好“三会一课”制度，是党内政治生活的重要组成部分,对于坚持党的领导、加强党的建设发挥着重要作用。作为国有企业，建立“四有”机制落实“三会一课”制度，通过明确责任、提升素质、加强监督、推动创新等具体举措，全面提高了公司基层党组织的建设水平，增强了党的组织力和战斗力，为围绕中心服务大局和实现党的各项任务目标的达成提供了坚强保证。在2024年基层党组织书记培训开班式上的讲话提纲同志们：根据市委统一安排，将举办为期一周的2024年基层党组织书记培训开班，举办本次培训班的目的是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旨在深入学习贯彻落实党的二十大精神，贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，全面提升党务干部履职能力，增强工作本领，在招大弓I强、项目建设、优化营商环境、乡村振兴、生态环保等重点工作中，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建助推高质量发展。基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新形势下基层党组织工作开展的怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。因此，面对新形势新任务新要求，必须坚持大抓基层的鲜明导向，就是要进一步提高基层党组织领导基层治理的能力，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，切实推动党和国家政策的落实。稍后，我还将作专题辅导，在这里不展开赘述。市委组织部、市委党校组织的这次培训，紧扣当前基层党组织治理急需解决的问题，既有政策解读、也有如何抓好工作的具体思路方法，希望各位学员珍惜机会，真正学有所获、学有所成。在这里，我提三点要求。一、紧跟步伐，全力练好过硬”基本功二在推动工作上“能为“基层党组织书记作为党在基层组织中的主要负责人，不论是成就自己的人生理想，还是担当时代的神圣使命，都要紧跟时代发展步伐，不断加强学习，提高素质能力，练好基本功，做到在政治上、业务上、纪律上、作风上合格过硬，在党员群众中树立威信，团结带领党员群众心往一处想、劲往一处使，将党委的各项决策部署贯彻好、落实好。一是做抓党建工作的行家里手。习近平总书记指出：“各级党组织书记既要管好干部、带好班子，也要管好党员、带好队伍”。熟练掌握抓班子带队伍的有关要求，成为党建工作行家里手，是基层党组织书记的基本功和必修课。大家要坚持深学细悟，发扬“挤”和“钻”的精神，带头落实“第一议题”制度，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，多读原著、勤学原文、深悟原理，努力掌握贯穿其中的立场观点方法、道理学理哲理，做到至信而深厚、虔诚而执着。熟练掌握发展党员、收缴党费、转接组织关系、民主评议党员、开展谈心谈话等基础党务工作。要熟练掌握“三会一课”、组织生活会、党员教育培训和管理监督等党内政治生活的有关政策要求、工作流程等，按照“保证数量、提升质量、丰富内容、创新方式”的要求，促使党内政治生活真正严起来、实起来、活起来、规范起来，不断提升针对性和实效性。要聚焦主责主业，认真梳理省委、市委关于基层党建工作的各项安排部署，严格按照“一方案三清单”要求，逐条逐项抓好贯彻落实，确保各项工作抓实、抓细、抓出成效。二是做讲政治守规矩的榜样表率。旗帜鲜明讲政治是基层党组织书记从业之本、立身之基，只有带头讲政治、守纪律、懂规矩，才能以上率下、从者如流。要强化政治意识，始终把牢政治方向，提高政治站位，带头深入学习领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心的自觉性和坚定性，带领党员干部听党话、跟党走。要时刻对标对表，立足“两个大局”、牢记“国之大者”，善于从政治高度看待问题、谋划工作，紧紧围绕为党为国为人民，做到总书记有号令、党中央有要求、上级党组织有部署，基层党组织书记见行动，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署在企业一贯到底、落实落地。要持之以恒抓学习，解决“为什么学”“学什么”“怎么学”的问题，一刻不停地增强学习本领。系统深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和考察云南重要讲话精神，深刻领会习近平总书记治国理政新理念、新思想、新战略，树立政治理想、把好政治方向、站稳政治立场、严守政治纪律，真正做到在思想上坚决拥护、政治上坚决维护、行动上对表紧跟。三是做为民服务的先锋模范。基层党组织在基层各项工作中，发挥着领导核心和政治核心作用。衡量一个基层党组织的工作，不仅要看党建工作情况，而且还要看是不是通过党建工作，推动了业务、促进了发展、服务了党员群众。要树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作、业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，每条战线、每个领域、每个环节都要以党建工作为引领，把中心工作、业务工作抓具体、抓深入、抓落实，实现两手抓、两促进、两加强。要懂民情、知民意，善于服务党员群众，始终将群众的安危冷暖挂在心头，积极主动地发现问题、研究问题、解决问题，实实在在地为党员群众办好事、解难事、做实事。二、做好表率，真抓实干当好“领头雁二在落实工作上“敢为“基层党支部书记是基层党组织的第一责任人，是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。要切实做到常思常悟、笃行实干，充分发挥“头雁领航”效应，不断提高担当作为、干事创业能力。首先，抓好基层党组织建设，如何创建学习型党组织,高质量组织开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、评议党员等是“必修课”。一要把学习理论作为首要任务，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当、学出能力本领、学出思路举措、学出动力干劲，引领带动广大党员和干部员工自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。而要把创新工作载体方法作为落实党建责任的重要途径，在继承弘扬过去行之有效的好传统好做法的基础上，适应新形势新任务新要求，线上线下相结合，积极推进“互联网+党建”新模式，大胆探索强化党建工作的新形式新方法、新载体新平台，让党建工作“有声、有色、有形、有感”，看得见、摸得着、闻得到，增强党组织活动的“仪式感”和吸引力、感召力。三要善于抓重点，树立大局意识、整体观念和“一盘棋”思想，处理好工作先后、大小、轻重、缓急等关系，不能“眉毛胡子一把抓”“撒胡椒面”，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，善于将各种复杂的表面现象概括升华为事物的清晰特征，掌握事物的基本原理，确定问题的关键以及工作的重点。要贯彻落实好上级党组织工作部署，突出重点、统筹推进，加强工作指导和经验交流，切实把上级党组织关于加强党建工作的部署要求落细落小落具体，探索走出一条符合自身实际、具有基层特色的党建工作新路子。四要创品牌。现在党建工作要求越来越高，基本面要做好，做到规定动作不走样，自选动作有特色，既要做好“基端”又要打造“高端”，既要有“高原”又要有“高峰二要注重总结经验、提炼特色，努力做到“一支部、一品牌”，形成一批立得住、叫得响、学得来、推得开的好做法。注重推出典型、树立标杆，组织开展好现场观摩、对标提升等活动，持续释放党建典型示范效应，让典型可亲、可敬、可学，营造学比先进的浓厚氛围，不断激发基层党建生机活力。注重沉淀形成党建物质化成果，让好经验、好做法、好典型流传下来、宣传出去、发扬光大。通过创建有特色、有影响的党建品牌,更好地将制度优势转变为治理效能，将党建优势转化为发展优势。三、服务群众，全心全意种好”责任田北在创新工作上“有为“全心全意为人民服务始终都是对全体党员的内在要求，守江山，守的是人民的心。基层党组织需扎根基层、融入基层、情系群众、服务群众，想群众之所想、解群众之所难，用心用情用力解决好群众身边、房前屋后的难事、急事、操心事，让群众日子越过越开心、越幸福。一是提升服务力。基层党组织直接面向群众、联系群众、服务群众，必须悟透以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，敬畏历史、敬畏文化、敬畏生态，慎重决策、慎重用权，把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。建立健全为民服务长效机制，解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。充分利用党群服务中心这一重要平台，畅通涉及群众切身利益的就业、就医、入学、社保等基本公共服务事项的办理渠道，打通服务群众“最后一公里”，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，将与群众日常生活密切相关的水电燃气、通信供暖、老人日间照料等纳入服务范畴。从实际出发，进一步强化问题意识，坚持问题导向，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，采取更加精准有效的措施，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，通过靶向发力、精准施策，加快补齐民生领域短板，在更高水平上更好满足人民日益增长的美好生活需要。二是用好考核制度。没有考核，责任就难以落实。要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，抓紧党建责任这个“牛鼻子”，用好考核评价这个“指挥棒”，扬起追责问责这个“铁鞭子”，建立刚性管用的党建工作考核评价机制，细化量化考评内容、评价标准和操作程序，既报经济账又报党建账,强化考评结果应用，把党建责任压紧压实、考准考实、问准问实,推动压力层层传导落实。要体现考核评价的导向性，将党建工作考核评价纳入企业绩效管理，严考核硬兑现；要体现考核评价的科学性，围绕党建工作重点内容、重要环节、执行效果，精心设置指标体系、考核维度；要体现考核评价的可操作性，坚持定量考评与定性考评相结合，传统方式与信息化手段相结合，使考评工作更加科学规范精准有效，带动党建工作往实里抓、往深处走。三是强化队伍建设。只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指:加强基层治理体系和治理能力现代化建设，必须坚持党的全面领导，不断完善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层党员、干部队伍。一方面，为基层干部创造良好工作和成长条件，保证他们的合理待遇，帮助他们深入改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力。另一方面，紧盯基层治理的空白点、薄弱点，统筹选、育、管、用等环节，着力配强干部、调优结构、建强基层骨干队伍，推动贤能人才上一线、精兵强将到基层，把骨干力量选派到最需要的地方，完善横向到边、纵向到底的坚持党的全面领导制度体系，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为强大治理效能。基层党组织是党的根基，是党治理国家的神经末梢，是直接与人民群众打交道的“排头兵作为基层党组织的“领头羊”,要高度重视加强基层党建工作的重要性，推动学习成果转化为促进高质量发展的实效。善于适应新形势的需要，努力强化理性思维，前瞻性、创造性地开展各项工作，围绕中心、服务大局，发挥党员先锋模范作用，使基层党组织建设与中心工作紧密结合并同步发展。要将把此次所学的知识带到岗位上、用到实践中，开拓创新，把学习成果转化推动基层党建的实际成效，为高质量发展做出应有的贡献。14