2024简易劳动合同合约.docx

2020简易劳动合同合约范本模板简易劳动合同合约范本合约甲方（用人单位）：住所：联系电话：法定代表人或主要负责人：合同乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同合约法及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同合约，并共同遵守合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限（一）固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。（二）无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作合适的内容和工作地点（一）合约甲方安排合同乙方在工作地点从事工作（岗位）。（二）合约甲方可以根据工作需要及合同乙方工作能力和表现调整合同乙方的工作岗位，合同乙方无正当理由应服从变更。（三）合同乙方同意按照合约甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）合约甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对合同乙方具体工作时间作出规定和调整。合同乙方应按合约甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于合约甲方行业的特殊性，合约甲方可以根据工作需要，对合同乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，合同乙方愿意服从合约甲方安排。I四、劳动报酬（一）合同乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，合约甲方以下列第种计算方式支付合同乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2 .计件工资。合约甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3 .其他形式。合约甲方应以法定货币形式按月支付合同乙方工资,支付日期为每月的日。合同乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）合约甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对合同乙方考核情况，以及合同乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整合同乙方的工资水平。合同乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分,合约甲方可从合同乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同合约时，合约甲方应按有关规定为合同乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同合约证明书，合同乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方按国家和地方政府有关规定，为合同乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障合同乙方在工作中的安全和健康。（二）合约甲方按国家有关规定对合同乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训I;合同乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。（三）对合同乙方从事接触职业病危害作业的，合约甲方应告知合同乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同合约期内应定期对合同乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项（一）合约甲方出资，为合同乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同合约的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同合约。变更劳动合同合约，应当采取书面形式记载变更合适的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同合约，应订立劳动合同合约变更书，也可就有关合适的内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同合约的附件，具有与劳动合同合约同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同合约的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同合约没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同合约订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。