中心组发言：踔厉奋发笃定前行走好新时代组织工作“赶考路”.docx

中心组发言：阵厉奋发笃定前行走好新时代组织工作“赶考路”全省组织工作会议深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，对当前和今后一个时期党的建设和组织工作进行了安排部署。组织部门要深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势。一、全面加强党的思想政治建设，抓实理想信念教育加强党的思想政治建设是开展一切工作的基础。组织部门要立足自身职能和优势，切实将党的创新理论转化为推动工作、指导实践、促进发展的强大力量。加强党的政治建设。始终坚持以党的政治建设统领新时代党的建设各项工作，教育培训要突出政治训练，选人用人要突出政治标准，干部管理要突出政治监督，基层党建要突出政治功能，人才工作要突出政治引领，要在捍卫党的政治权威、严肃党的政治生活和提高党的政治能力等方面不断发力，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本政治责任。推动主题教育善始善终。要把理论学习贯穿始终，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实；要落实“四下基层”，结合调研课题进一步摸清情况、制定措施，加大调研成果的转化力度；要对照年度目标任务完成情况，补短板、强弱项、固底板、扬优势，为全面振兴新突破三年行动保驾护航；要加强部门联动和上下互动，不断深化专项整治，动态整改销号，强化跟踪问效；要认真梳理总结好的经验做法，增强建章立制的针对性和实效性，持续巩固拓展主题教育成果。实施党的创新理论学习教育计划。依托“*区鸭绿江红色讲坛”等活动载体，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神纳入学习内容，大力抓好党员、干部教育培训，重点抓好科级领导干部集中轮训、优秀年轻干部培训、基层党组织书记培训等各类培训班，推动广大党员、干部进一步坚定理想信念、筑牢思想根基。二、牢固树立大抓基层鲜明导向，不断提升基层党建工作水平组织部门要聚焦强基固本，把深化党建引领基层治理“根系工程”作为长期任务来抓，大力推行“一单制”诉求办理机制，推动基层治理向纵深发展。推动组织体系与治理体系有机衔接、融合发力。构建条块结合、上下联动的组织体系，纵向上，夯实“区委一镇（街）党（工）委一村（社区）党组织一网格党支部一党员中心户”五级组织架构。横向上，深化“环五龙山乡村振兴党建共同体”和“强边固防党旗领航”党建共同体建设，谋划建立“产业园区高质量发展党建共同体”，构建区域化党建新格局。持续完善治理体系，落实“点单、接单、派单、办单、评单”的全闭环运行机制。通过组织体系与治理体系深度融合，让群众时刻感受到党组织就在身边、党员就在身边。加强各领域党建工作。深入开展“党群共同致富”活动，推动基层党组织在产业发展、乡村建设等方面发挥引领作用。建强“红色物业”品牌，持续推动社区物业党建联建，推进“幸福新社区”建设。抓实新兴领域党建工作，推动两新组织建组率稳中有升，积极发动新就业群体参与基层治理。推动“一单位一特色、一支部一品牌"，不断提升机关党建品牌创建质量。深化“红边兴民”行动，充分发挥边境基层党组织在管边控边中的作用。建强“两支队伍:从严从实抓好党员队伍建设，严把发展党员“入口关”，做好“四个倾斜:扎实开展流动党员管理工作，采取“一人一卡片、一员一联系、一月一反馈“措施，帮助流动党员回归组织。建强党务干部队伍，对党务工作者进行台账式管理，做到党务工作责任到人，对表现突出的党务干部在评优评先工作中优先考虑，营造争创一流的良好氛围。三、扎实做好选贤任能，建设高素质专业化干部队伍组织部门要切实担负起选贤任能职责，落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，树立正确选人用人导向，加快建设堪当振兴发展重任的高素质专业化干部队伍。提升干部素质能力。重点围绕政治能力、专业化能力、履职能力提升，持续抓好全区干部培养工程。狠抓干部专业训练，围绕“项目建设与管理、招商引资、应急处突、做群众工作”等内容举办短期实用培训班，不断提高专业化水平,让干部成为所在领域的行家里手。持续选派年轻干部到信访、营商、巡察等任务重、矛盾多、情况复杂的关键吃劲岗位历练。加强干部日常监管。在年度考核基础上，增加平时考核、专项考核、无任用调研频次，近距离考准考实干部“活情况”,为区委选用干部提供准确依据。建立区管干部工作目标考核备案制度，逐人明确任务目标、工作责任，通过季度调度、年中评价、年底总结，全程跟踪问效干部履职情况。适时召开干部监督联席会议，完善与纪检、巡察、审计等部门的协作机制，互通信息、及时研判，形成日常监督管理合力。激励干部担当作为。在干部使用、职级晋升、待遇保障等方面，适当向镇（街）、艰苦岗位倾斜，全力保障干部福利待遇。做好实绩突出先进个人、“人民满意公务员”个人和集体推荐等相关评选工作，通过大力宣传典型，激励广大干部主动担当作为、积极干事创业。常态化开展不担当不作为乱作为问题整治，深挖细纠不担当不作为乱作为干部，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。坚决贯彻落实推进领导干部能上能下规定，加大干部“下”的力度，深入开展“躺平式”干部专项整治。四、坚持党管人才，推动人才强区战略走深走实习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源,创新是第一动力，要聚天下英才而用之。组织部门要在人才引育用留上下足功夫，为全区高质量发展提供人才智力保障。开展“人才大调研、大走访”活动。结合“领导干部进园区进企业服务振兴新突破”专项行动，对全区各类市场主体进行一次全面起底，梳理汇总全区在企业经营管理、专业技术、专业技能等各类领域人才底数、人才需求、项目情况,分类建册立库。对汽车零部件、电气装备等集群产业进行复访，送政策、送服务，听需求、听建议，助力企业实现技术突破、人才突破、管理突破。推进人才驿站建设。依托基层治理网格化，通过网格员将收集的招聘岗位精准投送至每家每户，打通就业“供需梗阻”，实现求职者“蓄水池”与岗位“资源库”精准高效对接。线上在智慧党群服务平台开设就业板块，线下积极谋划推进人才驿站建设，免费提供就业帮扶、技能培训等多种就业服务，助力劳动者实现高质量充分就业。开展“校地合作”、“校企合作”活动。加强区委、重点企业与省内外高校、科研院所的沟通联系，在产教融合等方面开展更高层次、更深程度的合作。与辽宁机电学院、地质学院等职专院校探索组建“订单班”、“双师班”，按照企业提出的人才需求，“靶向”修订教学计划。组织应届毕业生开展“*学子看*”活动，促进毕业生区内就业率和就业质量“双提升”。