2024单位劳动合同5篇.docx

2024单位劳动合同5篇劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，在劳动法中占据核心的地位。更多2024单位劳动合同请点击单位合同查看。2024单位劳动合同1合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：托付代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的根底上，经协商相同订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成必需的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：其次条试用期约定为（从以下a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理支配的生产任务。三、劳动酬报第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从以下a、b、C中选择;无论接受何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）：a.按月工资标准计算劳动酬报，每月工资为¥元（人民币大写：）;b.按工日工资标准（1工日=8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬报，每工日工资为¥元（人民币大写：）;c.依据乙方完成工作量计算劳动酬报，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从以下a、b中选择;无论接受何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资;b.每月日前支付¥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从以下a、b中选择）：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进展；b.现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从以下a、b中选择）：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应遵照国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：六、劳动爱惜第十一条甲方应遵照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱惜用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和安康。第十二条甲方应对乙方进展上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcjl46-20_)。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和安康的行为有权进展检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除。第十七条有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同：1 .乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2 .乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3 .乙方紧要违反甲方劳动纪律或规章制度的；4 .乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的；5 .乙方紧要失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；6 .乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动酬报的；4 .甲方不能遵照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有以下状况之一的，劳动合同终止：1 .固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2 .以完成必需的工作为期限的劳动合同，工作完成的。其次十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进展工资结算，并一次性付清全部未发放工资。九、违约责任其次十一条违约责任规定如下：1 .甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天¥元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。2 .任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3 .其他：十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定：十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（托付代理人）：（签字或盖章）年月日年月日2024单位劳动合同2甲方（单位）名称:乙方（职工）姓名:性别:诞生年月:年月日文化程度:居民身份证号码依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱惜设施,保障乙方的平安与安康。三、酬报和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司赐予元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为元。底薪为:元+%的期提成。2、依据按劳支配为主体、多种支配方法并存的支配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬报,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训I,忠于职守,听从领导,团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合聘用条件的。紧要违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。紧要失职,假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作。连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。3、有以下状况之一的,乙方可以解除聘用合同：试用期内的。甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作酬报或供应工作条件的。遵照国家规定乙方经甲方同意考入平凡高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方4、有以下状况之一的,聘用合同终止：聘用合同期满。双方约定的终止条件出现的。乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同：在正常的合同工作期间的。乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否那么,代签无效。3、本合同在生效后,假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码:年月日年月H2024单位劳动合同3甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成必需工作任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止。其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条甲方支配乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进展安康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当刚好接受措施使乙方得到救治，并遵照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当遵照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的,甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期：签字日期：2024单位劳动合同4甲方：乙方：性别电话身份证号码邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，那么试用期从年月日到年月日）。2、以完成必需的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担当岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或遵照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬报。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进展岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;（四）紧要违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能供应平安的劳动条件或者遵照本合同规定支付劳动酬报的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日年月H2024单位劳动合同5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：依据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程须要，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自20_年4月日至年日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要和由乙方自行找寻符合条件的工作经甲方认可后从事防水工工作。乙方应由遵照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1 .甲方必需对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。2 .乙方必需严格遵守平安操作规程，特殊工种必需持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。四、劳动酬报乙方劳动酬报实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平常付生活费，余额春节前全额付清。乙方必需每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有异议，当月15号找工程部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资酬报中一并考虑由其自行交纳和处理。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩办。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、持续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份Q甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月H2024单位劳动合同5篇