LHR-WI-021宗教信仰管理程序.docx

宗教信仰管理程序制定部门制定/日期审核/日期批准/日期文件发行栏修改履历序号tfr.±早T版次制定或修改内容日期1全部AO新制定20XX-03-061.0目的为了确保本公司内员工的宗教信仰符合法律法规要求，特制本管理程序。2.0适用范围适用于本公司所有人员。3.0定义无4.0权责4.1人力资源部负责制定和推行公司宗教信仰自由的政策，调查有关违反宗教信仰自由方面的投诉并及时采取纠正行动。4. 2各部门负责宣导宗教信仰自由规定的作业内容。5. 3总经理负责保障宗教信仰自由政策的实施。6. O管理程序6.1 人力资源部每年初向新员工发出宗教信仰情况调查表，对公司员工的宗教信仰做一个普查，以便人力资源部对员工的宗教活动场所需求做一个预先评估和安排。5.2人力资源部鼓励员工通过意见箱、热线电话、热线邮箱、公司内网论坛等提出宗教活动场所的请求，人力资源部保存相关的书面材料。5.3如果相当数量的信奉某一宗教的工人书面要求提供特殊场所以履行宗教义务时，公司应采取额外措施提供空间和时间，并做出灵活安排，以便这些工人能够履行宗教义务。这些要求和灵活安排包括：5.3.1调整工作时间;5.3.2员工可自愿替班和换班；5.3.3员工改变工作任务和同级调职；5.3.4允许穿戴民族着装和装扮标准；5.3.5使用公司的一些设施，进行宗教的祷告或活动，比如会议室、培训室等。5.4当员工提出的宗教场所请求违反法律法规，或严重影响到公司的业务运营、运营成本，或严重影响到其他员工时，公司出于安全的考虑，在向政府有关部门报告后，可能会拒绝提供合理宗教场所。5. 5公司依据隐私与保密管理程序严格保护员工的宗教信仰隐私。5.6员工如果因宗教信仰而受到歧视或得到不公正待遇时，可以通过员工申诉管理程序进行申诉和投诉，人力资源部必须依据程序进行处理。6、相关文件6.1 隐私与保密管理程序6.2 员工投诉和申诉管理程序7相关记录7.1 宗教信仰情况调查表7.2 宗教活动场所申请表宗教信仰情况调查表各位同事：您好！首先原谅打扰了您的工作和休息时间，完成以下调查内容，我们做此次调查的目的是了解大家的宗教信仰类别，以便为有不同宗教信仰的同事的工作和生活提供支持和协助。敬请你认真填写，衷心感谢你合作与支持，谢谢！姓名：部门：工号：调查日期：1、您是否信仰宗教？（）A.是B.否【如选B,第2-8题不用回答】2、您信仰哪一种宗教？（）A佛教B.藏传佛教C.基督教D.伊斯兰教E.东正教F.犹太教G.道教H.其它自行填上排名不分先后3、您多久去一次宗教场所？（）A.定期B.有机会就去4、您平常去过宗教场所吗？（）A.是B.否5、您的宗教信仰在本公司内有被受到歧视吗?（）A.有B.没有6、您是否知道你们举行自己的宗教活动需要协助时，需要找公司的以下哪个部门?（）A.人事部B.工会C.其他7、您是否可以简述，举行你们自己的宗教活动，需要的协助有哪些?（）A.重新规划安排工作时间B.进行工作调班或者调休C.允许本宗教的着装和装扮标准D.使用相关的设施和场所（如会议室）E.其他8、另外，您可以通过以下方式，对您的宗教信仰自由和活动提出自己的建议和意见。（）A.意见箱B.公司投诉/申诉热线：C.公司投诉/申诉邮箱：活动名称申请人姓名部门联系电话身份证号家庭住址申请理由参加人员共计人起止时间及地点自年月日时至年月日时共计小时地点：承诺书2、本表所填写内容真实无误。2、严格遵守宗教事务条例第三条、第四条规定。3、自觉遵守国家法律、法规和规章，保护国家利益和社会公共利益，维护国家统一、主权和领土完整，加强民族团结和维护宗教和睦。4、按照宗教仪规和批准的地点（路线）、规模、时间进行宗教活动。5、加强组织管理，做好消防、环境卫生、食品安全等方面工作，切实维护信教群众的利益。6、如未履行上述承诺，由申请人承担相应责任。申请人（签字）：年月日审批意见（盖章）年月日