医院员工晋升管理办法.docx

医院员工晋升管理办法为鼓励员工学习、激励员工士气、肯定员工业绩，使员工晋升管理规范化，有效达到培养人才的目的，特制定本办法。（一）岗位类别及等级1.岗位类别。医院员工岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。2 .岗位等级。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对医院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。（1）管理岗位分为10个等级，即110级员工岗位。（2）专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中高级岗位分为7个等级（17级），中级岗位分为3个等级（810级），初级岗位分为3个等级（11-13级）。（3）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即15级，普通工岗位不分等级。（二）晋升申报组织机构医院专业技术职称考核的机构，由院领导、职能部门、人力资源部、员工所在科室构成，负责员工初、中、高级专业技术职称晋升。（三）晋升申报基本条件各类岗位晋升的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。1.遵守宪法和法律。3 .具有良好的品行。4 .岗位所需的专业、能力或技能条件。5 .适应岗位要求的身体条件。6 .拟申请的技术职称与所在岗位实际工作相符。（四）管理岗位晋升申报条件可以参加国家专业技术职称考试的鼓励参加，获得相应资格，比如医、药、技、护、会计相关职称以及人力资源管理师等，如果不能参加考试的，可按照以下条件申请晋升。1.员工岗位一般应具有中专以上文化程度，其中晋升六级以上员工岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，晋升四级以上员工岗位一般应具有大学本科以上文化程度；7 .三级、五级员工岗位，须分别在四级、六级员工岗位上工作两年以上；8 .四级、六级员工岗位，须分别在五级、七级员工岗位上工作两年以上；9 .七级、八级员工岗位，须分别在八级、九级员工岗位上工作两年以上；10 一级、二级员工岗位按照国家有关规定执行。(五)专业技术岗位晋升申报条件1 .申报专业类别及级别。(1)卫生系列各专业初、中、高级资格。(2)社会科学和自然科学研究系列初、中、高级资格。2 .申报专业技术职称员工必须具备条件。(1)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，医德医风好，无不良表现。(2)取得国家相关专业初、中、高级资格考试资格证书和职称计算机、英语合格证书。(3)学历、任职资格、年限要求、论文病历要求按照国家和医院有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位制定的相关专业技术层级的任职条件。专业技术二、三级岗位实行总量控制、统一管理。竞聘专业技术五级岗位，应符合国家、省市规定的专业技术岗位基本条件,且在专业技术六级岗位工作3年以上;竞聘专业技术六级岗位应符合国家、省市规定的专业技术岗位基本条件，且在专业技术七级岗位工作3年以上。竞聘专业技术八级岗位，应符合国家、省市规定的专业技术岗位基本条件,且在专业技术九级岗位工作3年以上;竞聘专业技术九级岗位应符合国家、省市规定的专业技术岗位基本条件，且在专业技术十级岗位工作3年以上。竞聘专业技术十一级岗位应符合国家、省市规定的专业技术岗位基本条件，且在专业技术十二级岗位工作2年以上。(4)在医院业务考试、考核中成绩合格。(5)符合医院规定的下一级职称评审的其他要求。3,中、高级专业技术职称员工申请晋升程序。(1)向科室递交书面职称晋升申请。(2)经科室考核、民主评议等环节，科室填写是否同意晋升意见。(3)经过专业技术考核小组评审。(4)发放相应职称聘书。（六）工勤技能岗位晋升申报条件1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2 .三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。3 .学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技能等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。