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    物业公司工资福利管理制度.docx

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    物业公司工资福利管理制度.docx

    工资福利管理制度第一条工资的组成工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、绩效工资、效益工资、提成、保险、各种补贴、奖金等全部或部分。其中:(1)基本工资:分普通员工、中层领导、高层领导(以当地最低月均标准工资参照执行)、(2)职务工资:部门经理以上级别享受职务工资(3)岗位工资:根据员工所在岗位或任职应承担责任大小、工作任务的轻重、工作条件的优劣制定的报酬政策,不同岗位享受岗位津贴不同。(4)工龄工资:连续在本单位工作2年以上的可享受工龄补贴(5)保险:社会养老保险等第二条薪资实行易岗易薪的原则1、基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、保险等为固定工资,在您的职务、岗位没有变动的情况下固定不变,如果您的职务或岗位发生变化,公司将进行相应调整。2、加班工资(法定节假日及工作时间以外公司安排工作的补贴)、绩效工资、效益工资、提成、奖金为变动工资。变动工资将依据您的绩效考核结果、工作完成量、公司效益等情况进行核发。第三条薪资发放1、凡试用人员,试用期内按该固定工资总额的80%计发。2、员工因事请假,按其本人月薪资标准÷当月日历天数X实际上班天数予以发;3、员工工资由财务部按照公司考勤记录统计表予以编制。考勤统计表经办公室审核、总经理签字认可后,交财务室。4、每月十五日为员工上月工资发放日,若遇发放日为周日或法定节假日时,工资发放日适当顺延。5、员工工资由财务部以现金转帐方式直接存入员工个人的银行帐户(工资卡)。6、实发工资=基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+提成+各种补贴-应扣工资(应扣工资包括:社会保险费的个人承担部分、违纪罚款,缺勤应扣工资、个人所得税及其它应或代扣款)。第四条福利补贴公司除了按时足额给您计发工资外,还向您提供相应的福利待遇。1、就餐:公司为员工提供餐费补助,标准:保安部按元/月/人、其他部门的管理人员元/月/人补助。2、您如果自工装发放之日起,在公司工作3个月以上2年以下(不含2年),而且您不是主动辞职或因您的原因解除劳动关系,您会获得公司50%工装费用补贴;您如果自工装发放之日起,在公司工作满2年,您会获得100%的工装费用补贴;3、住宿:外地员工(咸宁地区以外,部门主管级别以上的员工可以享受住房补助。按元/月补助;(总经办办决定)4、交通、通讯补贴:非本地员工回家探亲,可享受探亲往返路费报销。部门经理及以上级别员工一年四次,副经理三次,主管级两次,一般员工一次。通讯补贴按公司规定报销。5、节日慰问:传统节假日公司将根据实际情况发放慰问金。6、婚丧:享受公司元的补助(总经办讨论决定)。

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