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8篇汇编深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言材料第一篇，共八篇国有经济和国有企业是我国国民经济的重要支柱，承载着推动国家发展、保障民生、维护国家安全等重要使命。在我国特色社会主义制度下，国有经济发挥着引领、带动、支撑作用，是国家经济发展的主导力量。国有企业在技术创新、产业升级、基础设施建设等领域发挥着举足轻重的作用，对于稳定经济增长、促进就业、提高人民群众生活水平具有不可替代的作用。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时代，面临着国内外环境的深刻复杂变化。在这样的背景下，推动国有经济和国有企业高质量发展，不仅是应对国内外挑战、实现经济持续健康发展的必然要求，也是提升我国综合国力、构建新发展格局的必由之路。中央企业作为国有经济的重要组成部分和国有企业的重要代表，在推动高质量发展方面具有举足轻重的地位和作用。央企在技术创新、产业引领、资本运作、国际竞争等方面具有独特优势，是引领国有经济高质量发展的“排头兵”和“领头羊”。因此，我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，推动央企在这一进程中发挥更大的作用，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的内涵国有经济和国有企业的高质量发展，不仅仅是经济效益的提升，更是一个多维度的、全面协调的可持续发展过程。这一发展的内涵深刻而广泛，涵盖了经济效益、社会效益和生态效益等多个方面。经济效益是国有企业高质发展的基石。这意味着在推动经济发展的过程中，国有企业需要实现效益的最大化，为社会创造更多的财富。这既要求企业提高生产效率和盈利能力，也要求企业优化资源配置，实现资本的有效运作。社会效益是国有企业高质发展的重要体现。国有企业作为社会的重要组成部分，其发展不仅要追求经济利益，更要注重社会价值的创造。这包括促进就业、改善民生、维护社会稳定等方面，国有企业需要积极履行社会责任，为社会做出积极贡献。生态效益是国有企业高质量发展的必然要求。在推动经济发展的同时，必须注重生态环境保护，实现绿色发展。国有企业需要积极采用清洁生产技术，推动循环经济的发展，降低能耗和污染物排放，为生态文明建设作出应有的贡献。国有企业高质发展的核心要素主要包括创新驱动、结构调整和转型升级等方面。创新驱动是推动国有企业高质量发展的核心动力。企业需要加强科技研发，提高自主创新能力，不断推出新技术、新产品和新服务，以科技创新引领企业发展。结构调整是实现国有企业高质量发展的关键路径。这包括优化产业结构、调整企业布局、完善产业链等方面，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。转型升级是国有企业高质量发展的重要途径。企业需要紧跟时代步伐，推动产业转型升级，实现由传统制造业向高新技术产业、现代服务业等方向的转变。综上所述，国有经济和国有企业的高质量发展是一个多维度的、全面协调的可持续发展过程。这一过程需要企业在经济效益、社会效益和生态效益等多个方面取得平衡和提升，同时也需要注重创新驱动、结构调整和转型升级等核心要素的发展。只有这样，国有企业才能真正实现高质量发展，为国家的繁荣富强和人民的幸福安康作出更大的贡献。二、准确把握国有经济和国有企业高质发展的根本遵循国有经济和国有企业的高质量发展，是新时代我国经济发展的重要战略任务。为了确保这一过程的顺利进行，我们必须准确把握以下几个方面的根本遵循。第一，坚持党的领导，加强党的建设，确保国有企业发展方向正确。党的领导是国有企业的独特优势，也是其发展的根本保证。我们必须加强党的建设，确保党对国有企业的领导不动摇，保证企业的发展方向始终与国家的战略目标和人民的根本利益相一致。第二，坚持创新驱动发展，提升国有企业的核心竞争力。创新是引领发展的第一动力，也是国有企业高质量发展的核心要素。我们必须加大对科技创新的投入，加强产学研合作，推动科技创新与产业深度融合，不断提升国有企业的核心竞争力和市场竞争力。第三，坚持市场化改革方向，完善现代企业制度，提高国有企业的运行效率。市场化改革是国有企业改革的重要方向，也是推动其高质量发展的必由之路。我们必须深化市场化改革，完善现代企业制度，建立健全现代企业治理结构，推动国有企业实现更加高效、灵活和可持续的运行。第四，坚持绿色发展理念，推动国有企业实现可持续发展。绿色发展是新时代我国经济发展的重要理念，也是国有企业高质量发展的必然要求。我们必须加强环保意识，推动国有企业采用清洁生产技术，实现资源的高效利用和废弃物的减量化、资源化、无害化处理，为生态文明建设作出积极贡献。最后，坚持开放合作，积极参与全球经济治理，提升国有企业的国际竞争力。开放合作是新时代我国经济发展的重要战略选择，也是国有企业高质量发展的必由之路。我们必须加强与国际同行的交流合作，学习借鉴先进经验和技术，推动国有企业积极参与全球经济治理和国际竞争，不断提升其国际影响力和竞争力。综上所述，准确把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，需要坚持党的领导、创新驱动发展、市场化改革方向、绿色发展理念和开放合作等原则。只有全面贯彻落实这些原则，我们才能确保国有经济和国有企业的高质量发展取得实实在在的成效，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。四、央企在推动国有经济高质发展中的责任与担当中央企业（央企）在推动国有经济高质量发展中扮演着举足轻重的角色。作为国民经济的骨干和中坚力量，央企不仅承载着经济责任，更在创新驱动、结构调整、转型升级等方面展现出引领作用。第一，央企在创新驱动方面扮演着领军者的角色。通过加大科研投入，建立研发团队，央企不断推动技术突破和创新成果转化。这些创新成果不仅提升了企业的核心竞争力，也为整个行业的发展提供了强大的技术支撑。同时，央企还积极与高校、科研机构等合作，推动产学研深度融合，为国家的科技创新体系注入了新的活力。第二，在结构调整和转型升级方面，央企同样发挥着重要的引领作用。面对国内外经济环境的深刻变化，央企主动调整产业结构，优化资源配置，推动传统产业转型升级。通过兼并重组、资产证券化等手段，央企不断提升自身的规模和效益，同时也为行业的健康发展提供了有力保障。在绿色发展方面，央企积极践行生态文明理念，推动绿色发展、循环发展和低碳发展。通过采用清洁能源、推广节能减排技术、开展环保治理等措施,央企不仅降低了自身的环境污染，也为社会的可持续发展作出了积极贡献。服务社会、保障民生也是央企的重要职责。央企在提供优质产品和服务的同时，还积极参与社会公益事业，如扶贫济困、捐资助学、抢险救灾等。通过这些举措，央企不仅展现了良好的企业形象，也为社会的和谐稳定发挥了积极作用。此外，在参与全球经济治理、提升国际竞争力方面，央企肩负着重要的责任与使命。通过“走出去”战略，央企积极参与国际竞争与合作，推动中国产品和服务走向世界。同时，央企还积极参与国际标准的制定和全球经济治理体系的改革，为中国在国际舞台上发挥更大作用提供了有力支撑。央企在推动国有经济高质量发展中的责任与担当体现在多个方面。无论是在创新驱动、结构调整、转型升级方面，还是在绿色发展、服务社会、保障民生以及参与全球经济治理方面，央企都发挥着举足轻重的作用。未来，随着国有经济的高质量发展不断深入推进，央企将继续肩负起更大的责任与使命，为国家的繁荣富强和人民的幸福安康作出新的更大贡献。五、具体举措与实施路径在推动国有经济高质量发展的过程中，央企需要采取一系列具体举措和实施路径，以确保责任与担当得到有效落实。(一)加强科技创新加大研发投入。设立专项研发基金，提高研发经费占比，确保关键技术和核心领域的持续投入。组建研发团队。吸引国内外优秀人才，建立高层次、跨学科的研发团队，加强产学研合作。促进成果转化。建立健全科技成果转化机制，加速科技成果向现实生产力的转化。(二)培育新兴产业布局新兴产业领域。聚焦新一代信息技术、高端装备制造、新能源等领域，加大投资力度，培育新的增长点。创新商业模式。探索适应新兴产业发展特点的商业模式，推动产业链、价值链和创新链的深度融合。加强国际合作。利用国际资源，深化国际合作，提升新兴产业的全球竞争力。（三）优化产业布局调整产业结构。推动传统产业转型升级，淘汰落后产能，发展高端制造业和现代服务业。优化资源配置。通过兼并重组、资产证券化等手段，优化资源配置，提升产业链整体水平。构建现代产业体系。以市场需求为导向，构建产业间协同发展的现代产业体系。（四）深化改革完善现代企业制度。建立健全现代企业制度，完善法人治理结构，提高企业决策效率和运营管理水平。推进混合所有制改革。鼓励民间资本参与央企改革，推动混合所有制经济的发展。激发企业活力。深化企业内部改革，建立激励机制，激发员工的积极性和创造力。（五）完善制度制定法规政策。完善相关法律法规和政策体系，为央企高质量发展提供制度保障。强化监管机制。建立健全监管机制，加强对央企的监管力度，确保企业合规经营。优化营商环境。优化营商环境，降低企业成本，提高市场竞争力。（六）分享成功案例与经验教训总结成功经验。对央企在推动国有经济高质量发展过程中的成功案例进行总结和提炼，形成可复制、可推广的经验。分析问题短板。对存在的问题和短板进行深入分析，找出原因并提出改进措施。提供借鉴与参考。通过分享成功案例与经验教训，为其他国有企业提供借鉴与参考，推动整个国有经济的高质量发展。综上所述，央企在推动国有经济高质量发展中需要采取一系列具体举措和实施路径，包括加强科技创新、培育新兴产业、优化产业布局、深化改革、完善制度以及分享成功案例与经验教训等。这些举措和路径将有助于央企更好地肩负起责任与担当，为国家的繁荣富强和人民的幸福安康作出更大贡献。随着讨论的深入，我们清晰地看到了央企在推动国有经济高质量发展中所承担的重要责任与担当。通过加强科技创新、培育新兴产业、优化产业布局、深化改革、完善制度以及分享成功案例与经验教训等具体举措和实施路径，央企正在为国家的繁荣富强和人民的幸福安康作出巨大贡献。我们坚信，央企将继续深入贯彻落实国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，不断提高自身的核心竞争力和国际影响力。同时，我们也呼吁各方共同努力，政府、企业、社会各界携手并进，为实现国有经济和国有企业的高质量发展贡献力量。下一步，我们对国有经济和国有企业的高质量发展充满坚定信心。随着科技的不断进步、市场的不断拓展和制度的不断完善，国有经济和国有企业必将迎来更加广阔的发展空间和更加美好的发展前景。让我们携手共进，为国有经济和国有企业的高质量发展贡献智慧和力量,共同书写新时代的辉煌篇章！第二篇省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班于2024年1月16日上午在中央党校（国家行政学院）开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，中国特色金融发展之路既遵循现代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色，与西方金融模式有本质区别。我们要坚定自信，在实践中继续探索完善，使这条路越走越宽广。习近平总书记的重要讲话思想深邃、视野宏阔、论述精辟、内涵丰富，具有很强的政治性、理论性、针对性、指导性，对于全党特别是高级干部正确认识我国金融发展面临的形势任务，深化对金融工作本质规律和发展道路的认识，全面增强金融工作本领和风险应对能力，坚定不移走中国特色金融发展之路，具有十分重要的意义。我们要深刻理解把握习近平总书记重要讲话的丰富内涵、精髓要义和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。党的十八大以来，我们积极探索新时代金融发展规律，不断加深对中国特色社会主义金融本质的认识，不断推进金融实践创新、理论创新、制度创新,积累了宝贵经验，逐步走出一条中国特色金融发展之路，这就是：坚持党中央对金融工作的集中统一领导，坚持以人民为中心的价值取向，坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，坚持把防控风险作为金融工作的永恒主题，坚持在市场化法治化轨道上推进金融创新发展，坚持深化金融供给侧结构性改革，坚持统筹金融开放和安全，坚持稳中求进工作总基调。这儿条明确了新时代新征程金融工作怎么看、怎么干，是体现中国特色金融发展之路基本立场、观点、方法的有机整体。金融强国应当基于强大的经济基础，具有领先世界的经济实力、科技实力和综合国力，同时具备一系列关键核心金融要素，即：拥有强大的货币、强大的中央银行、强大的金融机构、强大的国际金融中心、强大的金融监管、强大的金融人才队伍。建设金融强国需要长期努力，久久为功。必须加快构建中国特色现代金融体系，建立健全科学稳健的金融调控体系、结构合理的金融市场体系、分工协作的金融机构体系、完备有效的金融监管体系、多样化专业性的金融产品和服务体系、自主可控安全高效的金融基础设施体系。要着力防范化解金融风险特别是系统性风险。金融监管要“长牙带刺”、有极有角，关键在于金融监管部门和行业主管部门要明确责任，加强协作配合。在市场准入、审慎监管、行为监管等各个环节，都要严格执法，实现金融监管横向到边、纵向到底。各地要立足一域谋全局，落实好属地风险处置和维稳责任。风险处置过程中要坚决惩治腐败，严防道德风险。金融监管是系统工程，金融管理部门和宏观调控部门、行业主管部门、司法机关、纪检监察机关等都有相应职责，要加强监管协同，健全权责一致的风险处置责任机制。严厉打击金融犯罪。要通过扩大对外开放，提高我国金融资源配置效率和能力，增强国际竞争力和规则影响力，稳慎把握好节奏和力度。要以制度型开放为重点推进金融高水平对外开放，落实准入前国民待遇加负面清单管理制度，对标国际高标准经贸协议中金融领域相关规则，精简限制性措施，增强开放政策的透明度、稳定性和可预期性，规范境外投融资行为，完善对共建“一带一路”的金融支持。要加强境内外金融市场互联互通，提升跨境投融资便利化水平，积极参与国际金融监管改革。要守住开放条件下的金融安全底线。推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线：以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。各级领导干部要增强金融思维和金融工作能力，坚持经54济和金融一盘机思想，认真落实中央金融工作会议的各项决策部署，统筹推进经济和金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大责献。第三篇随着我国经济发展进入新常态，国有资本运营公司作为我国国民经济的重要支柱，正面临着转型升级的压力和挑战。在新的历史条件下，如何推进国有资本运营公司高质量发展，成为摆在我们面前的一个重大课题。本文将从以下几个方面，探讨国有资本运营公司高质量发展的路径。一、明确发展定位，优化业务布局国有资本运营公司高质量发展，首先要明确自身的发展。在新时代，国有资本运营公司应定位于服务国家战略、保障国家经济安全、促进国民经济发展，以更加专业化的姿态，在国民经济中发挥引领和带动作用。优化业务布局是推进高质量发展的关键。国有资本运营公司要根据国家战略需求，优化资源配置，加大新兴产业科技创新领域、关键环节的投入，同时，逐步退出低效、过剩产能，实现业务结构的优化升级。二、强化创新驱动，提升核心竞争力创新能力是国有资本运营公司高质量发展的核心动力。公司要深入实施创新驱动发展战略，加大研发投入，强化技术引进和消化吸收再创新推动科技成果转化，提升核心竞争力。同时，要通过引进人才、培养人才、使用人才，打造一支高素质的专业化管理团队，为创新发展提供人才保障。三、深化国有企业改革，完善公司治理结构国有企业改革是推动国有资本运营公司高质量发展的必由之路。要深入推进国有企业改革，完善公司治理结构，实现权责清晰、管理科学、监督有力的现代企业制度。加强公司治理，要充分发挥党组织的政治核心作用，完善董事会、监事会、经理层的组织架构和运行机制，强化内部监督，防范经营风险。四、强化国有资本管控，提高资本运作效率国有资本运营公司的高质量发展，离不开有效的资本管控。要建立健全国有资本管控体系，加强资本运作，提高资本收益率。强化国有资本管控，要优化资本结构，降低资产负债率，确保国有企业资本的安全性和流动性。同时，要积极开展混合所有制改革，引入民间资本,提高国有企业的活力和竞争力。五、发挥国有资本引领带动作用，促进经济社会发展国有资本运营公司高质量发展，还要充分发挥国有资本在经济社会发展中的引领带动作用。要积极参与国家重大项目建设，推动产业结构升级，助力国家战略实施。同时，要积极履行社会责任，关注民生保障，助力脱贫攻坚，推动绿色发展，为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出贡献。总之，推进国有资本运营公司高质量发展，需要我们坚持问题导向，创新发展思路，不断完善公司治理结构，提高资本运作效率，发挥国有资本的引领带动作用，为实现经济高质量发展贡献力量。第四篇党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响了建设具有全球竞争力世界一流企业的冲锋号。企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是新时代国企人必须肩负的历史重任。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”“魂”和独特优势。一流企业需要一流党建，一流党建成就一流企业。如何以高质量党建引领高质量发展，全面增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，是国有企业党组织当前和今后一段时间党建工作的创新点和突破点。一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义高质量党建引领高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际,通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。一是加强国有企业党的建设的根本要求。党的中心工作是经济工作,国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。二是提升国企党的建设质量的核心目标。企业党建工作必须有经济价值才能有灵魂，高质量发展是高质量党建的出发点和落脚点。XX.XX%的调研对象认为，高质量发展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量,就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动企业高质量发展的加速度。XX.XX%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。二、高质量党建引领高质发展的主要问题及原因分析近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的问题，结合XXXX份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下：一是主要问题。国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中，XX.XX%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。少数国企没有积极适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、广受牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。XX.XX%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。高质党建体系不健全、评价标准不清晰。党的建设的伟大工程需要高质量的党建体系来保障。少数国有企业党建工作体系不匹配党的建设新要求，党建工作质量的评价标准不清晰，存在重台账轻效果的现象，导致党建引领企业高质量发展缺少“动力源”和“硬约束”。XX.XX%的调研对象认为高质量党建工作体系不够系统规范；XX.XX%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。二是原因分析。思想认识不到位，没有正确把握高质党建和高质,发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中，仍有XX.XX%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有X.XX%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质,党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，xxXX%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题”的调研中，XX.XX%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合；XX.XX%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑“，精力上疲于应付，存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，XX.XX%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。三、创建“X+X+X+N”立体模式，以高质=党建引领高质量发展的新探索和新实践XX有限公司（简称“XX公司）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“x+x+x+N立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。“x+x+x+N”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。X即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。X即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。X即六个融合体系：以XX公司为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。N指N个融合品牌：总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。一是高质量党建和高质量发展互动模型。以政治建设为统领构建国企高质量党建内涵模型。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。高质量党建要以政治建设为统领，坚持目标导向和结果导向，坚持以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动经济高质量发展是国有企业的神圣使命，国有企业的首要职责就是实现国有资产保值增值。要实现高质量党建引领高质量发展，首先要把握高质量发展的内涵。课题研究结合调研访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。二是六个融合体系推动党建业务同频共振。党建业务深度融合、同频共振是国企党建工作的高境界思维、高层次运转的集中体现。XX公司坚持“融合是生产力、融合是竞争力、融合是文化力”的理念，以“创造价值、引领发展”为主线，构建高质量党建引领高质量发展的六个融合体系，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。其一，党的全面领导和企业治理体系融合，掌舵高质发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。坚持把加强党的领导与完善公司治理统一起来，通过制度和程序设计，落实党建进企业章程，推进“双向进入、交叉任职”，构建了“党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层授权经营、职工群众有序参与”的现代公司治理结构体系。坚持党建“进决策"引领企业发展航向。完善“三重一大”事项决策规则党委议事规则董事会议事规则，落实董事会和经理层重大问题、重要经营管理事项前置讨论研究程序，细化XX项前置清单，明确X个把关标准，确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进党建与决策管理有效衔接。坚持治理到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，结合新时代党支部职能定位，突出政治建设和融入中心，发布基层党（总）支部议事规则。聚焦“把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任”明确了党支部议事程序、XX类决策事项，引领党支部在晒决策清单成效中唱治理主角。其二，党的思想建设与企业发展战略融合，坚定高质量发展的信念信心。初心讲堂，打造担当“加油站”。思想不深、工作无根。XX公司党委打造“初心大讲堂”常态教育模式，通过党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心“十百千”党课机制，深度分享习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，全面解读XX公司高质量发展理念和思路，让新思想和高质量发展战略入脑入心到行动。六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，聚焦强化党员职工思想引领力和战略执行力实施“六个一”任务包。通过中心组成员每季一场专题研讨、领导班子每季一次靶向调研、党员干部每月一场集中学习、中层干部每季一个改善型提案、党员职工每年一场主题实践活动、全体员工每年一次成果PK,切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。其三，党的组织建设与人才队伍建设融合，打造高质量发展的不竭动能。坚持突出政治标准，强化人才选用。把政治标准作为选人用人的硬杠杠，完善中基层管理人员管理办法，落实党支部书记同职级同待遇；把党务工作经历列入干部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做精职务序列，做大非职务序列”的人才发展战略，发布非职务序列专业人员管理办法（试行），建立了职务序列和非职务序列双向交流机制，？植可持续发展人才基础。坚持党务队伍创新,配设党建干事。针对党支部书记“党政一肩挑”兼职难兼顾的实际情况，在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事，发布党建干事管理办法，加快培养一批既懂业务又懂党建的复合型专业化党建人才队伍，为党建责任制落实落细提供组织和人才保证。坚持素质提升协同，注重三力建设。党务工作者是基层党建工作的具体“操盘手”，是高质量党建落地落实的基础和前提。每年“四个一”开展党支部书记带动力培训，每季度一次党支部委员组织力培训，每月一次党建干事胜任力培训，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型干部队伍的重要平台。其四，党的宣传工作与企业文化建设融合，提升高质发展的内生动力。建强宣传阵地，筑牢做优做强的“聚力之缆”。建立“SWS党建”、“SWSXX公司”微信公众号、外高桥船讯、党建工作年报“两微两报”宣传阵地，促进党的宣传工作与企业文化的价值融合，立体化、全景化、实时化展示践行社会主义核心价值观、党建引领企业高质量发展的强劲脉动。每年一本的党建工作年报获评中国文化管理协会第七届最美企业之声优秀作品。丰富文化品牌，打造同心同向的“价值之桨”。以“爱党、爱国、爱造船”为主题，打造年度厂庆升旗仪式、企业发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、青年大讲堂、企业文化故事大赛、劳务工子女爱心家教等文化品牌，牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识，深化建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的愿景目标。根植匠心文化，打造精益求精的“定力之锚。大力弘扬新时代劳模工匠精神，为企业文化注入匠心文化新因子。完善工匠培育体系，分岗位、分领域搭建“岗位技能高、物量实绩高、产品品质优、创新创效优”的“两高两优''指标体系；持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制，着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。两年来，培育出国家级、上海市级及以上劳模工匠XX余人，“匠心文化”成为职工岗位建功的内生动力。其五，党风廉政建设与企业合规管理融合，强化高质发展的风险防控。对接合规管理，构建“五三四”工作模式。坚持把“领导带头、人人有责、创造价值”的合规理念与党风廉政建设工作相统筹、相衔接、相融合,以有效防范、及时化解为核心，建立了五项工作内容、三个控制阶段和四个管理环节的工作模式。“五三四”工作模式的实施，制度建设体系进一步健全，宣传教育形式进一步丰富，岗位职责风险进一步有效防范，合规管理工作进一步深化。聚焦履职尽责,深化大联合大监督体系。坚持把出发点放在提质增效上、把着力点放在履职尽责上、把落脚点放在务求实效上，把公司治理体系中的监事会作用与党的纪律检查、政治巡察、专题监察、专项审计统筹整合，形成ux+x>x"的监督格局。通过“管人（重点人员）+管事（重点业务）”“过程防控+执纪问责”“预防+治理”立体联动的大联合大监督，形成切实有效的权力制衡体系和风险防控机制，确保引领企业改革发展的各项决策得到全面贯彻落实。其六，党建考核指标与改革发展目标融合，增强高质°发展的责任担当。构建党建绩效与组织绩效“双捆绑双嵌入”的考核评价体系。坚持既报党建账、又报经济账，建立了“考核指标相互捆绑（生产经营业绩占党建考核指标XX%）,考核结果互为系数，评价等嵌入否决”的考核评价体系。党建责任制考核结果按照“职责不同、权重不同”（XX%-XX%）分类对接管理者绩效考核，有效发挥考核“指挥棒”作用，推动各级党员干部把管党治党主体责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上。强化党建工作与业务工作“多维度全方位”的过程督导机制。深化党建工作与业务工作同谋划、同检查、同布置，推行“一岗双责”履职月报、内部巡察、书记述职、专项工作评审、专项监督检查、每半年阶段考核相结合的督导评价机制，确保聚精会神抓部署推动、抓督促落实，切实把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。三是N个融合特色品牌提升发展合力动力。高质量发展离不开创新元素，高质量党建更需要创新驱动。XX公司党委积极探索实施党建品牌建设,着力打造内涵丰富、亮点突出的党建“金名片”，形成了党建品牌效应，让党建工作成为看得见的生产力。其一，打造“x+X”型特色支部，让基层党建"亮"起来。坚持党建工作服务生产经营品牌化，发布“一支部一特色”创建验收管理办法，引导基层党组织以“建堡垒、创特色、增活力”为目标，找准党建与业务“深度融合”的切入点、着力点，打造“x+X”（服务型、学习型、创新型、效益型+自选型）特色党支部。三年来，超过%的党支部获评特色党支部，“一支部一特色”已成为响亮的党建与业务深度融合的品牌、广受认可的金名片。其二，构建“XXXXX”大项目党建模式，让邮轮建造“快”起来。由习近平总书记见证签约的大型邮轮项目是国家战略工程，是中国船舶集团转型升级的一号工程。XX公司党委坚持把抓重大项目任务作为检验党建组织力的“试金石”和“磨刀石”，系统构建邮轮大项目党建模式，用一面党旗、一本党章，把来自世界各地跨地区、跨行业、跨组织的党员职工拧成一股绳，同向同行，合力攻坚。大项目党建模式的有效实施，构筑了党员职工岗位建功新领域和新阵地，为大型邮轮巨系统工程提供了“加速度”。首制国产大型邮轮于20xx年XX月XX日提前下船坞，标志着中国船舶工业正式跨入大型邮轮建造新时代。其三，创新“三维度积分管理体系,让先锋示范”活。起来。围绕基础分、先锋分、倒扣分三大类XX项具体指标搭建“三维度”党员先锋积分量化评价体系。先锋分聚焦岗位建功成效、攻坚克难成果等维度进行评价，激发全体党员进一步展现新形象、新担当、新作为。先锋积分体系已成为党员先进性衡量的“公平秤”、支部战斗堡垒作用发挥的“加油站”、企业改革发展的“助推器”。四是高质量党建引领高质量发展阶段成效。XX公司党委坚持把党建工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，党建引领企业治理取得新进展新成效。超额完成年度目标。20xx年全年完工交船xx+(x)艘xxx.x万载重吨，超额完成集团公司下达目标。首艘国产大型邮轮提前实现船坞连续搭载里程碑节点，取得防疫复产双胜利。圆满收官“十三五”。“十三五”期间，年均交船总量超过XXX万载重吨，特别是20xx年、20xx年造船完工量中国第一。？植了高质量发展基础。治理成效行业领先，劳动生产效率连续多年国内船厂第一。造船完工、经营承接、手持订单三大指标连续多年处于全球五大船厂之列。累计交船超过XXX余艘xxxx余万载重吨，在全球航运界拥有较好的、较强的品牌知名度和市场影响力。四、高质党建引领推动高质量发展的实践启示和完善建议一是高质量党的政治建设是高质量党建引领高质量发展的基础前提。国有企业党组织本质上是政治组织，聚焦高质量的政治建设发力，才能切实将政治优势转化为赋能国企高质量发展的引领力。要坚持强化党的创新理论武装、坚持党的政治领导、营造良好政治生态，把坚持正确的政治方向融入到国有企业治理的各个环节，做到思想领航把方向、政治领航管大局、作风领航保落实。二是高质量党建工作体系是高质量党建引领高质量发展的重要支撑。建设高质量党建工作体系是提升党的建设质量的有效途径，是推动国有企业高质量发展的核心保障。要牢牢把握新时代党的建设总要求系统构建高质量党建工作体系，搭架构、理流程、建制度、明责任、强考核，深化P党CA闭环管理；要坚持以改革发展的成效评价党组织战斗力，逐渐形成一套高效运转、绩效卓越的党建管理模式和运行机制。三是找准切入点和着力点是高质量党建引领高质量发展的关键环节。找准切入点和着力点才能保证融合深度和融合效果。要坚持从思想认识上着力、从体制机制上着力、从企业文化上着力，牢牢树立“融合是生命力，融合是生产力”的思想，把党建工作规律和企业发展规律的重合区域或共同点作为工作融合的主动方向和突破重点，把高质量党建的根本要求体现到企业文化建设之中。四是创建融合的特色品牌是高质量党建引领高质量发展的强大推力。党建品牌是基层党组织融入中心抓党建、带好队伍促发展的有力抓手，是高质量党建引领高质量发展的有效途径和助推器。要抓牢企业发展主脉搏，坚持紧贴主业做强主业、特色鲜明做实创新、做响品牌做优业态，打造党建业务融合品牌。五是完善作用发挥的机制是高质量党建引领高质量发展的有效途径。高质量党建引领高质量发展的基本路径就是要充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，完善“两个作用”发挥的体制机制是提升引领成效的催化剂。要坚持从深化共识上发力、从工作机制上发力，把“两个作用”发挥与生产经营工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价，主动实现党建工作与生产经营的深度融合。六是打造复合型人才队伍是高质量党建引领高质量发展的核心保障。抓党建就是抓人的创造力。高质量党建引领高质量发展需要高素质专业化的复合型人才队伍作支撑。要坚持在选优配强上下功夫、在成长通道上下功夫、在能力提升上下功夫、在作用发挥上下功夫，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，不断推动人才队伍尤其是党务工作队伍能力水平升级扩容。第五篇遵循国有经济与国有企业高质量发展的核心原则，结合我个人的工作实践，我想分享一些个人的体会。一、统一我们的思想认识，