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（七篇）深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨交流发言提纲及心得体会第一篇，共七篇学习贯彻推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言椽化使牛招够，融实或督4才,双方质董典者很劭国彳企业为质量发展高质量监督对于国有企业纵深推进全面从严治党、涵养风清气正的政治生态至关重要，可以帮助企业发现经营管理中的问题，是企业规范权力运行、堵塞管理漏洞、规避经营风险的有效途径，直接关系到国有企业在高质量发展的道路上行稳致远。一、准确把握新形势下高质量监督对推动国有企业高质量发展的重要意义（一）高质量监督是坚定拥护"两个确立”、坚决做到“两个维护的使命要求。党的二十大报告指出，新时代十年伟大变革的根本原因在于“两个确立“。深学细悟XX,最关键的就是要深刻理解“两个确立”的决定性意义。中国共产党纪律处分条例将“两个维护”作为我们党最根本的政治纪律和政治规矩予以明确。我们国有企业各级党组织必须旗帜鲜明讲政治，带头做“两个确立”的深刻领悟者、忠实践行者、坚定捍卫者，坚定不移把“两个维护”作为工作的根本和灵魂，切实聚焦党中央重大决策部署等“国之大者”，紧扣全方位推进高质量发展等“企之要情”，不断推进政治监督具体化、精准化、常态化，这是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的使命要求。（二）高质量监督是落实纵深推进全面从严治党战略部署的内在要求。党的XX对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，特别把“全面从严治党”作为“十个明确”的重要内容提出来。党要管党、从严治党，“管”和“治”都包含监督。百年党史昭示，自我革命是跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，勇于自我革命、自我监督是全面从严治党向纵深发展的必然途径。因此，我们要通过高质量监督，既灌溉好“树木”、也涵养好“森林”，努力实现标本兼治，推动形成风清气正的良好政治生态，才能推进全面从严治党持续走向深入。（三）高质量监督是推进国企治理体系和治理能力现代化的根本要求。构建科学合理的权力制约机制是国企治理体系的核心，而监督是权力正确运行的根本保证。监督体系作为治理体系的重要组成部分，对于促进整个治理体系高效运转，起着十分重要的保障推动作用。近年来，我们XX公司不断完善监督体系，坚持加强党的领导和完善国企治理有机统一，全面从严治党和依法依规治企一体推进，构建形成以党内监督为主导，以纪检监察监督为主干，各类监督贯通协调的“三横五纵”监督格局，有力有效保障了权力正确运行，释放出更大的国企治理效能，充分证明了高质量的监督体系建设和监督能力，是推进国企治理体系和治理能力现代化的根本要求。（四）高质量监督是推动国有企业高质量发展的保障要求。发展是党执政兴国的第一要务，是解决我国一切问题的总钥匙。党的XX明确提出，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求。我们成品油销售企业作为XX公司各业务板块的前端，面临集团公司向“油气热电氢”综合性能源公司转型的新形势新要求，高质量发展必然会面临涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难。这就要求我们要将党的政治优势厚植为企业的发展优势，围绕企业经营发展大局，聚焦“国之大者”“企之要情”强化政治监督、做实做细日常监督、紧盯风险隐患开展专项监督，建立健全权力制约和监督体系，高质量统筹引领企业内部监督力量同频共振、同向发力，为推动企业高质量发展提供坚实保障。二、清醒认识当前监督工作形势及推进高质=监督存在的问题党的二十大报告强调：“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行。”党内监督是党的建设的重要内容，也是全面从严治党的重要保障。以党内监督为政治引领，推动党和国家监督体系不断健全，进而推进党的自我革命制度规范体系不断完善，是全面从严治党向纵深推进的必然要求，也是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的题中应有之义。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出，要以有力政治监督保障党的XX决策部署落实见效，在具体化、精准化、常态化上下更大功夫。对标党中央要求，我们的监督工作依然存在一些难点和问题。（一）促进监督贯通协调的意识还不强。有的党委落实监督主体责任还不够到位，对各类监督主体的领导缺乏统筹安排，在监督力量整合、资源调配、人员调度等方面缺乏协调联动，推动各类监督优势互补、形成合力的力度还需加强。各监督主体各自为政的情况还有存在，常态化的沟通会商机制落实还不够有力。有的监督主体认为职责范围的监督工作自己部门做好即可，缺乏同题共答意识，造成部门间沟通协作还不够顺畅。（二）对政治监督内涵的认识还不够清晰。个别党员干部政治站位还不够不高，对政治监督的根本和统领地位认识不到位，对围绕政治纪律、党内规章制度、干部选拔任用工作、思想作风等内容开展的政治监督工作，在思想上还不能做到清醒认识，在工作上还不能做到主动作为；有的还不能理解把握政治监督的深刻内涵，不能从“把准国企政治方向”的高度认识政治监督，不能做到与企业实际相结合，政治监督还存在一定程度上的泛化虚化以及上下一般粗等问题。（三）日常监督方式还显单一。一方面，传统监督检查方式，例如列席会议、听取汇报、查阅资料等，往往停留在简单的“撒网式”阶段，不能接触到具体的工作流程，不能客观全面反映监督对象真实情况和问题矛盾。另一方面，事后惩戒往往代替事前监督。对领导干部的日常监督，往往是结合处理信访举报和查办案件进行有针对性的监督，偏重于事后惩戒，事前监督和抓早抓小尚未完全真正实现。三、持续打造严密监督体系，切实以高质监督保障国企高质发展构建科学、严密的监督体系对国有企业夯实全面从严治党责任、推进依法治企等具有十分重要的作用。优化整合国有企业的监督力量，促进各类监督贯穿融合、不断增强监督治理效能，能够有效推动国有企业进一步增强控制力和抗风险能力，防范投资决策、生产经营、选人用人、廉洁从业等方面的风险,有效促进企业提质增效和高质量发展。（一）坚持党内监督为主导促进各类监督贯通协调。党内监督在党和国家监督体系中处于根本性地位，发挥着决定性作用。各级党组织、党组织书记、党委班子成员、纪检监察机关、党的工作部门和党员都需要在党内监督中履行监督职责，发挥好监督作用。党委履行全面监督职责，主动谋划，认真组织，积极推进，充分支持纪检机关履行监督职责。党委书记要抓好班子、带好队伍、管好自己，督促领导班子成员履行好职责范围的监督责任。党委班子成员要严格落实“一岗双责”，既抓好分管的业务工作，又加强对分管联系地区和部门的监督工作。纪检部门要切实履行监督专责，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用。要坚持系统思维，建立协同高效运行的“三横五纵”监督机制，筑牢属地、职能、专责监督“三道防线”，健全贯通协同“五项机制”，持续推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合，切实把监督融入公司改革发展全过程。（二）把握监督本质属性推进政治监督具体化、精准化、常态化。要深刻认识到，政治监督是具体的而不是抽象的，也是实践的、发展的，必须要把党中央战略部署同企业经营发展实际、围绕企业中心任务制定的具体措施衔接起来，要以政治监督的具体化、精准化、常态化突出监督工作的高度。具体化就是要紧扣职责、见人见事。重点看按照党的XX以及党中央战略部署，围绕本单位本部门工作实际，有没有学习研讨、有没有安排部署、有没有贯彻措施、有没有督导推动，有没有及时发现问题、整改纠偏，具体的体现在一项项工作、一件件事情中。精准化就是要聚焦关键、精准施策。要盯住重点人重点事，聚焦重点岗位、重点领域、重要工作、重要环节，精准问诊把脉，搞清楚是思想认识问题，还是能力作风问题，是执行层面问题，还是制度机制问题,找准问题成因，提出有价值的意见建议，打通贯彻执行中的堵点淤点难点。常态化就是要融入日常、做在经常。要把政治监督贯穿企业生产经营各领域，管在日常、抓在经常，推动完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要要求落实机制，健全台账管理、督查问责、"回头看''等制度，保障党中央重大决策部署落实，保障企业高质量发展始终沿着正确方向前进。（三）注重监督方式方法不断推动日常监督做实做细。要运用好日常监督谈话中谈心谈话、廉洁谈话、提醒谈话、责任约谈和诫勉谈话等方式方法,及时咬耳扯袖、红脸出汗，抓住苗头、管住小节。要扎实用好问责这个利器，推动监督明责、履责、考责的责任体系进一步优化，通过对“一把手”等负有管理责任的领导干部严格问责，倒逼“一岗双责”严格落实，切实以问责制度的硬执行层层传导压力。要持续推动对各类业务系统应用集成和数据关联共享,借助互联网、大数据分析等技术手段，探索建立日常监督分析和风险预警平台,提高对各类风险的预判力和管控力，为提升监督实效性提供有力抓手。（四）发挥监督护航作用持续跟进专项监督精准有效。要把公司重点领域屡查屡犯问题以及重要领域普遍性问题作为专项监督的主要内容，集中力量系统施治，为防范化解风险、持续净化政治生态、推动企业高质量发展提供坚强监督保障。要紧盯重点问题，强化专项监督点题破题。立足纪委“监督的再监督”职责定位，针对屡查屡犯、屡改屡犯问题，制定专项监督方案，明确监督重点，定期研判形势、督办进度，切实压实职能部门监管责任、基层单位整改主体责任，构建“点题、破题、解题”监督模式。要坚持从严查处，深化以案促改标本兼治。始终保持严的主基调，严肃执纪问责，从严查处违纪违法案件。同时，对案件进行“全周期管理”，坚持查问题、找根源、促整改一体推进，用好办案成果，压实“第一、二道防线”监督责任，实现查处一案、警示一片、治理一域综合效应。要将一体推进“三不腐”理念渗透到日常监督中,督促职能部门不断完善廉洁风险防控措施，推动职能部门开展突出问题专项整治攻坚行动，推进职能部门进一步补齐制度短板、堵塞管理漏洞、规范权力运行，切实以专项监督推动建章立制，促进重点领域治理长治长效。第二篇深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的交流研讨发言提纲一、国有经济和国有企业的高质量发展，是国家经济发展的重要基石。在我国，国有企业承载着推动经济发展、保障民生福祉的重要使命。因此，我们必须深刻把握高质量发展的内涵和要求，确保国有企业健康、稳定、可持续发展。我深感荣幸能够在此发表关于国有经济和国有企业高质量发展作为国家经济发展基石的见解。在此，我将着重探讨为何高质量发展对于国有经济和国有企业至关重要，以及我们应如何把握其根本遵循。（一）高质发展的重要性促进经济转型升级。随着全球经济的深入发展和科技的不断进步，传统的发展模式已难以适应新的经济形势。国有企业作为国民经济的骨干力量，其高质量发展不仅有助于推动经济转型升级，还能引领整个经济体系向更高效率、更高质量的方向发展。提升国际竞争力。在全球化的背景下，国有企业的高质量发展意味着更强的创新能力和更高的生产效率，这将直接提升我国在国际市场上的竞争力。保障国家经济安全。国有企业掌握着国家的关键资源和核心技术，其高质量发展有助于确保国家经济安全，防止外部冲击对国家经济造成重大影响。（二）把握高质发展的根本遵循坚持创新驱动。创新是引领发展的第一动力。国有企业必须加大科研投入，推动技术创新，以创新驱动发展。深化改革。改革是推动国有企业高质量发展的关键。应进一步完善现代企业制度，优化治理结构，激发企业活力。绿色发展。随着环境问题的日益突出，绿色发展已成为全球共识。国有企业应积极响应国家绿色发展战略，推动绿色生产和绿色技术的研发应用。人才培养。人才是企业发展的核心资源。国有企业应重视人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的团队，为高质量发展提供坚实的人才保障。国有经济和国有企业的高质量发展不仅关系到国家经济的长远发展，更关系到国家的经济安全和国际竞争力。作为地矿系统的一员，我们应深刻理解并把握高质量发展的根本遵循，为推动国有经济和国有企业的高质量发展贡献我们的智慧和力量。二、地矿系统高质发展的根本遵循今天，我们聚集在此，共同探讨地矿系统高质量发展的根本遵循。作为地矿系统的一员，我深感责任重大。高质量发展不仅关系到我们行业的长远发展，更关系到国家资源安全和生态文明建设的大局。在此，我想就地矿系统高质量发展的根本遵循发表一些看法。（一）坚持党的领导，确保发展方向的正确性。地矿系统作为国有企业的重要组成部分，必须始终坚持党的领导，确保发展方向与国家和人民的根本利益相一致。我们要深入学习贯彻党的路线、方针、政策，确保各项工作在正确的轨道上稳步推进。（二）加强资源保护和生态文明建设，实现绿色发展。地矿系统肩负着资源开发和利用的重要使命，但同时也必须高度重视资源保护和生态文明建设。我们要坚持绿色发展理念，推动资源节约和循环利用，加强生态环境保护,实现经济发展与环境保护的良性循环。（三）深化体制机制改革，激发企业活力。改革是推动地矿系统高质量发展的关键。我们要进一步深化体制机制改革，完善现代企业制度，优化治理结构，激发企业活力。同时，还要加强内部管理，提高运营效率，确保各项工作高效有序进行。（四）强化科技创新，提升核心竞争力。科技创新是推动地矿系统高质量发展的核心动力。我们要加大科技创新投入，加强关键核心技术研发，提升自主创新能力。同时，还要注重人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的科技人才队伍，为高质量发展提供坚实的人才保障。（五）坚持依法依规，保障安全生产和环境保护。安全生产和环境保护是地矿系统不可或缺的两大支柱。我们要始终坚持依法依规，严格执行安全生产标准和环境保护要求，确保各项工作在法治的轨道上稳步推进。同时，还要加强宣传教育，提高全员的安全环保意识，共同营造一个安全、和谐、稳定的工作环境。那么，什么是高质量发展的根本遵循呢？我认为，主要有以下几个方面。一是坚持创新驱动。创新是引领发展的第一动力。国有企业必须加大科技创新投入，加快关键核心技术研发，提升自主创新能力。同时，也要注重管理创新、模式创新，不断提高企业的核心竞争力。二是坚持绿色发展。绿色发展是构建现代化经济体系的必然要求。国有企业要牢固树立绿色发展理念，加强生态环境保护，推进资源节约和循环利用，实现经济效益和社会效益的双赢。三是坚持深化改革。改革是推动国有企业高质量发展的关键一招。我们要进一步深化国有企业改革，完善现代企业制度，建立健全市场化经营机制,激发企业活力和创造力。四是坚持人才优先。人才是企业发展的核心资源。国有企业要高度重视人才培养和引进工作，建立完善的人才管理体系，打造一支高素质、专业化的人才队伍。三、地矿系统高质发展的实践与经验我们首先要认识到，地矿系统的高质量发展不仅仅是经济发展的需要，更是生态文明建设的重要组成部分。在这个过程中，我们必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，实现资源开发与环境保护的协调共进。在实践中，我们坚持以创新驱动发展，不断提升地矿系统的科技含量。通过加大科技研发投入，我们推动了一系列技术创新和应用转化，为地矿资源的合理利用和绿色开发提供了强有力的支撑。同时，我们还注重加强地矿系统的管理创新，通过优化资源配置、完善监管机制、提升服务水平等措施，不断提高地矿系统的运行效率和服务能力。这些创新举措的实施，不仅提升了地矿系统的整体竞争力，也为地方经济的可持续发展注入了新的活力。在地矿系统高质量发展的道路上，我们还必须牢记安全第一的原则。我们始终将安全生产放在首位，通过严格的安全监管和隐患排查，确保地矿系统的安全运行，为人民群众的生命财产安全保驾护航。在此，我要强调的是，地矿系统的高质量发展离不开全体同仁的共同努力和辛勤付出。正是因为有了大家的团结协作和无私奉献，我们才能够在实践中不断探索、不断进步。当然，实现高质量发展并非易事。我们需要在实践中不断探索、总结经验教训、持续改进提高。作为地矿系统的一员，我们更要立足自身实际，发挥行业优势，为国有经济和国有企业的高质量发展贡献智慧和力量。最后，我想强调的是，高质量发展是一场没有终点的长跑。我们要始终保持战略定力、坚定信心决心、勇于担当作为，不断推进国有企业改革和发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！第三篇XX单位理论学习中心组深入学习贯彻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的研讨发言材料、心得体会党的二十大报告强调，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于我们国企领导干部来说，推进国有经济和国有企业高质量发展是一个重要而深刻的议题，更是一项重大的责任和使命。在此，我结合自己的工作实践和思考，谈几点认识和体会。一、坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针”（一）坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。自国有企业诞生之日起，坚持党的领导、加强党的建设就成为我们秉承的光荣传统。这种传统深深植根于国有企业的血脉之中，成为独特的文化基因和精神标识。党的领导为国有企业指明了前进的方向，确保了企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向和发展道路。同时，党的建设为国有企业提供了强大的组织保障和精神动力，使企业能够不断适应时代发展的要求，保持旺盛的生命力和竞争力。（二）坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。在新时代背景下，国有经济和国有企业面临着新的机遇和挑战。要推动国有企业实现高质量发展，就必须亳不动摇地坚持党的全面领导。这意味着我们要把党的领导贯穿到4国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略、做出决策、推进工作时始终与党的路线方针政策保持高度一致。同时，我们还要不断加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在国有企业中的领导地位和作用得到有效发挥。复杂多变的国内外经济环境中，国有企业作为国民经济的骨干和中坚力量，不仅肩负着推动经济社会发展的重任，同时也时刻面临着各种风险和挑战。这些风险可能来自市场、技术、管理、法律等多个方面，一旦爆发，将对企业的生存和发展造成严重影响。因此，强化风险防控意识，建立健全风险防控体系，已成为国有企业实现高质量发展的必然选择。（三）国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾。国有企业，不仅是国家经济发展的重要支柱，更是中国特色社会主义经济体系的中流砥柱。它们承载着推动国家现代化建设的重任，为国家的繁荣富强提供了坚实的物质支撑。同时，作为党执i政兴国的坚实后盾和力量之源，国有企业在维护国家经济稳定、保障国家安全方面发挥着不可替代的作用。推进国有经济和国有企业高质量发展是国企由“求生存”向“谋发展”转变的迫切需求。大报告着重指出，“高质量发展是全面建设一现代化国家的一任务，而发展则是党执政兴国的首要职责。”近年来，得益于省委、省政府的坚定领导和一国资委的有效指引，XX省的国资国企已经驶入了发展的快车道。国资委重点监管的企业资产总额连续突破XXX亿兀大关，销售收入、利润总额和上缴税收均实现5了快速增长，在全省的发展格局中，其战略地位日益凸显。然而，与省委、省政府的高标准要求相比，与兄弟省市的成就相比，我们仍存在一定的差距。国资国企“规模小、布局散、实力弱”的问题依然明显。为了缩小这一差距，我们必须加快步伐，推动国资国企走向更强、更优、更大，实现跨越式的发展。只有这样，我们才能在XX建设中更好地展现国资国企的力量和担当，为XX的全面发展责献更大的力量。二、紧紧盯住国有经济和国有企业高质发展的目标方向（一）国资国企必须争做现代化产业体系的主力军。这意味着我们需要将主业发展的重心坚定地放在实体经济上，深入实施创新驱动发展战略，不断增强自身的一竞争力和市场影响力。为了实现这一目标，我们应积极布局并投身于新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、量子信息等前沿产业领域。在新一代信息技术领域，我们可以加大在5G、云计算、大数据等方面的研发和应用力度，推动信息技术与实体经济的深度融合。在人工智能领域，我们应注重培养人工智能人才，加强与高校和科研机构的合作，推动人工智能技术在工业、医疗、教育等领域的广泛应用。在生物技术领域，我们可以关注生物医药、农业生物技术等方向，推动生物技术的创新发展和产业化进程。在新能源领域，我们应积极布局太阳能、风能等可再生能源产业，推动清洁能源的广泛应用和替代传统能源。在新材料领域，我们可以关注高性能材料、绿色环保材料等方向，推6动新材料在航空航天、汽车制造等领域的广泛应用。在高端装备领域，我们应注重提升装备制造的技术水平和产品质量，推动高端装备在国防建设、工业生产等领域的广泛应用。在量子信息领域，我们可以关注量子通信、量子计算等方向，推动量子技术的研发和应用，为未来的信息技术革命做好充分准备。通过积极布局这些前沿产业领域，国资国企将能够充分发挥自身优势，推动现代化产业体系的快速发展，为国家的经济繁荣和科技进步做出重要责献。（二）国资国企必须争做科技创新的领头雁。国资国企必须坚定不移地持续加大研发投入，形成持久而稳定的创新机制。我们不能期望一蹴而就,而是要有“久久为功”的毅力和决心，通过长期的积累和努力，逐步构建起以龙头企业为以高校和科研机构为支撑，各创新主体相互协同、高效合作的创新联合体。在这个创新联合体中，龙头企业将发挥引领和带动作用，通过整合产业链上下游资源，推动产学研用深度融合。高校和科研机构则将为创新提供源源不断的人才支持和智力支撑，推动科研成果的转化和应用。同时，我们还要鼓励和支持各创新主体之间的跨界合作和协同创新，打破行业壁垒和条块分割,形成开放共享、互利共赢的创新生态。通过构建这样的创新联合体，我们将打造一批原创技术的策源地，推动国资国企在关键领域和X技术上实现。三、党建引领，为国有企业高质发展提供根本保证国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导始终贯穿于国有企业的发展历程，加强7党的建设是国有企业的独特优势和光荣传统，因此需要推动党的建设与企业发展同频共振、深入融合，以高质量党建引领国有企业高质量发展。一是强化党的理论学习，以理论指导企业发展实践。加强党的政治建设，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以党的创新理论指导企业实践，科学应对风险挑战，不断增强推动企业高质量发展的能力。二是加强组织建设，深入落实党建责任制。着力推进党建工作与生产经营深度融合，积极推动党建责任制和生产经营责任制有效联动。增强各级党组织政治功能和组织功能，加强企业党员管理，高质量做好党员发展工作，建强“战斗堡垒”，确保企业政策落实高效有力。充分发挥党员先锋模范作用,带头攻坚克难，勇于担大任、挑重担。三是强化党建引领的社会责任担当，将企业发展与国家重大战略相结合。国有企业是公共利益的代表，承担着更多的社会责任。创新党建理念有助于引导国有企业积极履行社会责任，通过党组织带动，将企业自身优势与地方发展、社会公益相结合，多方式带动地方发展与就业，例如积极参与到乡村振兴中，带动农业发展、农村建设、农民致富。四、创新驱动，为国有企业高质发展提供第一动力科学技术是第一生产力，而创新则是科学技术发展的第一动力，是发展培育具有市场竞争力的现代化国企的必然选择。要想进一步推进国有企业高质量发展，就必须深入实施8创新驱动发展战略，积聚各类创新要素，加强核心技术攻关，以科技创新实现“弯道超车”“换道超车”，塑造国有企业高质量发展新动能、新优势。一是强化基础性研究，深入推进核心科技领域的攻关突破。深刻认识基础性研究的重要性，加大基础研发投入力度，打牢我国科技发展的根基。依托国有企业独特的体制优势，积聚利用各类创新费源优势，优化国资利用布局，聚焦于具有决定性、枢纽性、通用性、前瞻性的重大关键技术进行攻关突破，抢占科技发展的重要赛道。二是强化科技人才队伍建设，加强创新领军人才、青年科技人才、复合型人才的培养。一方面要“不拘一格引人才”，广泛吸纳国内外顶尖科技人才“为我所用”，创新人才引进机制、激励机制，对于关键领域的领军人才可以“一事一议”，对于青年科技人才要提供充足机会和平台供其发挥。另一方面要全方位谋划企业创新型人才、复合型人才的培养，科学确定人才培养模式，根据企业所需、社会所需、时代所需，大力培养造就一批国家创新发展急需的创新型、复合型科技人才。三是打造全球化、开放式创新平台，推进协同创新。加快建设国际一流的科技创新平台，着力营造高度开放的国际化科研环境。与高校、科研机构等相关组织联合开展重大科技战略项目研究，推动形成企业为主体、产学研高效协同深度融合的创新体系，充分发挥各自优势，加快推进科技成果向现实生产力转化。五、改革深化，为国有企业高质发展提供重要基础国企改革三年行动已见成效，但在体制机制上仍然存在一些不顺畅、不健全的地方。我国国有资产规模大、国有企业体大，国有经济布局和结构极大影响着国家重大战略的推进。面对新时代、新机遇与新要求，要从更长期的制度建设入手，健全完善中国特色现代企业制度和国资监管体制，深化市场化改革，练好“内功”，为国有企业高质发展提供坚实基础。一是深化国有企业市场化经营机制改革，着力增强国有企业市场竞争力。加快国有企业经营机制转变，深入推进国有企业运行机制从行政管理机制向市场化经营机制转变，切实深化薪酬分配制度改革，依照市场经济运行规律开展企业经营管理。二是健全以管资本为主的国资监管体制，加强跟踪监测和管控预警，及时防范化解重大风险。要坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一，深化分类改革，推动分类考核与企业功能使命更加精准适应、国资监管与公司治理更好衔接，推动以管资本为主的国资监管体制更加完善。完善权责清单管理，动态优化授权事项，加快实现国资监管数字化、现代化转型，不断提升国资监管的科学性，有效管控国有企业发展过程中潜藏的重大风险。三是着力推进国有资本布局优化和结构调整，有效发挥国有企业对整个国民经济发展的作用。要实质推进国有资本向重要行业和领域集中,促进国有资本合理流动和配置优化，10更好服务于国家发展重大战略。深入完成剥离国有企业办社会职能，加快政企、事企分离，为企业“松绑”，让企业回归到生产经营的根本职能上来，真正解决长期未解决的历史遗留问题。第四篇某单位中心学习组围绕把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研心得体会、研讨材料近些年，X贯彻执行党中央、国务院决策部署，坚持高质量发展根本要求,深入践行新发展理念，经济增长保持中高速、总量持续做大，结构和动能不断优化，高质量发展特征日趋明显。20X年，X实现地区生产总值L35万亿，稳居全国各大城市第10位。特别是反映经济发展质量的一般公共预算收入达到1825.1亿元，列全国各大城市第7位。X走的路、干的事符合习近平总书记提出的新发展理念和高质量发展要求，X的创新活力、经济实力、城市魅力、生态美丽、民生福利生动诠释了高质量发展。下一步，我们在推进高质量发展当中要做到以下“五个坚持”。一、坚持把创新作为推进高质量发展的第一动力。习近平总书记评价X是创新活力之城，创新是X最大的特色和优势。在推进高质量发展中，我们要牢牢抓住创新“牛鼻子”，突出科技引领，积极谋划建设一流创新载体，引育之江实验室、阿里达摩院、西湖大学等机构，努力推动以商业模式创新为主向商业模式创新与科技创新融合转变。突出企业主体,大力实施高新技术企业、科技型初创企业、中小微企业培育工程，支持企业加大研发投入，深化政产学研合作。突出人才核心，把人才作为第一资源，分门别类引育基础研究、应用研究、重大产业等领域人才。突出平台保障，系统谋划推进国家自主创新示范区、国家高新区、城西科创大走廊、特色小镇、众创空间等创新平台建设，夯实创新驱动发展的空间保障。二、坚持把改革作为推进高质量发展的关键举措。推进高质量发展，关键要处理好政府与市场的关系，让市场主体活力充分涌流。我们要围绕营造一流营商环境，以“最多跑一次”改革为牵引，持续推进移动办事之城、商事登记制度改革、“标准地”改革等，努力以公平优质发展环境激发市场主体活力。在大力推进工程建设项目审批制度改革试点，构建力+9”的政策体系，“多规合一”业务协同平台和审批管理系统上线运行，全流程审批时间压缩至71个工作日之内的基础上，进一步优化高质量发展环境，按照李克强总理在政府工作报告中提出的“政府部门做好服务是本分，服务不好是失职”这一要求，进一步刀刃向内深化政府自身改革，持续改善营商环境，让企业多用时间跑市场、少费功夫跑审批。三、坚持把产业作为推进高质量发展的主要抓手。推进高质量发展，一定要有抓手，这个抓手就是产业。我们要深入实施“数字经济”一号工程，坚持破旧立新，做好“加减乘除“文章，努力打造发展新引擎。“加”，就是大力推进“互联网+”，运用现代信息技术，持续推进制造业、服务业和农业的数字化转型，推进实体经济高质量发展。“减”，就是减税降费，要充分执行落实好国家减税减费各项政策，同时还要进一步出台系列减轻企业成本和负担的举措，让企业轻装上阵。“乘”，就是以创新引领产业变革，做强云计算大数据等新兴产业，做实集成电路等基础产业，布局人工智能等前沿产业，努力打造5个左右世界级产业集群。继续实施“市政府常务会议听取重大产业项目进展情况报告机制”，大力扶持集成电路、生物医药等战略性新兴产业发展。“除”，就是坚决淘汰落后产能，为新动能的增加、经济结构的调整腾出宝贵空间和要素。四、坚持把城市作为推进高质发展的最大平台。现代经济是城市经济，区域竞争是城市竞争，城市竞争力主要表现为结构、功能等方面的竞争力。我们重中之重是要持续做好“三个减法、三个加法”：时间成本、商务成本、制度交易成本做“减法”，重点是加快推进地铁、高铁、快速路、高速公路等现代化重大交通基础设施建设，同时大力度为企业减税降费，优化各领域制度供给，不断提高城市“性价比”；公共服务、生态环境、文明素质做“加法”，重点是加快补齐医疗、卫生、文化体育等公共服务短板，提高优质公共服务供给水平，坚决打好环境污染攻坚战，深入推进治气治水治废，加快布局建设重大环境基础设施。五、坚持把民生作为推进高质发展的最终目标。高质量发展不仅要体现在经济上，还要体现在人民群众感受上，体现在人民群众生活改善上。我们要牢固树立并践行以人民为中心的发展思想，把农村饮用水达标提标、四好农村路、护校安园、既有住宅电梯加装等民生实事作为发展社会事业的一个切入口，从群众身边的小事、家门口的事情做起，织密织牢群众关键小事网络，着力解决好老百姓急难愁盼的问题，让他们分享到发展的红利，感受到生活的幸福，使X的发展既有质量，更有人民群众的幸福感、获得感。第五篇XX单位党组中心组关于学习贯彻以党建引领新时代国有企业高质量发展学习研讨发言材料一、把握长远规划与愿景国企干部需具备前瞻性的眼光，不仅看到当前的挑战，更要预见未来的机遇。他们应制定长远规划和愿景，确保企业在不断变化的市场环境中保持竞争力。二、培养创新思维，突破发展瓶颈面对市场的多变和内外部的挑战，国企干部应摒弃传统思维，敢于尝试新方法、新技术和新领域。通过创新，企业可以突破发展瓶颈，实现可持续发展。三、强化团队建设，激发集体智慧一个优秀的国企干部不仅要有出色的个人能力，还要懂得如何激发团队的智慧和力量。通过良好的沟通、开放的创新平台和培养团队成员的主动性，可以形成推动企业前进的强大合力。四、持续自我提升，增强思考能力国企干部应保持终身学习的态度，不断汲取新知识、新思想和新方法，以提升自己的思考能力和综合素质。通过培训、阅读和研讨，为企业的长远发展提供坚实的支持。五、勇于创新，引领变革在高质量发展的道路上，国企干部应敢于创新，勇于突破传统和体制的束缚。通过科技创新、人才引进和培养，增强企业的核心竞争力和创新能力，确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。综上所述，作为国企干部，不仅要具备长远的规划和愿景，还要培养创新思维，强化团队建设，持续自我提升，并勇于创新。只有这样，我们才能为国有企业的高质量发展贡献智慧和力量，引领企业在变革中走向成功。传统的思维桎梏和企业文化常常成为创新的绊脚石。身为国企的领航者，我们必须敢于挑战这些既定的框架，以更加开放和接纳的心态，拥抱变革的浪潮。我们鼓励员工畅所欲言，提出新颖的观点和建议。通过设立创新基金、组织创新竞赛等机制，点燃员工的创新之火，为企业的创新之路提供坚实的后盾。同时，我们要深入探索现代企业的管理体系，优化我们的管理结构。现代企业制度要求我们具备更加灵活和高效的运行机制。因此，作为国企的决策者，我们要深入研究这一制度，结合企业的实际情况，优化管理流程，提升决策效率。通过吸引战略投资者、实施股权激励等策略，激发企业的生命力和创造力，为创新活动提供稳固的保障。第六篇推动新时代国有企业高质量发展交流发言稿旗檄生化思推推劭电彳企业裔质/发展习近平总书记指出，发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。数字经济健康发展，有利于推动构建新发展格局，有利于推动建设现代化经济体系，有利于推动构筑国家竞争新优势。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，理应在数字经济发展中贡献自身的力量。强化国有企业党建引领。国有企业既有创造经济利润的内在诉求，更需要承担巩固党的执政基础的重任，做到提升企业的经济效益、社会效益和防控风险水平的有机统一。国有企业树立数字化思维，不仅是企业经济发展的需要，也是维护公有制的现实需要，但由于涉及面广、见效慢、资金投入大，企业仅仅依靠某个部门很难做到这一点，需要党组织发挥其统揽全局、协调各方的功能。国有企业党组织在企业数字化建设中起到“把方向”“凝共识”“破难题”“促发展”的重要作用。对标数字化战略，要真正实现党组织为国有企业高质量发展赋能、聚魂，国有企业党组织需要做到四个转变：一是管理型向服务型转变。坚持党的全面领导，党组织建设应当致力于尽可能满足各利益相关者的合理诉求，通过多样化的服务，密切党群、干群关系。二是科层型向网络型转变。习近平总书记指出，“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化”。企业的数字化建设离不开海量的信息和完备的网络体系，而这种网络体系也将助推企业组织结构从原来的垂直科层体系向模拟市场网络扁平化方向发展，国有企业要适应网络化的企业组织结构，以网络化管理新理念积极探索建立党群工作新模式。三是封闭型向开放型转变。随着数字化建设不断深入，各种新观念不断出现，知识更新速度加快，这就要求企业党群工作者树立开放的观念，及时掌握职工思想最新动态和国际形势的发展变化，加强思想政治引领和思想引导,增强党群工作的针对性和实效性。四是粗放型向精细型转变。在国有企业党组织建设过程中，党群工作者应及时审视和反思管理模式，紧紧抓住“人”“观念”“数字技术”，在结合上下功夫、做文章、抓落实，在精益工具方法的应用上下功夫、寻改进、求实效。培养数字技术自主创新人才。当今我国数字经济日新月异地发展，与数字技术相关的人才却出现较大缺口。面对这种挑战，国有企业必须通过优秀的企业文化来统一认识和行动，激发企业内部数字技术自主创新人才的积极性和创造性，进而提升国有企业的创新能力和核心竞争力。通过构建良好的人才培养机制、使用机制、激励机制和竞争机制，不仅能培养高素质专业化的干部队伍，还能培养创新型的数字技术人才队伍，为国有企业的高质量发展提供人才支撑。针对数字技术人才短缺问题，国有企业可以通过三条途径来解决：一是向国家寻求专业人才支持。通过请国家成立数字技术专家组进驻企业实地考察改革工作、数字技术专家提供远程指导等方式，为高质量发展提供智力支持。二是与高校合作。通过设立企业基地班等形式，实施“订单式”人才培养，满足企业数字化人才的需求。三是加大对企业现有数字化人才的培训力度，以适应新阶段数字化发展需要。通过推进内外部知识转移工作，加强信息化团队建设，形成“关键用户一内部顾问一外部顾问”的三级运营体系。加强国有企业数字化基础设施建设。从“资产驱动型”转向“数据驱动型”，需要