2024年成都事业单位劳动合同合约例文.docx

2020年成都事业单位劳动合同合约范本成都事业单位劳动合同合约范本合约甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：合同乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：_省_成都市市区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同合约制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同合约。第1条合同合约期限本合同合约期限执行下列款。1、本合同合约期限为一年（月），自年月日起至一年一月一日止。其中试用期为一月（日）。2、本合同合约为无固定期限，自一年月日始，其中试用期为月（日）。终止劳动合同合约条件约定如下：（1）：（2）：（3）：3、以完成1定的工作为期限第2条工作合适的内容合约甲方根据生产工作需要，安排合同乙方在一合同合约范本岗位工作。合同乙方应服从合约甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第3条劳动报酬1、合约甲方按照国家和本市有关规定，按月支付合同乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。2、合约甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。3、工资具体支付办法、标准及有关合适的内容约定如下：(1) (2) (3) 第4条工作时间和休息休假合约甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。合约甲方因生产经营需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。(4) 约甲方在合同乙方岗位实行工时制度。(5) 约甲方延长合同乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付合同乙方延长工作时间的工资报酬。(6) 约甲方保证合同乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。(7) 社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保合同乙方享有各种社会保险的权利；2、合同乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。3、保险和福利待遇事项约定如下：(1) (2) (3) (4) (5) 第6条劳动保护和劳动条件1、合约甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对合同乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证合同乙方在生产过程中的安全与健康；2、合约甲方按照国家和本市的规定及时向合同乙方发放防护用品，并按规定对合同乙方进行健康检查。3、合同乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。4、合同乙方患职业病、因工负伤或死亡，合约甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第7条劳动纪律1、合约甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对合同乙方实行管理管控和奖惩。2、合同乙方应遵守合约甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理管控,按本合同合约的约定保守合约甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同合约第104条中约定)。第8条本合同合约的变更有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同合约的相关合适的内容：(1)甲乙双方协商同意对部分条约条款进行变更的；(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同合约不能完全履行的；(3)本合同合约订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第9条本合同合约的终止有下列情况之1的本合同合约终止：(D合同合约期满，不再续订的；(2)合约甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；(3)合同乙方死亡的；(4)甲乙双方约定的终止合同合约条件出现的；(5)有不可抗力出现致使本合同合约不能履行的。第10条本合同合约的续订本合同合约期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同合约，续订合同合约手续应在合同合约期满前15日内办理。第11条本合同合约的解除1、经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。2、有下列情形之1的，合约甲方可以解除本合同合约：(1)合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)合同乙方严重违反劳动纪律或合约甲方规章制度的；(3)合同乙方严重失职营私舞弊或泄露合约甲方商业秘密，给合约甲方利益造成重大损害的；(4)合同乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；(5)合同乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；(6)合同乙方不能按要求完成本合同合约约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(7)本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同合约达成协议的；(8)合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。合约甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同合约的，应当提前310日以书面形式通知合同乙方本人。3、合约甲方解除本合同合约，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的合约甲方应按国家和本市有关规定给予合同乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。4、有下列情形之1的，合约甲方不得解除本合同合约：(1)合同合约期未满，又不符合本条1、2款规定的；(2)合同乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)合同乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在符合国家和本市有关相关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(5)法律和行政法规规定的其它情形。5、合同乙方解除合同合约：(1)应提前310日以书面形式通知合约甲方。违反本合同合约约定的要依法承担责任。(2)有下列情形之1的，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约：1、合同乙方在试用期内；2、合约甲方以暴力、威胁或者非法限制合同乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、合约甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害合同乙方身体健康的；4、合约甲方未按本合同合约约定支付劳动报酬的。第12条终止、解除本合同合约证明终止、解除本劳动合同合约后，合约甲方应按规定开具终止、解除劳动合同合约证明书。第13条违反本合同合约的责任1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同合约不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：2、甲乙双方任何1方违反本合同合约，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。3、因不可抗力原因致使本合同合约不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。第14条双方约定的其它事项、2、_3、_4、_5、第15条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同合约发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第16条其它事项1、本合同合约未尽事宜或条约条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。2、本合同合约甲乙双方签字盖章后，合约甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份。合约甲方（盖章）合同乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）