2024短视频直播平台促进青年就业报告.docx

痣快手目录11CONTENTS八成受访新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业“新职业带动新就业状况调查”显示，.03H噪青年选择短视频直播新职业的主要原因受访新职业青年选择短视频直播新职业的原因05要创新更有技术UO创新技能型新职业受热捧中国人事科学研究院于2023年11月发布的报告显示07M数字化新职业打通青年就业创业新赛道新职业作为高校毕业生就业的“新赛道”11HC受访青年普遍看好数字新职业前景UD愿意长期从事“新职业带动新就业状况调查”显示13CC受访青年对获得VO更好新职业发展空间期待满满为了在数字生态新职业获得更好的职业发展空间.15r7期待更多VI新职业就业岗位涌现围绕促进新职业发展，未来应该重点做好哪方面工作？17CHINAYOlTHDAILY2024年我国大学毕业生人数预计超过1170万人。今年政府工作报告指出，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。新就业形态给青年群体提供了新的就业方向。不断涌现的新就业形态已成为我国就业市场的重要组成部分，快手等数字平台在提升年轻人职业成长、满足多元化职业需求、提高就业匹配效率、返乡就业创业等方面，发挥了积极的作用。【注释】新职业青年一般指着眼于社会发展和新消费趋势，通过数字平台进行就业创业的青年群体。全球化智库（CCG）2023年7月发布的新就业形态下中国新职业青年发展报告显示，2021-2025年，互联网营销师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。新职业人才需求规模庞大，将为青年群体提供大量就业机会。新职业带动新就业，短视频直播平台成为促进青年就业的“蓄水池”,新职业青年“破圈”成长,不仅关乎“稳就业”，更关系到数字经济时代“新职人”的职业发展未来。2024年2月，中国青年报社联合快手，对3153名新职业青年进行了一项“新职业带动新就业状况调查”。调查显示，八成受访新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业，创新技能型新职业最受青年青睐，受访青年对于长期从事数字生态新职业的意愿较高。Mf衣快手HlNAYOUTHDAn01八成受访新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业“新职业带动新就业状况调查”显示，80.0%的受访新职业青年通过短视频直播平台实现了就业创业。如今，网络直播正在改变多个行业的业态，越来越多年轻人在运用数字平台就业创业。本次调查显示，在工作年限方面，78.5%的受访新职业青年接触短视频行业的时间在三年内，其中，34.9%低于1年，43.6%为1-3年。5.1%从事5年以上。日均工作时长方面，68.6%的受访新职业青年集中在1-6小时，其中3-6小时的占比最高，为41.6%,1-3小时的占27.0%。30.6%的受访新职业青年工作时长超6小时。短视频直播行业正吸纳大量就业，形成专业化、职业化的新职业生态。中国职业技术教育学会副会长、人社部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔表示，随着短视频直播生态与产业深入融合，更多新业态和新职业不断成长。短视频和直播平台与实体经济相融合，赋能传统经济的数字化转型，可以实现数字时代创业的就业倍增效应。02青年选择短视频直播新职业的主要原因“新职业带动新就业状况调查”显示，受访新职业青年选择短视频直播新职业的原因，排名前三的分别是“实现个人的兴趣爱好”、“发展空间大”和“实现自我追求”。青年选择短视频直播新职业的主要原因实现个人的兴趣爱好平均分4.17发展空间大平均分3.80实现自我追求平均分3.80Iob总分5.00OO后农业大学生带动上万个农产品上链接“我是2022届毕业生文淼，毕业于东北农业大学，现在在疆域阿力木团队担任直播氛围师'。我在快手上刷到了疆域阿力木团队需要助农大学生，我本来就是农业类专业毕业，所以就来到了这个团队。直播氛围师横跨直播的前、中、后阶段，负责设备调试、后台操作、维护直播秩序、数据复盘等内容。半年内,帮助上万件农产品走出大山。”月均GMV超500万，“小叶子”以精细化运营打开纸品销售新格局河北保定满城拥有全国领先的纸品产业带，90后“厂二代”小叶子曾在电商平台上创业，但始终无法突破销售瓶颈。2019年年初，他在哥哥家造纸工厂帮忙，随手拍一个生产纸巾的视频发到快手上。晚上打开私信，发现不少用户询问价格和购买渠道。通过直播间，小叶开始了传统纸业+数字化的尝试，打开了创业新局面。直播创业者小叶子03要创新更有技术创新技能型新职业受热捧中国人事科学研究院于2023年11月发布的报告显示，短视频直播平台带动174个新职业，其中直播间带动30余种新职业，包含产品研发师、直播电商操盘手等创新技能型新职业，也包含店铺运营师、活动运营师、直播氛围师等运营型新职业。哪些新职业最受青年青睐？“新职业带动新就业状况调查”发现，受访青年更偏好从事创新技能型新职业，具体来说，产品研发员、直播电商操盘手、数据分析师、视频剪辑师、直播选品员位居青年愿意从事的短视频直播新职业的前五位。创新技能型新职业ToP5i乾TOPl产品研发员38.8%像ob':TOP2直播电商操盘手26.0%START就业直播间青年更偏好从事创新技能型新职业Youngpeople'spreferencefornew.innovativeandskill-basedoccupationsCo第直播后Kuaishou中央财经大学中国互联网经济研究院副院长、研究员刘航表示，互联网的发展已经进入产业互联网的阶段，数字经济平台很大程度带动了第一产业、第二产业的发展，进而带动大量的就业机会。以快手为代表的短视频直播平台，正成为不少青年人就业新选择，通过创作短视频、开启直播，借助快手等平台流量、运营及现金的扶持，不断探索就业新路径，造就了一大批新职人。短视频直播平台为青年群体提供了广阔的就业空间04数字化新职业打通青年就业创业新赛道新职业作为高校毕业生就业的“新赛道”，正释放出海量就业机遇，成为他们就业创业的新平台。以短视频直播平台为例，据中国人事科学研究院课题组统计，中华人民共和国职业分类大典（2022年版）当中首次标注了97个数字职业，快手平台至少已经覆盖其中的92个。数字平台助力青年群体高效找工作。当前直播带岗正在为就业供需两端带来效率升级，让求职门槛变得更低，也让企业招聘转化效果更好。通过直播带岗这一模式，有助于打破行业、企业与人才间的壁垒，更好地助力大学生和青年就业，并协助企业挖掘技能型人才。技校学生小刘一通过直播间找到工作刘忠存毕业于淄博一所技校的数控专业。去青岛的大厂面试被拒后，他到过淄博四星级酒店当服务员，还去过妈妈所在的纸箱厂当过几个月的临时工。一次偶然机会，小刘在刷快手时，看到全国各地的工厂都在直播招工，他就想试一下，“没想到一试，还真试对了”。小刘觉得，直播招聘“真挺有用”，没想到能通过直播间找到工作。现在，他进入江苏常州一家新能源厂做质检工作，包吃住，每个月挣七八千元。对于现在的工作，父母满意，小刘自己也很满意。他建议身边的好朋友也去快聘2023青年求职专场引发超2100万人关注促23万青年实现人岗匹配2023年7月，快手快聘联合最佳东方、德邦快递、上海外服远贸等50家企业提供校招及社招岗位近2.6万个，包括马力在知群、沈曼2391、邱主编、厂区吕明星、快递-甜心妹妹等36位快手达人参与了直播招聘，吸引超2100万求职用户在线观看，促进超23万青年实现人岗匹配。Job05受访青年普遍看好数字新职业前景愿意长期从事“新职业带动新就业状况调查”显示，受访青年普遍看好新职业的未来发展前景，近七成(69.5%)受访新职业青年愿意长期从事数字生态新职业，其中“非常愿意”和“比较愿意”的分别占47.0%和22.5%。中国人民大学劳动人事学院院长、长江学者特聘教授、中国就业与民生研究院院长赵忠表示，技术进步是新质生产力的重要推动力，劳动者、劳动资料和劳动对象在新的技术进步背景下，形成要素生产力的提升，直播平台将劳动者的禀赋转化成劳动价值，让劳动生产要素进入生产过程，从而促进了劳动生产力的提升。如今，越来越多的青年选择借助短视频直播平台返乡就业创业，逐渐成为乡村振兴的重要力量。以快手为例，每天全国有数十万名电商商家活跃在田间地头，2022年有超过8.7亿个农产品订单经由快手直播发往全国各地，18至35岁的青年商家，在快手农村商家中的占比近五成，是农村电商的主力人群。2023年9月，快手宣布发起村播“繁星计划”，未来三年将投入100亿流量、5000万现金，培育100万村播、IooO名乡村创业者，为160个国家重点帮扶县输送人才，进一步提升乡村人才密度。快手平台上的“村播”群体，正在成为乡村振兴独具特色的人才队伍。越来越多年轻人借助短视频和直播助力乡村经济发展、文化出圈。06受访青年对获得更好新职业发展空间期待满满为了在数字生态新职业获得更好的职业发展空间，青年需要各方提供哪些支持？“新职业带动新就业状况调查”显示，42.1%的受访新职业青年建议发起助力青年就业专项计划，支持青年就业创业；42.0%的受访新职业青年希望聚合就业信息，提供就业机会；41.0%的受访新职业青年建议创新发展数字生态，培养更多新职业。42.1%信息，提供就业机会42.0%创新发展数字生态，培养更多新职业41.0%出台新职业认定标准，促进新职业规范发展34.0%(L上架课程，提供数字化技能培训, I帮助取得数字职业技能证书23.0%近年来，人社部通过加大新职业培训和人才评价的工作力度、探索将更多新职业纳入职称评 审范围等举措，为新职业发展提供了良好的政策土壤。越来越多的青年也在积极拥抱新职业， 把数字技术与数字化工作和个人职业发展结合起来，不断创新就业形态。政府、平台、个人 三方联动，让短视频直播创作者所从事的新职业大有可为。发起助力胃年就业专项计划，支持青年就业创业07期待更多新职业就业岗位涌现围绕促进新职业发展，未来应该重点做好哪方面工作？受访新职业青年最期待的是创造更多新职业、新就业岗位(44.2%)。紧随其后的是“加强劳动权益保障”(32.5%)。受访青年寄予期待的还有：提升从业者的社会地位(28.5%),拓宽新职业成长发展空间(28.4%),帮助从业者提升数字技能(25.9%),完善新职业信息发布制度和职业标准开发机制(22.2%),营造支持新职业发展的社会氛围(20.8%),加快新职业评审与认定进度(17.0%)o创造更多新职业、新就业岗位加强劳动权益保障提升从业者的社会地位拓宽新职业成长发展空间帮助从业者提升数字技能完善新职业信息发布制度和职业标准开发机制营造支持新职业发展的社会氛围加快新职业评审与认定进度日前，人力资源和社会保障部发布3份文件，包括新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保隙指引、劳动规则公示指引、权益维护服务指南等内容。全国政协委员，中国人事科学研究院院长、党委副书记、研究员余兴安在调研时发现，新职业青年难以第一时间得到社会的认可和专业的培训，进而加大就业难度。他建议，加快在各领域建立职业长期观测制度，对新业态、新职业的产生和发展进行动态监测；建立职业成熟度评价标准，持续发布新职业信息，支持平台企业开展新职业申请、新职业标准制定和修订工作；加强公共就业服务部门与数字平台的联动，发挥数字平台对新职业推动的前瞻能力。