XX运动器材企业员工管理手册范文.docx

工守则吴江宏翔运动器材有限公司二零零五年第一章：总则.-3第二章：雇佣与解雇.-3第三章：工作纪律-第四章：工作时间与考勤第五章：请假与给假-8第六章：职薪- -10第七章：出差- -11第八章：教育训练- -12第九章：奖惩- -14第十章：员工制服规定- 20第十一章：门禁、识别证管理管控制度21第十二章：住宿管理管控制度（暂定）-21第十三章：警卫制度- 25第十四章：司机管理管控规定30第一章总则第一条：为健全公司组织，树立良好的管理管控和制度，明确规定劳资双方权利义务，特制定本制度。第二条：本公司所有员工（包含试用、正式之员工）均应遵守本制度及公司公告事项。第二章雇佣与解雇第一条：招聘一、因工作需求，必须增加人员时，由用人单位填写人员增补申请表，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行人员招聘工作。二、面试人员填写人事基本数据表，由用人单位主管及人事进行面试。三、面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后，由人事课通知其报到日期，并准备相关入职资料。第二条：任用一、录取者报到当日，需交验以下资料：1、学历证书原件；2、身份证原件；3、一寸相片四张；4、体检报告原件；5、原单位离职证明；二、新进人员报到之日，由人事课为其办理入职手续，发放员工识别卡，并主导进行职前教育训练，主要合适的内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。三、本公司任用之员工试用期为一至三个月，但因特殊状况，试用期可酌情缩短或延长。四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退，公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作合适的内容。五、本公司不录用以下情形之员工：1、使用虚假文凭学历及相关证件者。2、年龄不满18岁者。3、被通缉、判刑有案者。4、吸毒者。5、患有精神病、恶疾、传染病者。6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。7、在原公司被解雇者。8、无户籍及身份证明者。9、新进人员与原公司未解除合同合约者。第三条：辞退一、试用合格者，则成为本公司正式员工，不合格者，不予以录用。二、如有下列情形之一，公司在提前三十天书面通知本人后，予以解除劳动关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。2、员工不能胜任劳动合同合约约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，在提前三十日向全体员工说明情况,听取员工的意见后，可裁减公司员工（若公司在裁减后六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工）。第四条：员工因个人原因不能继续服务，自请辞职者，应按下列条约条款办理好离职手续：一、尚处于试用期的员工，在办理完相关交接手续后方为正式离职；已过试用期之员工，须提前三十日提出书面离职申请，办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者，则将追究其本人之相关责任。二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请，经主管同意后,由部门助理至人事课领取离职申请单（行政人员可直接至人事课领取）。离职申请单经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课，离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表，并按规定将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册，在监交人监督下，逐一点交给交接人员。三、离职人员之薪水，公司财务将按江苏省有关工资支付规定执行发放。第三章工作纪律第一条：员工应忠于职守，遵守公司相应的规章制度，服从各级主管之指挥，不得敷衍塞责；各级主管要尊重、爱护员工，并应公平、公正对待员工。第二条：员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应确保业务、技术及职务上之机密，维护公司之信誉。第三条：员工进入工作岗位，应穿着公司规定之制服，并佩带员工识别证。第四条：员工应在规定的工作时间内积极、主动、勤奋工作，不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗、不窜岗位、不闲谈、不影响他人工作，不无故缺勤。第五条：员工在工作生产中，应坚持实事求是的态度，按规定的要求认真做好各种生产原始数据的记录、填报工作,不得弄虚作假。第六条：员工应讲文明礼貌，衣着整齐，注意安全和保持环境卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，做到文明生产和生活。第七条：公司内禁止大声喧哗，在生产车间或其它禁区内不可吸烟，上班前严禁饮酒。第八条：员工交接班时，应并将操作状况、工作合适的内容，重要工具及器具交代清楚，如未交接清楚下班给公司造成损失的，应负损害赔偿责任。第九条：员工遇有厂区紧急事故发生时，奉公司通知即使非工作时间，亦应立即到场处理，不得借故推托。第十条：员工不可私带亲友进入工厂。第十一条：员工在本公司就职期间不可兼职、投资或经营与本公司同类企业。第十二条：员工不可携带刀枪、弹药、危险品，违禁品或与生产无关物品进入工作场所。第十三条：员工不许穿汗衫、短裤、拖鞋或光身入厂。第四章工作时间与考勤第一条：员工正常工作时间为8小时/天，但因生产需要或特殊情况须延长工作时间的，按加班计算。第二条：本公司员工白班上班时间为8:0012:OO513:00-17:OOo所有员工周一周五为正常上班，警卫人员因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其它休息日暂不休假，但可以按相关规定给予补休。第三条：法定假日依国家法律规定及本公司实际情况统一确定。第四条：打卡规定一、本公司所属员工上、下班均须亲自规范打卡，不得代替他人或让他人代替本人打卡，如有违反，双方均作旷职处理。各员工必须保持考勤卡清晰整齐，如有自行涂抹、修改者作旷职处理。二、忘记打卡者，应及时将考勤卡交至各部门主管处签到，未签者，每次以旷工半日论。忘打卡后补办手续者，每月以一次为限，超过者每次以旷工半日论。三、因公未打卡者，事后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到，无故未签者，每次以旷工半日论。四、因考勤锤故障未打卡者，在障碍排除后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到，无故未签者，每次以旷工半日论。第五条：员工应按规定时间上、下班，如未遵守者，依下列规定处理:一、迟到、早退15分钟以内者，扣除当日1/4薪资。二、迟到、早退16-30分钟者，扣除当日1/3薪资。三、迟到、早退30分钟以上者，扣除当日全额薪资。第六条：旷职一、未经请假或假满未续而擅自不到工作岗位者，以旷工论，每旷工一日，按三日工资扣薪；二、旷职以半天为单位。三、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，两者均以旷工论处，并记大过处分。第七条：各级主管对于所属员工之考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或有隐瞒，蒙混等情形，一经查明，受连带处分。第五章请假与给假第一条：除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均须请假。第二条：员工请假按以下方式办理：一、请假需提前以书面形式申请。需请假人员口头向直属主管提出请假申请，经主管同意后，如行政人员可直接至人事课领取请假卡，其它人员由部门助理至人事课领取请假卡。请假手续应逐级办理，并于请假前确定好职务代理人。二、如因突发事件或因伤病不能至公司请假时，需委托他人或打电话给部门主管请假，经核准后方可休假，否则视为旷工。部门主管应同时通知人事课。请假手续应委托同部门人员代办或事后及时补办，未完成请假手续者将按旷工处理。请假手续完成以后，请假卡应交回人事课存查。三、请假的核准权限如下：1.课长级以下人员请假：1天（含）以内由课长核准，1天以上由部门经理核准。2 .课长级人员请假：3天（含）以内由部门经理核准，3天以上由总经理核准。3 .经理（含副）级人员请假：由总经理核准。四、办理请假手续时，同一部门或担任相类似职务之请假人数不得超过二分之一。五、请假类别分事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。1、事假事假一年累计不得超过15日，无故超过日数者以旷工论处。按照国家和省市有关规定，职工在事假期间不予发薪。事假一年累计超过7日者，不予以调整晋升职务与待遇。2、病假病假以小时为单位，职工在病假期间的薪资按国家和省市有关规定执行。病假必须出示病历卡，如需休息二日（含）以上者，则还需出示公立医院医生开具之医师证明单（需加盖医院公章），如不能提供以上资料，则按一般事假处理。病假一年累计不得超过30日，超过者以事假论。3、工伤假必须经各组、课、部门直属主管向部门经理申请认可后由经理向公司汇报，批准后方生效。4、婚假必须出示相关结婚证明文件，婚假3天，晚婚按国家有关规定执行，婚假期间工资照给。5、丧假必须提具相关证明及与死者关系证明。直系亲属（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母）丧亡可请丧假，给假三日。丧假期间工资照给。6、产假本人于生产前，应提具结婚证办理好相关请假手续，若发生早产，则由家属于一周内携带相关证件代办请假手续,逾期不办理以旷职论。产假90日，薪资照给。配偶分娩可按国家和省市有关规定享受相应假期。7、员工请公假、工伤病假、婚假、丧假、产假，全勤奖照给。8、事假、病假累计均自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者依比例递减之。第六章职薪第一条：本公司所属员工，其职称如下：总经理经理副经理W组长文员、职员、作业员第二条：薪资规定一、本公司所属员工薪资组成为：基本工资、职务加给、加班津贴、全勤奖金等。二、本公司所属员工薪资于确定日期发给，新进人员自实际报到之日起开始计算资薪，离职人员自离职生效日停止发放薪金。三、全勤奖金于本年年底发放（具体时间视情况确定）。四、加班费计算方法以国家规定的比率计算之：1、平日加点费：底薪8xl5x时数2、周六、周日加班费：底薪8x2x时数（按照江苏省2005年1月1日起实施江苏省工资支付条例周六、周日加班,公司在6个月内安排员工调休的，可不予另给加班费；6个月内未能安排调休的，加班费最迟结算日为加班日）3、法定假日加班费：底薪/8x3X时数五、办理社保之员工，其中由员工自行负担的部分由公司按国家规定代扣代缴。个人所得税以薪资总额扣除三金后之金额为纳税依据，由公司按国家规定代扣代缴。六、薪资调整1、新进员工于试用期满之后，进行评定考核，合格予以录用者给予调薪。2、人员晋升由部门主管提出异动申请，经各级主管有效签核,总经理核准后，给予调薪。七、公司每年视当年营业绩效发放年终奖金。第七章出差及驻外第一条：本公司员工外出洽公之差旅费按以下标准申报:一、市内出差1、餐费一般员工与经理级同，每餐由公司支付RMB5.00/人2、交通费一般员工-文员、职员、作业员限定为公交车干部人员得申请用车，若使用个人车辆者，经总经理同意，每月补助一定款项.二、市外出差4 、餐费：一般员工与经理级同，每餐由公司支付RMB5.00/人2、交通费：一般员工-文员、职员、作业员限定为公交车第二条：出差人员有同性别的，需二人同住一房间。第三条：出差实际费用超出本标准规定的，超出部分无正当理由的，由出差人员自理。第八章教育训练第一条：为使员工了解公司各种规章制度，遵守工作秩序，提高工作技能与效率，公司不定期举办教育训练。一、职前训练：新进员工于报到后，由行政部主导办理职前训练。二、在职训练。1、内训I在公司内进行与工作相关之训练课程。于一周前填写内训相关计划表呈部门最高主管核准后转行政部，行政部依表相关计划有关训练之各项事宜，如训练场地安排、时间等，确认后通知讲师及申请单位等。非正常班时间内受训者，不得申请加班费。2、外训参加外办专业机构办理与工作相关之训练课程。受训人员应于受训前填写外训申请单，经部门最高主管审查核定费用，经总经理核准后转行政部，签订培训协议，由行政部办理相关作业。外训需负担费用时，由受训人员凭外训申请单至财务部请款，受训结束后凭发票冲帐。受训后未满三个月即离职者，由行政部通知财务部自薪资中扣除教育训练费用，扣完为止。结训后七个工作日内完成教育训练报告书，并附上外训资料正本或影印本（包括课本或讲义）。结训后有颁发结业证书需影印一份至人事课存档备查。非正常班时间内受训者，不得申请加班费。第九章奖惩第一条：公司制定合理的奖惩制度，以激发工作效能，强化团队纪律,促进管理管控顺畅，并使员工之行为有所规范。第二条：各级主管呈报奖惩时，应详列数字及具体事迹并拟奖励方式,填写奖惩建议表，签呈上级核奖。第三条：副理级以上（含）主管最大奖惩权为大功（大过），解除劳动关系须由主管申报总经理核准后方可公布执行。第四条：本公司员工之奖惩类别为：一、奖励1、嘉奖一次：发给奖金30元。2、小功一次：发给奖金100元。3、大功一次：发给奖金200元。4、重奖或晋级。二、惩罚1、警告一次：罚款20元。2、小过一次：罚款80元。3、大过一次：罚款150元。4、解除劳动合同合约。第五条：员工有下列情形之一者，予以记嘉奖：1、工作质量表现优异，足以作为其它同仁之表率者。2、热心服务促进团结合作，表现优良者。3、检举不法行为，抵制歪风邪气者。4、拾金不昧者。5、发扬或争取公司声誉，有特殊具体事实者。6、遇紧急事件处理得当，减免公司损失或见义勇为者。7、保养机器或抢修工程有优良表现者。8、维护工厂安全卫生有特殊贡献者。9、其它有益于公司之事项者。第六条：有下列事迹之一者，予以记小功：1、对于生产技术或管理管控制度，提出具体合适的方案，经采用确具成效者。2、节约物料或对废料利用具有成效者。3、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。4、主办业务相关计划周详，执行得当，节省财力或人力，有具体事实者。5、预防机件故障或抢修工程提早完成，因而增加生产者。6、对于舞弊或有危害本公司权益之事件，事先举报或防止,使公司减免损失者。7、具有其它较大功绩，足供表扬者。第七条：有下列事迹之一者，予以记大功：1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损失者。2、对本公司政策、制度、营业方针具卓越研究，其建议经采纳实施后获得良好成果者。3、有特殊贡献或发明，使本公司获重大利益者。4、冒险执行任务，维护同仁安全，有具体事实者。5、其它具体重大功绩，足为同仁之表率者。第八条：本公司员工有下列事迹之一者，予以颁发重奖或晋级。1、研究发明，对本公司有重大贡献者。2、一年内记大功3次者。3、服务满2年考绩优良或未曾受记过以上处分或全勤者。第九条：本公司员工有下列事迹之一者，予以警告：1、未按作业标准操作及承办业务失职，情节尚属轻微者。2、对属下监督不当，致轻微损失者。3、故意破坏环境卫生者。4、机台或工作环境欠整洁，经指正后不加改正者。5、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。6s不按规定填写报表或工作记录者。7、无故不参加教育训练或公司集会者。8、工作不力，未尽职责，积压文件，致工作延误时效者。9、于工作时间处理私人事务者。10、其它不当或失职行为，已达警告程度者。第十条：本公司员工有下列事迹之一者，予以记小过：1、对于上级交办之任务，执行不力或处置不当者。2、对同仁恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者；3、在工作时间睡觉、阅读书报或作其它私事，偷闲怠工者。4、遇有意外或重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者。5、在非工作时间，未经许可擅自进入工作场所者。6、言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。7、被指派加班，借故推诿者。8、非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。9、不遵守秩序、安全规定或不依照操作程序，致使机器设备、人员遭受损害较轻微的，或致使生产、工作受影响者。10、因疏忽致使公物损坏者。IK利用出勤时间办私事，影响公务者。12、在工作场所与同事吵架者。13、其它违反公司规定或失职行为造成较严重经济损失或造成很坏影响者。14、以谎言欺骗公司，从而谋求个人利益或造成不良影响尚未造成经济损失者。15、未依规定办理外出手续，私自外出者。第十条：本公司员工有下列事迹之一者，予以记大过：1、滥用职权，损害公众利益的。2、浪费材料、能源，破坏机器设备或公用物品，使公司遭受经济损失情节尚属轻微者。3、无正当理由拒绝服从工作分配和调动者。4、浮报费用或隐匿不报者。5、侮辱、恐吓或威胁上级主管或同事者。6、损毁公司设施或擅自涂改文件，撕毁公司告示、函件者。7、误开支票使公司受损者。8、遗失账本、传票、公司重要印信及文件或其它重要物品者。9、擅离职守致使公司蒙受重大损失者。10、直属主管明知下属有舞弊行为而庇护不报者。11、不按工作标准操作，造成重大生产事故者。12、擅自变更工作方式致使公司蒙受重大损害者。13、在工作场所制造私人对象者。14、托人或代人打卡者。15、离开工作岗位眠休者。16、处理公务发生重大错误者。17、故意削减或破坏考勤记录，或擅自拨动考勤锤者。18、伪造请假事由，有具体事实证明者。19、请事、病假往他处工作者。20、在工作现场吸烟者。21、泄露公司机密者。22、其它违反公司规定或失职行为造成较严重经济损失或影响尚未达到终止劳动合同合约者。23、未经许可擅带外人入厂参观者。第十一条：员工如有下列情形之一或被公司记大过一次者，为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同合约，情节严重时，另追究相应的经济责任与法律责任。1、雇佣时有意欺骗，使本公司误信而遭受损失者。2、对于公司各级主管或其它员工及其家属，恐吓、强暴、胁迫或重大侮辱者。3、凡动手打人，出手帮凶；或防卫过当造成对方身体伤害，或使用武力，携带凶器恐吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为者。4、受有期徒刑以上刑期宣告确实者。5、怠工、罢工，或煽动他人怠工、罢工者。6、聚众结伙，妨害生产秩序、生活秩序者。7、聚众损耗机器、工具原料、产品，或其它公物，或故意泄露公司技术，营业上之秘密，致公司蒙受重大损失者。8、 无正当理由连续旷工二日，或全月累计达三日者，或半年累计达四日者。9、在厂区或宿舍内聚赌者。10、偷窃同仁或公有财物，经查属实者。11、参加非法组织或不良帮派者。12、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者。13、吸毒或非法贩卖毒品者。14、在厂区内有伤风化行为者。15、侵占公款、公物有具体事证者。16、效仿上级主管签名、伪造、编造，或盗用公司印信者。17、携带枪炮、弹药、刀械入厂者。18、利用公司名义在外造谣撞骗，致公司名誉遭受重大损失者。19、于明示禁烟区内吸烟或引火者。20、在厂区或宿舍内酗酒滋事，妨害生产秩序或作息者。21、一年中大过累计满三次或小过累计达六次而未经功过抵消者。22、在外从事与公司利益冲突之工作，情节严重对公司利益造成重大损害有具体事实者。23、试用期间被证明不符合录用条件者，亦必须根据公司规定办理好交接手续，如未办理清楚而给公司造成损失，则视情况追究相应责任。24、其它重大过失或不当行为，导致严重后果或使公司受到重大损害者。第十章员工制服规定第一条:员工到职满十天后发放制服,制服发放后一律穿制服上班。第二条：自发放制服之日起员工在本公司服务未满3个月者，离职时冬季上衣（无破损）需交回公司，每件暂扣20元管理管控费用。夏季衣服归个人所有，扣100%订做费用。第三条：自发放制服之日起员工在本公司服务3-6个月，离职时冬、夏制服归个人所有，扣80%订做费用。第四条：自发放制服之日起员工在本公司服务6-12个月，离职时冬、夏制服归个人所有，扣50%订做费用。第五条：自发放制服之日起员工在本公司服务满一年，离职时制服归个人所有，不扣费用。第六条：自发放制服之日起员工在本公司服务满二年，公司将补发冬、夏制服各两套。第七条：若有制服丢失或严重破损者（非工作原因），经部门主管确认后，方可领取制服并支付所领制服之费用。第十一章门禁、识别证管理管控制度第一条：上班时间内，人员外出必须持单位主管签核、部门主管核准的“人员外出申请单”（业务除外）并将胸牌交保安室登记，回厂时领回。如有人员随同公务车辆一起出厂，则“出厂派车申请单上”必须注明随车人员的姓名，同时出具“人员外出申请单”并将胸牌交保安室暂存（司机除外）。第二条：员工上班时间一律佩带识别证于左胸前。第三条：识别证只作为员工出入公司用，不得转借他人，违者以公司奖惩办法处理之。第四条：识别证若自然损坏，则向行政部人事课申请补发，若因个人使用不当造成损坏或遗失，则需向人事课申请补发并从本人薪资中扣除工本费5元整。第十二章住宿管理管控制度（暂定）第一条：为了加强宿舍的管理管控，提高员工的自身素质，让大家在工作之余能有一个舒适的居住环境，制定以下管理管控规定。第二条：此规定适用于所有住宿人员。第三条：住宿人员有关规定：一、新进员工需住宿时，应至行政部总务课领取住宿申请单经审核后，再依指定的房间入住，任何人不得擅自调换房间或床位。二、长期租房在外的员工，若需住宿，必须先提出书面申请，填写住宿申请单，经行政部同意后方可入住，并按期搬到指定的房间与床位。三、非住宿人员如遇加班、大风、大雨、或其它特殊情况，可配备床位一个，但需先填写临时住宿申请单。四、所有住宿人员需自备床上用品。第四条：休息时间一、夏、秋季熄灯就寝时间为22:30,节假日延长至23:30o二、冬、春季熄灯就寝时间为22:30,节假日延长至23:30o第五条：住宿规定一、严禁乱睡他人床铺，若有特殊原因需调换应先向总务课申请,并由总务课统一安排。二、住宿人员若要离宿，必须依公司规定填写退宿申请单并注明住宿地址和联系方式，以便公司有急事时联系。三、住宿人员若要临时外宿，必须依公司规定填写临时外宿申请单并注明住宿地址和联系方式，以便公司有急事时联系;经寝室长和部门主管签核.行政部或管理管控部核准，临时外宿人员在外自保安全。第六条：宿舍纪律一、凡公司在职员工住宿者，一律不得留宿外来人员。二、宿舍内严禁赌博、斗殴、酗酒。（如有违反记大过一次，严重者给予辞退）三、任何人不得无故擅自进入异性宿舍或邀请异性到本宿舍逗留。（如有违反记大过一次，严重者给予辞退）四、严禁在宿舍内抽烟，以免引起火灾。（如有违反者记小过一次）五、严禁向窗外、阳台或楼下扔东西，泼水。（如有违反者记大过一次）六、衣冠不整者不得离开房间。七、严禁在宿舍内私接电源。（如有违者记小过一次）八、贵重物品及现金要保管好，严禁乱拿别人衣物，情节严重触犯法律的，一经发现立即辞退并移交司法机关办理。九、对于举报不轨、违法行为的员工，公司将给予举报者相应的奖励。第七条：寝室内卫生管理管控一、随时保持地面清洁无杂物。二、个人衣物定位存放到各自的衣柜内，不得乱挂、乱放。三、床位上除寝具外不得有其它物品，被子迭放整齐统一靠于南方居中处，并保持铺面平整，枕头放置于被子上。四、床底干净、物品摆放整齐，鞋跟朝外一律整齐放置于床底北侧，整理好之脸盆放置于床底南侧。五、衣物晾挂于规定地方。六、卫生间及冲凉间使用完毕后应冲洗干净，有人为造成堵塞或故障之状况，需请人维修的，所需费用由该宿舍全体人员连带承担。七、宿舍内严禁张贴字画及吊挂物件，违者一律没收；宿舍管理管控办法一律贴于门后中部。八、宿舍整理清洁后，由总务带领各寝室长依宿舍卫生评比表于每周三进行卫生评比，每次评选结果，公司将给予公示。第九条：公共设施管理管控一、走廊的护栏和窗台上严禁晾晒鞋子或其它对象。二、楼梯及走廊上严禁乱扔瓜子、果皮等杂物。三、保持公共洗衣室清洁卫生，严禁在洗衣池内乱扔杂物。四、对于公共财产（电扇、灯管、床、衣柜、开关、门锁、玻璃、清洁用具等）应妥善保管，因自然因素造成损坏者，寝室长应及时向总务课报备。若人为损坏者则照价赔偿。五、节约用水、用电，做到人走灯熄，电器关闭。不得人为浪费。六、严禁私自接装电器（除手机充电器），违者没收。第十条：相关人员职责一、寝室长职责1、按本宿舍之具体情况，安排值班表和大扫除，督促各成员履行各自的职责。2、督促值日生完成值日的职责。3、如实向总务课反应本宿舍的情况，如设备损坏等。4、如请假需事先指定职务代理人。二、值日生职责1、服从宿舍长的合理安排，认真履行值日的职责。2、负责值日期间的室内外清洁卫生及垃圾处理。3、负责开关电扇、电灯等，若值日生上班或请假没有完成,应提前指定代理人。4、以上三点如有违反，予当事人记小过一次。第十三章保安制度第一条：为维持公司良好的工厂秩序，树立良好的企业形象，保障公司财产和员工人身安全，特制定本规定。第二条：警卫人员必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。一、保安组长：1、承公司及管理管控单位之命，指挥、督导保安人员之日常勤务工作。2、对保安人员之监督、派遣及考核。3、对保安人员之在职教育训练。4、各种报表之整理与呈报。5、转达及执行管理管控单位及公司指示。二、保安人员：1、人员、车辆进出厂之管制。2、进出物品之检查。3、维持公司纪律与秩序。4、违规行为之处理与报告。5、厂区巡逻任务之执行。6、防火、防盗等安全维护。7、紧急与突发事件之处理。8、上级临时交办之工作。9、员工宿舍晚间休息的巡逻，夜间宿舍的灯火管制。（现在暂无）第三条：保安人员应具备之条件1、高度警觉与赤诚，尽己所能以完成任务。2、有高尚的品德，廉洁的操守，对于馈赠应婉言谢绝。3、有团队的精神，高度的责任心与荣誉感，以奠定精诚团结的团队理念。4、保护公司的财产和员工的人身安全为己任。第四条：保安人员的上班时间分为白班08:00-16:00,中班16:OO-12:00,夜班12:00-08:00,各班轮值及轮休表由保安组长另订之，但接班人员尚未交接勤务前，当天当班人员应继续执行任务。第五条：保安人员请假应在不影响勤务执行，且有代理人代理勤务的情况下，方可办理请假手续，并经主管核准。第六条：保安人员应于上班时间提前IO-15分钟办理接班，交接班应填妥“保安日志”，并列入移交。第七条：值勤守则：1、值勤时应着装整齐，态度谦和有礼。2、热情接待来访人员，公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。3、准时交接班，坚守岗位，不擅离职守，离开工作岗位要报备主管。4、不得酒后上班，值勤时严禁发生赌博，睡觉等事情。5、有关公司之公务机密应该做到绝对保密。6、值勤时应避免和非相关人员聊天，保安室严禁闲人进入。7、值班时发现重大状况及突发性事故时，请按以下顺序联系主管及相关部门：总务、行政部经理、当地派出所或110消防大队、医院。第八条：人员的管理管控一、本公司员工1、本公司员工在进出厂时，服装不整或未戴证件者，应纠正之。2、本公司员工上、下班之监卡工作，发现有人代打卡应记下并上报至行政部。3、下班时间，住宿人员外出须持胸牌在保安室登记，并将胸牌暂存于保安室，23:00之前回厂时领回并做记录。二、非本公司人员1、外来宾客、团体、机关等如要入厂区参观，应事先以电话联络，经核准或由本公司主管陪同，方可进出厂区。2、外商、客户及洽公人员欲进入厂区时，保安先帮其联络,征得受访人同意，并持有效证件依规定办理会客手续并填写“会客单”，发放“来宾证”进入，离开时换回自己的证件。3、对上班前、下班后之外宾，无故一律不准进入厂区。三、对具有下列情形者，一律不准进入厂区1、携带易燃易爆及危险品的人员或车辆。2、醉酒者。3、持有凶器意图不轨者或成群结队不遵守公司规定者。4、精神不正常或行动异常者。5、没有事先约定而强行要求接见或以推销商品为目的者。第九条：物品的管理管控一、进厂物品应办妥手续，并检查是否非危险品，始得入厂。二、出厂物品应持有部门主管签核的“物品放行单”，并核对名称及数量，经查核合适的内容、数量无误后，方准出厂。三、外来人员来厂访问时，携带物品影响公司安全、卫生等方面应婉言谢绝携带进入公司。四、保安人员对公司上、下班员工或离职员工携带之行李或提包，应请当事人自行打开配合检查，但是绝对不允许保安人员对当事人人身进行强行检查。未经公司相应部门签署核准的，应禁止其将公司物品携出；强行带出者，追究当事人相应法律责任。第十条：车辆管理管控一、外来车辆：外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，若携带本公司物品应由相关部门经理在出门条约条款“出厂货物合适的内容”一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条约条款核对无误后，才可予以放行。二、公司车辆1、车辆外出必须持有行政部门主管签核的“出厂派车单”。2、仔细核对随车人员，应逐一登记。随车人员要出示经本部门主管签核的“外出申请单”。3、回到公司请确认，并记录。三、所有车辆进入厂区后，均应按指定地点停靠。自行车、摩托车进出厂区时，必须下车推行进出。第十一条：厂区巡逻与管制一、巡逻时应认真检查并记录，且特别注意各厂房、仓库及死角处安全，如发现异状，应立即请报有关单位处理之。若有不能延误之事故，应即刻处理，事后应向总务呈报处理经过。二、厂房、仓库及周围门窗是否关闭及有无异常情形。1、严禁员工在厂区内饮酒、赌博及做有伤风化之事。2、纷争、聚众、喧哗、游荡及擅离工作岗位人员之处理或纠正。3、入厂车辆停放位置之管理管控。4、堆放路边之物品、器材等，如足以防碍交通及消防通道及参观者，应即予纠正或报请有关单位处理之。5、留心察看水、电源之关闭，易燃物之安全措施，以及消防设施是否妥善，以策安全。6、巡逻时，如遇有小偷偷窃物品，应立即采取必要措施或动用一切手段报警处理，若自己无能力无法应付或处理之事件，应向公司人员请求支持。第十二条：财物及设施之看守一、保安人员应忠于看守本公司的一切设施及财产，如有异常情形，应采取适当措施，以防发生意外。二、保安人员对易燃物应特别注意，对厂内放置油类燃料之处所，以及足以引起其它灾害之设施，应执行巡察，以防发生事故。第十三条：紧急与突发事件之处理一、凡遇发生风灾、水灾、火灾、窃盗等突发紧急事故时，保安人员应采取适当措施，并将实际情形以书面形式报告上级。二、凡遇到可能发生下列之事项，应立即报告上级，并依上级指示采取紧急措施。1、有发生暴风雨之可能时。2、有群众煽动暴动，将在厂内外发生的可能时。3、发生火灾时。4、从业人员有集体斗殴或不良行为之可能时。第十四条：工作交接一、值班状况交接：1、按时交接班，详细了解上班值班情况。2、查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。3、检查来访人员情况。4、上级规定或指示的事项。5、送货或寄存物品的转交。二、警具、警械的交接：1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。2、交接班后，值勤保安应妥善保管警具、警械，不得交于无关人员玩耍。3、警具、警械如有人为损坏（因公损坏除外），应追究当事人责任。4、所有交接物品，应在当面交接时点清并记录于“保安值班日志”上，以确保遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责。第十四章车辆管理管控规定第一条：驾驶员守则一、驾驶员上岗必须持有国家交通部门核发之相关有效证件。二、必须严格遵守国家之相关法律、法规。三、严格遵守公司各项规章制度。四、必须服从公司对车辆需要之安排。五、不得利用职务之便用公交车办理私人事务。六、保持良好之身体状况及精神状态。第二条：车辆的派用一、明确派车核准权限，严格遵照派车程序，否则门卫不予放行（工伤、火警等特殊情况除外）。二、使用公务车一律填写派车申请单。三、苏州以外地区至少需提前一日提出申请（特殊情况除外）。第三条：车辆保养与维修一、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。二、司机应每天擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁。三、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补和调整。四、车辆每行驶5,000公里后做一次基本保养，另根据车况，进行维修，由总务课主导办理。五、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修，应立即报告管理管控人员，并提出具体的维修意见（包括维修相关项目和大致需要的经费等），未经批准，不许私自将车辆送厂维修。第四条：事故责任担当一、严格按车辆限载规定乘客、载货。二、超载、超速、任意修车及驾驶人员失误造成之罚款单据一律不得报销。三、乘车人强行要求驾驶人员违章者，由驾、乘人员承担连带责任。四、车辆遇有交通事故，经国家相关部门判定其事故原因及责任。若为司机正常驾驶，相应责任由公司予以承受；若为司机非正常驾驶，公司在承担责任后，得向责任人追偿。五、其它客观因素造成事故，视实际情况而判定其责任担当。六、车辆违规或事故造成损失的，由总务课处理完毕后，于当日将扣款明细知会财务。