企业文化知识竞赛活动.docx

企业文化知识竞赛活动一、 活动目的：为丰富员工活动，同时让员工更好地了解公司企业文化，加大企业文化建设宣传力度，营造浓厚的学习、竞赛氛围，使员工在潜移默化的过程中认识、理解公司。二、 活动主题：以文化凝聚人心以文化助力发展三、 活动时间：11月15日（周四）下午15:00-17:00四、 活动地点：XX二楼培训室五、 活动内容：公司愿景、使命、核心价值观及内容详解，以及公司部分规章制度。六、 活动报名：各部门组队报名参赛，队员应涉及到各个课组；并于六月31日前将参赛人员名单发到邮箱（XXXX.com人力资源部XXX）o序号队名成员1综合办公室代表队（总经办、市场部、人力资源部、财务部、采购部）6人2背胶代表队6人3耳套代表队6人4TP代表队6人5高贝瑞代表队6人30人七、活动要求：1、 请各部门按照要求，认真组织学习；2、 各部门对此次竞赛要高度重视，认真组织、精心准备，力争以最佳的状态展现公司良好的精神风貌。八、比赛规则：（一）基本规则：1、 本次比赛分为必答题、抢答题、案例题三个环节，采取问答形式。各代表队基准分为100分，在此基础上通过竞赛增减；2、 各代表队协商后，选派一位选手作答，其他选手在规定的时间内可以补充或者提醒；3、 各代表队必答题、抢答题正确与否由主持人根据标准答案评判，如有异议，由裁判评判，各代表队必须服从裁判的评判；案例题由裁判组决定分值，裁判组由邀请嘉宾组成。4、 竞赛结束后，按各代表队最后得分当场决出第一、二、三名，优胜奖2名。如并列名次超过规定名额，采取加时抢答的办法确定名次。（二）必答题环节规则：（单项选择题）1、 必答题每队3题，每题10分，答错不扣分；2、 按照代表队顺序，由每队派一名队员，从题库中抽取本队的必答题目，由任何一名选手答题。3、 选手答题时间不得超过30秒,从主持人念完题目开始计时,超时视作弃权。（三）抢答题环节规则：（多项选择题）1、 抢答题共15题，每题10分，答对加10分，答错或抢而不答扣10分；2、 各队必须在主持人读完题目并宣布"开始后按抢答器进行抢答，违规者取消本次抢答机会。3、 抢答题答题时间不得超过30秒，超时视作答错，扣10分。（四）案例题环节规则：1、 案例题每队1题，分值范围为10-30分，案例题要求大家根据抽取到的核心价值观，派代表讲述发生在本部门内的正面或反面的符合该条价值观的案例故事。2、 案例题各代表队讨论和答题时间分别不得超过8分钟，从主持人念完题目开始计时，超时视作答错，扣除20分。3、 裁判组分两个步骤打分及点评。首先判断案例是否符合该条价值观，如符合举Y牌，如不符合或跑题举N牌,如有1人举N牌，则扣除20分。4、 如全部Y牌，则由裁判在10-30分值内打分，最终得分为去掉最高分、最低分，取平均值。（五）附加赛规则：1.案例题比赛结束后，如果因代表队积分相等而影响获奖名次评定，积分相等的代表队进行附加赛；2、附加赛共3题，题型为抢答题，规则同前。九、活动奖励：竞赛设一、二、三等奖各1名，优胜奖2名，分别颁发奖金、奖品。序号奖项奖金奖品1T奖1200元纪念笔记本1本/人、荣誉证书2二等奖IoOo元纪念笔记本1本/人、荣誉证书3三等奖800元纪念笔记本1本/人、荣誉证书4优胜奖500元纪念笔记本1本/人、荣誉证书十、本次活动所有解释权归人力资源部所有。XXX有限公司20XX年10月24日