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劳动纪律题库劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现（C）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。A、迟到、早退的B、脱岗、睡岗的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的2、员工有以下（C）情形的，解除劳动合同。A、从事与岗位工作无关活动的B、旷工不满1个工作日的C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的D、不服从工作分配和指挥的3、公司劳动纪律实行（B）管理。A、一体化B、分级C、分散D、统一4、在规定的考勤时间，（B）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（B）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8小时的，按旷工1个工作日处理。A、10B、30C、60D、1005、当月旷工满（-A）个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。A、1B、5C、10D、156、员工应严格遵守（C）制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。A、劳动纪律B、工时C、考勤D、规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发（C）0A、工资B、当年度年终奖C、停发工资和当年度年终奖I）、不停发工资和当年度年终奖8、职工连续旷工满（C）个工作日或1年内累计旷工满（C）个工作日的解除劳动合同。A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（B）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（B）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。A、50B、100C、200D、30011员工休年休假，须（八）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。A、职工本人B、班组C、车间D、厂主管部门12、有下列情况之一者，按（B）处理：（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的。（2）假期已满，未按时回单位工作的。（3）员工工作调动，未按规定日期报到的。（4）其它按规定作旷工处理的。A、出勤B、旷工C、事假D、病假13、关于明确7天以上病假审核程序的通知：员工填写员工请假审批表一员工所在单位签署意见一病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（C）进行病假审核确认。A、看病医院医务科B、任何一所医院C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科I）、中心医院门诊部14、给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。A、公平公正公开与透明B、公平公正教育与惩处C、公平公开教育与惩治D、公正公开平等与和谐15、降级处分的影响期间为（八）个月。A、24B、12C、18D、6至2416、某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A、按从重原则，执行留用察看12个月B、留用察看期满后，再执行警告处分C、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D、解除劳动合同17、根据处分规定，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。A、必须B、可以C、应当D、从严18、受降级处分的，应当降低（C）。A、一个档次工资B、至少一个档次工资C、一个级别工资D、至少一个级别工资19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理,应如何操作（B）OA、撤销最高职务B、撤销所有职务C、撤销发生违纪行为职务I）、根据情节轻重酌情撤销任一职务20、某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分（B）A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B、执行降级处分，24个月C、执行降级处分，36个月D、执行记过处分，36个月21、某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（B）A、主要领导责任者B、重要领导责任者C、直接责任者D、直接领导责任者22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（C）。A.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对23、对违纪违规职工的处分，除处分规定中有特别规定的以外，一般由（B）按照职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部24、记过的处分影响期限为（B）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月25、受撤职处分的，应当（C）。A.只降低职级，不降低相关待遇B.只降低相关待遇，不降低级别C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务26、有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（C）。A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分27、公司劳务派遣人员有违反处分规定行为的，可按照（B）进行处理。A.按照本规定B.劳务派遣协议C.参照本规定D.解除劳务派遣合同28、对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（D）处分。A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职D.撤职、留用察看或解除劳动合同29、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（C）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（C）内作出复审决定。A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30HD.30日、60H30、某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（C）A、组织部门B、监察部门C、工会D、人事部门31、职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（D）A、记大过或降级B、降级或撤职C、撤职或留用察看I）、留用察看或解除劳动合同32、某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（B）A、应当免予处分B、可以免予处分C、应当从轻处分D、可以减轻处分33、某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（B）。A、先予撤职，再给予处分B、先予免职，再给予处分C、先予免职，再给予调查D、先予撤职，再给予调查34、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（B）。A、记大过或降级B、降级或撤职C、撤职或留用察看I）、以上都不对35、对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（B）处分。A、记过或记大过B、记大过或降级C、降级或撤职D、撤职或留用察看36、本规定中，处分种类有七种，其中下列那种处分的期间是18个月（八）0A、记大过B、降级C、撤职D、留用察看37、企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（B）调查，并依照本规定对责任人进行处理。A、组织B、参与C、监督D、指导38、职工因故意犯罪被判处刑罚的，（A）。A、一般给予解除劳动合同处分B、给予解除劳动合同处分C、给予留用察看处分D、一般给予留用察看处分39、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（B）0A、从轻处分B、分别处分C、连带处分D、从重处分40、在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（C）给予记大过或者降级处分。A、情节显著轻微B、情节轻微C、情节较重D、情节严重41、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（八）,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。A、直接责任者B、间接责任制C、主要领导责任者I）、重要领导责任者42、职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（A）。A、解除劳动合同B、降级C、撤职D、留用察看43、职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（C）申请复核。A、当地法院B、当地劳动管理部门C、上一级监察部门I）、上级工会44、各单位次月（A）日前向公司职能部门上报劳动纪律管理月报，内容主要包括劳动纪律管理、绩效考核兑现、违纪员工处理等情况。A、5B、10C、15D、2045、员工1年内累计旷工满（C）个工作日的解除劳动合同。A、10B、20C、30D、35二、多项选择题1、员工因（ABC）等行为致伤（病）停工医疗期间，不得按病假处理。A、故意自伤B、打架斗殴C、违法犯罪D、因公负伤E、见义勇为2、符合以下（AD）的，按当地最低工资标准计发生活费。A、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的B、被公安机关行政拘留的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的3、有下列（ABCD）情况之一者，按旷工处理。B、假期已满，未按时回单位工作的C、员工工作调动，未按规定日期报到的D、其它按规定作旷工处理的E.30分钟以内未到岗（离岗）4、公司劳动纪律管理遵循的基本原则：（BC）0A、分级管理B、依法规范管理C、教育和处罚相结合D、严管重罚5、公司人事部是公司劳动纪律管理工作的职能部门，主要履行以下职责：（ABCD）oA、负责组织制定、修订公司劳动纪律管理规章。B、负责公司劳动纪律宣传、教育的组织工作。C、负责监督、检查各单位劳动纪律执行情况。D、负责对严重违反劳动纪律员工的处理。6、各单位组织人事部门是本单位劳动纪律管理的职能部门部，各单位主要履行以下职责：（ABCDE）oA、负责贯彻执行公司劳动纪律管理规章，制定本单位的劳动纪律管理实施细则。B、负责对员工进行遵守劳动纪律的宣传、教育。C、负责劳动纪律的监督、检查、考核工作。D、负责对一般违反劳动纪律员工的处理。E、负责对严重违反劳动纪律的员工提出处理意见。7、劳动纪律包括（ABC）。A、组织纪律B、生产纪律C、工时纪律D、劳动纪律8、有下列情形之一的，减发或停发月度业绩奖金：（ABCDEFG）。A、旷工不满1个工作日的。迟到、早退、脱岗、睡岗的。B、从事与岗位工作无关活动的。C、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的。D、不服从工作分配和指挥的。E、因上访影响公司正常生产经营秩序的。F、违反生产纪律，危及员工安全或致使公司遭受经济损失的。G、其他违反劳动纪律的。9、有下列情形之一的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作：（BCDE）OA、被公安机关行政拘留的。B、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的。C、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的。D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的。E、其他应暂时停止履行劳动合同的。10、员工应（ABCD）OA、服从命令B、听从指挥C、个人服从组织D、下服从上级11、各级管理人员（ABC）。A、不得违章指挥B、不得强令冒险作业C、不得强迫员工从事危及生命安全和危害身体健康的工作D、不得扣发员工工资12、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ABCD）oA、意犯罪的B、酹酒或者吸毒的C、自残的D、自杀的13、员工因（ABC）等行为致伤（病）停工医疗期间，不得按病假处理。A、故意自伤B、打架斗殴C、违法犯罪D、发生工伤14、有下列（ABCD）情况之一者，按旷工处理：B、假期已满，未按时回单位工作的。C、员工工作调动，未按规定日期报到的。D、其它按规定作旷工处理的。15、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、（ABCD）、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。A、不迟到B、不早退C、不旷工D、不脱岗16、在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同17、某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BD）。A、警告B、记过C、记大过D、降级18、下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ABC）A、因公出国期间，擅自变更路线B、未经批准获取境外永久居留资格C、公费出国旅游D、对外交往中损害国家及企业荣誉E、违反境内公共安全管理规定19、下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）OA、在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查B、指定生产商、服务商、供应商的C、违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的D、在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的20、下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ABCD）oA、工作失职，造成物资积压、浪费B、违规确定供应商C、标的物与市场价相比明显偏高D、违规支付预付款E、标的物与合同约定不符，未采取有效措施21、下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ABCE）oA、违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的B、泄露企业商业秘密、工作秘密C、丢失重要文件、档案D、以谋取私利为目的泄露企业秘密E、未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息22、负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。A、记过B、记大过C、降级D、留用察看23、下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分（AC）A、隐瞒、歪曲、泄露考察情况B、诬告陷害他人C、因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用E、采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目24、下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，给予记大过或降级处分（ABC）A、拒不承担赡养、抚养、扶养义务B、虐待、遗弃家庭成员C、包养情人D重婚25、某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（AD）A、降级B、记大过C、留用察看D、撤职26、下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（BCD）A、记大过B、降级C、留用察看D、撤职27、某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ABD）A、晋升职务B、评先进C、调整岗位I）、列为后备干部28、职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ABC）A、隐匿、伪造、销毁证据B、打击报复检举人、证人及其他有关人员C、给企业造成重大经济损失或恶劣影响D、拒不交代他人违纪行为29、某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（BCD）A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同30、职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ABCD）A、记过B、撤职C、警告D、留用察看31、某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ABD）oA、行政职务自然撤销B、停止执行原薪酬待遇C、撤销其高级工程师职称D、安排临时性工作32、某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（BC）。A、记过B、降级C、留用察看D、解除劳动合同33、职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（BCD）A、主动替他人承担责任B、主动交代本人违纪违规问题C、主动采取措施挽回损失D、主动检举他人违纪违规，经查证属实34、对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ABC）。A、给予处分B、给予其他处理C、撤销案件D、重新调查35、监察部门作出的处分或其他处理决定以书面形式送达（ABC）,并在一定范围内宣布。A、有关单位B、有关部门C、受处分人D、有关法院36、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。A、降级B、撤职C、留用察看I）、解除劳动合同37、下列哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为（ABCD）oA、事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的B、包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的C、利用职权干预安全生产中介活动的D、对存在的重大安全隐患未采取有效措施的38、下列哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为（ABC）。A、截留、坐支、挪用、转移资金的B、超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的C、设立小金库或者使用小金库款项的D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的39、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同40、违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ACD）。A、解除劳动合同B、降级C、撤职D、留用察看41、下列哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为（ABCD）0A、向他人透露标底及其他保密情况和资料的B、招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的C、擅自确定中标人的D、规避招标的42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）A、记大过B、降级C、撤职D、留用察看三、判断题1、员工连续旷工满20个工作日，应解除劳动合同。X2、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。3、当月旷工不满1个工作日的，停发旷工期间的基本工资、当月绩效工资，相应减发当期的其他绩效工资。4、公司全部用工由公司人事部门统一归口管理，实行用工计划审批制度，各单位可按公司计划自行招用各类用工。X5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。6、单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。7、职工违纪违规行为处分规定出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。X8、组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。9、销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。×10、职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。×11违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。12、职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。×13、在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。×14、受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。×15、受到降级处分的应当降低一个级别工资。16、受到撤职处分的，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。17、留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后不需要重新确定工作岗位和薪酬等级。×18、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。19、职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、可以被列为后备干部。×20、受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。21、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。22、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。23、二人以上共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应承担的政纪责任，分别给予处分。24、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，一律给予处分。X25、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当从轻或者减轻处分。26、给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从重处分。27、违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，不可以免于处分。28、职工违规违纪，组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。、29、职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。30、职工被判处刑罚的，一律给予解除劳动合同处分。31、不按技术标准、质量要求进行生产的，情节较重的，给予警告或者记过处分。×32、虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。33、安全生产工作中，未落实安全生产岗位责任的，一律给予警告或者记过处分。X34、在环境保护工作中，编造、提供、披露虚假环境信息，情节较重的，给予记大过或者降级处分。35、在合同管理工作中，在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的，一经发现，立即解除劳动合同。×36、在资金管理管理工作中，对于截留、坐支、挪用、转移资金的，一经发现，给予记大过或者降级处分。×37、违规决定人事任免的，情节较重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。38、职工在工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序情节严重的，给予留用察看处分。39、违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的，情节较重的，给予记过处分。×40、以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。41、受处分人在复审、复核期间，停止原处分决定的执行。X42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以给予留用察看处分。×43、向他人透露标底及其他保密情况和资料的，属于招投标工作中的违纪违规行为。44、违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，给予降级处分。×45、伪造、变造会计凭证、会计账簿，不属于会计工作中的违规违纪行为。×46、违规超计划生育的，给予记大过、降级或者撤职处分。47、负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊情节较重的，给以给予留用察看处分。X48、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复的，给予解除劳动合同处分。×49、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请。50、公费出国旅游，属于违反外事纪律行为。51、利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，不属于违反廉洁从业规定。×52、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起15日内向监察部门申请复审。×53、员工连续旷工满15个工作日，应解除劳动合同。54、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。55、严重违反劳动纪律，连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满20个工作日，公司可与其解除合同。×第二部分一、判断题：（34题）1 .集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与职工违纪违规行为处分规定不一致的，按照更严格的一方执行。答：错误。应按本规定执行。2 .职工违纪违规行为处分规定出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。答：错误。3 .对免予处分的人员，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不受影响。答：正确。4 .降级、撤职的处分期间都为24个月。答：正确5 .公司劳务派遣人员有违反职工违纪违规行为处分规定行为的，可按照劳务派遣协议处理。答：正确6 .受到警告、记过或者记大过处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，不再影响晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等。答：正确7 .有违纪违规行为应当受到处分的职工，退休前组织对其进行调查，在作出处分决定前退休的，仍要给予处分。答：错误。应为不再给予处分。8 .违纪违规行为情节轻微，虽经批评教育改正的，也不能免予处分。答：错误。应为可以免予处分。9 .组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。答：正确10 .失职渎职行为的责任人，分为直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者。答：正确11 .记过的处分影响期限为18个月。答：错误。应为12个月12 .受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务。答：正确13 .职工有盗窃行为的，应给予警告直至解除劳动合同处分。答：正确14 .职工违规超计划生育的，情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同。答：正确15 .违规设立“小金库”，按照规定，应当先予撤职，再给予处分。答：错误。应为先予免职，再给予处分16 .对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予降级或撤职处分。答：正确17 .对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予撤职处分。答：错误。应为记大过或降级处分。18 .记大过处分的期间是12个月。答：错误。应为18个月19 .以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。答：正确20 .职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。答：错误21 .职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。答：错误22 .留用察看的处分期间为24个月。答：错误。应为12个月或者24个月。23 .复审、复核期间，暂停原处分决定的执行。答：错误24 .职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予其解除劳动合同处分。答：正确25 .有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。答：正确26 .应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的是故意犯罪。答：错误。应为过失犯罪。27 .受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。答：错误28 .公司信访举报电话号码是123880答：正确29 .检举是指非直接受害人向纪检监察机关揭发反映党员、党组织或监察对象违纪违法问题，并要求给予处理的一种行为。答：正确。30 .职工涉嫌违法犯罪的，应当由企业相关部门按规定从重处理。答：错误。应为依法移送司法机关处理31 .处理信访举报的基本方法有反映促办、转交承办、过问督办、移送承办、直接查办、信访监督、信访协调等。答：正确32 .党员、党组织或行政监察对象对所受党纪、政纪处分或纪检监察机关作所的其他处理不服，可以向纪检监察机关或其他有关组织申诉理由，请求复议、复查、复核。答：正确33 .业务公开的目的是加强反腐倡廉工作，强化对外经营活动的监督。答：正确34 .党员领导干部应严格遵守的四大纪律是：党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。答：正确二、单选题（28题）1.行为人虽有违纪违规行为，但情节轻微，且经过批评教育后改正的，而采取的一种处理措施是（A）oA免予处分B警告C.记过D.记大过2 .对违纪违规职工必须严肃处理，要将（B）贯穿于处分工作的始终？A保护B教育C.考核D.惩处3 .职工因故意犯罪被判处刑罚的（B）。A.一般给予解除劳动合同处分B.给予解除劳动合同处分C.给予留用察看处分D.一般给予留用察看处分4.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（B） OA.从轻处分B.分别处分C.连带处分D.从重处分5 .应当由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委（党组）决定的事项是（A）0A重大决策事项B重要事项C.一般事项D.所有事项6 .处分规定是中国石化第一部综合性的（A）制度？A政纪处分制度B党纪处分制度C.党政纪处分制度D.劳动纪律处分制度7 .职工违规超计划生育的，情节严重的，给予（D）处分A.记大过或降级B.降级或撤职C.撤职或留用察看D.留用察看或解除劳动合同8 .受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（）内作出复审决定。（C）A.10日、15F=IB.15日、30SC.30日、30日D.30口、609 .记过的处分影响期限为（B）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10 .职工被判处刑罚的，应给予（A）处分？A解除劳动合同B留用察看C.记大过D.记过IL因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予（A）处分？A解除劳动合同B留用察看C.记大过D.记过12 .留用察看期间，又发生违纪违规行为的应（A）0A解除劳动合同B延长留用察看期间C.降级D.撤职13 .职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由（B）部门按规定来办理。A纪检监察B组织人事C.企业管理D.工会14 .给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（D）部门的意见后，再按照办理解除劳动合同手续。A纪检监察B组织人事C.企业管理D.工会15 .处分规定体现了（B）的要求。A预防为主B教育为主C.警示为主D.惩戒为主16 .给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。A.公平公正公开与透明B.公平公正教育与惩处C.公平公开教育与惩治D.公正公开平等与和谐17 .降级处分的影响期间为（八）个月。A.24B.12C.18D.6至2418 .某职工因违纪给予留用察看处分12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，那么对该职工如何处理（D）A.按从重原则，执行留用察看12个月B.留用察看期满后，再执行警告处分C.按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D.解除劳动合同19 .受降级处分的，应当降低（C）OA.一个档次工资B.至少一个档次工资C.一个级别工资D.至少一个级别工资20 .某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作（B）0A.撤销最局职务B.撤销所有职务C.撤销发生违纪行为职务D.根据情节轻重酌情撤销任一职务21 .党员受到警告或者严重警告处分，（B）内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务；A.6个月B.一年C.18个月D.两年22 .党员受到开除党籍处分，（D）内不得重新入党，另有规定不准重新入党的，依照规定。A.一年B.二年C.三年D.五年23 .职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（B）。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。24 .被判决免予刑事处罚的，给予（八）处分。A.降级、撤职或者留用察看；B.解除劳动合同；C.降职、调离岗位。D.留用察看25 .反腐倡廉教育的重点对象是（八）A.党员领导干部。B.党员C.重点岗位人员D.职工群众26 .纪检监察机关独立行使党和政府赋予的案件检查权，不受（d）、社会组织和个人的干涉。a.党政机关b.国家机关c.行政机关d.规定之外的其它机关27 .受处分党员所在党组织，在接到上级党委、纪委对该党员处分的批复或通知后，应在（八）内向受处分党员本人宣布。a.一个月b.二个月c.三个月d.四个月28.公开发表违背四项基本原则、违背改革开放或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等，情节严重的，给予(D)处分。a.撤销党内职务或者留党察看b.留党察看c、严重警告d.撤销党内职务、留党察看或者开除党籍三、多选题(18题)1 .党的纪律的主要内容包含(ABCD)A.政治纪律、B保密纪律、C组织人事纪律、D经济工作纪律2 .纪律检查机关受理检举、控告、申诉的范围是(ABCD)A.对党员、党组织违反党章和其他党内法规，B.违反党的路线、方针、政策和决议C.党员、党组织对所受党纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉D其他涉及党纪党风的问题3 .效能监察工作的特点(ABCD)A.贴近生产管理B.坚持预防为主C.坚持从制度建设和制度执行入手D.强调团队协作。4 .效能监察工作的作用有(ABCD)A.预防作用B.监督作用C促进保证作用D信息反馈作用E惩戒作用5 .效能监察应如何选题立项(ABCD)A抓住影响企业经济效益的重点问题选题立项；B抓住企业经营管理中的难点问题选题立项；C抓住职工群众关注的热点问题选题立项；D抓住当前工作重点选题立项6 .企业效能监察的依据是(ABC)A国家的法律；B国家的法规；C企业的有关规章制度；D领导的指示7 .信访举报的形式有(ABCD)A.来信B.来访C.网络举报D来电8 .“三重一大”是指(ABCD)A.重大问题决策B.重要干部任免C.重大项目投资决策D.大额资金使用。9 .给予职工处分，应当与其违纪违规行为的(ABCD)相适应。A性质B情节C危害程度D应承担的责任10 .有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。(ABE)A:主动交代本人违纪违规问题的；B：主动采取措施有效避免或者挽回损失的；C:主动检举他人违纪违规问题；D:如实交代本人违纪违规问题的；E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。IL给予职工处分的24字方针是(ABCDEF)oA：事实清楚；B：证据确凿；C：定性准确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法；G：宽严相济12 .党的纪律处分有(ABCDE)A警告、B严重警告、C撤销党内职务、D留党察看、E开除党籍、F：开除公职13 .处分规定的主要作用是(ABCDE)。A.强化责任担当B.规范政纪处分C.严格责任追究D.加大治本力度E.保障职工权利。14 .在给予违纪违规职工处分前，要做好(ABC)的工作。A确定违纪违规行为的性质B认定违纪违规行为对企业的危害程度C结合违纪违规行为的过程、动机、目的、手段以及违纪违规职工的认错态度等情节来具体决定处分