第三届公共就业服务专项业务竞赛全国赛技术文件.docx

第三届公共就业服务专项业务竞赛全国赛技术文件一、个人业务竞赛（一）参赛对象各省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团由1名职业指导人员、1名基层公共就业服务人员参赛。全国赛举办地所在省各增加1名参赛选手。职业指导人员要求：县、区级及以上公共就业服务机构所属人员；基层公共就业服务人员要求：县、区级以下（不含县、区级）从事公共就业服务工作的人员。各地应根据省赛成绩，选派参加全国赛的选手；未举办省赛的地区，可结合实际情况，推荐人员参赛。已获得公共就业服务专项业务竞赛“全国十佳”荣誉称号的人员，不得参加本届个人业务竞赛。（二）赛制规则个人业务竞赛设半决赛和决赛两个竞赛环节。比赛具体分为职业指导人员竞赛、基层公共就业服务人员竞赛两个项目，人员分场同时举办比赛。在竞赛内容上，职业指导人员侧重于咨询与指导，基层公共就业服务人员侧重于经办和服务。两个项目在竞赛形式、时间安排、赛制规则、竞赛激励等方面保持一致。半决赛的操作技能竞赛环节和决赛的服务案例情景再现竞赛环节评委由组委会安排的5名专家评委组成，评委按照评分标准打分，评委平均分作为相应竞赛环节的最终得分。1.半决赛半决赛环节包括理论知识和操作技能两个方面。半决赛成绩的计算公式：半决赛成绩=理论知识竞赛成绩*30%+操作技能竞赛得分（个人工作亮点展示得分+咨询服务方案设计得分）*70%。理论知识竞赛：时间为45分钟，以书面答卷（闭卷）方式进行。答卷题目包括65道客观题（含填空题、判断题、单项选择题、多项选择题和案例题），满分为100分。操作技能竞赛：操作技能竞赛包括个人工作亮点展示（满分20分）和咨询服务方案设计（满分80分）两个环节，满分为100分。个人工作亮点展示：选手按照抽签顺序依次上台，剖析、分享个人在公共就业服务工作中的典型案例，可结合提前准备好的相关工作图片、视频或PPT等辅助陈述材料，脱稿陈述个性化工作内容，如分析经验及不足，明晰业务改进方向。本环节要求每个选手在3分钟内完成。该环节主要考查选手日常服务成果的积累和现场展示能力。评委根据选手现场表现进行评分。咨询服务方案设计：针对离校未就业高校毕业生、失业人员、农村转移就业劳动力的指导，用人单位的指导，共四个试题类型。每个类型参赛选手人数为89人，选手抽签确定竞赛试题类型和顺序。要求选手针对案例情景和问题任务要求，在5分钟时间内，现场讲述就业咨询与指导、业务经办和就业服务等工作要点，展示就业服务知识灵活应用能力。评委根据选手现场表现进行评分。晋级规则：经组委会确认后，按半决赛成绩排序最终确定16名选手晋级决赛。选手半决赛总成绩相同时，操作技能成绩高者优先。如总成绩与两个环节成绩都相同，则由组委会按照选手实际年龄确定，年长者优先。如有选手晋级决赛后放弃决赛资格，在决赛抽签分组前，组委会将根据选手半决赛成绩高低，依次递补参加决赛的人员。2.决赛晋级选手半决赛成绩的30%作为初始成绩，抽签决定决赛比赛顺序，依次连续完成“服务案例情景再现竞赛“环节；之后进入“擂台赛”环节,同台竞技答题。决赛成绩的计算公式：决赛成绩二半决赛成绩*30%+决赛环节得分（服务案例情景再现竞赛得分+擂台赛得分）*70%。服务案例情景再现竞赛：该环节案例情景针对离校未就业高校毕业生、失业人员、农村转移就业劳动力的指导、用人单位指导，共四个试题类型。16位选手抽签确定竞赛内容类型，并针对案例情境和问题任务要求，用8分钟的时间与模拟来访者面对面沟通，利用就业服务信息技术平台，开展就业咨询与指导或提供业务经办和服务，展示就业服务工作的核心技能。选手按照抽签顺序参加竞赛，评委根据选手现场表现和模拟来访者反馈进行评分。满分为80分。服务案例情景再现得分=评委平均分+来访者满意度分数满意度分数赋值：很不满意二6分；较不满意二7分；中等二8分,较满意=9分，很满意=10分。擂台赛：擂台赛共20道客观题，16名决赛选手在规定的时间内同时答题。累计答错5道题后，取消答题资格。答题内容主要包括习近平总书记关于就业创业、青年就业、乡村振兴等方面的重要论述，最新的就业创业政策、就业服务基本理论、技术方法、服务技能和典型问题解决方法等。满分20分。排位规则：按照选手最终得分成绩排位，如总成绩相同，以决赛成绩高者优先；决赛成绩相同时，对比擂台赛成绩，成绩高者优先；如前面各项成绩均相同时，则由组委会按照选手实际年龄确定，年长者优先。（三）奖励规则前10名分别获得职业指导“全国十佳”选手奖、基层就业服务“全国十佳”选手奖；其他人员分别获得职业指导“星级”选手奖、基层就业服务“星级”选手奖。二、团体总决赛（一）参赛对象根据个人业务竞赛加权总成绩排名，选拔8支省级代表队参加团体赛。每支参赛团队由3人组成，包括个人业务竞赛中的职业指导人员竞赛选手1名、基层公共就业服务人员竞赛选手1名和赛事领队1名。各省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团确定1名省级公共就业服务机构所属人员作为赛事领队。已获得公共就业服务专项业务竞赛“全国十佳”荣誉称号的人员，不得参加本届团体总决赛。（二）赛制规则以解决当前公共就业服务工作的典型问题为主题，例如，案例分析、品牌宣传、项目设计、重点群体就业服务活动等。各团队进行方案设计并现场陈述（6分钟/队）和质疑答辩（6分钟/队），两两对决。由专家评委和现场评委以投票方式进行三轮次淘汰赛。（三）奖励规则第1名和第2名分别获得团体金牌奖和团体银牌奖，3-4名获得团体铜牌奖，58名获得团体卓越奖，相关团队将获得奖牌和荣誉证书。三、优秀就业服务项目、成果、案例、微课竞赛（一）申报流程各省级组委会在省级分赛期间，向辖区征集原创特色就业服务优秀项目、优秀成果、优秀案例、求职能力实训微课。其中，优秀项目和成果需审核并填写推荐汇总表报送。（二）评分规则组委会将组织专家小组，按照评分标准，对选送的内容评分，决出获奖等次。（三）奖励规则优秀就业服务项目、成果、案例、微课竞赛设一、二、三等奖，奖项数量视评审情况确定，优秀作品将获得荣誉证书。四、求职能力实训讲师赛（一）参赛对象各省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团由1名求职能力实训讲师参赛。全国赛举办地所在省增加1名。参赛讲师要求：已参加求职能力实训师资培训班且尚未参加求职能力实训工作培训班（2023年6月在北京举办）的人员，可不局限于人社系统。各地可根据省赛成绩，选派参加全国赛的选手；未举办省赛的地区，可结合实际情况，推荐人员参赛。各地未能及时按要求报送选手报名表的，视为放弃参赛资格；放弃的名额，组委会将根据各地工作组织情况调剂名额（参照各地举办求职能力实训师资班时间顺序及规模）。（二）赛制规则求职能力实训讲师赛设半决赛和决赛两个竞赛环节。半决赛的操作技能竞赛环节和决赛的精品课展示竞赛环节评委统一由组委会安排的5名专家评委组成，评委按照评分标准打分，评委平均分作为相应竞赛环节的最终得分。1.半决赛半决赛环节包括理论知识和操作技能两个方面。半决赛成绩的计算公式：半决赛成绩=理论知识竞赛成绩*30%+操作技能竞赛得分（精彩演绎视频展示得分+实践能力竞赛得分）*70%o理论知识竞赛：理论知识竞赛时间为45分钟，以书面答卷（闭卷）方式进行。答卷题目包括65道客观题（含填空题、判断题、单项选择题、多项选择题和案例题），满分为100分。操作技能竞赛：操作技能竞赛包括精彩演绎视频展示（满分20分）和实践能力竞赛（满分80分）两个环节，满分为100分。精彩演绎视频展示：采取视频VCR介绍+现场展示的形式,本环节要求每个选手在2分钟内完成，建议视频VCR介绍时长为11.5分钟。其中视频VCR由选手提前自行准备，包括但不限于个人简介、求职能力实训教学及就业指导服务的工作成果等。该环节主要考查选手日常服务成果的积累。评委根据选手现场表现进行评分。实践能力竞赛：将求职能力实训手册求职能力实训讲师手册求职档案中的课程内容切分为激发就业意愿、明确就业目标、提升就业能力三个类型。每类课程内容作答的参赛选手人数为1011人，选手抽签确定竞赛试题类型和顺序。封闭进行6分钟准备（提供教材及教具材料），再以说课形式阐述所抽课程的教学思路，包括课题、教学目标、课程设计、逻辑结构、重点难点、教学方法技巧、时间分配、教学工具及案例的设计选用等，限时6分钟，评委根据选手现场表现进行评分。该环节考察选手对就业培训理论的贯通理解和综合应用能力，在课程设计和呈现过程中对培训原理、方法、技巧、工具的实践应用能力，对学员常见问题的综合指导能力，以及对求职能力实训标准和管理规范的理解执行能力。晋级规则：经组委会确认后，按半决赛成绩排序最终确定16名选手晋级决赛。选手半决赛总成绩相同时，操作技能成绩高者优先。如总成绩与两个环节成绩都相同，则由组委会按照选手实际年龄确定，年长者优先。如有选手晋级决赛后放弃决赛资格，在决赛抽签分组前，组委会将根据选手半决赛成绩高低，依次递补参加决赛的人员。2.决赛晋级选手半决赛成绩的30%作为初始成绩，抽签决定比赛顺序，依次完成精品课展示竞赛。决赛成绩的计算公式：决赛成绩=半决赛成绩*30%+决赛环节成绩（精品课展示竞赛得分）*70%。精品课展示竞赛：该环节围绕求职能力实训手册求职能力实训讲师手册求职档案，针对实训目标，设置激发就业意愿、明确就业目标、提升就业能力三个课程内容类型。每类课程内容作答的参赛选手人数为5-6人。16位选手抽签确定试题内容类型，封闭进行15分钟准备（提供统一PPT模板、教材和教具材料），再用15分钟的时间现场授课展示，评委根据选手现场表现进行评分。该环节主要考查选手的培训重点难点把握能力、培训课程设计能力及培训技术运用能力。排位规则：按照选手最终得分成绩排位，如总成绩相同，以决赛成绩高者优先；决赛成绩相同时，以半决赛的操作技能竞赛成绩高者优先；如前面各项成绩均相同时，则由组委会按照选手实际年龄确定，年长者优先。（三）奖励规则求职能力实训讲师赛中前10名，获得求职能力实训“全国十佳''讲师奖和参加求职能力实训工作培训班资格；其他人员获得求职能力实训1“星级”讲师奖。附件：1.个人业务竞赛评分要素表2.团体总决赛规则31.优秀就业服务项目参评表32,优秀就业服务成果参评表33.优秀就业服务案例参评表34.求职能力实训微课推荐表35.优秀项目、成果、案例和微课推荐汇总表36.优秀项目、成果、案例评选办法37.求职能力实训微课制作要求及评分标准41,求职能力实训讲师赛精彩演绎视频制作要求42.求职能力实训讲师赛半决赛评分标准43.求职能力实训讲师赛决赛精品课评分标准5 .全国赛参赛人员报名表6 .参考内容及书籍个人业务竞赛评分要素表环节项目评判内容分值得分标准及内容半决赛人作点示个工亮展陈述表达10语言规范，良好的表达5语言的逻辑性强，思维清晰5工作经历10工作成绩和所取得的社会效益5工作方法或经验的典型性、创造性5询务案计咨服方决问题识别30案例问题识别与分析的逻辑性与严谨性技术方法30案例问题解决方案的专业性和创新性效果评价20案例问题解决方案的针对性和有效性决赛务例景现服案情再服务礼仪20注重仪表、仪态和语言、操作的规范，表现出良好风度与素养沟通能力20展现良好的表达能力、分辨能力和倾听能力和应变能力服务技巧和能力40问题诊断的准确性10指导思路的针对性10对策措施的有效性10服务对象的满意度10团体总决赛规则一、团体总决赛参赛资格（一）基本方法采用加权计分方法，将选手个人竞赛的总成绩排名进行赋值加总。职业指导人员个人竞赛的赋值得分加上基层公共就业服务人员个人竞赛的赋值得分作为各省的团队分数，得分前8名的团队进入总决赛。（二）赋值规则具体赋值规则如下:个人竞赛总排名赋值得分个人竞赛总排名赋值得分个人竞赛总排名赋值得分133122223112321321241033114202594301519268529161827762817172867271816295826191530492520143131024211332211232212331（三）选手与排序每省均选派1名职业指导人员和1名基层公共就业服务人员。当部分省份参加个人竞赛的职业指导人员或基层公共就业服务人员多于1人时，以高分选手的成绩为准。竞赛成绩相同时，参考个人竞赛规则进行排序。当团队的总赋值得分相同，影响到前8名的具体排序时，首先比对基层就业服务人员的分数，成绩高者优先；如果两个选手的竞赛得分均相同，则依次比对选手的决赛总成绩、决赛擂台赛总成绩和半决赛操作竞赛总成绩。如果上述成绩均相同，则采用抽签方式决定排位顺序。当部分省份缺少某项竞赛选手或者领队，无法组成3人竞赛团队时，取消该省份团体赛的参赛资格。如有省份晋级团体总决赛后放弃决赛资格，在团体总决赛开始前，全国赛组委会将根据排名高低，依次递补参加决赛的团队。二、团体总决赛对阵规则团体总决赛采用两两对决、轮次淘汰方式进行比较，依团体排名确定每个轮次的决赛对手，具体规则如下：八进四半决决决决三、团体总决赛的竞赛程序（一）竞赛安排团体总竞赛时间分配安排表场次进度竞赛团队准备时间竞赛时间备注1八进四（1）第1名VS第8名45分钟30分钟同场地依次进行2八进四（2）第4名VS第5名45分钟30分钟3八进四（3）第2名VS第7名45分钟30分钟4八进四（4）第3名VS第6名45分钟30分钟中场休息5半决赛1场次1胜者VS场次2胜者45分钟30分钟同场地依次进行6半决赛2场次3胜者VS场次4胜者45分钟30分钟中场休息7决赛场次5胜者VS场次6胜者45分钟30分钟（二）竞赛准备参加竞赛的所有团队进入赛前候场区，提前45分钟研究竞赛题目。（三）现场竞赛1.总体要求在规定准备时间内，阅读提供的参考材料和任务要求，制作展示解决方案的PPT文件；采用方案陈述和质疑答辩的方式进行现场竞赛，每个团队首先介绍展示自己的解决方案，然后由对方团队进行质疑提问。排名靠前的团队优先选择展示顺序。2 .现场展示要求（1）规定准备时间内完成PpT制作，PPT要包括发言的核心内容;（2）现场竞赛要严格按照PPT的内容进行讲解，所提出的解决方案契合材料内容，具有合理性、可行性、创新性和有效性，体现团队解决问题的能力；（3）严格把握展示和问题回答的时间。3 .具体竞赛规则（I）基本程序：甲乙两队同时上场，首先甲队进行方案陈述，乙队针对甲队陈述进行质疑提问；然后乙队进行方案陈述,甲队针对乙队陈述进行质疑提问；最后由专家评委和现场评委共同投票决出优胜晋级团队。（2）基本规则：团队指定1人完成陈述；该队陈述后，另一队3人分别提问，要求对应（领队向对方领队、职业指导人员向对方职业指导人员、基层公共就业服务人员向对方基层公共就业服务人员）提问，每人提1个问题，共3个问题。要求基于对方的陈述内容，针对各自层级面临的典型、重点、难点问题来提问。每个提问要简洁明了（不超过15秒），制作提问PPT并展示。采取一问一答形式依次进行（领队一对方领队；职业指导人员一对方职业指导人员；基层公共就业服务人员一对方基层公共就业服务人员）。（3）时间要求：每队陈述时间不超过6分钟；质疑提问和答辩时间不超过6分钟。（四）投票根据双方的方案陈述、提问质疑和答辩表现，11名专家评委（每人5票）进行实名投票，24名现场评委（未入围省份领队，每人1票）进行匿名投票。票样如下：专家评委票样专家签字：甲队乙队合计请分别给两队分配票数，合计不超过5票5票备注：合计少于等于5票为有效票，超过5票为无效票。现场评委票样甲队乙队请选择你认为优胜的团队，在下面的方格里打7”备注：只能选择一个队，两个队都选择为无效票。（五）晋级规则1 .按照总得票数量决定晋级团队，有效票数多的团队晋级;2 .如果两队有效票数相同，进入团体总决赛时排名靠前的团队晋级。优秀就业服务项目参评表项目名称项目所在地项目执行时间年月至年月申报单位执行过程（300字以内）（应体现项目执行人员、拟解决的问题、具体操作步骤、操作方法等，并提供相应的支撑材料）执行结果（300字以内）（应体现项目执行的具体结果，包括受益服务对象范围、个案分析、结果分析报告、社会影响、项目特色等，并提供相应的支撑材料）支撑材料目录L政策文件：2 .照片：3 .视频：4 .研究报告：5 .实物：6 .发表文章：7 .其他：省级组委会审核意见签章：年月曰省（自治区、直辖市）：提交人:联系电话:提交时间:优秀就业服务成果参评表参评成果名称申报单位联系人手机通讯地址成果介绍一、成果简介（工作内容、特色与技术水平）二、应用范围三、工作效果（IoOo字以内）省级组委会审核意见（签章）年月日附录关于成果的支撑性材料可作为附录，进行补充说明。优秀就业服务案例参评表一、案例封面格式要求第三届公共就业服务专项业务竞赛优秀公共就业服务案例参评表（四号宋体）案例名称：姓名：联系电话：所在省市：所在单位：二、案例正文撰写格式要求案例名称（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）案例撰写包括如下内容：关键词：（反映案例主题概念的词或词组）案例介绍：（对案例的简单陈述）案例分析：（分析存在的主要问题和原因）案例指导：（提供解决问题的思路、参考措施和实际效果）相关资料：（提供与案例主旨相关的小知识、小工具和小故事）（格式要求：四号宋体，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）（2）（3）注：1.案例一律提交电子稿。2.案例首页、正文要统一样式。求职能力实训微课推荐表（每个微课作品填写一张）推荐省（自治区、直辖市）：课程题目对应教材章节、知识点视频时长（）分（）秒作品说明提交形式口教案脚本台词文稿教学课件其它材料另附，说明作品在内容选择、教学分析、制作设想、素材来源等方面的内容，反映教学思想、设计思路和创意特色。作者/团队（不多于3人）作者/团队主创信息所在单位：手机：邮箱：作者/团队承诺本人承诺该作品系本人/团队原创，不存在任何侵犯他人知识产权、不良信息等内容。若发现有抄袭他人作品、侵犯他人知识产权或其他权利，或任何不良信息的内容，本人同意取消作品参赛资格，由此产生的一切后果由本人承担。本人/团队同时授权省级分赛组委会和大赛活动组委会将作品用于非盈利性的成果展示交流。签名：年月日附件35优秀项目、成果、案例和微课推荐汇总表省级分赛组委会（盖章）：序号优秀项目名称参与人工作单位手机1序号优秀成果名称参与人工作单位手机1序号优秀案例名称参与人工作单位手机1序号微课题目对应教材章节参与人工作单位手机1注：各省需审核汇总优秀项目和优秀成果；优秀案例和微课可汇总，也可不汇总（由大家自行申报）。优秀项目、成果、案例评选办法一、参评条件（一）参评项目、成果、案例的起始时间请各地自行确定,截止报送时间不能晚于2024年6月28日。超出时限不予评选。（二）参评项目主要是指开展的具体有本地特色和工作成效、群众受益较广的就业服务项目品牌。（三）参评成果主要指经过实践检验且已经在一定范围内应用和推广的公共就业服务技术、方法、工具等，包括正式出版发布的书籍、视频学习材料等，自主设计研发的就业服务实物工具、软件系统等。（四）参评案例是指能够体现完整就业服务过程的文字案例或视频案例。案例应是日常工作中成功帮助求职者就业的典型案例；体现的服务方法具有可复制推广性。（五）文件、领导讲话、工作总结、大事记、统计资料、年鉴以及其他领域的成果等不能参评。（六）与国外作者合作的成果，国内作者必须是第一作者或主编，非第一作者或主编的，国内作者完成的篇幅必须占70%以上，否则不能参评。（七）参评项目、成果、案例以单位署名的，不能以个人名义参评。二、评选标准（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向和价值导向，内容符合党中央、国务院关于就业工作的有关要求。（二）参评内容应有所创新，实用性强，有较高的科技水平或学术价值。（三）案例内容真实、观点鲜明、具有典型性和代表性，并能对全国公共就业服务工作的开展具有引导、借鉴和促进作用，且文字流畅、条理清楚。（四）要有一定社会价值，能对公共就业服务工作起促进作用；对公共就业服务工作的科学决策具有参考价值。三、其它事项（一）参评材料严禁抄袭、剽窃。一经发现，由参评材料创作者自行承担责任。参评材料一经提交不再退回，即自愿、无偿将作品的著作权许可给主办单位使用，包括但不限于改编权、汇编权、信息网络传播权、出版权等，创作者可以保留署名权。（二）评选结果公布后，获奖材料的申报单位应按照有关要求，积极主动将获奖作品转化为公共就业服务人员业务能力提升培训课件。（三）部里有权对获奖材料、获奖材料转化的培训课件等,进行宣传推广、结集出版。求职能力实训微课制作要求及评分标准一、制作要求（一）选手在求职能力实训手册求职能力实训讲师手册中自选章节、知识点或教学环节，进行教学设计，撰写脚本并录制简短、完整的教学视频或动画。选手可充分、合理运用各种现代信息技术、数字资源及信息化设备，形式不限，时长在2030分钟。（二）视频图像清晰稳定、构图合理、声音清楚，能充分展示讲师良好教学风貌或反映真实教学情境；视频片头应体现课程模块、课程标题，并配有字幕。视频格式：MP4；分辨率:不低于1280*720（720P）,建议使用1920*1080（1080P）的高清视频，视频文件大小原则上控制在100oM。（三）参赛作品及素材，为选手或团队原创，不得抄袭他人作品，侵害他人版权。作品引用非原创的图片、视频、动画等，须取得版权许可并注明素材来源。若发现参赛作品侵犯他人著作权，或有任何不良信息内容，一律取消参赛资格。（四）视频中不能出现与现行法律法规、方针政策等相悖的观点、语言或图像，不能有明显的产品或项目的广告宣传。二、提交要求（一）提交内容。除求职能力实训微课推荐表及求职能力实训微课视频外，选手还要提交微课作品说明（说明作品的内容选择、教学分析、制作设想、素材来源等，体现教学思想、设计思路和创意特色）。（二）提交形式。每个作品的相关资料应压缩成一个压缩包文件（.rar.zip）,分别命名为：XX省X号作品（课程题目）.rar.zipL并于2024年6月28日前报送至组委会电子邮箱。三、评分标准评分项目评分标准范1规分材料完整,包含推荐表、视频、作品说明（5分）技术规范,视频时长2030分钟,图像清晰稳定,构图合理,声音清楚，片头体现课程模块、课程标题，配有字幕（5分）课程设计（50分） 教学理念体现务实、创新，满足目标学员需求（10分） 教学目标清晰、内容要点明确、重点突出（10分） 课程结构完整、层次清楚、时间分配合理（10分） 教学方法和技巧选用合理，有效呈现内容（10分） 设计具有创新性（10分）展现效果（40分） 合理运用现代教学技术，教学辅助效果好（10分） 视频构思巧妙，制作精良（10分） 讲师仪表得当，精神风貌良好，教学语言规范、清晰，富有感染力；教学风格有特色，展现良好的个人魅力（10分） 体现较高的示范意义，引领效果突显（10分）附件4-1求职能力实训讲师赛精彩演绎视频制作要求一、技术要求视频格式：MP4；分辨率：不低于1280*720（720P）,建议使用1920*1080（1080P）的高清视频，视频文件大小无要求。二、时长要求建议11.5分钟。三、内容要求以介绍选手基本情况、求职能力实训营教学、就业指导服务工作及后续服务工作状态为主，展现选手工作业绩、成果收获及心得体会等。创作风格不限，独白、解说、采访、音乐、同期声等形式均可综合使用。同一地区参赛选手视频内容及风格应有差异化，避免雷同。四、注意事项（一）视频中不能出现与现行法律法规、方针政策等相悖的观点、语言或图像。（二）视频中不能有明显的产品或项目的广告宣传。（三）不宜出现采访话筒等穿帮镜头。五、提交方式视频资料须在省级分赛结束后上报全国总决赛资料时一并报送至组委会电子邮箱。求职能力实训讲师赛半决赛评分标准竞赛环节评分标准精彩演绎视频（20分）陈述表达（10分）语言规范，良好的表达（5分）语言的逻辑性强，思维清晰（5分）工作经历（10分）工作成绩和所取得的社会效益（5分）工作方法或经验的典型性、创造性（5分）实践能力竞赛（100分，占80%）课程安排（50分）教学目标准确明晰（10分）课程设计（内容与结构完整，逻辑清晰，时间分配合理）（25分）课程重点、难点突出（15分）方法工具（30分）教学方法运用恰当（10分）教学案例、实训工具使用合理（10分）教学教具设计得当（10分）现场表现（20分）表达流畅、层次分明（8分）仪态端庄、教态自然、举止得体（7分）现场时间把握精准（5分）求职能力实训讲师赛决赛精品课展示评分标准评判内容评分标准课程设计（60分） 教学目标明确（8分） 教学重点、难点把握精准（8分） 内容展示结构完整、逻辑清晰、过渡流畅（8分） 教学案例的选择和分析得当（8分） 教学方法应用合理、运用自如（7分） 教具使用规范，契合教学设计（7分） 有效体现知识的实用性（7分） 教学设计有创新（7分）现场展现（40分） 语言表达精准流畅，语音语调语速恰当（10分） 教态自然得体、非语言技巧运用得当（10分） 授课具有感染力，教学现场气氛活跃（10分） 教学时间分配合理、控制精准（10分）全国赛参赛人员报名表参赛项目职业指导人员竞赛基层公共就业服务人员竞赛团体总决赛领队求职能力实训讲师赛()()()()基本信息姓名性别一寸证件照出生日期民族身份证号政治面貌所在单位职务/职称电子邮箱手机号码参加讲师培训情况（参加求职能力实训讲师赛必填）何时何地参加何种课程培训合格证书编号发证机构获得荣誉地市主管部门推荐意见（团体赛领队可不填写该栏）签章年月日省级组委会审核意见签章年月日省（自治区、直辖市）：填表日期:参考内容及书籍一、参考内容（一）就业领域法律法规；（二）最新的就业创业政策；（三）职业指导人员、基层公共就业服务人员、求职能力实训讲师应具备的理论知识和实际操作技能要求；（四）最新的就业创业服务要求。二、参考书籍（一）职业指导人员可参考创新职业指导新理念创新职业指导新实践职业指导师（基础知识）职业指导师（二级职业指导师）和职业指导师（一级高级职业指导师）等。（二）基层公共就业服务人员可参考劳动保障协理员工作指南。（三）求职能力实训讲师可参考求职能力实训手册求职能力实训讲师手册求职档案。