2022年(劳务员)专业管理实务-岗位知识试题含答案.docx

2022年（劳务员）专业管理实务-岗位知识试题（一）总分：100分考试时间：90分钟注意事项：> 考生拿到答题卡后，要认真检查答题卡有无折皱破损、污渍，如有以上问题须立即向监考老师反映。> 答题必须在标准答题卡上作答,凡答案写在试卷、答卷、草稿纸上一律无效。> 考试结束后，不要将试卷、草稿纸或其它物品夹在答题卡中。一.单项选择题（每小题2分，共100分）1.经三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这"三方"不包括（A、项目经理B、劳务员C、劳务分包班组长D、劳务工本人【答案】B【解析】劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人,严禁发放给"包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。2、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A、28BB、15BC、IOBD、5B【答案】A【解析】总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。3、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（1A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%【答案】A【解析】模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%o4、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5、准备应急车辆是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、项目经理部C、行政保障工作组D、法律援助工作组【答案】C【解析】行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通,准备应急车辆,配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系,进入应急状态紧急阶段时,应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。6、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度【答案】A【解析】建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。7、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A、14天B、25天C、36天D、47天【答案】B【解析】（1）材料计划管理分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。8、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A、30B；书面或口头B、30B;书面C、1个月；书面或口头D、15B;口头【答案】B【解析】我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。9、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A、劳务分包企业B、施工总承包企业C、建设单位D、政府主管部门【答案】C【解析】建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。10、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A、技术措施和经济措施B、劳务人员和过程控制C、劳务人员和材料进场D、作业环境、工作内容和进度【答案】D【解析】劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素,劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。11、急救电话除120外还有（A、110B、119C、126D、999【答案】D【解析】急救电话：120、99912、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A、工程预结算B、初始结算C、中间结算D、综合结算【答案】C【解析】为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。13、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A、完成方法B、劳动分工的特点C、组织上复杂程度D、劳动组织的难易程度【答案】B【解析】2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。14、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇【答案】C【解析】劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。15、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（A、要保持劳动力均衡使用B、要保证劳动力有一定的富余量C、以施工组织设计和进度计划编制依据D、要准确计算工程量【答案】B【解析】3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。16、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A、3日B、5Bc、7日D、IOH【答案】B【解析】发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。17、以下（）不是按使用范围分类的。A、施工定额B、企业定额C、概算定额D、投资估算指标【答案】B【解析】按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算揄示；5）投资估算指标。18、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m和（）m。A、2,4B、3,5C、4,6D、5,7【答案】C【解析】脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6mo19、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A、银行B、质监站C、监理单位D、政府主管部门【答案】A【解析】建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。20、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A、一周B、一个月C、一季度D、一年【答案】B【解析】职工患病或因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。21、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、由建设单位先行支付B、由总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过上访途径解决【答案】D【解析】解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。22、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府【答案】B【解析】根据住房和城乡建设部关于进一步加强建筑市场监管工作的意见（建市201186号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。23、特种设备作业人员证书的核发机构是（A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门【答案】D【解析】质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。24、在下列各项中,不能认定为工伤的是（A、职工上下51璇中，被机动车撞伤B、职工在工作岗位，突发心血管病死亡C、职工因醉酒伤亡D、职工在消防演练中受伤【答案】C【解析】不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。25、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17Bo乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（A、一级B、二级C、三级D、四级【答案】B【解析】二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%o（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。26、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A、监理工程师B、承包人材料员C、劳务分包人D、工程业主【答案】C【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。27、从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A、10B、12C、16D、20【答案】D【解析】从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。28、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A、每日,每周B、每日，每月C、每周,每日D、每月，每日【答案】B【解析】劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。29、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（A、总包单位现场管理人员B、专业分包单位现场管理人员C、施工劳务单位现场管理人员D、工地警卫、勤杂人员【答案】D【解析】劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投入量计划按比例计算,或根据现场实际需要安排。30、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A、每月不少于一次B、每月不少于两次C、每周不少于一次D、每周不少于两次【答案】C【解析】根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。31、企业可委托（）发放农民工工资。A、包工头B、银行C、社保部门D、劳动仲裁部门【答案】B【解析】企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给"包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。32、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（A、材料和设备B、人员和设备C、工种和人数D、材料和工种【答案】C【解析】劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表。33、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。A、劳动力动员排列图B、劳动力动员横道图C、劳动力动员直方图D、劳动力动员网络图【答案】C【解析】劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。34、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（XA、3年B、5年C、8年D、10年【答案】C【解析】劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。35、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、合理B、合法C、合情D、合规【答案】B【解析】根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。36、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A、承包人B、工程业主C、监理工程师D、劳务分包人【答案】D【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同履行期间,劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。37、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A、用人单位单独B、职工单独C、用人单位和职工共同D、政府、用人单位和职工共同【答案】C【解析】养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。38、劳务纠纷调解的基本原则不包括（XA、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则【答案】B【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。39、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（A、丧失劳动能力的人B、暂时失去劳动岗位的人C、因健康原因造成损失的人D、不愿意工作的人【答案】D【解析】社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。40、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A、30B、40C、50D、60【答案】C【解析】架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。41、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。42、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付【答案】B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。43、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求()予以增加。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门【答案】B【解析】按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。44、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单包1供（A、建筑业企业资质证书B、注册执业人员的注册执业证书C、有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D、作业人员的社会保险情况【答案】D【解析】建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单包1供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书,有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。45、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A、理论与实践相结合B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合D、人员培训与企业文化相适应【答案】A【解析】根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。46、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁【答案】C【解析】处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。47、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2【答案】B【解析】事故发生后,单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。48、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A、标准和要求B、创建文明活动C、卫生城市评比D、绿色施工【答案】A【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）,合同双方一般义务（作业安全与职业健康）:承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。49、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料【答案】B【解析】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。50、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A、公司劳务主管部门B、项目部C、施工劳务企业D、劳务队伍【答案】B【解析】由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。2022年（劳务员）专业管理实务-岗位知识试题（二）总分：100分考试时间：90分钟注意事项：> 考生拿到答题卡后，要认真检查答题卡有无折皱破损、污渍，如有以上问题须立即向监考老师反映。> 答题必须在标准答题卡上作答,凡答案写在试卷、答卷、草稿纸上一律无效。> 考试结束后，不要将试卷、草稿纸或其它物品夹在答题卡中。一.单项选择题（每小题2分，共100分）1.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A、身份证B、上岗证书C、户口D、花名册【答案】B【解析】项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。2、根据建筑施工特种作业人员管理规定（建质200875号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（A、建筑起重机司机B、建筑起重机械安装拆卸工C、高处作业吊篮安装拆卸工D、钢筋工【答案】D【解析】住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定(建质200875号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工；(2)建筑架子工；(3)建筑起重信号司索工；(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工；(6)高处作业吊篮安装拆卸工；(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。3、招标的组织形式有自行招标和()两种。A、公开招标B、委托招标C、邀请招标D、部分招标【答案】B【解析】招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。4、劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、花名册B、考勤表C、工资表D、工资台账【答案】C【解析】劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。5、下列各项中，不属于损失时间的是（A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗【答案】C【解析】损失时间，是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。6、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（A、分专业，分等级B、分专业，不分等级C、不分专业,分等级D、不分专业，不分等级【答案】D【解析】2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。7、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于（）m,与宿舍区的间距应不小于（）m,并保持食堂内外环境整洁。A、20,5B、30,6C、40,8D、50,0【答案】B【解析】2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30mo食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。8、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业【答案】C【解析】建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。9、（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。A、农民工B、劳务分包人C、发包人D、劳动者【答案】A【解析】根据农民工权益保护办法第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。10、()负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人【答案】B【解析】承包人负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。11、签订劳动合同的主体是(A、施工劳务企业与劳务人员B、总承包单位与劳务分包单位C、项目部与劳务人员D、总承包单位与劳务人员【答案】A【解析】141.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。12、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为(A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价【答案】A【解析】对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。13、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是(A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】D【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。14、抢救症状较轻的触电伤员的方法是(A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂【答案】A【解析】症状较轻者，即神志清醒,呼吸心时内自主者可就地平卧,暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。15、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。A、1B、2C、3D、5【答案】C【解析】（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。16、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A、 10500B、 11500C、 12500D、 13500【答案】C【解析】计划工人劳动生产率=计划施工产值;计划平均人数=3750000/300=12500元/人。17、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。A、职工本人B、职工近亲属C、用人单位D、劳动部门【答案】C【解析】职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据,或者自行调查取得的证据,依法作出决定。18、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A、30天B、60天C、90天D、180天【答案】B【解析】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。19、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5【答案】D【解析】（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。20、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。A、72B、82C、91D、85【答案】B【解析】计划平均人数二计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。21、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（XA、有技能证书B、年龄结构合理C、相对稳定D、有操作技能水平【答案】C【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人派驻SJ劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。22、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A、5天B、一周C、一个月D、一个季度【答案】C【解析】工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。23、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月【答案】A【解析】根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。24、我国的社会保险不包括（XA、疾病保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险【答案】A【解析】我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。25、关于统计分析法，以下说法错误的是（A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平【答案】C【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。26、以下（）不需要第三方参与。A、调解B、协商C、仲裁D、诉讼【答案】B【解析】作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。27、下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（XA、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工【答案】D【解析】劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。28、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（A、征收20%利息税B、征收5%利息税C、免征利息税D、征收10%利息税【答案】C【解析】国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。29、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、55【答案】C【解析】劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算I30、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A、违反用人单位的规章制度B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单包！出,拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】B【解析】根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单包！出,拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。31、下列（）不属于暂时性的止血方法。A、包扎B、压迫止血C、指压止血D、弹性止血带【答案】A【解析】暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血32、停工留薪期一般不超过（A、3B、6C、12D、24【答案】C【解析】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月。33、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A、40B、45C、50D、55【答案】B【解析】在施工现场,登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。34、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A