员工离职通告（常用15篇）.docx
员工离职通告（常用15篇）员工离职通告（常用15篇）原我公司研发部员工已于XX年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明,从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解！特此通告！XXX20xx年XX月XX日尊敬的客户：您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系.自此日期后，该人员等对外进行的”任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下:手机：电话：特此通告！XXX有限公司XXXX年XX月XX日我公司前任业务经理张，由于个人原因现已于今天离开分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我分公司负责人李世权先生。本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的”合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！联系电话：分公司负责人：李X市电子科技有限公司年07月01日原河北频道杨文娟、王雅洁、张梦琪因个人原因已于近期从本单位正式离职。现特此声明，从离职之日起，杨文娟、王雅洁、张梦琪对外进行的任何活动均属个人行为，不代表人民网，人民网不承担任何责任。河北分公司二O年九月六日尊敬的客户：您好！本公司原商业事业部经理,因个人原因已于一年月日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任!为更好的.为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司_联系。联系方式如下：手机：电话:特此通告！有限公司尊敬的客户：您好！本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XXX年XX月XX日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的”任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：XX联系方式如下：XX手机：XX电话：XX特此通告！通知人：XXX20xx年XX月XX日原有外聘人员项目经理马志勇先生，已于XXX年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。特此公告！X有限公司XX年XX月XX日各部门：保安部，（性别），20年月生，（职位名称），20年月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。20年月日，公司在日报发布限期返岗通告书，通告于20年月日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据公司管理规定和国家有关政策，经研究，决定对作自动离职处理（自动离职时间从20年月日计算），解除劳动人事关系。公司人事部20年月日原我公司研发部员工xxxxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXXXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与XXXXXXXX联系。给您带来不便，请谅解!特此公告。XXXXXXXXXX有限公司20xx年XX月XX日原我公司研发部员工已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与07552672联系。给您带来不便，请谅解！特此通告深圳市X有限公司20xx年1月11日传世各位同仁：公司原副总经理因个人原因已于年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢！特此通告！深圳市企业管理咨询服务有限公司_年6月10日我公司前任业务经理,由于个人原因现已于今天离开分公司，属正常离职，自此其个人产生的、一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我分公司负责人先生。本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便,敬请谅解！联系电话：分公司负责人：_市电子科技有限公司年07月01日XXX员工:兹因你在XX（工作场所）工作期间于XXXX年XX月XX日未按公司规定执行正确的出勤，违法了XX公司员工手册XX款XX条（或劳动合同XX款XX条）：XXXXXXXXXXXXXXXX。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！XXX20xx年XX月XX日各部门:经核查生产部员工：（工号）、（工号）、（工号）、（工号）于XX年XX月XX日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于XX年XX月XX日起与本公司解除劳动关系。特此通知X年XX月XX日公司全体员工：C组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的.生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款元;2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款元）。请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！深圳市有限公司
