2024年安全生产管理制度（上墙）.docx

安全生产管理制度一、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。二、建立安全生产组织机构，成立安全生产领导小组，明确各岗位安全管理职责。三、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策及上级文件，建立健全安全生产规章制度，监督检查安全生产管理工作。四、明确企业主要负责人为安全生产第一责任人，实行全员安全生产责任制，严格落实“一岗双责”。五、抓好航行安全管理，严格落实禁限航和“逢七不开”等规定。六、定期召开安全生产工作例会，分析安全生产形势，部署安全生产工作。七、定期开展安全生产监督检查，制定检查方案，明确重点，查找隐患，制定措施，堵塞漏洞。八、制定安全生产应急预案并定期组织演练，做好突发事件应急防范各项准备。九、做好职工安全教育培训工作，对新进员工要开展岗前教育培训，考核合格后方可上岗。十、开展安全生产宣传教育，做到安全生产常抓不懈，警钟长鸣。安全生产事故隐患排查治理制度一、为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，防止和减少事故的发生，保障人民群众生命财产安全和公司正常运行,根据安全生产事故隐患排查治理暂行规定（安全监管总局令第16号）及安全生产法等法律法规规定，制定本制度。二、安全生产事故隐患指违反安全生产法律、法规、制度规定和在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人为不安全行为及管理上的缺陷。三、事故隐患分一般事故隐患和重大事故隐患。一段事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时间整治方能排除的隐患，或者因外部因素影响而难以排除的隐患。四、公司主要负责人对全公司事故隐患排查治理工作全面负责，各部门主要负责人对本部门事故隐患排查治理工作全面负责，安全部负责督导各部门开展事故防患排查治理工作。五、各部门要鼓励、发动全体员工发现和排除事故隐患。六、各部门对排查出的事故隐患第一时间进行整改，短时间内不能整改的事故隐患，应在第一时间上报。七、各部门负责对排查出的事故隐患及整改情况进行统计、汇总和上报。一、公司主要负责人必须重视安全生产教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能。二、通过教育培训，督促职工熟悉船舶管理安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位安全操作技能。三、未经安全生产教育培训并考核合格的从业人员，不得上岗作业。四、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对从业人员进行专门的安全生产教育培训，了解、掌握其安全技术性能。五、特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全教育培训，取得特种作业资格证书后方可上作业。六、制定年度安全教育培训工作计划，确保实现全体工作人员安全教育培训全覆盖。七、教育培训方法灵活多变，可采取线上或线下培训的方式开展，以增强培训的针对性和实效性。八、将安全教育培训工作纳入企业诚信体系建设，确保实现安全生产教育培训工作制度化、规范化和法制化。安全生产事故应急预案为全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实做好航运领域突发事件、事故应急管理工作，根据安全生产法要求，特制定本预案：一、组织领导1 .应急救援小组组长:董事长。2 .应急救援小组成员：安全部、海务部、机务部、办公室相关负责人，各船驾机员。二、工作职责1.按照预案迅速开展抢险救灾工作，防止事态扩大，力争将损失降到最低。3 .积极配合上级部门开展事故调查处理。4 .及时将事故的经过、起因、责任及处理意见上报公司及负有安全管理职责的政府部门。三、发生安全生产事故后，应急救援领导小组组长和成员要立即赶赴现场，维持秩序、参与救援、保护现场。四、安全生产事故发生后，必须做到：1.发生事故时，应立即切断电源等隐患并以最快的速度上报公司并拨打救援电话，同时采取必要的救援措施。2.发生事故后，事故发生地的有关人员应当迅速采取必要措施抢救伤员。四、其他事项各部门要结合各自职能，开展预案宣传，落实防范措施，降低事故损失。为进一步提升员工安全生产意识，激励员工积极落实安全生产措施，保证企业生产经营活动顺利进行，特制定本制度。一、凡有下列情况之一者给予奖励：1、发现重大事故隐患，及时采取处置措施，避免发生重大伤亡事故的人员。2、在抢险救灾中表现突出，使企业财产和乘客生命、财产免受重大损失的人员。3、在安全生产、环境保护工作中开展革新和发明创造并获得成效者。4、其他应予奖励的事项。二、凡有下列情况之一者给予处罚：1、发生事故或发生事故超过企业考核指标的部门及责任人。2、发生船舶倾覆、人员落水事故的责任人。3、因人为原因操作失误，给公司财产和其他人员造成重大损失的责任人。4、不遵守企业安全生产规章制度和操作规程，违章作业导致安全生产事故的责任人。5、发现紧急情况不立即报告，且未采取积极措施而导致人员伤亡的责任人。6、其他应予处罚的事项。