国企领导干部深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言1.docx

国企领导干部深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！今天，我非常荣幸能够站在这里，就国企领导干部如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循这一主题，与大家进行研讨交流。在当前的国内外形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济高质量发展的重大责任。我们每一位国企领导干部，都必须清醒认识到，高质量发展不仅是时代的命题，更是我们国企的使命。我们要深入贯彻落实党的路线方针政策，坚持以人民为中心的发展思想，不断推动国有企业在质量变革、效率变革、动力变革中取得新突破。深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循,我认为可以从以下几个方面入手：一、坚守“根”与“魂”国有企业高质量发展必须坚持党的全面领导在国有企业的发展历程中，党的领导始终是引领其前行的“根”和“魂”，是确保企业沿着正确方向前进的最大政治优势。面对新时代的新挑战，国有企业必须毫不动摇地坚持党的领导，强化党的建设，提升党组织的组织力、凝聚力和战斗力，为企业的高质量发展提供坚实的政治保障。（一）党的领导：国有企业的“根”与“魂”国有企业是我国社会主义制度的重要支柱，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在国有企业的发展中，党的领导始终发挥着核心作用。党的领导不仅是国有企业的政治优势，更是其高质量发展的根本保证。只有坚持党的领导，才能确保国有企业始终沿着社会主义方向前进，实现经济效益和社会效益的双赢。（二）毫不动摇坚持党对国有企业的领导在新时代，国有企业面临着转型升级、提质增效的重大任务。在这一过程中，必须坚持党的领导，确保企业发展的正确方向。要不断完善企业治理体系，将党的领导融入公司治理各环节，确保党的决策部署在国有企业中得到贯彻执行。（三）加强党的建设，提升组织力、凝聚力和战斗力党的建设是国有企业发展的重要保障。要加强党组织建设，提升党组织的组织力、凝聚力和战斗力，使党组织成为推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒。同时，要加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，引领企业全体员工共同奋斗。（四）为国有企业高质量发展提供坚强政治保证坚持和加强党的全面领导，是国有企业高质量发展的根本保证。只有不断加强党的建设，确保党的领导在国有企业中的核心地位，才能为企业的高质量发展提供坚强政治保证。未来，国有企业要继续深化改革，创新发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。二、创新驱动发展：国有企业紧握创新牛鼻子，探索核心竞争力新路径坚持创新驱动发展。创新是引领发展的第一动力。国有企业要紧紧抓住创新这个“牛鼻子”，加大科技创新、管理创新、商业模式创新等力度，不断提升核心竞争力。同时，要深化产学研用合作，加强与国内外先进企业和科研机构的交流合作，推动形成更多具有自主知识产权的核心技术。“创新是引领发展的第一动力”，这一论断深刻指出了创新在国家发展全局中的核心地位。作为国有企业的领导者，我们必须深刻认识到，创新不仅仅是技术层面的突破,更是一种理念、一种精神、一种文化。只有紧握创新的牛鼻子，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，探索出属于我们自己的核心竞争力新路径。国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色。作为国民经济的骨干和中坚力量，国有企业肩负着推动经济发展、保障和改善民生的重要使命。在新时代背景下，国有企业更应当成为创新驱动发展的排头兵，充分发挥自身的体制优势、资源优势和人才优势，努力在核心技术、关键领域和重点产业上实现突破。探索核心竞争力新路径，是国有企业实现高质量发展的必然要求。核心竞争力是企业赖以生存和发展的关键所在，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保障。国有企业要紧紧围绕国家重大战略需求，加强前瞻性技术研发,掌握更多关键核心技术，加快科技成果的转化和应用，努力在全球产业链、价值链和创新链中占据更有利的位置。同时，我们也要清醒地看到，创新是一项系统工程，需要企业上下同心协力、共同推进。作为国有企业的领导者，我们要营造浓厚的创新氛围，建立健全激励机制，充分激发广大员工的创新热情和创造活力。我们要加强人才培养和引进，建设一支高素质、高水平的创新团队，为企业的创新发展提供强有力的人才保障。此外，我们还要加强开放合作，积极融入全球创新网络。创新不是闭门造车，而是需要开放包容、合作共赢。国有企业要充分利用国内外两个市场、两种资源，加强与国内外优秀企业、科研机构的交流合作，共同推动创新成果的转化和应用，实现互利共赢。三、坚持深化改革开放：以供给侧结构性改革推动国有企业高质量发展并融入全球战略坚持深化改革开放。改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是推动国有企业高质量发展的必由之路。我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革,完善现代企业制度，优化国有经济布局，推动国有资本做强做优做大。同时，要积极融入“一带一路”等国家重大发展战略，拓展国际市场，提升国际竞争力。当前，全球经济形势复杂多变，贸易保护主义抬头，给国有企业的发展带来了新的挑战。但挑战与机遇并存，我们要看到，新一轮科技革命和产业变革正在全球范围内深入发展，为我们提供了难得的历史机遇。因此，我们必须坚持深化改革开放，以供给侧结构性改革为主线，推动国有企业实现高质量发展。我们要深化供给侧结构性改革，坚持以市场需求为导向，优化产业结构，提高产品和服务的质量。要加强创新驱动，推动国有企业转型升级，实现由大到强的历史性跨越。同时，我们还要加强国有企业内部管理，完善现代企业制度，提高运营效率和市场竞争力。此外，我们还要积极融入全球战略，坚持开放合作，推动构建人类命运共同体。要加强与世界各国的经贸合作,推动“一带一路”建设，促进贸易和投资自由化便利化。同时，我们还要积极参与国际竞争，学习借鉴国际先进经验，提高国有企业的国际竞争力和影响力。各位领导、各位嘉宾、各位同仁，深化改革开放、推动国有企业高质量发展并融入全球战略，是一项长期而艰巨的任务。我们需要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的思维，不断开创国有企业发展的新局面。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够迎来国有企业更加美好的明天！四、坚持人才强企，打造高素质团队一一企业文化建设的新篇章”坚持人才强企战略。人才是企业发展的第一资源。我们要高度重视人才工作，大力实施人才强企战略，建立健全人才培养、引进、使用、激励机制，打造一支高素质、专业化的国有企业人才队伍。同时，要加强企业文化建设,营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。“人才强企”，这不仅仅是一个口号，更是我们行动的指南。在这个知识经济的时代，企业的竞争已经不仅仅局限于产品和服务，更在于人才的竞争。优秀的人才，是我们企业最宝贵的资源，是推动我们企业持续发展的不竭动力。回顾过去，我们企业在人才的引进、培养和使用上，取得了显著的成果。正是因为有一支高素质的团队，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能不断创新，不断发展。但是，我们不能因此而沾沾自喜，因为未来的竞争将更加激烈，对人才的需求将更加迫切。因此，我们必须坚持“人才强企”的战略，将人才的引进、培养和使用放在企业发展的首位。我们要建立健全人才培养机制，为每一位员工提供广阔的发展空间和平台,让他们的才华得到充分的发挥。我们要营造尊重人才、尊重创新的良好氛围，让每一位员工都能感受到自己的价值所在。同时，我们还要注重团队的建设。一个优秀的团队，不仅要有优秀的人才，更要有团结协作的精神。我们要加强团队之间的沟通与协作，让每一位员工都能融入到团队中来，共同为企业的发展贡献力量。在这个过程中，企业文化建设的作用不可忽视。我们要通过企业文化的塑造和传播，让每一位员工都能深刻理解“人才强企”的重要性，都能自觉地为打造高素质团队而努力。我们要通过企业文化的引领和激励，让每一位员工都能在工作中找到归属感和成就感，都能成为我们企业发展的忠实拥塞。各位领导、各位同仁，推动国有企业高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。谢谢大家！