学习加强对“一把手”和领导班子监督心得体会2篇.docx

学习加强对“一把手”和领导班子监督心得体会2篇学习加强对“一把手”和领导班子监督心得体会党的十八大以来，习近平总书记反复强调“要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督”。党的二十大报告强调，推进政治监督具体化、精准化、常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效。近年来，中央、省委先后印发了关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施，对加强各级党委（党组）“一把手”和领导班子监督提出了明确要求、作出了详细规定，这是我们党党内监督工作的重大创新实践和重要制度设计。作为单位的“一把手”，负有总揽全局、协调上下的重要责任，是一个班子的“领头羊”，必须要严格约束自我，主动接受监督,为班子成员和党员干部做好榜样。一、要旗帜鲜明讲政治。“一把手”是“关键少数”中的“关键少数”。作为“一把手”第一要位就是要讲政治，要把政治建设摆在各项工作的首要位置，带头衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，确保本单位、本部门工作始终沿着正确政治方向前进。要深化思想认识，提高政治站位，清醒认识到监督与业务工作之间互促共进的关系，互相协调推；要主动接受监督，积极履行党风廉政主体责任，坚决杜绝将监督责任推给班子成员或其他人员的行为。二、要凝心铸魂强理论。政治上的坚定源于理论上的清醒,作为“一把手”，必须坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升理论联系实际的工作能力和工作水平。结合学习宣传贯彻党的二十大精神和巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编关于严明党的纪律和规矩论述摘编关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编等辅导教材，认真落实中央意见和省委措施，深刻领会党中央和省委、市委、县委对全面从严治党的工作要求，让衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”真正成为思想自觉和行动自觉。三、要全面从严提质效。“一把手”不仅要管好自己，抓好本级，还要管好下级和所辖各级，督促和带领各级真干活、干真活。“一把手”要牢固树立抓好班子、带好队伍是尽职，不抓班子、不带队伍是失职，抓不好班子、带不好队伍就是不称职的理念，坚决扛起抓班子、带队伍的工作职责，抓好班子成员思想教育、日常管理、作风帮带等，自觉履行全面从严治党政治责任，切实在政治上带好头、工作上做示范、作风上树标杆，真正成为“抓班子带队伍、干事业促发展”的“一把好手”。要提升监督质效，在开展谈话提醒等监督时，要提前充分准备，了解详细情况，动之以理、晓之以情、循循善诱、深刻剖析，切实达到“红脸出汗”效果。要增强被监督的自觉，不断强化对自觉监督的重要性和必要性的认识，时刻保持清醒头脑和“赶考”状态。要严格执行重大事项请示报告、民主集中制等规章制度，自觉报告个人有关事项，自觉将“三重一大”集体决策和末位表态等要求落到实处。四、要廉洁自律做表率。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，时刻绷紧党的纪律这根弦，严格落实全面从严治党主体责任、主要领导第一责任人责任，始终坚持守底线、知敬畏。要自觉净化“朋友圈”和“亲友圈”，明辨什么样的朋友可以交往、什么样的朋友不可以交往，什么样的事情可以办、什么样的事情不可以办，防止被别有用心之人“围猎”，更防止“温水煮青蛙”而不自知。要保持健康积极的生活习惯，在做好业务工作的基础上，培养书法、音乐、运动等积极向上的兴趣爱好，以积极向上的生活习惯取代低迷奢侈的生活嗜好。学习加强对“一把手”和领导班子监督心得体会近日，中共中夹关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见（以下简称意见）公开发布。为加强对“一把手”和领导班子的监督指明了方向。各级“一把手“要以意见为准绳，把好自己的“手”。在决策上，要果断“出手”，不随意“拍手”。一把手作为决策者，在单位建设中位置特殊、肩负重任，是一个单位的“领头雁”。正如意见要求，要“贯彻执行民主集中制，完善“三重一大”决策监督机制。一方面，要当好“班长”，不要做“家长”，防止搞“一言堂”，在进行“三重一大”表决时，要严格准守决策程序和末未表态制度。另一方面，要集思广益，防止“拍脑袋”决策，要善于调动与会者发言的积极性，以海纳百川和虚怀若谷的胸怀，让大家畅所欲言，而不是不管他人的想法，随意“拍手”决定。同时，要充分发挥好”一把手”的胆识和魄力，在集中研究阶段，果断出手肯定或者否定一些意见，为事业发展作出科学理性的决策。在用人上，要把准“双手”，不轻易“举手”。用人是一把手最基本的职责，事关一把手形象，事关事业的兴衰成败。正如毛泽东所言，政治路线确定之后，于部就是决定的因素。中国共产党组织工作条例指出，要“建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，充分发挥党组织领导和把关作用”。因此，在选人用人工作上，“一把手”要严把用人关，特别是要把好考察人选的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，不能仅凭自己的主观印象和个人好恶就轻易“拍板”。此外，“一把手”还应加强对党政领导于部选拔任用工作条例等政策的学习，做到懂政策、讲原则，自觉抵制和防止拉关系、走后门、跑官要官等不正之风，努力营造唯才是举、人尽其才、才尽其用的良好氛围。在分工上，要大胆“放手”，不任意“插手”。俗话说，一个人浑身是铁也打不了几根钉子。这就启示各级“一把手”要合理分工，做到各司其职、各尽其能，让班子成员和下级在工作中能够充分发挥出积极性、主动性和创造性。术业有专攻，闻道有先后。一方面，每个人的优点和专长不一样，其角色和定位也不一样，作为“一把手”，要善于将“对”的人放在“对”的岗位上，真正发挥其应有的价值和作用。另一方面，要做到总揽不独揽、宏观不主观、放心不多心，切忌搞“大事小事一把抓，里里外外我当家”，学会适当放手，使班子成员在其负责的领域和业务上能够独立的思考问题、解决问题，让其在大胆闯、大胆试中不断提高事不避难、勇于担当、独当一面的能力和勇气，进而不断提升整个班子的战斗力。