学区绩效考核方案.docx

学区2023-2024学年度绩效考核方案为了深化制度改革，引入合理的竞争机制，确保绩效工资发放的顺利实施，根据上级文件精神及我校实际，经2024年04月01日考核领导小组讨论研究，现对教职工绩效考核制定如下制度。一、成立绩效考核领导小组组长：主任成员：校长二、考核基本原则尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。本次奖励性绩效采用百分制计算，根据教师开展工作情况在此基础上加减分数。三、考核内容考核总分为100分。出勤在个人总分中扣分；工作量为30分；师德师风在个人总分中扣分；工作业绩为70分（教学质量60分，教学常规管理为10分）。（一）出勤旷课1天扣绩效考核总分1分。教师在享受国家规定的如产假、护理假等期间工作量按学校标准工作量计算。（二）工作量1 .按课时核定执行。教师每周课时标准工作量，按学校每周总课时量除编制数为标准工作量，用个人工作量除四校当年最高工作量再乘30o2、A、校长管理工作量按标准工作量的80%计算工作量；个人最后工作量计算公式：（教学工作量+学校标准工作量X80%）。B、学校中层干部管理工作量按标准工作量的60%计算工作量；个人最后工作量计算公式（教学工作量+学校标准工作量义60%）；C、实验室、图书室、体育器材室、微机室等功能室负责人计算课时每周折算1节课时；教研组长每周工作量1节课。少先队辅导员每周1节课时。（三）师德师风及意识形态1.有违背师德师风、参与打麻将（手机麻将）等娱乐活动、酒后驾车、违规操办酒席或吃违规酒、参加或者传播邪教组织的、网上乱传播信息等行为被查处或通报处分的教师，师德师风及意识形态扣5分，并在折合成系数的基础上分数扣5分（除按上级文件执行外）。并取消当年的评先评优晋级等资格。2 .上级部门到校检查工作，因个人原因对学校工作造成严重的负面影响，师德师风及意识形态扣5分，并在折合成系数的基础上分数扣5分（除按上级文件执行外）。并取消当年的评先评优晋级等资格。3 .学校安排工作推诿、拖延，造成学校工作推进滞后或不良影响,一次扣除绩效考核分5分。4 .不遵守社会公德，在学校乱停车、乱扔垃圾被学校通报，一次扣5分。5 .体罚学生造成恶劣影响扣5分，并取消当年的评先评优晋级等资格。（四）工作业绩1、教学质量：按香坝学区教学质量综合评估得分执行（第一名60分、第二名55分、依名次递减5分）。2、教学常规管理为10分（根据检查情况扣分备课缺一次扣1分、作业缺一次扣一分,其他教学常规扣分按次扣一分,此项扣分不封顶）。（五）其他1.荣誉称号：获骨干教师、学科带头人、优秀共产党员、名师等称号（仅限本期），省5分、市4分、县3分、镇2分。2 .参加教育主管部门组织的优质课、教师技能竞赛、教具制作竞赛、教科研论文获奖、辅导学生竞赛获辅导教师奖等（以上竞赛同次中按最高等次取2人次计分），国家级一等6分/次，国家级二等、省一等5分/次，国家级三等、省二等、市一等4分/次，省三等、市二等、县一等3分/次，市三等、县二等、乡（镇）一等2分/次，县三等、乡（镇）二等1分/次。县级优秀奖1分/次。（同次取最高等级计分）3 .公假代课一节加0.5分；学校因工作需要抽调教师加班，根据其工作量经学校行政会议讨论决定。4 .学校校长加3分、学校中层加2分；任班主任工作加1分。（取最高等级计分）5 .请产假教师按在校教师的最低分计分；交流出教师按在校教师的最低分计分；抽调教育局的教师按照同级别的中等计分；请产假教师与交流出教师只参与扣分，不参与加分。教师请病假半年（含）以上时间，按在校教师的最低分计分计分。四、考核总分以百分制计算，如果最高分数超过百分，则把最高按照百分折合成系数分计算，其他分数也按照折合的系数分计算，最终得出考核分数。五、以上考核内容如有未涉及方面，经考核小组商议酌情给分。学区2024年4月1日附：教职工签字