（2篇）以党建引领新时代国有企业高质量发展的调研报告（县2024年基层党建工作总体方案）.docx

关于以党建引领新时代国有企业高质发展的调研报告县2024年基层党建工作总体方案关于以党建引领新时代国有企业高质量发展的调研报告习近平总书记关于党的建设的重要思想指出，要坚持严密党的组织体系。早在上海工作期间，习近平就提出了区域党建理念,强调要通过构建单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的基层党建工作新格局，使党的工作覆盖经济社会发展的所有领域。区域党建就是运用区域统筹理念，以严密组织体系为目标,运用管理科学及信息技术等手段，在区域范围内统筹设置基层党组织，将多元主体纳入新的联合机制实行联建共治，实现对区域内党员队伍全覆盖统一管理的一种组织创新形式，对于国有企业集中区域范围内党建资源、最大化发挥党组织优势、高效推进项目投资建设、实现多级业务联动具有积极作用。公司是隶属中央企业的大型国有企业，于2015年成立，专门从事城市综合开发运营专业投资。自成立以来，公司坚持以城市综合开发运营为发展主线，以区域开发和特色地产协同为基本路径，着力培育产业投资新动能，持续提升价值投资能级，短短八年时间，实施项目*个，总投资额近*亿元。近年来，公司成立两个法人子公司，分别承担生态城东部片区基础设施投资建设，新城范围内总体开发投资建设、产业发展和城市运营等项目任务，为*新城区的跨越发展作出了重要贡献。为坚持党的领导，加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”，*区域党组织创新党建组织形式，以区域党建为重点，整合党建资源，严密组织体系，在发挥党建引领企业高质量发展方面做出了实践探索，取得了显著成效。一、公司*区域党组织推进区域党建工作的主要做法（一）健全组织体系，加强区域党建工作力度。公司根据业务发展需要成立新的子公司进行项目管理，在项目管理过程中，公司始终致力于统筹区域党建资源，创新组织形式，不断加强党的领导。首先，根据党组织建设“四同步”原则，及时成立了区域党支部，选优配强党支部书记、专职党务工作人员；其次，从区域党支部的法定地位、决策机制、具体工作机制三方面建立健全区域党支部制度体系；再次，结合项目全生命周期编制区域党建策划书，准确把握党组织建设在项目生命周期不同阶段的核心任务和重点工作；最后，制定详细区域党建工作考核细则，将党建工作考核与公司绩效考核同为考核内容，真正实现同推进同考核。（二）明确管理责任，健全区域党建体制机制。一是明确区域党支部参与两个法人公司治理的法定地位。子公司章程中分专门章节规定党支部建设内容，明确党支部的机构设置、职责权限、运行机制、基础保障等事项。落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，选举两个公司管理层人员中符合条件的党员依照选举程序进入区域党支部委员会。二是明确区域党支部决策机制。结合两个项目具体情况，制订完善两个法人公司“三重一大”决策制度实施细则，制定“三重一大”决策事项清单以及管理权限分解表，明确不同主体的决策权限。同时制订区域党支部委员会议事规则、两个公司的总经理办公会议事规则，进一步细化明确不同主体的决策程序。三是明确区域党支部党建工作机制。根据公司基层党支部标准化工作手册，制订相应的区域党支部工作细则、党风廉政建设实施细则等系列配套工作制度。（三）服务中心工作，推动项目高质量发展。一是统筹内外资源，凝聚项目合力。区域党支部从推动项目落实出发，对外建立与项目合作方的沟通协调机制，定期互通项目进展情况，对内建立项目落实工作机制，制定项目管理及考核实施办法，全面推动项目顺利实施。二是打造“三大平台”，推动项目有序进展。为营造争先创优的浓厚干事氛围，着力打造“党员示范岗”平台;为解决基层安全管理问题，着力打造“党建+网格化”管理平台,联动各参建方党组织，科学设置网格，打通安全管理“最后一公里”；为落实重点项目推进，着力打造“书记项目平台”，书记亲自主抓重点项目，有效推进产业区域发展和新兴业务落地。三是重视宣传工作，提升品牌影响力。区域党支部汇集项目各参建方党建宣传力量，定期组织召开党建宣传工作例会，共同发掘党建工作亮点，着力发出公司“好声音”，讲好公司“好故事二（四）加强队伍建设，强化党建引领作用。区域党支部始终致力于加强队伍建设，通过强化领导班子建设、提升党员队伍整体素质、培育青年后备力量、激发团队活力等，不断彰显党建示范引领作用。一是强化班子建设，发挥“头雁”功能。常态化开展理想信念教育，严格落实“第一议题”制度，规范开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。努力提升班子成员决策能力，在严格落实班子决策程序的同时，着力加强班子成员履职能力提升，不断提升科学决策的能力水平。二是实施党员积分制管理，提升党员队伍整体素质。以积分形式激发党员内生动力，积极参加常规性学习教育，主动承担重点工作，发挥模范带头作用。同时，建立党支部“学习大讲堂”，不定期组织内部分享培训会，全面提升党员个人综合素质。三是整合区域内青年人才资源，加强青年后备人才队伍建设。制定青年骨干人员专项提升方案，通过青年岗位练兵、导师传帮带、多项目多岗位锻炼等方式，帮助青年员工快速成长，打造一支作风优良、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质青年人才队伍。四是全面落实三项制度改革，激发员工队伍活力。全面落实国务院关于国有企业三项制度改革的有关要求，制定系列配套管理办法并进行全面宣讲贯彻，让“价值创造”理念深入员工内心，进一步激发团队活力。二、公司*区域党组织在推进区域党建中存在的不足（一）区域党支部参与法人公司民主决策融合深度不够。区域党支部成员由不同法人公司管理层成员组成，参与其他法人公司“三重一大”事项决策时难以做到全面深入了解，提出的决策意见难以十分精准，针对性不够。（二）区域党支部能力建设与企业高质量发展要求不相适应。区域党支部在参与不同法人公司的治理工作中取得了一定的工作成效，但党建工作能力与企业高质量发展新要求还存在不相适应的地方。一方面，由于不同法人公司的具体运营业务不同、管理方式不同，区域党支部参与治理的法人公司越多、业态越丰富，对党支部书记、专职党务工作者的各项要求就越高。另一方面，区域党支部所管理的党员分布在不同法人公司，管理党员、教育党员、监督党员的责任如何落实，日常党组织生活如何开展,这些都对创新性开展具体党务工作、运用数字化信息化党建手段等提出了更高要求。（三）区域党支部专职党务工作者的人力成本归属不够合理。按照市场运行规则，区域党支部专职党务工作人员只能与一个法人主体签订劳动合同，但从事的区域党建工作服务于不同法人主体，承担着多个法人主体的党员教育管理、团队组织建设、日常监督管理等任务，人力成本仅归属于签订劳动合同的法人公司。三、国有企业推进区域党建工作的改革路径（一）厘清区域党组织与各法人股东会、董事会、经营管理者之间的权责关系。一是明确区域党组织与各企业治理机构的关系。股东会是企业最高权力机构，董事会是企业经营决策机构，经营管理者是企业实际生产经营机构。党组织在企业治理中发挥政治核心作用，重点是保证企业决策行为的方向正确，保证决策过程的科学化民主化，不能直接代替董事会的决策，不直接影响决策的具体内容。二是明确区域党组织参与企业治理的法定路径。区域党组织参与各企业“三重一大”事项决策应有规定的合法程序，各法人公司在章程中应明确规定党组织的设置、人员组成、职责范围、运行机制等，并同步制定相匹配的“三重一大”决策事项议事规则和股东会、董事会、支部委员会、总经理办公会议事规则，明确各主体决策权限，制定决策清单。三是明确区域党组织与行政管理人员的“交叉任职”。“交叉任职”能有效提高企业管理的综合效益，区域内各法人公司在建立法人治理结构时，要主动遵循公司法和党章等相关规定，让区域党组织的主要成员按照现代企业制度的相关规定进入公司行政领导班子，同时让公司行政班子成员根据党组织选举制度相关规定进入党组织委员会。（二）选育培养高素质的区域党建人才队伍。一是从思想上充分认识企业党建工作的极端重要性。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有企业党建工作做得好不好、党组织作用发挥强不强，直接关系到企业的生存与发展，必须予以高度重视。二是从岗位配置上抓好区域党建人才的能力培训。区域党组织参与治理的法人单位多，业态丰富，要求具有一支既能懂项目运营，又能从事党的建设、开展思想政治工作的复合型党建人才队伍。对党务政工人才进行培训时，应尽可能实行双重培训，在大力提升其政工素质的同时，还要有计划地安排其参与企业内部其它业务部门的培训，有计划地组织其参与业务部门有关岗位的轮岗交流，提升其立足项目全局从事区域党建工作的能力。三是从考核激励上推动区域党建人才的自我提升。党务政工干部接受党组织和劳动合同主体法人的双重管理，从事区域党建具体工作，法人公司要对党务政工人员和其他工作人员在绩效考核、薪酬分配、职级晋升等方面保持一视同仁态度，绩效考核方面注重质与量的结合，薪酬分配方面以“价值创造”为根本遵循，职级晋升方面严格落实“能上能下”的干部管理原则，充分调动党建人员的工作积极性。（三）创新工作方法提升区域党建工作活力。一是创新区域党建工作新思路。区域党组织要从工作机制上彻底摆脱被动工作状态，从成立初期就应该主动加强调研学习，努力做好顶层设计与统筹规划工作，在坚持贯彻党的路线方针政策基础上，结合项目运营全生命周期，制定整个项目运营全过程的党建工作计划，真正发挥党组织在企业中的领导核心和政治核心作用。二是搭建区域党建工作新平台。实际工作中要充分发挥区域党建共建联建优势，挖掘整合现有资源，积极搭建新型组织平台、制度平台、管理平台，既要加强对区域内各参与主体的党员的管理与服务，又要加强与区域内其它领域党建的互联互动，实现区域党建工作的全覆盖。三是运用区域党建工作新方法。区域党组织要针对信息化网络化普及发展的新形势，充分利用新技术手段，依托新媒体，发展“智慧党建”，努力打造数字化信息化党建工作新局面。要充分运用多元化载体，如微信群、公众号、微课堂、“学习强国”等推行区域党建工作，既可加强企业区域党建工作的传播力和感染力，强化党员教育管理，又能有效吸引年轻党员的注意力，使其积极主动地参与到企业区域党建工作中来，激发广大企业员工的工作积极性和工作热情。（四）统筹区域资源提升党建引领企业发展成效。一是以发挥平台功能为重点争取企业发展资源。区域党组织以搭建工作交流平台为重点，立足“区域深耕、企业发展”思路，借助高端商务对接的机会，统筹吸纳更多政府、社会、媒体资源，解决项目难题，推动项目高效运转。二是以创建党建品牌为中心凝聚企业精神力量。区域党组织应打破原有利益界限和行业壁垒，协调区域内各项目多方利益主体，以党建联建的方式，创建党建工作品牌。通过设立区域党员活动室、定期开展区域书记例会、运用“党建交流、资源整合、优化服务”一体化联动工作模式等，推动区域党建科学化规范化高效化发展，形成“思想成果共享、优质服务共推”的区域党建工作新格局，真正做到为企业高质量发展凝聚共识，创造良好的内外部条件。三是以党建交流互动为手段提升企业治理成效。各项目主体可以轮流组织开展项目参观、专题研讨、读书会、活动竞赛、成果展示等基础党建活动，既能加强区域党建工作的统筹协调，增强区域党建的活动吸引力，帮助各项目主体在整个区域内展现各自特色，又能帮助区域内党员深入了解各项目主体业务情况，增进党员同事间的交流，养成日常工作配合默契的习惯，降低工作交流成本，共同提高公司治理成效。县2024年基层党建工作总体方案2024年是中华人民共和国成立75周年，是全县纵深推进系列三年行动的关键之年，按照党中央、省委、市委有关部署要求,现制定如下方案。一、总体要求以坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神和全县组织工作会议部署，紧扣服务保障“3815”发展战略落实、发展“三大经济”、推进系列三年行动、实现“八个新突破”等中心任务，实施“基层党建发力突破年”，推进基层党建“七力”提升工程，开展“九项行动”，全面扩大“两个覆盖”、增强“两个功能”、发挥“两个作用为X高质量发展提供坚强组织保证。二、主要任务（一）聚焦凝心铸魂，筑牢拥护“两个确立”的政治忠诚1 .深入学习宣传贯彻党的二十大精神。实施好党的创新理论学习教育计划，扎实开展专题大学习、党课大讲授、党员大培训、基层大宣讲。深化“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”。分级分类培训基层党组织书记、党务工作者等,广泛开展一线宣讲、网上宣讲，推动党的二十大精神在X大地落地见效。2 .不断筑牢政治忠诚。严格执行党章和党内政治生活准则，实施组织生活质量提升行动，加强对党和国家机关党员领导干部民主生活会指导，督促各级党组织严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，不断增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。加强政治忠诚教育和党性教育，严格落实“第一议题”制度，把习近平总书记重要指示批示精神作为“第一政治要件”，健全学习领会、推进落实、督促检查、跟踪反馈的工作闭环；深化“拥护核心心向北京”“党的光辉照边疆边疆人民心向党”等学习实践，让忠诚成为X党员干部最鲜明的政治品格。3 .扎实抓好主题教育。按照党中央和省委、市委部署要求,精心组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续巩固党史学习教育成果，强化宗旨教育和群众路线教育，健全“我为群众办实事”长效机制，推广“接诉即办”，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。（二）扩大“两个覆盖”，织密建强党的组织体系1 .调整优化基层党组织设置。对基层党组织进行全面摸底排查，及时理顺、调整、优化基层党组织设置，把党的基层组织建到村民小组、居民网格、车间班组、重要产业、重点项目、农民合作社、联防所等，不断织密基层党组织体系。抓实党委（党组）建设，推动各级党组织履行党章赋予的各项职责，严格落实按期换届等基本制度。2 .着力改善党员队伍结构。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，确保新发展党员35岁以下及大专以上学历的比重均达到50%左右，常态化开展发展党员违规违纪问题排查整顿，开展党员空白“清零”行动。3 .开展新兴领域“两个覆盖”攻坚行动。完善两新工委运行机制，健全联席会议制度和常态化会商机制，强化工作合力。加大新兴领域党建工作攻坚力度，持续落实加强新业态新就业群体党建5方面18条措施，继续抓好互联网企业党建双提升三年行动计划。加强专业市场、商业街区、商务楼宇党组织建设，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制，推动整园建强、整楼推进、行业突破、全面提升。（三）增强“两个功能”，提升党组织统筹力组织力服务力1 .实施基层党组织“战斗堡垒工程二开展党支部“扩先提中治软”行动，对党支部全覆盖开展分类定级，严格审批和公示确定先进、中间、后进和软弱涣散党组织；坚持“抓两头带中间”,健全结对共建、比学赶超机制，严格落实“四个一”措施，严肃整顿软弱涣散基层党组织，实行以强带弱、对标提升、动态管理,不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平，推动基层党组织普遍实现晋位升级。持续深化党支部标准化规范化建设，深化新时代党建带群建工作，加强党对群团工作的领导，一体推进党群组织建设，延伸党的“工作手臂二2 .实施党员队伍“先锋模范工程”。建立党员经常性党性锻炼机制，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，加强党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，加强红色教育基地、乡镇党校、党员教育实训基地建管用。稳步推进党员分类管理，加强和改进党员特别是流动党员管理，广泛推行“党员亮身份、公开亮承诺、设岗定职责”做法，严肃稳妥处置不合格党员，强化关心关爱，激励党员发挥作用。3 .实施领域党建提质工程。在机关，制定提高新时代机关党建质量的措施，深化政治机关建设和模范机关创建，持续推进“争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践，着力解决机关党建“灯下黑”问题。在窗口服务部门设立党员“先锋岗”、划定党员“责任区”，推动机关党员干部在服务基层、服务发展、服务企业中转作风提效能，为全县高质量发展发挥示范引领作用。加强新时代离退休干部党建工作。在国企，坚持“两个一以贯之”,围绕新一轮国有企业改革发展三年行动，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业党建工作，促进党建工作与生产经营紧密结合。在事业单位，贯彻全国中小学校党建德育工作推进会精神，稳慎有序推进中小学校党组织领导的校长负责制，聚力打好教育提升攻坚战；抓好公立医院党建重点任务落实，促进医疗业务和服务能力“双提升”，更好满足人民群众健康需求。4 .推进“智慧党建”创新增效。全面总结“智慧党建”工作成效，提升综合服务平台、“云岭先锋”APP、党员教育信息化平台等支撑保障能力，用好可视化调度指挥中心、大数据分析平台、远程随机调研系统等平台，探索运用现代信息技术提升基层党建工作质量。（四）发挥“两个作用”，服务保障全县高质量跨越式发展1 .深化“边疆党建长廊示范带”建设。持续深化“请党放心、强边有我“主题实践，坚持综合性一体推进，制定基层党组织强边固防责任清单，常态化开展“查漏洞、强弱项、补短板”专项行动，推动现代化边境幸福村建设，强化党组织“纵合横通”联建共建机制，开展“软乡弱村”集中整顿，建设具有X特色的“边疆党建长廊示范带二2 .深化党建引领旅游高质量发展。加强党对旅游服务行业的全面领导，以扩大组织覆盖为基础，提高旅游服务质量为核心，旅游服务系列先锋创建为载体，全面加强旅游地区党的基层组织建设。依托红色教育基地和党员实训基地、红色美丽村庄试点项目建设，打造集红色教育、红色旅游为一体的红色旅游示范区。以乡村旅游为重点，按照“一村一个A级景区”的标准，将“一村一示范”、生态文明村组创建等工作有机融合，打造乡村旅游集聚区，推动旅游秩序持续改善，旅游环境不断优化，服务质量不断提升。3 .深化城市基层党建。坚持补短板、强弱项，深入推进网格化治理，持续实施“书记领航”项目，深化社区扩权赋能减负,强化社区党组织的领导作用和统筹协调功能，加强党群服务中心体系功能建设。加强社区物业党建联建，创建一批“红物业”；深化“吹哨报到”工作运行机制，建强一批社区“红哨源”；常态开展在职党员到社区报到服务，创建一批“红马甲”“红袖章二4 .深化抓党建促乡村振兴“标杆区”建设。深化“双整百千”四级联创，建强村民小组党支部，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。实施农村党组织书记队伍提质工程，巩固村级组织“大岗位制”成果，加强“头雁”培养和“归雁”回引，健全完善村干部和农村党员管理制度，加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，继续推进村干部能力素质和学历水平提升行动，大力培育新型职业农民，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。优化驻村第一书记和工作队员选派方式，建立驻村任期全程档案纪实。大力推进基层党组织领办农民专业合作社，强化抓党建促生态环境保护，深入推进“干部规划家乡行动:申报好发展新型农村集体经济试点项目和抓党建促乡村振兴“四位一体”项目，将项目实施村组创建为高标准抓党建促乡村振兴示范点，推动抓党建促乡村振兴提质增效。5 .深化“抓党建促民族团结进步示范区”建设。紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这一主线，依托“9+N进”创建载体,牢固树立全县“一盘棋”思想，把民族团结进步示范创建作为推动全局工作的强大动力。将基层党建工作与民族团结进步创建工作同部署、同推进、同考核，成立铸牢中华民族共同体意识研究中心，打造铸牢中华民族共同体意识主题教育馆，持续挖掘和提炼X经验做法，充分运用新技术、新媒体，多渠道、全方位开展宣传教育，讲好X民族团结的生动故事和铸牢中华民族共同体意识的实践成果，把X建设成为铸牢中华民族共同体意识的标杆。6 .深化“两新党建样板区”建设。加强党对园区工作的全面领导，进一步理顺园区组织体系，持续推动“两个覆盖”，巩固拓展巡视巡察整改成果，把园区党建积极融入城市党建统筹谋划，围绕园区产业定位，优化服务营商环境，扎实推进“五个基本“，大力开展两新示范创建，以高质量党建引领产业园区高质量发展。7 .推进党建引领基层治理。推动县乡村综治中心规范化实体运行，优化基层治理网格设置，将党建、综治、民政、城管等网格整合为“全科网格、健全和落实领导有力、平急结合的体制机制，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果，建立健全为民服务体系，推动基层党组织紧扣职能职责、广大党员立足本职岗位，经常性深入一线恳谈民情、收集民意、为民办事。健全党组织领导的基层群众自治机制，加强村（居）民委员会规范化建设，规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，完善村（社区）配套组织,开展普法强补短板专项行动，各村（社区）要培养组建一支群众身边搬不走的普法队伍，开展优秀村规民约（居民公约）评选，推广运用“院坝协商会”“红黑榜”等做法，引导群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。深入开展高价彩礼、大操大办等农村移风易俗重点领域突出问题专项治理，破除陈规陋习，培育文明新风。8 .强化抓党建促现代产业发展。围绕加快推进面向南亚东南亚辐射中心建设和全县重点产业布局等，充分发挥党建引领保障作用，大力发展壮大资源经济、园区经济、数字经济、平台经济、民营经济。落实党建引领国有企业高质量发展若干措施，采取单独组建、区域联建、行业统建、龙头领建等方式，把党组织建在产业链供应链创新链上，依托产业“链长”，企业“群主”组建党建联盟，推动产学研、上下游、大中小企业合作共赢。组织实施一批企业领导班子成员“攻关项目”“创新项目”，深化党员突击队建设，着力解决现代产业发展难题。（五）强化示范带动，释放党建品牌引领效应1 .强化基层党建示范引领。运用好典型引路法，系统化推进各领域党建示范创建和典型培塑，在每个领域确定1个以上基层党组织，定人定责跟进推动，培育打造一批对外有影响力、对内有作用力的基层党建示范点，发挥辐射作用，带动整体提质。2 .深化“云岭先锋”示范创建。选树不少于30个县级“规范化建设示范党支部”，不少于6个“党建带群建示范点”，评选不少于10个“模范机关创建示范单位“，创建不少于1个示范国企、不少于5个示范学校、不少于5个示范医院；在两新组织党组织中，选树3个“党建强、发展强”示范党组织、3名“优秀两新党组织书记”、2名“优秀两新党建工作指导员”。对标积极申报争创“云岭先锋”系列品牌。3 .加大总结宣传力度。健全完善典型发现、培育、宣传、推介机制，及时挖掘基层新鲜经验，尊重基层首创精神，在国家级、省级、市级媒体平台宣传推介基层党建好做法好经验，努力形成一批具有X特色的基层党建理论成果、实践成果、制度成果,不断提升X基层党建在全市乃至全省的影响力。三、组织保障（一）压紧压实责任。各级党委（党组）要强化党建工作责任制落实和人财物保障，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，分领域制定基层党建工作项目清单、责任清单、考评清单，实行清单化管理、项目化推进、定期化调度、一线化督办、现场化检验，构建“目标管理、全程监督、述职评议、结果运用”为一体的责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。（二）强化一线问效。坚持把“问题是否解决、工作是否提升、群众是否满意、长效机制是否建立”作为评价工作好坏的基本尺度，督促党员领导干部落实党建工作联系点、党支部工作联系点等制度，经常到基层一线开展蹲点调研、解剖麻雀，精准施策解决问题、推进工作。（三）狠抓工作落实。大力推行“四不两直”工作方式，进一步转作风提效能。加强过程管控，对各单位重点任务落实情况实行列表督查、定期通报。坚持从严从实，对工作中搞“有形缺实”、形式主义、弄虚作假的，严肃追责问责。