宿迁市篮球裁判队伍现状调查毕业论文.doc

摘 要：本文通过运用文献资料法、调查法、逻辑分析法等方法，对XX市篮球裁判队伍的现状进行调查和分析，发现XX市篮球裁判员的发展存在的问题，并充分借鉴和吸收国内外篮球裁判成长的成功经验，结合XX市的实际情况，提出一些促进XX市篮球裁判工作稳定、持续、健康发展的对策，以便于XX市篮球裁判员的发展。关键词: XX市，篮球裁判员，现状，问题，发展Abstract: This paper utilizes the literature material law, investigation, logic analysis methods for the status quo of Suqian basketball referee investigated and analysis, found that the development of Suqian basketball referee, existing problems and fully absorb and absorbs the domestic and foreign successful experience of basketball referee growth, combining with the actual situation of Suqian, puts forward some Suqian basketball referee work to promote the stable and sustainable development of countermeasures, so that the development of suqian basketball referee. Keywords: Suqian, basketball referee, the status quo, problem, development目 录1 前言························································42 研究对象与方法··············································42.1 研究对象····················································42.2 研究方法 ···················································43 研究结果与分析··············································53.1 裁判员级别结构··············································53.2 裁判员地域分布··············································63.3 裁判员年龄结构··············································63.4 裁判员职业分布··············································63.5 裁判员培养制度··············································63.6 裁判员考核情况··············································73.7 裁判员道德约束情况··········································74 结论与建议··················································94.1 结论························································94.1.1 级别分布不够合理···········································94.1.2 地域发展不平衡·············································94.1.3 年龄结构出现新趋势·········································94.1.4 没有严格的考核标准·········································94.2 建议·······················································94.2.1 重思想、增力度、拓范围······································94.2.2建立严格、有效的年轻裁判员临场实践计划，提高年轻裁判员临场能力······························································104.2.3 建立顺畅的信息系统，促进各地区的篮球裁判员更好的共同学习、进步······························································104.2.4 为裁判员建立信息交流平台·································104.2.5 制定考核标准制度·········································10参考文献························································11致谢····························································12附录1：XX市篮球裁判现状调查表·································131. 前言 篮球运动有一百年的发展史，回顾和总结 20 世纪篮球运动发展的历程，就会深切地感到社会的进步推动了篮球运动的发展；而篮球运动作为一种社会文化现象对于人类社会进步、文化繁荣又有一定的贡献。以奥运会为最高层次的竞技篮球正在向国际化、科学化、商业化和职业化推进；以扩大篮球人口为目标的大众篮球正朝着平民化、普及化、生活化和多样化的方向发展。竞技篮球和大众篮球的相互作用，推动着现代篮球运动发展的进程。现代篮球运动的发展中裁判员起到非常重要的作用，裁判员是篮球比赛的组织者、管理者、执行者、监督者，是篮球赛场上的“执法者”。裁判员的公正、准确的判罚是篮球比赛正常开展的重要因素；是篮球比赛顺利进行的保障；是一场精彩比赛不可缺少的重要组成部分；更是篮球运动健康发展的守护者。2 研究对象与方法2.1 研究对象本文研究对象包括在XX市篮球管理中心注册的国家级裁判员 2人，一级裁判员 23 人，总共 25 人。2.2 研究方法2.2.1 文献资料法搜索中国期刊网、中国体育信息网、中国篮球协会官方网、国际篮联官方网、裁判帝国、中国篮球裁判网等网站，取得了大量的最新资料和权威数据，为本课题的研究提供了信息支持。2.2.2 问卷调查法 首先，问卷内容主要针对本研究涉及的问题，并参与前人有关篮球裁判员研究的成果编制；其次问卷是请10位篮球裁判培训方面的专家进行咨询、评价后发放的，从评价结果看，问卷具有较高的有效性和科学性。对江苏省XX市所有国家级篮球裁判员和部分国家一级裁判员进行问卷的发放与回收，共对XX市一级以上裁判员发放问卷25份，回收有效问卷24份，有效问卷22份，问卷回收率为 96，有效率91.7。用“重测法”进行问卷的信度检验,R=0.925,p<0.01,说明问卷具有较高的可靠性。2.2.3 数据统计法本研究对回收的问卷进行整理， 通过SPSS 12.0 软件进行数据统计处理和分析。2.2.4 逻辑分析法将问卷统计处理的数据与文献进行分类与对比、分析和综合，并结合相关的理论，得出自己的观点。3 研究结果与分析3.1 裁判员级别结构分析XX市每年培养的一级裁判员超过2人，从 20002009 年十年间，我市在市篮协注册的篮球一级裁判基数已突破20人，通过表 1 可以看出国家级 2 人，包括国家级女裁判员 1 人。国家级人数太少，主要集中在一级，由此可以看出级别分布不够合理。要加快发展国家级的裁判员。表 1 XX市篮球裁判员基本情况一览表Table 1 The List of the basic situation of basketball referees in Suqian City类别性别男 女数量人数 百分比（%）国家级1128一级1852392合计196251003.2 裁判员地域分布表 2 XX市篮球裁判员地域分布表Table 2 The table of the geographical distribution of basketball referees in Suqian City国家级一级合计百分比（%）泗阳县07728泗洪县03312沭阳县0228宿城区2111352从表 2可以看出，XX市篮球裁判员的地域分布大部分集中在宿城区、泗阳县这两个地方，这两个地方的裁判员数量占据XX市篮球裁判员总数的 80，在这些地区中，宿城区是裁判发展的最好的地区，占XX市裁判员中的52。这种情况一方面说明了这个地区篮球基础雄厚，篮球水平高，发展潜力大，同时也暴露去XX市各地区篮球裁判员发展不平衡的弊端。3.3 裁判员年龄结构 从表3可以看出现阶段XX市篮球裁判员队伍的年龄分布主要集中在 2444 岁之间，占调查人数的 88，45 岁以上仅占少数。目前，XX市篮球国家级裁判绝大部分为中青年，以青年为主；一级裁判由中青年组成，占总数量的绝大部分，这一年龄结构形成了XX市篮球裁判员队伍的年龄特征，总体结构合理符合裁判员年轻化的要求，说明了近几年XX市对年轻裁判员的培养非常重视，取得了显著地成绩，但是依然存在一些问题。表3 XX市篮球裁判员年龄结构表Table 3 The age structure of basketball referees in Suqian City年龄段24-29岁30-34岁35-39岁40-44岁45-49岁50-54岁54岁以上国家级0001100一级11532200合计11533300百分比（%）4420121212003.4 裁判员职业分布表4 表示XX市篮球裁判员的职业结构情况是：体育教师占全部裁判员数量的 44，学生占全部裁判员数量的 28，企事业单位人员占全部裁判员数量的 8，其他社会人员占全部裁判员数量的 16。全部裁判员数量中从事体育相关的人员比例占到了绝大部分，这表明XX市篮球裁判员的整体具有较好的裁判员所要的基本专业技能素质。表 4 XX市篮球裁判员职业分布表Table 4 The proportion of the occupational distribution of basketball referees in Suqian City教师企业单位军、警学生其他人数112174百分比（%）448428163.5 裁判员培养制度目前，我国篮球裁判员培养主要采取的五级培养体系，即三级、二级、一级、国家级、国际级这个五个等级。而XX市体育局对篮球裁判员的培养主要是在三级培养体系，即三级、二级、一级三个等级，培养方式主要是由高等学校来进行。XX市篮球裁判员培养的原则是：思想进步、道德高尚、业务过硬、年轻体壮、相貌端正。3.6 裁判员考核情况迄今为止，XX市还没有制订一套严格的定期考核制度对篮球裁判员定期进行考核，优胜劣汰。没有严格的考核制度的弊端非常明显，某些裁判员一旦获得一定级别的裁判员称号以后，不思进取，也不再作进一步的学习。长此以往裁判知识逐渐生疏，执法水平逐步下降，从而不能适应高水平的比赛执法能力，导致XX市篮球裁判员整体水平和能力降低。3.7 裁判员道德约束情况XX市在对裁判员进行选拔和培养时，都将个人的思想品德修养提到了非常重要的地位。在调查中，XX市竞赛管理中心的官员和篮球裁判界的专家对裁判员的敬业精神和思想品德都非常重视。而管理部门在对裁判员的道德约束方面主要是采取宣传教育。表 5 XX市篮球裁判员参加篮球裁判工作动机情况表Table 5 The Suqian City referees participate in the basketball judge job motivationtable动机第一位比例第二位比例第三位比例热爱裁判事业1372%312%312%职业需要624%1144%416%提高水平、达到更高级别416%312%1352%多认识朋友、增大交际圈28%728%28%经济利益0014%28%获取名誉000014%通过表 5 发现，XX市篮球裁判员参加篮球裁判工作的动机中，排在第一位的是热爱裁判事业，排在第二位的是职业需要，排在第三位的是提高自身裁判水平。这说明，XX市篮球裁判员从事篮球裁判工作的动机纯正，具有较高的职业道德水准。4 结论与建议4.1 结论4.1.1 级别分布不够合理XX市篮球裁判员等级组成结构不合理。裁判员结构组成中，国家级裁判员少；全市各地区篮球裁判员发展水平严重不平衡。一个市高等级的篮球裁判员数量是衡量其篮球裁判水平高低的重要标准，。这种情况不利于XX市篮球裁判员水平的提高。4.1.2 地域发展不平衡XX市篮球裁判员主要集中在宿城区、泗阳县这两个地方，全市其它地区的篮球裁判水平较低。这样的现状必然会制约篮球运动项目技术与篮球竞技事业的发展，限制地方具有篮球裁判天赋的篮球裁判后备人才的发展，是XX市篮球整体水平的一大障碍。导致这样差异的主要原因：第一，经济差距；第二，各地篮球基础不同。在篮球裁判发展较好的地方，人们对篮球运动的热爱程度普遍较高，反观其它裁判数量较少的地区，篮球基础都较为薄弱。4.1.3 年龄结构出现新趋势我国普遍存在由于裁判年龄结构偏大，特别是主执国内篮球联赛国际级、国家级裁判员，由于过于依赖他们和年轻裁判培养工作不力，篮球裁判界存在着断层的隐患。4.1.4 没有严格的考核标准没有制订一套严格的定期考核制度对篮球裁判员定期进行考核，优胜劣汰。没有严格的考核制度的弊端非常明显。4.2 建议4.2.1 重思想、增力度、拓范围 深入开展裁判员的职业道德教育和个人修养教育，提高裁判员的政治素养和职业道德水平；利用媒体的宣传，让更多的人了解篮球、了解篮球裁判，使更多的有志青年投入篮球裁判这行业中。在高校体育专业的学生中进行篮球裁判的选拔，有利于篮球裁判事业的长远发展；其次，逐步将篮球裁判员的选拔范围拓展到社会的多个领域，拓宽篮球裁判员的来源范围；我市篮球裁判员的选材也应该考虑下到全省各地区的基层进行选拔。当前裁判员的重点选拔应放在高校体育院校的教师和学生中，同时加大对篮球裁判的宣传力度，使篮球裁判工作得到全社会的认知，逐步拓宽篮球裁判员的选拔范围，从社会各行业中进行篮球裁判员的后备选拔，选拔中解放思想，任唯贤，有步骤、有计划地对年轻裁判员进行选拔。4.2.2 建立严格、有效的年轻裁判员临场实践计划，提高年轻裁判员临场能力 在篮球发展较好地区通过主管部门的组织，依托学校、各企事业单位工会以及面向全社会举办裁判员经常性、长期性学习班等形式来对基层裁判员集中进行培训，并逐步规范制度；在篮球基础较为薄弱的地区建立定期培训制度。通过在各地区的篮球比赛，赛前举行篮球裁判员培训班等形式，带动当地篮球氛围，提高篮球裁判的群众认知度。通过以上培训方式，大力挖掘有培养前途的年轻裁判员，提高其业务素质。为了提高XX市篮球裁判员的执法水平，促进XX市篮球水平的提高，篮球竞赛主管部门应该与上级领导一起发挥职能作用，大力提高XX市篮球水平，并为XX市争取举办更多的高水平篮球赛事，充分利用这些机会，加大对年轻裁判员的培养。4.2.3 建立顺畅的信息系统，促进各地区的篮球裁判员更好的共同学习、进步 篮球裁判管理工作实际上是一个庞大而复杂的过程。篮球裁判主管部门应大量使用网络技术将使裁判员管理这个系统在信息收集、传播等等方面更加快捷、全面、准确，从而使裁判员管理这个系统更加高效地运作。为各地区裁判员的共同学习、进步提供平台。4.2.4 为裁判员建立信息交流平台 体育局发挥其职能作用，加速XX市篮球裁判员网站或论坛的建设，为裁判员提供篮球裁判方面的最新信息和资料。具体可以从以下几方面着手：第一，篮球管理部门发挥职能作用，与国内外裁判机构加强沟通，流通信息，为裁判员提供最新、权威的裁判方面相关信息和资料；第二，市篮球管理部门尽快建立XX市裁判员网站，利用网站向全市范围内的裁判员第一时间传达市内外最新的篮球裁判动态以及方便市内各地篮球裁判员的业务交流等。4.2.5 制定考核标准制度 首先，根据XX市的实际情况，制定出详细的裁判员的评价体系；其次推广裁判员奖惩制度，让全市各地的裁判员都了解考核的条款。改革XX市篮球队伍管理模式，完善裁判员的各项制度。管理中引入市场机制进行管理，实现良性竞争；利用网络建立全市人才库，对全市篮球裁判员进行数字化管理；利用民主评议等手段，制定出明确、可行、公开的裁判员奖惩措施和评价体系，奖惩时让精神与物质结合；建立全市篮球裁判学术交流平台和制度，提高裁判队伍科研能力。参考文献1 王春生. 汪玲玲.中国篮球甲级联赛裁判员现状及实施职业化机制探讨. 成都体育学院学报 2005,(6):102-104.2 杨星. 李迎,谈左右篮球裁判员行为的主观因素. 衡水学院学报2006,(9):89-90. 3 毛伟民. 影响篮球裁判员执裁水平的主要因素分析. 南京体育学院学报,2006,(01).4 杜江. 辽宁市篮球裁判员现状调查与研究. 中国西部科技, 2006,(07) .5 赵映辉. 西安市高校篮球裁判员的现状与对策. 体育成人教育学刊,2006,(01). 6 裴益民. 对高校体育专业学生篮球裁判员培养问题的探讨. 西北成人教育学报，2002，（1）：51-53.7 叶国雄，邢文华等. 体育测量评价. 人民体育出版社，2003.8 时国兴. 影响裁判临场执法注意范围的心理因素分析. 南京体育学院学报，2002，（6）：77-79.9 孙树勋等. 篮球裁判员心理研究综述. 山西十大体育学院学报，2004，（4）：95-96.10 罗国程. 发挥大学生优势从高校培养高水平篮球裁判. 四川体育科学,2004,(04).11 张百振. 体育竞赛裁判学. 高等教育出版社，2000.12 吴建逊.论现代篮球运动裁判能力的培养. 韶关学院学报, 2001,(09) .13 刘月秀,李柯莉.对沈阳体育学院篮球专项学生学习篮球裁判的调查与研究.辽宁体育科技,2006,(03) .14 杨秀珍,惠萍,朱红卫. 浅谈基层篮球裁判队伍的素质培养. 沈阳体育学院学报,2001,(02) .15 杨留锁,高松山. 我国篮球裁判员判罚尺度应尽快与国际接轨. 洛阳师范学院学报, 2005,(05) .附录 1：XX市篮球裁判现状调查表XX市篮球裁判队伍现状调查问卷尊敬的裁判员老师:您好!我是XX体育学院 XX 级学生，目前正在进行学士论文XX市篮球裁判员现状调查及发展的研究的资料搜集工作。为此,特设计这份调查问卷,恳请您在百忙之中给予关注并不吝提供宝贵意见,这将对我的研究具有举足轻重的作用。我将尽力把您的意见反映在论文中,谢谢您的指导、帮助和支持！XX： 年4 月提示：120 题请在（ ）处用“”表示您所选答案。请在第 1 题画线处按照您的实际情况填写。1.您基本情况:性别_年龄_学历_职业_篮球裁判级别_2.您是因为什么原因从事篮球裁判这一行的?(可多项选择)A、单位工作的需要 （ ） B、为了经济利益 （ ） C、兴趣爱好 （ ）D、提高自己的业务水平（ ） E、长见识，学做人 （ ） E、其他 （ ）3.您执裁过最高级别的比赛是A、国家级以上 （ ） B、省级 （ ） C、市级或以下 （ ）4.您的英语级别是：A、六级以上 （ ） B、六级 （ ） C、四级 （ ）D、三级 （ ） E、未获级别 （ ）5.你是否拥有自己的电脑：A、是 （ ） B、否 （ ）6.你是否经常用网络查询篮球裁判相关信息：A、是 （ ） B、否 （ ）7.你对计算机掌握的程度是：A、精通计算机 （ ） B、能够熟练操作 （ ） C、能运用 （ ）D、不会用8.您发表关于篮球裁判方面的论文数量：A、从未发表过 （ ） B、12 篇 （ ） C、34 篇 （ ）D、56 篇 （ ） E、6 篇以上 （ ）9.您阅读篮球裁判方面资料的情况是：A、经常阅读 （ ） B、偶尔阅读 （ ） C、从不阅读 （ ）10.您的教育背景是：A、体育院系 （ ） B、体工队 （ ） C、体校 （ ）D、其他 （ ）11.如果您经常参加培训，那么您的培训机构隶属于：A、体育院系 （ ） B、篮球协会 （ ） C、体育局 （ ）D、其他 （ ）12.您是否把篮球裁判看成一项职业来对待：A、是 （ ） B、不是 （ ）13.你对待篮球裁判工作的态度是：A、非常积极 （ ） B、一般 （ ） C、不积极 （ ）14.您从事篮球裁判工作遇到的最大困难问题是：A、由于本职工作繁忙，时间上有很大冲突 （ ）B、领导不重视 （ ）C、缺少专家指导机会 （ ）D、缺少篮球裁判临场机会 （ ）E、家庭反对 （ ）F、其他 （ ）15.您的执法年限是：A、5 年以下 （ ） B、59 年 （ ） C、1014 年（ ）D、1519 年 （ ） E、2024 年 （ ） F、24 年以上（ ）16.近五年来，您外出观摩过几次：A、没有 （ ） B、一次 （ ） C、两次 （ ）D、三次 （ ） E、四次 （ ） F、四次以上 （ ）17.近五年以来，您有没有参加过篮球裁判的进修班和学习班：A、有 （ ） B、没有 （ ）18.您认为对篮球裁判员定期进行培训有必要吗：A、非常必要 （ ） B、一般 （ ） C、不必要 （ ）19.上级裁判管理部门对您的培训情况是：A、定期培训 （ ） B、赛前突击培训 （ ） C、从不培训 （ ）20.您每年平均参加几次市级以上的篮球裁判执法工作：A、基本上没有 （ ） B、12 （ ） C、34 （ ）D、4 次以上 （ ）21.您在裁判工作中的薄弱环节（可多选21-24题）：A、对规则和裁判法的理解理解不够 （ ）B、自信心不足 （ ） C、临场反映能力差 （ ） D、视野不宽 （ ）E、判罚尺度把握不准 （ ） F、与搭档配合不默契（ ） G、体力跟不上（ ）H、临场情绪不稳定 （ ） I、手势不准确哨声不够果断 （ ）22.您对篮球裁判新规则的掌握情况是：A、精通裁判规则 （ ） B、能熟练掌握 （ ） C、较熟练掌握（ ）D、基本掌握 （ ） E、大致了解 （ ） F、了解很少 （ ）23.您是否经常参加篮球运动：A、不参加 （ ） B、很少参加 （ ） C、有选择的参加（ ）D、经常参加 （ ）24.您认为名优秀的篮球裁判员最应该具备哪些素质(多项选择)A、政治思想素质 （ ） B、道德素质 （ ） C、业务素质 （ ）D、心理素质 （ ） E、身体素质 （ ） F、审美素质 （ ）G、其他 （ ）您认为还需要在哪一方面补充（可选填）您给我市篮球裁判发展的建议（可选填）问卷到此结束，非常感谢您的大力支持！13