2024官方劳动合同合约文本.docx

2020官方劳动合同合约文本篇一：合约甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通讯地址：合同乙方：居民身份证号：出生日期：-I-月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限第一条劳动合同合约期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同合约：本合同合约于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。以完成一定工作为期限的合同合约：本合同合约生效日期为年月一日；以合同乙方完成工作任务为合同合约终止时间。二、工作合适的内容第二条合约甲方招用合同乙方在（相关项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。合同乙方的（工种）上岗证号码为。三、劳动保护和劳动条件第三条合约甲方应当在合同乙方进入施工现场当天对合同乙方进行入场三级安全教育，并组织对合同乙方学习成果的书面考试，考试结果合约甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。合约甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的合同乙方进行岗前培训，合同乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条合约甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为合同乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条合约甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;合同乙方应当严格遵守合约甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条合同乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。四、双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准合约甲方应在每月日前计发合同乙方的工资，并由合同乙方签字确认。合约甲方在劳动合同合约终止、解除后应当一次性付清合同乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条合约甲方应为合同乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为合同乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同合约的解除第八条合同乙方应严格遵守合约甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；（四）不服从合约甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和合约甲方的施工现场安全管理管控规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十条合同乙方解除本合同合约，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知合约甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他合适的内容第十一条合同乙方在履行劳动合同合约期间，因个人失职给合约甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他合适的内容：O七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同合约发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条合约甲方的规章制度及作为本劳动合同合约的附件，与劳动合同合约具有同等法律效力。第十五条本合同合约未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同合约一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在合同乙方务工的建筑施工工地备查。本合同合约自双方盖章签字之日起生效。合约甲方（公章）：合同乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日筲一WJ-合约甲方（用人单位）：合同乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同合约。一、合同合约期限甲、乙双方选择劳动合同合约期限为两年，年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为月。二、工作合适的内容（一）合同乙方的工作岗位为,工作时间按照国家法定工作时间，上午8:40-12:00,下午14:30-17:30。（二）合约甲方因工作需要调整合同乙方的工作岗位，按变更本合同合约办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同合约的附件。（三）如合约甲方派合同乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工资待遇（一）合同乙方正常工作时间的工资元/月；试用期工资元/月。（二）合约甲方每月日发放工资。四、社会保险和福利待遇（一）合同合约期内，合约甲方应依法为合同乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）如合同乙方中午在工作单位休息，合约甲方为合同乙方提供午间工作餐。五、劳动纪律（一）合约甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应用人单位（合约甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（合同乙方）：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同合约法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同合约，确立劳动关系。一、合同合约期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同合约期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，采取下列第种形式：1 .无试用期。2 .试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。二、工作合适的内容和工作地点（一）合同乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）合同乙方的工作任务或职责是：（三）合同乙方工作地点是：；如合约甲方派合同乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）合约甲方根据生产经营需要和合同乙方的能力表现,可以合理调整合同乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定合同乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保隙部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）合约甲方因生产（工作）需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，合约甲方依法按排合同乙方休息休假，因工作需要安排合同乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）合同乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、合同乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合约甲方可以根据企业的经营状况和合同乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整合同乙方的工资。（四）合约甲方每月日发放合同乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）合约甲方依法安排合同乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因合同乙方过错造成合同乙方停工，合约甲方不支付合同乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因合同乙方原因造成合约甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，合约甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据合同乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;合约甲方没有安排合同乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（八）合同乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，合约甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。合约甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）合同乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、相关计划生育假等假期期间，合约甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同合约期内，合约甲方应依法为合同乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）合同乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。如合同乙方工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方应按职业病防治法的规定保护合同乙方的健康及其相关权益。（二）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排合同乙方进行体检。（三）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥、强令冒险作业，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）合同乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理管控，按时完成工作任务。（二）合同乙方应保守合约甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同合约的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同合约的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同合约约定的合适的内容。变更劳动合同合约，应当采用书面形式。九、劳动合同合约的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同合约。由合约甲方提出协商解除合同合约的，应依法支付合同乙方经济补偿金；由合同乙方提出协商解除合同合约的，合约甲方无需支付合同乙方经济补偿。（二）合同乙方提前三十日以书面形式通知合约甲方，可以解除劳动合同合约。合同乙方在试用期内提前三日通知合约甲方，可以解除劳动合同合约。（三）合约甲方有下列情形之一的，合同乙方可以解除劳动合同合约，并有权要求合约甲方支付解除劳动合同合约的经济补偿金：1、未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为合同乙方缴纳社会保险费的；4、合约甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害合同乙方权益的；5、因合约甲方过错致使劳动合同合约无效的；6、法律、行政法规规定合同乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。（四）合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除劳动合同合约，且无需支付合同乙方解除劳动合同合约的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反合约甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给合约甲方造成重大损害的；4、合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方提出，拒不改正的；5、因合同乙方过错致使劳动合同合约无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，合约甲方提前三十日以书面形式通知合同乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同合约，但应支付合同乙方解除劳动合同合约的经济补偿金:1、合同乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经合约甲方与合同乙方协商，未能就变更劳动合同合约合适的内容达成协议的。（六）有下列情形之一，合约甲方可按劳动合同合约法第四十一条的规定解除劳动合同合约,但应支付合同乙方解除劳动合同合约的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行的。（七）合同乙方有下列情形之一的，合约甲方不得依照本合同合约第九条第五、六项的规定解除劳动合同合约：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在合约甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同合约终止：1、劳动合同合约期满的；2、合同乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合同乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约甲方被依法宣告破产的；5、合约甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。合约甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同合约的，应支付合同乙方终止劳动合同合约的经济补偿金，但合约甲方维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，合同乙方不同意续订的情形外；合约甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同合约的，应支付合同乙方终止劳动合同合约的经济补偿金。（九）劳动合同合约期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同合约应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同合约第七项第2目规定合同乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同合约的终止，按照国家有关工伤保唆的规定执行。（十）经济补偿按合同乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向合同乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向合同乙方支付半个月工资的经济补偿。合同乙方月工资高于合约甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向合同乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向合同乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指合同乙方在劳动合同合约解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同合约期满而合约甲方需续延劳动合同合约的，应在劳动合同合约期满前30日内将续订劳动合同合约意向通知书送达合同乙方，经双方协商同意续延劳动合同合约的，应在劳动合同合约期满前30日内重新订立劳动合同合约；重新订立的劳动合同合约，自前份劳动合同合约期满次日起生效。十、违约责任（一）合同乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向合约甲方支付违约金。（二）合同乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向合约甲方支付违约金。（三）合同乙方试用期满后解除劳动合同合约而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同合约而未提前3天通知的，或自动离职的，以合同乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给合约甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于合约甲方招收录用合同乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同合约依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（五）合约甲方违约解除或者终止劳动合同合约的，应当依照本合同合约第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向合同乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同合约如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向合约甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同合约，凡与本合同合约不一致的，应以本合同合约为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）合同乙方保证与合约甲方签订本合同合约时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，合约甲方有权解除本合同合约。由于合同乙方的过错，导致合约甲方被合同乙方原工作单位追诉的，合同乙方应赔偿合约甲方因此受到的全部损失。（三）合同乙方因故辞职，应按照合约甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则合约甲方有权不予办理解除劳动合同合约的有关手续（包括出具解除劳动合同合约证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同合约相关的协议是本合同合约的组成部分。（五）合约甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同合约的有效附件。（六）合同合约未尽事宜或合同合约条约条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本合同合约一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。合约甲方：（盖章）合同乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日