妇产科患者及家属对男护士职业认同度调查研究分析高级护理专业.docx

论文（设计）题目：妇产科患者及家属对男护士职业认同度调查研究1、研究背景：自20世纪中后期以来，在国外尤其是一些发达国家，男护士的数量都在逐年增加，2012年全美180万注册护土中，男护士比例为4%5.7%2012年澳大利亚男护土为7.8%【2】2013年日本男护士为2.9%在我国，护土这个职业，也不再局限于性别了，越来越多的男护士出现在了医院工作岗位中，男护士在工作中有着女护士无法企及的优势，因此在工作中更加容易得到同行的认可。一项针对科室护士长的调查显示，63.6%的护士长对男护士的工作表现予以肯定，73.0%的护士长愿意与男护士配合开展护理工作，57.0%的护士长表示愿意招收男护士，该调查认为男护士已受到多数临床科室护士长的欢迎，男护士正以他们自身的优势在临床护理工作中发挥着重要的作用。不同人群均认为男护士在妇科有一定的需求，认为非常需要或者需要者病人占64%,护士占88%,医生占98%,说明还是有不少男护士在妇产科进行护理工作。但是对于妇产科这种以女性患者为主的科室，患者是否愿意接受男护士的护理有待调查改进。2、目的意义：男护士胆大心细，心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他们比女性护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，男护士动手能力强，容易接受日新月异的科技知识，对于不断提升护理业务水平和服务质量都有很大的好处。而调查研究妇产科这一类女性患者群体是否接受异性的护理,能针对性解决男护士在临床工作中面临的认知问题。3、研究内容：3.1 研究设计：描述性研究3.2 研究对象：采用整群抽样的方法，选取中山大学附属第五医院妇科及产科住院病人及其家属200名。纳入标准：中山大学附属第五医院妇科住院患者及其家属；中山大学附属第五医院产科住院患者及其家属；愿意参与本调查。排除标准：非中大五院妇产科患者及其家属;不愿参与此次调查3.3 研究工具：采用赵艳梅教授设计的“关于男性护士职业的调查问卷”。问卷内容由一般资料和男护士职业认同度的相关问题组成。男护士职业认同度的相关问题包括是否接受男性护士、是否接受过男护士的护理工作、男护土的优缺点、男护士的压力源、目前男护士少的原因。4、研究方法：4.1 资料收集的方法：问卷调查法。调查前先向患者及其家属说明调查目的，取得调查对象的同意，并承若所填资料由研究者严格保管并隐私保密，然后发放问卷，填写后当场回收。4.2 统计学分析方法：采用SPSS24.0统计软件进行分析。5、研究的条件和可能出现的不足：5,网上文献收集；中大五院妇产科患者4.3 现有资料和信息不足；男护士的接受程度普遍不高6、预期结果:了解妇产科患者对男护士的接受程度及其影响因素,分析影响因素，针对性解决男护士在临床工作中面临的认知问题。7、研究进度:2017.06-2017.07查阅文献2017.08-2017.09确定论文题目2017.10-2017.11撰写开题报告2017.12-2018.01发放调查问卷，收集分析问卷2018.02-2018.03撰写论文2018.03-2018.04上交论文定稿2018.05-论文答辩8、参考文献（部分）lSquiresTE.Meninnursing.Registerednurse,2012,58(7):26-282BoughnS.Whydomenchoosenursing?NursingandHealthCare,2013,15(8):406-411.3孟瑞芹,聂春明.澳大利亚护理概况.国外医学护理学分册，2012,21(4):151.4池迎春，赵璇，陈娜.科室护士长对男护士工作认可度的调查分析J.中华现代护理杂志,2009,15(25)：2505.5张国栋，我国男护士的发展现状J.黄石理工学院学报，2009,25(1)：46学生签名：李蕾2017年12月10日指导教师意见：修改排除标准1、同意开题（J）2、修改后开题（）3、重新开题O指导教师签名：陈瑶2017年12月15日表二本科毕业论文（设计）过程检查情况记录表第1次检查（2018年3月21日）学生总结：论文讨论部分分析欠佳，参考文献过多，目录条码乱。指导教师意见：建议修改讨论部分与数据分析相符，P值表示不正确。第2次检查（年月日）学生总结：指导教师意见：第3次检查（年月日）学生总结：指导教师意见：第4次检查（年月日）学生总结：指导教师意见：学生签名:月Bg旨导替师签名:指导教师意见:况1.2.按计划完成，完成情况优（）按计划完成，完成情况良（）3 .按计划完成，完成情况中等（）4 .基本按计划完成，完成情况及格（）5 .完成情况不及格（）月旨守督加佥名：牛表三本科毕业论文（设计）成绩评定表学生姓名学号专业成绩优秀良好中等及格不及格比例成绩分级（10090分）（8980分）（7970分）（69一60分）（60分）选题有相当强的理论与实践意义。选题有比较强的理论与现实意义。选题有一定的理论或实践意义。选题意义不大但尢不妥之处。选题不当，没有意义。20%L用新1.研究L研究方1.研究1.研究方方法进方法及法及视角方法及法及视角行调查视角有均无仓IJ视角均水平均一研究，一定新新，但尚无创新般，所得采用的意。2.能从他人之处，出的结论资料较论证思的观点中所得出无价值。新，研路较清发现问的结论2.论证不究结果楚，有题。2.论无明显严密，超创有独创一定的证基本清价值。过40%的新性。2.逻辑楚，结论2.论证篇幅表述与论证思性；结有一定可不够严不清楚。50%论路清论比较靠性。密，超证楚，逻可靠。过20%辑性的篇幅强；专表述不业知识清楚。比较扎实；遵守学术规范，研究所得结论可靠。条理清条理较文字流文字尚基本概念晰，文为清畅；有一算流不清、错字流楚，文些文献材畅；文别字多；畅；有字流料、理论献材文献材写丰富的畅；有依据和数料、理料、理论作文献材文献材据。论依据依据和数20%水料、充料、充和数据据少。平足的理足的理较少。论依据论依据和数和数据。据。格格式正格式正格式正格式大格式不符式确，完确，符确，基本部分符合论文格10%规全符合合学院符合格式合论文式要求，范学术规范及学院的要求,打印规范清晰。论文格式的要求，打印清晰。要求，打印规范清楚，但个别地方有错漏。格式的要求，并有少量错漏。打印不清晰，错漏较多。指导教师签名成绩（按百分制评分）学术诚信声明本人所呈交的毕业论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料均真实可靠。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本论文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本毕业论文的知识产权归属于培养单位。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。日期:本人签名:妇产科患者及其家属对男护士职业认同度调查研究【摘要】目的：了解妇产科患者及其家属这一特殊群体对男护士护理的认识、看法和接受程度，为将来男护士能否真正走向妇产科提供依据。方法：采用相关描述性研究。抽取中山大学附属第五医院妇科、产科及其家属221名作为研究对象，采用赵艳梅教授设计的“关于男性护士职业的调查问卷”，从是否接受男性护士、是否接受过男护士的护理工作、男护士的优缺点、男护士的压力源、目前男护士少的原因等方面进行调查。结果：随着社会发展，思想进步，患者越来越接受男护士的护理工作，但仍有部分患者不接受，绝大部分因素是出于女性的隐私、社会的传统观念造成。【关键词】妇产科患者及家属；男性；护士；职业认同InvestigationonoccupationalidentityofmalenursesandtheirfamilymembersinobstetricsandgynecologyAbstractOBJECTIVE:Tounderstandtheknowledge,opinions,andacceptanceofmalenursesinthespecialgroupofobstetricsandgynecologypatientsandtheirfamilies,andtoprovideabasisforwhetherornotmalenursescanreallygotoobstetricsandgynecologyinthefuture.Methods:Userelevantdescriptivestudies.221gynecologists,obstetriciansandtheirfamilymembersfromtheFifthAffiliatedHospitalofSunYat-senUniversitywereselectedforthestudy.TheyusedtheaCareerQuestionnaireonMaleNurses"designedbyProf.ZhaoYanmei.Whethertheyacceptmalenurses,whethertheyhavereceivedmalenurses'nursingwork,ornotThestrengthsandweaknessesofnurses,thesourceofstressformalenurses,andthereasonsforthecurrentshortageofmalenurseswereinvestigated.Results:Gynecologicalpatientsandtheirrelativesaremoredifficulttoacceptthenursingworkofmalenursesthanobstetricpatientsandtheirfamilies.Mostofthefactorsarecausedbywomen,sprivacyandthetraditionalconceptofsociety.KeywordsObstetricsandGynecologypatientsandtheirfamilies;nurse;professionalldentity;nurse目录引言211对象与方法错误!未定义书签。1.1 研究对象错误!未定义书签。1.2 研究工具错误!未定义书签。1.3 研究方法错误!未定义书签。2结果错误!未定义书签。2.1 年龄因素错误!未定义书签。2.2 学历因素错误!未定义书签。2.3 性别因素错误!未定义书签。3讨论错误!未定义书签。3.1男护士自身优势错误!未定义书签。3. 2男护士就业前景错误!未定义书签。3. 3影响男护士就业因素错误!未定义书签。结语错误!未定义书签。参考文献37致谢错误!未定义书签。自20世纪中后期以来，在国外尤其是一些发达国家，男护士的数量都在逐年增加，2012年全美180万注册护士中，男护士比例为4%5.7%川2012年澳大利亚男护士为7.8%2013年日本男护士为2.9%在我国,护士这个职业,也不再局限于性别了，越来越多的男护士出现在了医院工作岗位中，男护士在工作中有着女护士无法企及的优势，因此在工作中更加容易得到同行的认可。一项针对科室护士长的调查显示，63.6%的护士长对男护士的工作表现予以肯定,73.0%的护士长愿意与男护士配合开展护理工作，57.0%的护士长表示愿意招收男护士，该调查认为男护士已受到多数临床科室护士长的欢迎，男护士正以他们自身的优势在临床护理工作中发挥着重要的作用。不同人群均认为男护士在妇科有一定的需求，认为非常需要或者需要者病人占64%,护士占88%,医生占98%,说明还是有不少男护士在妇产科进行护理工作。男护士胆大心细，心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他们比女性护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，男护士动手能力强，容易接受日新月异的科技知识，对于不断提升护理业务水平和服务质量都有很大的好处。5而调查研究妇产科这一类女性患者群体是否接受异性的护理，能针对性解决男护士在临床工作中面临的认知问题，为以后男护士能否顺利在妇产科进行护理工作提供科学依据。1研究对象及方法1.1 研究对象采用整群抽样的方法，选取中山大学附属第五医院妇科及产科住院病人及其家属200名，其中男性59名，女性141名；1825岁63名，25-29岁51名,30-39岁57名，40-50岁29名，50岁以上4名；初中及以下学历44名，高中学历40名，大专学历48名，本科学历59名，硕士及以上学历9名；妇科患者及家属96名，产科患者及家属104名。纳入标准：中山大学附属第五医院妇科住院患者及其家属；中山大学附属第五医院产科住院患者及其家属；愿意参与本调查。排除标准：非中大五院妇产科患者及其家属；不愿参与此次调查。1.2 研究工具采用赵艳梅教授设计的“关于男性护士职业的调查问卷”。问卷内容由一般资料和男护士职业认同度的相关问题组成。男护士职业认同度的相关问题包括是否接受男性护土、是否接受过男护士的护理工作、男护士的优缺点、男护土的压力源、目前男护士少的原因。1.3 研究方法1.3.1 资料收集方法问卷调查法。调查前先向患者及其家属说明调查目的，取得调查对象的同意，并承若所填资料由研究者严格保管并隐私保密，然后发放问卷，填写后当场回收。1.3.2统计学方法用频数、构成比、均数、标准差对人口统计学资料进行描述；用频数、构成比对男护士的优缺点、男护士的压力源、目前男护士少的原因进行分析描述；再用非参数秩和检验对性别、年龄、学历、科室与是否接受男性护士、是否接受过男护士的护理工作之间的关系进行分析。2结果2.1 年龄因素（见表一）表一年龄因素对于男护士职业认同度影响题目名称您的年龄？X218-24岁25-29岁30-39岁40-50岁50岁以上您有无接受过男护士护理服务的经历？有10(15.9)5(9.8)16(28.D8(32.0)0(0.0)9.707没有53(84.D46(90.2)41(71.9)17(68.0)4(100.0)在医院就医期间，您会允许男护士为您进行治疗服务吗？不允许0(0.0)4(7.8)0(0.0)0(0.0)0(0.0)41.84允许42(66.7)43(84.3)24(42.D17(68.0)4(100.0)在没有女护士情况下允许21(33.3)4(7.8)33(57.9)8(32.0)0(0.0)一般在什么情况下您不愿意接受男护土的服务？女性隐私51(81.0)37(72.5)37(64.9)17(68.0)0(0.0)42.608什么情况都不太愿-11忌4(6.3)0(0.0)0(0.0)0(0.0)0(0.0)什么情况都愿忌0(0.0)0(0.0)4(7.0)4(16.0)0(0.0)无所谓8(12.7)14(27.5)16(28.D4(16.0)4(100.0)您认为男护士就业前景好不好？很好26(41.3)8(15.7)16(28.D8(32.0)0(0.0)29.897看不到前景16(25.4)13(25.5)4(7.0)0(0.0)0(0.0)不了21(33.30(58.37(64.17(68.4(100.解3)8)9)O)O)注：p<O.052.2 性别因素(见表二)表二性别因素对于男护士职业认同度影响题目名称您的性别：X2男女一般在什么情况下您不愿意接受男护士的服务？女性隐私33(55.9)109(77.3)15.903什么情况都不太愿意4(6.8)0(0.0)什么情况都愿忌、4(6.8)4(2.8)无所谓18(30.5)28(19.9)注：p<0.052.3学历因素(见表三)表三学历因素对于男护士职业认同度影响题目名称您的受教育程度是？X2初中及以下高中大专本科硕士及以上您听说过男护士吗？有32(72.7)24(60.0)48(100.0)59(100.0)9(100.0)47.78无12(27.3)16(40.0)0(0.0)0(0.0)0(0.0)如果您的身边有人从事男护士职业,您愿意支持他吗？愿意28(63.6)8(20.0)36(75.0)47(79.7)9(100.0)68.619不愿意8(18.2)4(10.0)8(16.7)0(0.0)0(0.0)无所谓8(18.2)28(70.0)4(8.3)12(20.3)0(0.0)您认为男性适非常不适合0(0.0)0(0.0)4(8.3)0(0.0)0(0.0)48.352合护理工作吗？不适合12(27.3)8(20.0)0(0.0)4(6.8)0(0.0)一般20(45.5)24(60.0)16(33.3)37(62.7)5(55.6)适合12(27.3)8(20.0)28(58.3)18(30.5)4(44.4)您有无接受过男护士护理服务的经历？有8(18.2)4(10.0)8(16.7)19(32.2)0(0.0)10.839无36(81.8)36(90.0)40(83.3)40(67.8)9(100.0)一般在什么情况下您不愿意接受男护士的服务？女性隐私28(63.6)28(70.0)32(66.7)50(84.7)4(44.4)36.029什么情况都不太愿意0(0.0)0(0.0)4(8.3)0(0.0)0(0.0)什么情况都愿意0(0.0)4(10.0)4(8.3)0(0.0)0(0.0)无所谓16(36.4)8(20.0)8(16.7)9(15.3)5(55.6)注：p<0.05表四男护士压力源名称频数百分比()社会舆论14472工作关乎人命,故压力大2914.5就业前景不好3819婚姻2914.5传统观念16381.5社会地位6231合计200100表五男护士自身优势名称频数百分比(%)精力充沛,耐力持久,更适合急诊室的工作,精神科室13467由于性别问题使得一些男性病人更方便接受服务,保护其隐私11256男护士胆大心细,沟通能力强,更容易接受新鲜事6231面对病人家属的过激行为，男护士更能够应对9346.5有理由打破女生当护士的垄断,适应社会发展的需要,真正体现行业的平等8241合计200100表六影响男护士就业因素名称频数百分比()传统观念18090社会舆论12663社会地位9145.5护士工作性质8844个人兴趣爱好3417薪酬168家庭因素3618其他42合计200100说起护士，闯进脑海的印象都是温文尔雅的白衣天使，但是在我们的潜意识里面，“男性”和“护士”这个职业没什么联系，属于一种职业上的“性别歧视”，但其实世界上第一个已知的护理学校都是由男性组成，当时认为只有男性是“纯洁的”，有资格接受培训照顾病人，尽管也有女性协助医生工作，但那也是极少数的，在很长的一段历史里面，不论是发生战争还是发生传染病，护理的工作都是由男性担任，例如在黑死病期间，就有一群被称为“无惧者”的男人,冒着感染的危险，进行护理和掩埋的工作，一直到19世纪中期，“护士”都俨然的男人的专职。而现代的护理工作都是由女性完成的原因有两个，其一，19世纪中期，工业革命蓬勃发展，男人为了更高的工作而转型成为工人，护理工作方面成为空缺。其二，富家女出生的南丁格尔，为护理工作做出了巨大贡献，在那个女性被忽略的时代，她毅然而然投身于护理事业，还带着38名女护士前往战场前线救护伤员，南丁格尔发现战场的士兵因为战地医院条件差而感染死亡，于是她努力改善了战区医院的卫生条件，大大降低了士兵的死亡率，她还每晚手执风灯巡逻，“提灯女神”的美称就是这么来的。战后南丁格尔被视为名族英雄，为了给妇女争取到护理这份工作，她创建了只收女性的护士学校，就这样，护士职业慢慢成为了以女性为主导的职业。在我国350万名护土中，男护士仅仅占总数的L8%左右，在各种转移病人，辅助病人的工作时，其实更需要有力气的男护士,从表五我们可知道患者认为男护士的优势有精力充沛,耐力持久,更适合急诊室的工作,精神科室（67%）、由于性别问题使得一些男性病人更方便接受服务,保护其隐私（56%）、面对病人家属的过激行为,男护士更能够应对（46.5%）、有理由打破女生当护士的垄断,适应社会发展的需要,真正体现行业的平等（41%）、男护士胆大心细,沟通能力强,更容易接受新鲜事(31%)o面对越来越多进入临床工作的男护士,从表三可知大部分患者还是有听说过男护士这个职业的，并且随着社会发展，人们思想的提高，越来越多的患者能够接受男护士的护理工作，并且对于男护士是否适合临床的工作，从表三我们可以看出学历越高的患者越觉得男性适合临床工作。但是30岁39岁年龄段的患者（47.1%）相比起其他年龄段的患者更难接受男护士的护理工作。而不能接受男护士护理工作的原因，无论是从年龄、性别还是学历来说，都是出于女性的隐私。虽然越来越多的患者能够接受男性护士在临床的护理工作，但仍有少部分患者会认为男护士的就业前景不好，更多的患者对于男护士的就业前景都不了解。对于造成男护士就业前景不好的原因从表六我们可以知道大部分都是由于传统观念（90%）,其次就是社会舆论（63%）、社会地位（45.5%）.护士工作性质（44%）、家庭原因（18%）、个人兴趣爱好（17%）以及薪酬原因（8%）o作为一名医护人员，我身边也会有男性护士同学，虽然家庭会支持他们进行护理的工作，但是出于传统观念及社会舆论，男护士就业也会有巨大的压力。而对于男护士的压力源，患者各自有不同的观点，从表四我们可知道男护士的压力源首次是传统观念¢81.5%）,其二就是社会舆论（72%）,然后的压力源有社会地位（31%）、就业前景不好（19%）、工作性质关乎人命,故压力大（14.5）婚姻（14.5）o3讨论探索护士职业认同水平，对提高护理质量和稳定护理队伍至关重要。随着护理专业的发展，护理已不再是女性的专属领域，全球男护士的数量逐年增加。3.1 手术室男护士职业认同状况从结果可以看出，手术室男护士职业认同总体水平偏低。随着人们对卫生服务需求的日益增长，人们对临床护理人员的专业水平与职业素养要求也愈来愈高，从而促进学校、医院对护士的岗位培训更加精细化、标准化，男护士的职业成长也更为顺利。在手术室，相对于女性来说，男护士在生理机能等方面具有体能好、耐力强的特点，在心理方面具有思维新、接受力强、承受力强、独立性好的特点，因此更能运用自己的知识和技能完成手术护理工作，即自我效力感得分高。然而，男护士在一定程度上仍然受到传统观念、性别偏见影响，对自身工作目的、价值认识不到位，并不认为男护士这项工作岗位符合自己的理想标准，即意义感得分比较低。3 .2不同年龄、待遇、职称和手术专业组的男护士职业认同分析在手术室，为保证专科手术精准的配合质量与熟练度，需要不断学习专业知识，提高专业技能，以适应飞速发展的外科手术技术，该年龄段男护士在知识水平和工作能力等方面正处于急速提升期，同时，该年龄段男护士正处于家庭稳定期，家庭支持度较高，使其在工作中能更好地实现自身价值，职业的认同度相对较好。结果显示待遇越高，男护士的职业认同感越好。在传统观念中，男性在家庭中占据主导地位，肩负着家庭的主要经济重担，受此观念影响，手术室男护士的收入水平对其职业认同度造成一定影响。显示职称越高，职业认同越好。目前，我国逐渐实施护士绩效考核制度,考核指标与护士职称级别息息相关，很大程度上决定了男护士的经济收入。因此，在专业上针对手术室男护士提供更多的学习机会，鼓励男护士进行科研立项，论文写作，不断增强其专业素养，促进男护士职称更快的晋升是提高手术室男护士职业认同度的有效措施之一。表明不同手术专业组的男护士职业认同感各维度得分差异无统计学意义，分析其原因，主要是由于手术室护士职业紧张现象普遍存在，从事手术室护理工作，在职业生涯过程中均需到各手术专科轮转学习，一般情况下，当完成所有专业组轮转的前提下，才可能进行专业组定科培训。因此，对于手术室的男护士队伍来说,到各专业组工作其主要目的是丰富知识、增强技能，以适应各专科手术发展需要，在一定程度上未影响其职业认同度。提示护理管理者，进一步完善手术室护理岗位轮转培训制度，在满足岗位培训需求的基础上，建立激励机制，提高男护士职业认同感，稳定和发展手术室男护士队伍。4 结论随着社会发展，越来越多妇产科患者能够接受男护士的护理工作了，但是还是存在少数不接受男护士护理的患者，但通过加强男护士实操技能的训练，加强男护士与患者的沟通能力，加强社会对男护士的肯定，使双方更能相互理解，相互尊重。对于男护士来说，在实习期间端正自己的学习态度，加强自己实操技能的锻炼，侧重于对患者的心理护理，能使妇产科的患者更容易接受男护士的职业，促进护患关系的和谐。参考文献：1陈志超,冯琬婷.广州市三甲医院男护士职业认同现况及其影响因素调查J.岭南急诊医学杂志,2012,17(2):156158.2宁祎，吴佳莹，李海洋.护理专业男生职业认同的现状调查与分析J.中华护理教育，2015(09):30-34.3汪薇.男护生在妇产科护理学教学中的心理疏导J.科教导刊(中旬刊)，2013(10):237-238.4肖柳红，陈凌，伍玉琴.男护士对临床基础护理的认知及影响因素调查J护理学杂志,2015:81-83.罗仕蓉，李珍.男护士对自身职业认同感的调查与分析LJL当代医药论丛,2014(02):206.6孙士昌，李映兰.男护士职业认同感调查与分析J.护理实践与研究,2016(24)7王志红，刘玲，马莉.三级综合医院手术室男护士职业认同状况调查J.实用医院临床杂志,2014:222-224.8李佳,柳家贤.社会大众对男护士的知晓及接受程度的现状研究J.中华护理教育，2016,v13(01):62-65.9王燕妮.我国护理专业男生职业认同的研究进展J.中华护理教育，2013(11):43-45.10王辉坤,我国男护士的从业状况与临床优势及展望J.北京医学,2012(10):61-62.11李泉清，龙霖，田红梅.综合医院对男护士需求的调查J.护理研究，2015(16):35-37.刘远双.“须眉”不让“巾帼”的男护士M.刘远双:刘远双，2016.13王建萍,方锦花，王媛.153名男护生职业认同状态的调查J.全科护理,2011(02):79-81.刘萍.发挥男护士的职业优势增加认同感J.现代商业,2013(33):278-279.14徐芳.妇科患者对男护生态度的质性研究J.现代医学，2014:95-97.15缪雪阳.妇科对男护士需求的调查M.青岛：缪PH,2012.322-324.16SquiresTE.Meninnursing.Registerednurse,2012,58(7):26-2817BoughnS.Whydomenchoosenursing?NursingandHealthCare,2013,15(8):406-411.