编办部门汇总评价情况总结.docx
编办部门汇总评价情况总结一、部门汇总项目概况（一）部门项目总体情况说明。中共武邑县委机构编制委员会办公室是党委工作机关单位，设综合股、机关机构编制股、事业机构编制股、政策法规和监督检查、信息中心、事业单位登记服务中心。2019年度，我单位预算项目共计6个，全部为县财政预算拨款项目，共计项目资金12.1万元。（二）绩效目标实现情况说明。1、严格审核，确保机构编制统计数据真实性和准确性。严格按照上级编委办关于机构编制统计的要求，认真查阅历年编制文件，对实名制系统中单位的台帐、领导职数、内设机构等信息进行逐项核对，同时对各单位上报的个人信息变动情况进行严格审核，确保信息的真实性和准确性。2、将实名制系统管理与日常工作紧密结合，做到数据随时更新。严把出入编关针对新入编、调动、退休等情况，办理完入出编手续后及时在实名制系统里增加和核减人员，录入新入编人员信息时，在入编所需各手续齐全的同时，要求用人单位提供入编人员的身份证等有效证件，确保录入的人员信息真实准确。针对个别单位机构、编制发生变化的情况，对照编委会相关文件建立台账，及时更新有关单位的变更情况，加强对实名制平台建设和内网的日常维护，加强电子政务建设和设备维护与更新，无论从硬件上还是从软件上不断提升机构编制管理水平。3、积极稳妥的推进中文域名注册与管理工作，并且对即将到期的域名进行及时缴费和网络日常维护及数据更新,保证各机关事业单位域名正常使用。4、衔接落实好国务院、省政府清理规范的行政审批事项，开展简政放权评估问效，积极推进县级行政许可标准化建设。进一步健全完善清单管理制度，及时调整公开我县相关清单，加强各类清单运行管理，实现行政权力在清单范围内规范运行。5、按照中央编办的统一部署和要求，自2015年12月31日起，实施全省机关群团事业单位法人统一信用代码制度。通过网上登记管理系统对机关群团事业单位法人新版证书上标注18位码段的统一社会信用代码，为53个新办证或要求变更的机关事业单位打印社会信用代码证书，并进行了备案。二、绩效评价组织情况1、前期准备。制定了详细可行的部门各类活动项目实施计划，并按实施计划进行了落实。为了确保活动项目顺利实施，我单位成立由主任赵文博同志任组长，副主任李锁利同志、骆丽丽同志任副组长，其他科股长为成员的绩效评价领导小组，领导小组下设办公室，负责研究开展绩效评价工作的重大事项、绩效评价工作的组织协调、工作指导以及督促检查，并确定由综合股负责绩效评价的日常工作。领导小组负责项目的设计方案的确定，保证项目设计方案达到上级领导的要求标准,并加强专项项目资金的管理，制定工作目标、计划；监督落实各项活动环节。综合股具体负责推动活动前期工作，并负责活动日常管理，保障活动的顺利开展。2、组织实施。活动开始后，通过领导小组组织，各相关成员参与，依据绩效管理办法，制定了针对各类活动项目的绩效管理办法,严格依据管理办法执行绩效管理。3、分析评价。通过此次绩效评价，部门各类资金完成了预期设定的数量指标、时效指标、效果指标，实现了项目绩效目标。三、绩效结果分析依靠合理的预算编制、绩效指标设定。2019年全县机构编制工作严守机构编制底线，按照“控制总量、动态管理、核编到人”以及侧重中心、侧重重点、侧重职能的编制管理原则盘活机构编制总量，在2019年工作中取得了新成效。1、充分发挥了服务职能，为领导决策提供了强有力的机构编制数据保障，为各项改革提供了完整的数据分析报告及编制分配方案和股室设置方案。掌握编制总量和待分配底数是做好工作的前提。切实把有限的编制资源发挥出高效的作用。再是统一社会信誉代码力争一次跑办成功。当天出证、发证。三是对即将到期域名，提前一周缴费，防止域名欠费，影响单位域名使用和信息发布。2、协同市级编办加强机构编制督查，使各项机构编制条例及法规政策切实得到落实。不断完善机构设置申报程序、完善机构管理。3、完善电子政务建设，提升服务水平。机构编制条例和法规的实施，离不开机构编制实名制平台的运行与维护，更离不开硬件设备与网络的维护与更新，这是基础，是保障。为了保障工作的顺利开展，离不开坚强后盾，正所谓“巧妇难为无米之炊二4、加强技能培训，强化队伍建设。加强机构编制队伍建设，努力通过各种学习机会和业务交流，特别是对新生力量强化教育，加强岗位技能学习，开展党风廉政教育、法治教育，提升干部职工的政治素质、道德修养、工作作风和工作能力；全力推进机构编制法制化建设。四、存在的问题和建议由于工作要求和工作任务变化较快，随机性很强，年初预算难以全面准确全年的数据，例如今年突如其来的疫情一样。五、绩效评价结果应用通过应用绩效评价结果，促使我们改进管理、合理预算安排、及时发现不足，不断完善工作方案的制定。实施奖惩和问责后提高了工作积极性，增强了认识及责任心，规避将来可能或重复出现的风险，通过绩效评价结果公开，使全体干部职工对绩效评价增加了认识，在自己实际工作中改进工作方式，使其更细化、稳妥、高效，分清责任，对全体干部职工的工作有了全面的提高，今后将更加细致、高效的做好、用好绩效评价工作，使其在实际工作中发挥更加有效的作用。
