2024无固定期限劳动合同合约(4篇).docx

2020无固定期限劳动合同合约(4篇)1、无固定期限劳动合同合约的概念：无固定期限劳动合同合约，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同合约。无确定终止时间”；不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同合约终止期限，是无固定期限劳动合同合约与固定期限劳动合同合约之间的最大区别。2、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同合约的情形：用人单位与劳动者协商1致，可以订立无固定期限劳动合同合约。有下列情形之1,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同合约的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同合约外，应当订立无固定期限劳动合同合约：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同合约制度或者国有企业改制重新订立劳动合同合约时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同合约，且劳动者没有本法第3十9条和第4十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同合约的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同合约的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同合约。3、用人单位拒不签无固定期限劳动合同合约的法律后果：用人单位违反劳动合同合约法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同合约的，自应当订立无固定期限劳动合同合约之日起向劳动者每月支付2倍的工资。4、如何变更无固定期限劳动合同合约：无固定期限劳动合同合约和其他类型的劳动合同合约1样，可以依据双方当事人的合意进行变更。变更合同合约条款时，双方应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。5、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同合约的情形：无固定期限劳动合同合约并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样1旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商1致，同样可以解除。下列情况出现，无固定期限劳动合同合约可以依法解除：(D用人单位与劳动者协商1致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合约内容达成协议的；(十D用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十2)用人单位生产经营发生严重困难的；(十3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员的；(+4)其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行的。如果劳动者：a、从事接触职'也病危害作业的劳动者未进行离岗前职'也健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;b、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;c、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;d、女职工在孕期、产期、哺乳期的;e、在本单位连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的;f、法律、行政法规规定的其他情形。除非协商1致,用人单位不能依据上述第(8)、(9)、(十)、(十1)、(十2)、(十3)、(十4)条规定单方解除与劳动者的劳动合同合约。6、用人单位解除无固定期限劳动合同合约的法定程序及经济补偿金问题(1)用人单位首先提出并与劳动者协商1致解除无固定期限劳动合同合约的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同合约的，需提前3天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同合约的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同合约，并无需支付经济补偿金；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同合约的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同合约，并无需支付经济补偿金；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同合约，并无需支付经济补偿金(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同合约，并无需支付经济补偿金。(7)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同合约，并无需支付经济补偿金。(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同合约，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同合约，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。(+)劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合约内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同合约，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。(+D用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前3十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同合约的劳动者应当优先留用。(十2)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前3十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同合约的劳动者应当优先留用。(十3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员，需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同合约的劳动者应当优先留用。(+4)其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行的，需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同合约的劳动者应当优先留用。很多用人单位由于缺乏对无固定期限劳动合同合约的正确认识，认为无固定期限劳动合同合约1经签订就不能解除，将无固定期限劳动合同合约看成了”；终身包袱”；，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同合约的法律义务。实际上不是这样的，无固定期限劳动合同合约既不是劳动者打不破的“；铁饭碗”；，也不是用人单位甩不掉的“；包袱”；，符合1定条件1样可以解除或者终止。正确选择适用无固定期限劳动合同合约，对劳资双方还可能是1个双赢的结果：劳动者可以更安心在1个企业工作，保证了劳动关系的稳定性;对于用人单位中1些需要长期稳定人员的岗位，适用此类劳动合同合约有利于保障此类工作岗位的的稳定性，有利于用人单位减少用工成本。无固定期限劳动合同合约书范本甲方：乙方：签订日期：年一月一日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同合约,共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约双方当事人基本情况第1条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（Ttf）区（县）街道（乡镇）2、劳动合同合约期限第3条本合同合约为无固定期限劳动合同合约。本合同合约于一年月日生效，其中试用期至一年月一日止。3、工作内容和工作地点第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第5条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为O甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第8条甲方对乙方实行的休假制度有o5、劳动报酬第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为一元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第十1条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十2条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十3条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十4条甲方为乙方提供以下福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十5条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十6条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十7条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8、劳动合同合约的解除、终止和经济补偿第十8条甲乙双方解除、终止劳动合同合约应当依照中华人民共和国劳动合同合约法和国家及北京市有关规定执行。第十9条甲方应当在解除或者终止本合同合约时，为乙方出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在十5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第2十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人约定的其他内容第2十1条甲乙双方约定本合同合约增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第2十2条双方因履行本合同合约发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第2十3条本合同合约的附件如下O第2十4条本合同合约未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第2十5条本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份。甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签或盖章）签订日期：年月日无固定期限劳动合同合约范本甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同合约法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商1致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同合约，并承诺共同遵守：第1条合同合约类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同合约期限：（1）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（2）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。（3）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同合约法调整了劳动法关于劳动合同合约终止的规定内容。取消了劳动合同合约的约定终止，规定劳动合同合约只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同合约当事人不得约定劳动合同合约终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同合约法规定劳动关系的建立日为用工之日（1般情况以到岗为准），劳动者签订合同合约后1直不到岗，企业不能随便解除合同合约，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同合约的自动失效。第2条工作内容和工作地点（1）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（2）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同合约法新增的必备条款。对于类似“；因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"；或“；用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”；等条款，不再写入合同合约。原因在于：调整工作岗位属于变更合同合约行为，按照劳动合同合约法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同合约协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第3条工作时间和休息休假（1）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（2）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（3）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同合约法新增的必备条款。第4条劳动保护和劳动条件（1）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（2）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（3）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同合约法新增的必备条款。第5条劳动报酬（1）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（2）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（3）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同合约应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。"；甲方指定的单位”；解决的是劳动合同合约所在单位和工资支付单位分离的情况，即”；外派用工”；的情形。“；25日”；比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第6条社会保险和福利待遇（1）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（3）乙方在劳动合同合约期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（4）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第7条劳动合同合约的变更、解除、终止、续订（1）有下列情形之1的，甲、乙双方可以变更本合同合约：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商1致的；2 .劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商1致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同合约无法完全履行的；4 .劳动合同合约订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（2）乙方有下列情形之1的，甲方可以解除本合同合约：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的；6 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同合约法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同合约。（3）有下列情形之1的，甲方可以解除本合同合约，但是应当提前3十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的；注：依据劳动合同合约法第40条拟订，无变化。第8条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同合约，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训1/教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同合约之前，甲方有权了解乙方与劳动合同合约直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同合约的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同合约自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同合约第1条规定的到岗日到岗的，本合同合约自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（4）本合同合约的附件与本合同合约具有同等效力。但如果本合同合约的条款与附件内容有任何冲突或不1致之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同合约履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同合约履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同合约继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同合约期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同合约后，乙方不得在合同合约期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同合约期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第3者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同合约，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同合约终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同合约中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同合约未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商1致，可以变更本合同合约。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十1、本合同合约1式份，自双方签盖章之日起生效；双方至少各执1份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日无固定期限劳动合同合约范本甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同合约法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商1致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同合约，并承诺共同遵守：第1条合同合约类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同合约期限：(1)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。(2)其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。(3)乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同合约法调整了劳动法关于劳动合同合约终止的规定内容。取消了劳动合同合约的约定终止，规定劳动合同合约只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同合约当事人不得约定劳动合同合约终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同合约法规定劳动关系的建立日为用工之日(1般情况以到岗为准)，劳动者签订合同合约后1直不到岗，企业不能随便解除合同合约，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同合约的自动失效。第2条工作内容和工作地点(1)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(2)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同合约法新增的必备条款。对于类似“；因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"；或“；用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”；等条款，不再写入合同合约。原因在于：调整工作岗位属于变更合同合约行为，按照劳动合同合约法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同合约协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第3条工作时间和休息休假(1)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(2)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(3)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同合约法新增的必备条款。第4条劳动保护和劳动条件(1)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(2)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(3)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同合约法新增的必备条款。第5条劳动报酬(1)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(2)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：(3)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同合约应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。"；甲方指定的单位”；解决的是劳动合同合约所在单位和工资支付单位分离的情况，即”；外派用工”；的情形。“；25日”；比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第6条社会保险和福利待遇(D甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(2)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(3)乙方在劳动合同合约期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(4)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第7条劳动合同合约的变更、解除、终止、续订(1)有下列情形之1的，甲、乙双方可以变更本合同合约：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商1致的；2 .劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商1致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同合约无法完全履行的；4 .劳动合同合约订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。(2)乙方有下列情形之1的，甲方可以解除本合同合约：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。6 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；7 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；8 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的；10 被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同合约法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同合约。(3)有下列情形之1的，甲方可以解除本合同合约,但是应当提前3十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的；注：依据劳动合同合约法第40条拟订，无变化。第8条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同合约，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训1/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同合约之前，甲方有权了解乙方与劳动合同合约直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同合约的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同合约自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同合约第1条规定的到岗日到岗的，本合同合约自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(4)本合同合约的附件与本合同合约具有同等效力。但如果本合同合约的条款与附件内容有任何冲突或不1致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同合约履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同合约履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同合约继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同合约期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同合约后，乙方不得在合同合约期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同合约期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第3者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同合约，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同合约终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同合约中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同合约未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商1致，可以变更本合同合约。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十1、本合同合约1式份，自双方签盖章之日起生效;双方至少各执1份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日