云南省2024年上半年员工福利规划师考试题.docx

云南省2024年上半年员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题(共5()题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)1 .在人寿保险中，应依据_标准的费率对弱体风险予以承保。A.等于B.高于C.低于D.都不对2 .保险代理机构及其分支机构的高级管理人员或者业务人员，离开该机构后被发觉在该机构工作期间违反有关保险监督管理规定的，依法追究其责任。A：不能B：可以C：应当D：由保监会视详细状况而定3 .关于企业财产保险基本险和综合险的附加责任，下列说法正确的是A.企业财产保险基本险的附加责任包括矿下财产保险、露堆财产保险、盗窃险等B,企业财产保险基本险的附加责任包括自然灾难或意外事故造成污染引起的责任保险C.企业财产保险综合险的附加责任包括橱窗玻璃破裂保险、机器损坏保险和营业中断保险等D.企业财产保险综合险的附加责任包括暴风、暴雨、洪水保险，盗抢保险，雪灾、冰凌保险等4 .一般状况下，_不会是保险公估活动的监装监卸业务的托付人。A.保险公司B,船东或其代理人C.发货人D.销售方5 .在一年保险期限内，发生全部权转移的保险车辆，在续保时“无赔款优待”。A：不赐予B：自然赐予C：经前任车主同意可赐予D：转手不超过I次可赐予6 .依据反不正值竞争法的规定，下列各项不属于经营者的是A.商场B.理发店C.公立学校D.美容院7 ._是保险经纪人的核心业务。A.投资理财B,支配保险C.风险管理D.帮助索赔8 .我国社会基本养老保险实行统帐结合的方法，试图解决如下问题_：养老保险覆盖率低；个人缴费率低；长期偿付实力低；社会化程度低。A.B.®C.©©D.9 .新险种构思的主要来源是一A：扩大合同自主性B：保险费率个别化C：人寿保险金溶化D：年金保险10 .若人寿保险合同没有指定受益人，被保险人死亡时，保险人对保险金的正确处理方式是OoA.由投保人领取B,被保险人的法定继承人为受益人C.保险金作为被保险人的遗产D.按无受益人处理，上缴社会公益基金11 .执业证书记载的内容不包括A.执业证书有效期B.资格证书有效期C.执业证书编号D.资格证书编号12 .保险金的支付不具有一。A.附条件性B,附期限性C.或然性D.必定性13 .按_划分，一般人身保险可分为健体保险和次健体保险。A.投保者能否参与分红B.合同当事人的关系C.被保险人是否须要参与体检D.被保险人的危急程度14 .投保人申请保单质押贷款时，保险人确定贷放金额的干脆依据是一A：增加保险金给付额B：削减保险金给付额C：退还多收保险费D：收取少交保险费15 .在对小企业进行保障型员工福利组合项目的设计过程中，对企业的评价主要应关注以下方面_：企业的财务实力；企业从事的行业和员工从事的工种；企业各类成员在福利支配中的参与比例；企业和员工之间的保险费分担；企业参与法定社会保险的状况。A.B.©C.®D.16 .保险公司的可保风险具有这主要是由于在保险经营中，风险发生的概率及其所导致的标的损失的概率是费率厘定的依据。A.不确定性B.现实的可测性C.损失的大量性D.损失的集中性17 .机动车平安技术检验机构不依据机动车国家平安技术标准进行检验，出具虚假检验结果的，由公安机关交通管理部门处所收检验费用以上十倍以下罚款,并依法撤销其检验资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.一倍B,二倍C.三倍D.五倍18 .保险代理人向客户举荐保险产品时的动身点是一A：甲的保险车辆、甲的医疗费用的损失B：乙的保险车辆、乙的医疗费用的损失C：甲的保险车辆、乙的医疗费用的损失D：甲和乙的保险车辆、乙的医疗费用的损失19 .分析市场机会是进行员工福利支配市场营销的首要环节。下列属于保险市场宏观环境的有一：政治环境；经济环境；社会环境；文化环境；保险企业内部组织环境。A.B.©C.©©D.20 .船舶共有人就共有船舶设定抵押权，应当取得持有以上份额的共有人的同意。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.三分之二21 .伪造、变造或者运用伪造、变造的机动车登记证书、•号牌、行驶证、检验合格标记、保险标记、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，并处二百元以上_以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.一千元B.二千元C.五千元D.一万元22 .人身保险合同主体变更的情形主要包括（）等。A.保险经纪人的变更B.投保人的变更C.保险公证人的变更D.受益人的变更E.保险代理人的变更23 .保险凭证的法律效力与保险单的法律效力的关系是。A：保险凭证的法律效力小于保险单的法律效力B：保险凭证的法律效力大于等于保险单的法律效力C：保险凭证的法律效力与保险单的法律效力没有可比性D：保险凭证的法律效力等于保险单的法律效力24 .下列关于货币型福利项目的陈述，正确的有_：是企业以货币形式向员工供应的福利项目；限制了员工依据自己的偏好自由选择的余地，满足度较低；企业不再供应服务,降低了管理成本；肯定程度上会淡化员工与企业间的亲近感；实际的福利待遇水平会受到物价水平的影响。A.B.C.®D.25.在对小企业进行保障型员工福利组合项目的设计过程中，对企业的评价主要应关注以下方面_：企业的财务实力；企业从事的行业和员工从事的工种；企业各类成员在福利支配中的参与比例；企业和员工之间的保险费分担；企业参与法定社会保险的状况。A.B.©C.®D.27. 单选2728. 单选2829. 单选2930. 单选3031. 单选3132. 单选32)33. 单选3334. 单选3435. 单选35)36. 单选3637. 单选3738. 单选3839. 单选3940. 单选4041. 单选4142. 单选42)43. 单选4344. 单选4445. 单选4546. 单选4647. 单选4748. 单选4849. 单选4950. 单选50)