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加快企业文化建设精选（九篇）第1篇：加快企业文化建设范文【关键词】企业文化；建设；健康发展在经济体制改革的形势下，企业所面临的压力也越来越大，市场竞争也越来越激烈。因此，企业应加强公司的改革，以效益和效率为中心，加强企业管理，努力提高企业的市场竞争力和综合素养。加快企业文化建设也是当务之急，为企业的发展供应强大的精神支柱。一、企业文化在企业健康发展中的作用企业文化能为一个企业供应强大的思想保障和精神支持。企业创建特色文化，能够增加企业的核心竞争力，提高服务质量和提高企业管理效率。1 .企业文化可提高企业核心竞争力。企业的竞争力主要包括三个层面，第一是企业的产品层，即企业的服务、营销、成本限制实力和企业产品质量限制和生产实力；其次层为企业制度层，即企业经营管理的结构平台、企业运行机制、企业产权制度、企业内外环境和资源关系等；第三层为核心层，即以企业价值观和企业形象为核心的企业文化。企业文化能增加企业的核心竞争力，主要表现在以下几方面的功能：导向功能、凝合功能、约束功能、激励功能和辐射功能等。通过加强企业文化建设，能让企业上下和谐，内外一样，成为企业发展壮大的推动器。2 .企业文化促进企业可持续发展。企业文化如企业的灵魂，是指引企业发展的明灯，是企业不断发展的动力。企业的物质资源可能有枯竭的时候，但是企业文化可以生生不息，为企业的可持续发展供应精神动力。企业的可持续发展关键在于企业要追求核心价值观，并能在适应社会环境改变的基础上使价值观得到持续和继承。为了实现企业的可持续发展，许多企业提倡其次次创业，更加强化人格魅力和职业化管理，淡化个人色调，主动引导和推动企业快速发展。3 .良好的企业文化能吸引人才。企业生存和发展与人才的引用有很大的联系。人才是推动企业升值的人力资本，越来越多的人才成为企业争夺的目标。以人为本的企业文化能够吸引大量的优秀人才。良好的企业文化能使员工产生剧烈的集体感，使员工更加酷爱集体,并且让员工产生剧烈的归属感。二、加快企业文化建设1 .创建特色文化，增加企业核心竞争力企业文化是企业发展过程中渐渐形成的经营理念和企业价值观,很难被其他竞争对手或企业仿照，因此具有独特的核心竞争力。建立特色企业文化的关键在于塑造价值，追求特性化的价值。只有价值的特性化才能为企业的各种实力和资源供应导向，最终形成竞争力，文化特性化转变成产品竞争力后，企业就形成了核心竞争力。塑造特性化的价值观，就要寻求个人自我价值和企业价值观的一样，引导员工将个人的志向和目标聚焦到企业的志向和目标上，让员工对企业产生认同感和归属感。还要，削减企业内部的内耗和摩擦,企业内部形成和谐的人际关系；培育企业的团队精神，主动调动员工的工作的主动性和创新热忱，增加员工的责任感和荣誉感，维护企业声誉；以企业的行为准则约束员工的言谈举止，从而规范企业行为,促进企业健康和稳定地发展。创建特色文化，企业要就要建立以人为本的文化理念，以企业和员工的和谐促进社会和企业的和谐。首先，企业要为员工沟通搭建良好的平台，加强员工和谐精神的培育，塑造相互帮助和相互负责的团队精神。然后，要努力营造以人为本的工作氛围、文化氛围和管理氛围，建立员工收益和企业工作效率、经济效益和个人贡献相挂钩，让员工共享企业发展成果。其次，企业在社会上要树立优质服务和体现人文关怀的良好形象，树立科学发展观，促进企业和社会和谐发展。2 .创建制度文化，提高企业的管理效率企业管理制度是企业在生产管理活动中，为获得最大效益而制定的各项强制义务，主要有生产管理制度、人事制度和民主管理制度等。创建制度文化能维护职工的共同利益，能保证企业正常经营管理。加强企业文化建设就要完善企业的规章制度，让员工遵守企业的制度。此外，还要让员工认同企业文化。企业文化具有无形约束力,形成一种理念和规范，弥补企业制度的不足。企业文化对企业管理具有指导意义，要丰富企业文化管理的内涵，发挥文化管理的指导作用。通过文化对企业管理的先导作用，促进职工和企业共同目标的实现,不断提高企业品尝，提升企业的市场竞争力。企业制度文化是企业文化的主要组成部分，是员工形成新精神文化的前提。所以，创建优秀的企业文化就要完善企业管理制度，促进企业的健康发展。3.创建质量文化，提高企业的服务质量企业的质量文化就是要求员工提高服务水平和质量行为，建立“优质服务的企业理念。企业要形成深厚的服务氛围，使服务文化深化到每位员工的心灵，全面提高员工的服务素养，真正提高企业的服务质量。企业要全面建设服务文化，注意企业内部员工服务意识的培育。此外，还要以社会发展的现实状况为依托，建设促进企业发展的社会理念。结语：加快企业文化建设，就要创建特色企业文化，增加核心竞争力；创建企业制度文化，提高企业的管理效率。企业文化要加快创新和发展的步伐，适应企业发展的须要，为企业健康、快速发展供应精神动力和思想保障。参考文献1唐宗宜.试论企业文化建设J.现代商业,2022,(06)2菅志刚.基于和谐社会建设的企业文化的社会责任浅论J.消费导刊，2007,(06)3周旺东.论企业文化的社会责任与建设和谐社会J.企业家天地(理论版),2022,(06)作者简介：周德良，男，(1970.5-),山东省济宁市，高校，中原油田内蒙探区勘探开发指挥部，经济师，探讨方向：企业经济管理第2篇：加快企业文化建设范文以科学的平安观为指导，紧紧围绕“以人为本的平安理念，人机并重，夯实平安生产基础；普及平安生产学问，提高平安生产技能,规范平安生产操作行为，着力削减各类事故的发生。二、企业平安文化建设的内容1、企业平安物质文化建设。企业平安物质文化主要指企业生产经营活动中所运用的爱护职工身心健康与平安的工具、设施、材料、工艺、仪器仪表、护品护具等平安器物。2、企业平安制度文化建设。企业平安制度文化主要指企业为了保障生产经营活动中人、物和环境的平安而形成的较为稳定和完善的各种平安规章制度、操作规程、防范措施、平安教化培训制度、平安管理制度，以及其它涉及平安的厂规、厂纪等。3、企业平安精神文化建设。企业平安精神文化主要指平安意识、思维和心理素养，平安技术、管理理念及管理机制，平安文学、艺术、平安文明氛围等。三、企业平安文化建设方法1、重点辅导、普及推广。6月上旬，镇安监所组织召开各村、重点企事业单位平安负责人会议，布置落实平安文化工作。2、培训沟通，共同提高。企业平安文化建设，可以干脆借鉴的阅历很少，各单位要组织企业培训沟通，促进企业平安文化建设水平共同提高。3、激励先进，鞭策落后。全镇将对企业平安文化建设好的单位予以授牌表彰，对贡献较突出的个人予以嘉奖；对企业平安文化建设落伍的单位赐予指责，对不符合平安生产条件的要依法处理。四、企业平安文化建设安排企业平安文化建设的底子比较薄弱，欠帐较多，并非朝夕之事，是平安生产监管工作的一项期工作任务。全镇今年安排创建5家企业平安文化典型企业，分别是：市有机化工厂、工艺品有限公司、市印染有限公司、市化学品有限公司、市化学品有限公司。明年，全镇企业平安文化先进企业要达到50%,争取用三年时间，全面提升全镇企业的平安文化建设水平。每年10月份对企业平安文化建设进行评比、考核，年终对先进单位予以表彰。考核方法刚好间另行通知。第3篇：加快企业文化建设范文【关键词】小额贷款公司风险限制2022年11月，举世瞩目的党的十在北京隆重实行，党的十报告中特地用一个部份就扎实推动社会主义文化强国建设进行了阐述，凸显出新时期加快构建中国特色社会主义文化强国的极端重要性。当前,云南正在加快建设民族文化强省、绿色经济大省和面对西南开放重要桥头堡，文化建设与经济建设并行并重，彰显了云南省委、省政府关于发展文化产业促进经济腾飞的宏大战略和深邃眼界。在推动两强一堡战略建设过程中，大力培植特色优势文化产业，做大做强文化产业是云南省面临的重要课题。在这样的大背景下，充分发挥金融重要支撑作用，加强金融对文化产业发展的综合金融服务实力，既是云南金融业承载的重要使命，也是推动云南文化产业蓬勃发展的重要手段，值得深思。一、充分相识金融支持文化产业发展的重要意义2022年9月，省委书记秦光荣同志发表了题为抢抓文化建设重大机遇实现云南文化跨越式发展的文章，充分阐述了加快云南文化建设的重要意义，为各类金融机构加强文化产业金融服务指明白方向。文化产业作为资源消耗低、环境污染小、产品附加值高、就业吸纳实力强的重要产业，是云南省重点发展的先导性、战略性、支柱性产业，也是云南加快转方式调结构，拉动经济增长和扩大就业的重要举措，对于增加全省文化软实力，更好地满意人民群众文化需求，推动云南全面建成小康社会和两强一堡战略具有重要意义。近年来,全省文化产业不断发展壮大，但与发达地区相比，还存在规模不大、实力不强、结构不优、投入不足等差距，迫切须要金融部门和金融机构仔细实行中央宣扬部、中国人民银行等九部委关于金融支持文化产业振兴和发展旺盛的指导看法（银发（2022）94号）精神，创新思路、完善措施，借鉴国内外阅历，结合云南实际，开发符合全省文化产业发展需求的金融产品和服务，创新融资方式，加大对文化产业发展的资金投入，全面提升金融服务文化产业发展的水平和实力，充分发挥金融重要支撑作用，推动全省文化产业规模化、集约化、专业化发展，促进全省丰富多彩的文化资源转变为云南经济社会又好又快发展的强大动力，进一步拓展金融业发展空间。二、突出金融支持文化产业发展的重点一要支持重要文化产业集群发展。走实体化的发展道路，加快培育具有云南特色优势的文化产业集群是推动云南文化发展的比由之路。全省金融机构要对重点文化产业发展供应综合金融服务，在重点支持和打造广播影视、新闻出版、文化演艺、旅游、节庆会展、广告印刷、珠宝玉石、茶文化、体育健身等传统文化集群发展的同时，也应注意对文化创意、数字出版、移动多媒体、动漫嬉戏等新兴文化产业发展的金融支持力度，打造具有较强竞争力、影响力的云南特色文化产业集群。二要支持重大文化设施项目建设。重大文化设施的建设是全面提升全省文化发展水平的突破口。省级文化管理部门要高度重视和加快文化产业项目库建设，加强与金融机构的连接，加大重大文化设施建设的前期投入，吸引金融机构加大对重点文化项目建设的信贷投入,重点支持各类文化艺术中心、影视传媒中心、国际图书城、高原体育基地和文化产业园区等省级重大标记性文化设施建设，实现全省文化设施水平的快速提升。三要支持骨干文化企业做大做强。重点文化企业是推动全省文化建设的主力军，是旺盛云南主流文化的发动机。全省金融机构要主动构建与重点文化企业的全面战略合作机制，为重点文化企业供应综合性金融服务，支持云南文化产业投资控股集团有限责任公司、云南出版集团有限责任公司、云南广电网络集团公司、云南日报报业传媒（集团）有限责任公司等大型文化企业不断做大做强。四要支持特色中小文化企业发展。中小文化企业是推动全省文化建设的生力军，是云南特色文化发展的重要载体。针对中小企业资金实力有限、担保抵押物不足的特点，金融机构要支持中小文化企业有效扩大抵质押物范围，发展中小文化企业联保联贷、网络循环贷款、周转限额贷款等信贷产品，稳步增加对中小文化企业的信贷投入；要加强与融资性担保公司和保险机构合作，主动开展履约保证保险和信用保险，构建促进中小文化企业加快发展的信贷+保险机制。三、大力拓展文化产业融资渠道一要加大对文化产业的信贷支持力度。银行业金融机构要围绕文化产业发展的规划和文化企业的实际须要，主动打造服务文化产业发展的专业营销团队，主动开展文化企业的营销工作，对符合条件的文化企业适当简化授信审批手续，提高审批效率，合理确定文化企业的贷款期限，赐予适当贷款利率和费率实惠，切实加大对文化企业的信贷投入；要主动开展文化企业银团贷款、联保联贷、信用保证贷款、并购融资等综合金融服务,探究开展文化企业版权、专利权、商标权、著作权等无形资产质押业务，扩展抵质押范围等方式，增加对文化企业的信贷投放实力；要主动探究适合文化企业需求的供应链融资，对资信良好的文化企业赐予贷款、票据、贸易融资和保函等多种授信支持，供应财务顾问、电子银行、现金管理等综合银行服务。二要主动支持优质文化企业上市融资。金融部门和金融机构要大力支持优质文化企业上市工作的扶持，激励和支持上市公司参股、控股、兼并、收购文化企业,推动文化企业通过各种方式进入资本市场。要建立文化企业上市后备资源库，加强对拟上市企业的政策支持和指导，推动处于成熟期、经营较为稳定的优质文化企业在主板市场上市;激励资产质量较好、盈利实力较强的中小文化企业在中小板上市；引导创新性、高成长性的中小文化企业在创业板上市，或进入代办股份转让系统交易。三要激励文化企业发行债券。省内金融机构要主动支持符合条件的文化企业发行企业债、短期融资券、中期票据、集合债、集合票据，扩大文化企业债务性融资规模。激励文化企业中效益好、偿债实力强的骨干企业，通过发行债券募集发展资金。四要加快发展文化产业投资基金。依据云南文化产业发展的实际须要，加快发展以文化产业为投资对象的各类基金，推动全省基金业与文化产业深度融合。要引导境内外各类创业投资基金进入我省文化产业，激励和支持国内外金融机构或知名企业来滇发起设立文化股权投资基金，发挥政府的主导作用，加快设立云南文化产业投资基金,加快建设文化产业投资项目库，完善以政府资金引导、民间资本为主的文化基金投资机制，推动云南文化产业基金健康快速发展。五要多方位吸引民间资本投资。支持民间资本以参股、兼并、收购、承包、租赁、托管等形式，主动参加经营性国有文化事业单位改制，激励和支持民间资本投资兴建各类公益类文化基础设施，根据谁投资、谁全部、谁受益原则，依法爱护好民营投资主体的合法权益，形成国有资本与民营资本同生共赢的良性互助格局。六要规范发展文化产权交易。在主动开展各类交易所清理工作的基础上，主动争取规范有序发展省内文化、珠宝玉石类交易所，拓宽民间资本投资文化领域的渠道，完善文化艺术品和文化产业无形资产登记、评估、流转、质押和托管制度，大力发展文化领域资产评估、探讨策划、市场经纪等市场中介机构，敬重和爱护文化领域学问产权和艺术品交易，活跃文化市场，旺盛文化产业。七要有效发挥财政资金引导作用。财政部门要针对文化产业发展实际须要，通过专项资金、补贴、贴息、风险补偿等手段，主动支持全省文化企业加快发展。要注意探究建立财政与金融联动的机制，发挥财政资金的引导和放大功能，促进更多的信贷、保险资金和民间资本跟随财政资金共同投入文化产业发展。八要大力发展文化产业融资担保业务。引导和支持服务中小文化企业的专业化融资性担保机构加快发展，激励大型文化企业集团与民间资本合作组建文化产业担保公司。加强担保和再担保机构对文化产业重点工程、重大项目建设和重点企业走出去项目的融资担保服务。激励实力雄厚的融资性担保机构开发文化企业融资担保业务新品种，探究以创意产品、艺术品、保藏品等文化产品为抵押物的担保业务，拓展以著作权、版权、专利权、商标权、收益权等无形资产为质押物的担保业务。第4篇：加快企业文化建设范文关键词：电力企业工会;企业文化建设;实践;创新中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：IOI6-8937(2022)02-0041-01为深刻贯彻党的十精神，主动响应国家电力体制改革，电力企业必需加强工会队伍的建设。工会在电力体制改革中占有非常重要的地位，企业工会可以给企业创建更好的沟通条件，是企业与职工联系的重要桥梁，也是创建企业文化的重要组织。所以，必需不断探究推动工会工作创新发展的方法。并且让工会渗透到企业文化建设中，让企业文化快速地建立，使企业有精神层面的支柱，使企业职工有使命感,有骄傲感的为企业奉献。电力企业工会与企业文化建设的相互补给,为电力企业的强大不断努力，不断进取，不断探究，做出重要贡献。1当前电力企业工会与企业文化建设的主要关系1.1 电力企业工会的作用与意义电力企业工会是企业职工自愿参与而形成的组织，是企业与职工联系的重要桥梁，是建设企业文化的领头军。电力企业工会在企业中主动宣扬国家电力体制改革的重要意义，深刻贯彻一J心一意依靠工人阶级办企业这一方针。在电力企业中，如中国南方电网公司成立发展的五年中，公司工会同时肩负贵州省电力工会工作重任，为公司改革、发展、稳定建功立业。由此可见，国家电力企业工会的重要性，由实践证明企业工会推动企业更加稳健的前进，是一个企业文化建设的根基，是一个企业精神层面的支柱，并且企业工会秉持全局意识、发展意识、实践意识，坚持用实际行动推动企业走向强大的道路。1.2 电力企业文化建设的意义不仅电力企业工会在企业中有着重要的地位，一个企业的文化建设也是不能忽视的。任何企业都必需要有属于自己的文化根基，只有有了文化根基，企业才能发展的有目标有方向，企业才能在符合我国社会主义思想。符合道德行为规范的前提下，快速稳健地强大。企业文化建设让企业更加有文化底蕴，给企业历史感，是一个企业精神层面的支撑。企业文化建设的建立大大增加了企业的向心力和凝合力，电力企业全体员工会因为企业建设的企业文化，更加有目标性，更加有准则性，更加有观念性。企业职工因为对企业价值的认同和人的主体性敬重，会极其尽责的完成本职工作。这样的企业就会和企业全体职工成为统一体，自然会让电力企业更加快速的发展。1.3 电力企业工会与企业文化建设的紧密联系与差异电力企业工会是建设企业文化的重要组织，工会是由企业职工自愿参与而形成的组织，电力工会对企业文化的建设起到领头作用。所以，工会的形成对企业文化建设是特别重要的。主要联系包括：都对企业文化的建设起到主动作用，使企业更加稳定的发展;都主动响应国家南网政策，给企业正确的思想原则和道德规范，引领企业向上前进;体现了党和国家对电力企业的文化建设要求，符合国家电力改革政策。企业工会工作与企业文化建设关系亲密，但还是有肯定的差异，其主要差异在于：企业工会是由企业员工自愿参与而组织的，并且，工会与企业文化建设最大的区分就是，企业工会最大的责任是帮忙解决企业职工的实际问题;企业文化建设主要是给企业肯定的方向，使企业向着正确的方向前进，但并不能解决实质的问题。由此可见，企业工会与企业文化建设之间的关系是特别亲密的，也是有差异的。企业工会的一个重要职责就是参加企业文化建设，但并不是说企业工会参加企业文化建设可以代替工会在企业中的其他工作。电力企业工会在参加企业文化建设的工作中肯定要以实践为基础，依据企业的实际状况，切实确定企业工会在企业中应扮演的角色,并且，必需考虑企业全局，从而确定企业工会的相应工作和相应要求。对于工会的相关工作来说，工会应当主动宣扬工会与企业文化建设关系的重要性，工会成员应当主动参加企业文化建设的工作，让企业工会渗透到企业文化建设中。这样不仅可以让电力企业文化更加快速的建立，也可以将企业工会相关工作变得多姿多彩，让企业工作变得活泼起来，让企业职工更有责任感、骄傲感和主子公意识，这样我国电力企业才会稳健的快速发展。2电力企业工会与企业文化建设关系的现状2.1 电力企业工会对企业文化建设影响不够当前国家电力企业属于国有企业，长期以来都是行政机构的附属物，缺乏自主经营的权利，企业工会的创新难以发展。并且我国的企业文化很自然的受到社会主义思想原则、道德规范、行为规范和社会普遍的价值观引导，体现着社会主义精神文明建设要求。但当前我国电力企业还没有完善的企业文化，企业工会的发展受到多方面因素影响。企业工会得不到发展，工会对企业文化建设的影响不够，使国家电力企业发展较为缓慢。2.2 对电力企业工会与企业文化建设关系的相识不够我国电力企业长期以来都是国有企业，并且是非常重要的行业。所以，部分人抱有不正确的思想，认为行业发展问题不须要担忧，在这样的思想下，多数企业员工缺乏探究精神，缺少竞争意识。企业员工没有参与工会的意识，认为国有企业就该国家管理这样极其错误的想法，使得企业管理的理念、方式、方法都赶不上这个时期国家对电网的要求。从而使得电力企业长期以来始终保持进步很小的状态，这样的发展是不符合国家电力改革政策的，必需要变更这种形式。3强化电力企业工会对企业文化建设渗透的主要措施3.1 加强电力企业工会队伍的建设国家应完善对电力企业的管理，重视企业工会的作用。激励企业职员主动参与企业工会，使得企业工会更加强大，从而对企业文化的建立起到重要的帮助，更加有效的推动企业的发展。结合贵州省的实情，电力企业必需加强企业工会的建设，不能单方面希望国家的管理。电力企业工会的成立是保障电力企业文化的重要方式，也是树立企业榜样的好方法，所以，在响应党的十六大，十七大精神的同时，确立企业快速发展的基本目标也是很重要的，并且要实现这一目标，就必需加强电力企业工会的建设，并且把工会的作用应用到实际中，真正使国家电力企业能强大稳定发展。3.2 强化对企业工会与企业文化建设关系的相识电力企业应当重视企业工会与企业文化建设的关系，企业管理人员更加须要理解企业工会与企业文化建设关系的重要性，主动发展企业工会的规模，加强电力企业工会的建设，让企业工会真正的渗透企业文化建设当中。企业不仅要注意企业工会的规模发展，也要努力推动企业工会工作的创新发展。在一切以实践为基础的前提下，企业要主动发展工会，并且赐予企业职工适当的教化培训，让职工更加有主子公意识。4结语综上所述，当前国家正是须要电力企业做贡献，电力企业必需快速稳定的发展，电力企业对国家电力的供应还远远不够，这就须要电力企业有自己的奋斗目标和方式，所以必需充分发挥企业工会的作用,并且要渗透到企业文化建设当中。电力企业的企业文化必需要建设起来，依靠国家单一管理是不能许久的，企业工会必需要加强建设，让企业工会渗透企业文化建设，为企业的强大而努力。参考文献：1周晓晶.电力企业工会职能俞企业文化建设几经营管理者，2022,(7).第5篇：加快企业文化建设范文关键词：以人为本核心企业文化问题探讨一、建设以人为本核心的企业文化的重要意义进入21世纪之后，企业之间的竞争不再是经济实力的竞争，已经演化为企业文化之间的竞争，企业想快速发展，就必需建立起以人文和新的企业文化。企业文化是企业发展的重要精神动力，对企业来说也是一种重要的文化资源。建设以人文为本的企业文化，首先应当明确把企业发展放在基础的位置，加持以人文本的管理理念，把员工的利益放在首位，这样才能在最大程度上保证企业发展和员工利益的双丰收，从而企业得到快速发展，员工利益也能得到最大的满意，这样才能实现企业的长远发展。在企业发展中，最大的冲突就是管理者和被管理者之间的冲突，企业领导层和员工之间的冲突，不能得到有效的解决，企业发展前景就非常渺茫。建设以人为本的企业文化之后,就可以有效的解决这个问题，企业内部以员工利益为主导，就可以最大限度发挥员工的生产主动性，从而可以更好地服务企业的生产和发展。坚持以人为本的企业文化，不仅可以促进员工生产的主动性，还可以为企业的发展创建一个良好的氛围，为企业在市场上赢得良好的声誉，企业在市场上的影响力扩大，企业就能取得更快速的发展，对企业持续发展有着重要的意义。企业要想发展就必需建设起以人为本的核心企业文化。二、以人为本核心企业文化的建设原则1 .以实现企业可持续发展为基础企业的生产和发展的主要目的是满意市场的需求，生产出适应市场发展潮流的商品。市场需求的主体是人，所以企业生产和发展最终的受益者是人。因此企业在生产和发展中应当建立起以人为本的企业文化，生产出更多适应市场需求的商品，满意人们的须要，这样企业在市场上的影响力才能扩大，企业在市场上的占有率才会提高。市场上的影响力和占有率扩大了，企业发展才能够更加快速，这样才能实现盈利的目的。在建设企业文化时，肯定要留意把企业的可持续发展放在基础的位置，建设企业文化的目的就是为了让企业得到更好的发展，在企业生产和发展中只有不断适应社会大众的需求，才能实现长远的发展，是企业在激烈的行业竞争中立于不败之地。2 .企业生产营销与企业文化相结合企业在生产和营销时，也要注意企业文化在产品中的体现，这样产品在进入市场时，消费者就可以明确的辨别诞生产厂家的不同，从而选择本企业的商品。尤其是在市场营销中，要摆正企业的文职，注意企业文化在产品营销中的作用，要正确处理好消费者和企业之间的关系，不作为被企业文化的事情，在产品宣扬上也应当注意以人为本的思想，扩大企业文化在市场中的影响，保证企业获得利益最大化的同时，兼顾社会效益和消费者的口碑，实现全面发展。3 .重视以人为本的管理理念企业文化的建设归根究竟是人的文化建设，因此在建设企业文化时，要注意发挥人的作用，不仅要看到企业领导者在发展企业中起到的决策性作用，更应当看到企业员工在生产中起到的作用，不能忽视企业员工的辛苦和努力。建设企业文化首先应当做到管理层对决策工作进行合理的总结，对企业文化的核心内容进行加工和宣扬，让企业文化能够深化到一般员工的心中，凝合大众的力气加速建设企业文化。企业以人文本发展的文化在建设的过程中要做到树立员工为中心的理念，企业领导层应当坚持员工最终产品的原则，把员工的利益放在首位。因为人是企业文化建设的主体部分，一般员工在企业当中所占比例最大，只有坚持一般员工的利益才能保证企业健康快速的发展。在追求企业可持续发展的过程中，应当弘扬人的价值，实现经济社会和人的全面发展。三、建设以人为本企业文化的详细实施1.营造同等民主的氛围在传统的企业发展中，一般员工通常是根据企业要求进行生产和加工，对企业发展没有过多的话语权，缺乏创新精神，在工作中的主动性也不高，员工的潜能和作用的不到发挥，建设以人文本的企业文化之后，要注意一般员工的建议，从员工的利益动身，激发员工的主动性和创新思维，争取生产出适应性更强的产品。要变更现代企业许多领导层的等级观念，传统的企业领导层认为，员工属于从属地位，只能根据领导的要求进行工作，这就是员工工作的主动性大大降低，这与以人文本的企业文化相对立，应当建立起一种同等，民主的氛围加强领导和员工和沟通合作，企业才能更快发展。4 .员工价值观的培育企业发展以人为本的思想体系，就应当能够应用到员工的思想当中，让每一个进入工作的员工，都能够明确以人为本的价值体系，企业不仅要满意员工对物质的要求，更应当满意员工对精神世界的要求,使员工对企业产生归属感和使命感，能够把企业文化牢记于心，并且在平常工作中主动性上，保障工作质量和主动性。企业应当开展员工之间的文化沟通，对员工进行企业文化的教化工作，激励员工不断向前发展，是现在鸡的价值，这样员工就能成为企业发展的中坚力气，这样的方法不仅能够实现员工的全面发展，更有利于实现企业的长远发展。5 .员工评价体系变更建设以人为本的企业文化要求，企业对员工应当实施激励机制，实施绩效管理工作，企业的管理人员应当能切身投入到管理中，对企业经营业绩不好的部门管理者应当负主要责任，这样才能够保证管理的正确，员工在生产中完成指定目标，也应当进行嘉奖，促进员工生产的主动性。建立健全新的评价体系，对员工的生产中的实力和职业道德进行综合考评，从根本上提高员工的主动性，创建出更多价值，最终实现企业的快速发展。四、结语企业文化对提升企业活力和在市场上的影响力都有着重要的意义，本文对建设企业文化的一些问题进行探讨，明确了企业的主体，建设以人为本核心的企业文化，就要做到重视人在企业中的影响，调动员工的主动性，才能完整的建设企业文化。参考文献：李创.我国企业文化发呈现状探讨及建议J.商业文化(学术版),2022(12).罗静.构建特色企业文化提升企业竞争力J.西部交通科技，2022(08).第6篇：加快企业文化建设范文实行省党代会精神，实现建设现代化浙江的雄伟目标，必需始终坚持一切从实际动身，始终坚持把富民放在首位，始终坚持促进人的全面发展,着力建设经济强省、文化强省、科教人才强省和法治浙江、平安浙江、生态浙江，扎实推动经济社会全面协调可持续发展，最终实现物质上的共同富有和精神上的共同富有。建设物质富有精神富有的现代化浙江要求很高、内涵丰富，涉及经济、政治、文化、社会建设以及生态文明建设等各个领域，是一项长期而艰难的历史使命。今后五年是实现这一雄伟目标的关键阶段,省党代会提出了五个持续的工作目标，这是我们下阶段努力的重要方向。如何把绍兴的发展实际与省第十三次党代会的部署要求紧密结合起来，以省党代会精神指引绍兴新阶段的发展。关键是要牢牢把握“物质富有、精神富有的目标，深化八八战略和创业富民、创新强省总战略，深化实施''创业创新、走在前列战略部署，结合贯彻市第七次党代会精神，进一步提升完善发展目标和工作要求，着力构建体系，加快建设特色产业城市、文化休闲城市、生态宜居城市，以更高标准实现经济旺盛、生活富有、风尚文明，努力为浙江的现代化建设作出主动贡献。1、着力构建现代产业体系，促进经济又好又快发展坚持走新型工业化道路，根据稳中求进、转中求好工作要求,突出加大有效投资工作重点，加快推动产业结构调整，着力构筑现代产业体系，力争到2022年人均生产总值突破10万元。一是大力发展战略性新兴产业。把发展战略性新兴产业作为加快经济转型升级的突破口，全面落实战略性新兴产业专项规划和扶持政策，大力发展先进装备制造、新材料、生物医药、节能环保、新能源和新兴信息等战略性新兴产业，力争战略性新兴产业总产值占工业经济总量的比重超过三分之一。二是优先发呈现代服务业。把培育壮大服务业作为经济结构调整的主攻方向，进一步加大政策扶持力度，提升改造中国轻纺城等专业市场，重点发展电子商务、物流会展、文化创意、工业设计、服务外包、金融保险等现代服务业，主动推动全城旅游，力争到2022年服务业占比超过42%。三是改造提升传统优势产业。全面实施落后产能淘汰三年行动安排和印染企业集聚提升工程，建设纺织、领带、袜业、轴承等4个省级现代产业集群示范区，推动块状经济向现代产业集群发展。实施大企业战略和中小企业成长安排，培育一批具有核心竞争力的行业龙头骨干企业。四是主动发呈现代农业。转变农业发展方式，稳定粮食生产实力，做优茶叶、蔬菜等特色农业主导产业，高标准建设一批粮食生产功能区和现代农业园区。主动发展设施农业、外拓农业和农产品精深加工业，大力培育农业龙头企业、专业大户、专业合作社。健全农产品市场监管体系、流通体系和质量平安体系，确保农产品平安。五是加快建设产业平台。更大力度加快绍兴滨海新城省级产业集聚区建设，努力成为浙江发展海洋经济的核心区块和先发区块。充分发挥袍江经济技术开发区和绍兴高新技术开发区的龙头带动作用，整合提升省级开发区（园区）、乡镇工业功能区，为产业转型升级拓展新的空间。2、着力构建城乡发展体系，加快城乡一体化进程坚持走新型城市化道路，优化城乡布局，完善基础设施，提升公共服务均等化水平，努力形成城乡一体化发展格局。一是加快中心城市建设。根据三片融合、中心崛起发展思路，加快推动镜湖新区城市综合体、商贸服务项目和重大公建设施建设，加强越城片区的古城爱护与功能优化，推动柯桥片区的北拓东接，完善袍江片区的公共设施配套，不断增加中心城市集聚辐射功能。二是加快中小城市发展。在加强县域中心城市建设的同时，进一步创新中心镇发展方式，深化推动扩权强镇,激励店口、钱清、相厦等中心镇向中小城市方向发展。三是完善重大基础设施。深化实施''新三年建设安排，加快建成嘉绍跨江大桥、杭甬高铁等一批交通项目，规划建设轨道交通、快速公交系统，建成绕城高速马路，进一步提升中心城市区位优势。四是推动漂亮乡村建设。全面实施漂亮乡村示范区、精品村建设，整体推动农村环境综合整治，加快跨村、跨乡镇（街道）农夫集中居住区建设和农村住房改造步伐，着力打造一批设施配套、服务完善、环境美丽的漂亮乡村。3、着力构建区域创新体系，形成区域发展新优势坚持创新型城市建设目标，加大科技创新投入，增加区域创新实力，推动经济进入创新驱动发展轨道。一是优化科技创新服务。进一步深化科技体制改革，完善科技创新体系，构筑科技公共服务平台，加快建立和完善科技金融服务体系，扶持建设产业技术创新战略联盟。推动国家学问产权试点城市工作，形成一批自主学问产权。二是提高企业创新实力。引导创新要素更多投向实体经济，推动企业普遍建立科技投入持续增长机制，打造一批创新型企业、科技领军企业和部级高新技术产业化基地。大力实施技术标准战略和品牌战略，培育一批知名品牌。三是加快建设人才强市。全面落实绍兴市中长期人才发展规划纲要，实施“330海外英才安排，推动企业人才优先开发，加强以新生代企业家为重点的培训工作，建设一支高素养人才队伍。完善人才评价、激励和流淌机制，营造敬重人才的社会环境。第7篇：加快企业文化建设范文一、思路与目标加快文化四个一批的建设，关系到我省文化软实力的提升与和谐社会的建设，关系到文化大省战略目标的深化、详细化，关系到文化体制改革在这些领域的实施与推动，关系到为人民大众创建与供应优秀的精神食粮，具有显明的时代特色和深刻的战略意义。（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，树立和落实科学发展观，扎实推动社会主义和谐社会建设，深化贯彻实施八八战略和平安*的决策部署，依据建设文化大省的总体目标，根据文化体制改革的方案，以弘扬精神、创新体制机制为动力，以满意人民群众精神文化须要和人的全面发展为根本目的，建设一批重点文化设施、发展一批重点文化产业、培育一批重点产业区块、壮大一批重点文化企业，提升*文化活力，壮大*文化实力，提高*文化竞争力，加快推动*文化大省建设，切实增加我省综合竞争力的软实力。（二）基本原则。文化继承与改革创新并重。发挥*历史悠久、文化底蕴深厚、文化资源丰富的优势，继承弘扬优秀文化传统，充分体现区域文化特色。顺应时代潮流，把握先进文化前进方向，广泛汲取和借鉴外来优秀文化成果，提倡人民群众对文化的创新创建精神，注意文化创新，深化体制机制改革，以改革创新求发展。文化发展与经济发展统筹。经济发展为文化发展供应强大的物质基础，文化发展为经济发展供应强大的精神动力和智力支持。要根据统筹经济社会发展的要求，促进经济文化发展相协调，实现社会全面进步。文化事业与文化产业协调。文化事业是公益性的，以追求社会效益为首要目标，兼顾经济效益。文化产业是经营性的，力求经济效益与社会效益的结合，在坚持社会效益的基础上，追求经济效益的最大化。要正确处理好两者的关系，一方面，接着加大对公益性文化事业的扶持力度，旺盛文化事业；另一方面，不断优化文化产业发展环境，做大做强文化产业，努力实现文化事业和文化产业的协调发展。大众文化与精品文化并举。面对基层，贴近生活、贴近群众、贴近实际，推动各具特色的社区文化、农村文化、校内文化、企业文化等大众文化建设。同时，要充分发掘*历史文化资源，充分展示*人民在现代化历史进程中艰苦卓绝的创业精神，创建出具有*特色的文化精品，主动开发具有国内国际竞争力和影响力的文化品牌。文化发展与结构调整结合。坚持发展是第一要务，以改革促进发展，以发展带动改革。要通过规划引导文化产业全部制结构调整、行业结构调整、区域布局调整、组织结构调整、产品结构调整、市场结构调整，加快形成与不断完善的社会主义市场经济体制相适应的文化产业体系。政府引导与市场运作互动。主动完善政府对文化领域的指导、调控和管理,坚持正确导向，引导健康发展。充分发挥市场机制作用，把满意消费者的需求、为消费者供应优质产品和优良服务作为文化发展的动身点和落脚点，促进良性发展。（三）主要目标。锐意改革，努力进取，全面推动文化大省建设，十一五期间,加快建设覆盖全省城乡、功能完善、富有