2024浙江省《心理调适与健康人生》单选题.docx

2024浙江省心理调适与健康人生单选（八）1939年耶鲁两校的心理学家多拉彼和米勃等人提出了假说，A、拌折一攻击B.挫折一倒退C、挫折一固执D、挫折一气馁（八）受到挫折之后会变如当心怕事,映乏主见，这种现象地于巴克所说的：A、倒退B、封闭C,担忧D、谨t（八）是一种重要的“建设机制发生于当一个人遭遇失败和挫折时,将无法实现的目标和走向转移到另一更有价值的事业上的现象.A、升华B、幽默G补偿D、投射（八）受到挫折之后会变得当心怕事,缺乏主见.这种现烈属干巴克所说的：A、倒退B、封闭C、担忧D.谨慎（八）将SWOT用于全面地分析自己和相识自1.l,其中的S,代表分析自己的：A、优势B、崩势C.威逼D.机会（八）公务员在晋升过程中受到的挫折屈于挫折来源中的哪类；A、职业发展B、组织公正C,工作失误和逆境D、社会误会(A代主席当年撰写“星星之火,可以燎原”代货了“逆商”中的哪个成分：A、限制B、归咎G延长D、忍耐（八）精神分析理论认为挫折是：A、本我的原始朋力无法得到满足而破自我压抑到潜意识中B、由心理须要而产生的内明力，引发一种心理的不平衡状态C、主动关注的须要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折D、目的性的行为受到阻码，须要不能得到满足（八）以己之心度人之腹，认为自己具彳I的坏习惯别人也必定有，这种现象心埋防卫机制中崩于哪一种？A、投射B、补偿C反向作用D、合理化（八）心理学家从不同的用度探讨心埋fit康的理论机制，并基于独特的视野形成了心理动人本主义和三大主要流派A、认知论B、建构主义C、精神分析D、心理卫生（八）罗杰斯认为，心埋健康的人具有“对问历的开放性”，“协调的自我”，“机体估价过程二“无条件的自我关注”和5个特征.A、与他人和谐相处B.社会功能的完整性C、心理与生理的一样性D.主观与客观的统一性（八）主动心理学把“整合的人格”作为心理健康的虫要标准之一，认为心理健檄的人具有“对人牛的统一性看法即志向自我与现实自我之间的一样性：”对压迫的抗衡”，即对挫折的忍受程度或自我强度：以及A、“心力的平衡”,即自我和超我三省处于平衡状态B,m自我悦纳二即能整体接纳自己优缺点C、“自我实现”，即能空决不移地朝者自我的目标迈进，实行主动的行动以达到自我实现D、“客观的自我相识“，即能客观地了解自已的实力与看法（八）心理健康标准应当体现社会的要求，主动的社会适应，健全的人格发展和A、与人的发展阶段相对应B、主动的心情内容C,符合社会规范的行为D,健康的思想意识（八）心理健康标准应当体现社会的要求，主动的社会适应，和与人的发展阶段相对应，A、健全的人格发展B.主动的心情内容C、符合社会规范的行为D,健康的思想意识（八）心理健康的标准要立足于现代社会对人的素养的要求，要体现时代性，当然也要弘扬传统文化的精华,这体现了心理健康标准的哪方面原则？A,心理健康体现社会的要求B,心理健康体现主动的社会适应C、心理健康的本质是健全的人格发展D、心埋健康与人的发展阶段相对应（八）公务员在工作与生活中面益多种需求和诱惑，同时也须要迸结社公道德和职业规范这是每一位公务员在工作中须要处理好的内心冲突.依据公务员心理健康的二维理论框架.这M于下面的哪项内容？A、衡求管理B、认知加工实力C、做WD、人（八）每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲龈亲耳所闻事务：政府部门的H常公共事务像橱窗展示的商M一样时刻受到公众的监督和评判，这是因为我们处在时代.A,自媒体B.全媒体C,学问经济D.全球化（八）一个人假如长期处于高度惊慌或抑郁状态下，由于体内激素肌肉惊慌度等的变更，会导致免疫系统难以处爆佳工作状态，这时人的反抗力就会下降，疾病也会趁虚而入.这说明A、心理健康影响生理健康B、心理健康影响个人形象C.心理健康影响政忖效能与行政效率D、心理谊康影响政忖的形象与公信力（八）卜面关于公务员主要面对的压力说法福误的是A.生活压力B、环境J长力C,工作压力D,精神压力（八）严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职权，依据国家法规的指导标准和程序，正确的运用法律，保降国家法律的正的确脩，卜列关于“严格执法”说法错误的是A、执法公正B、有法必依C、违法必究D、执法必产（八）从工作因素和个体因素的风配的角度说明工作压力的观点被称为科论”C、“要求-资源”匹配理论A、“个体-环境”匹配理论B、工作要求-限制模型D、认知评价理论（八）压力的“一般适应症候群”是指，处于压力卜的个体反应有、抗争阶段和枯竭阶段.A、警戒阶段B、抗争阶段C、应对阶段D、枯竭阶段（八）女公务员长痘、男公务员脱发，这一类问题属于工作压力引起的。A.代谢问超B、心情问题C,睡眠反应D、心理问遨（八）Murphy,DuBois、HUrM提出的工作失误模型认为,工作压力通通过、实力下降、担心全行为三个中介阶段导致工作失误和事故.A,急性反应B、慢性反应C,疲惫反应D、失误反应（八）工作压力取决于,个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。A、外在的环境和工作要求B.时行动后果的评价C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价D、社会舆论（八）工作压力应对的CA1.M法则中，变更(Change)的含义是：A、曲普认知，有效应对B,接纳压力源，粒手改答C,合理期里，懂得放手D、管理资源,掌控生活（八）公务员的人际冲突包括和工作家立冲突。D、工作传怠A、工作关系惊慌B.工作缺勤频繁C、工作满足度低卜（八）我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎,后怕裂”的迟疑心态,是类型冲突的体现。A、双避冲突B、双趋冲突C.接近-回避型冲突D、双重接近-回潮型冲突（八）9.一个公务员，他用负着处理国家事务的自立：作为子女,他用负著孝顺父母的货任：作为家长，他肩负者照看孩子的田任,这样不行避开的就在时间和空间上产生了冲突，这种冲突属于A、角色内冲突B.时间冲突C.角色间冲突D、空间冲突（八）工作压力对工作一一家庭冲突有显著的预料作用.由工作压力所产生的不良心情是引起工作一一家庭冲突的«要来源.尽管存在工作和家庭之间分体上的如黄分界，但在一个领域的心情和行为会带到另一个领域.比如.经过一天相桂工作的员工.可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人.这是理论的观点.A、溢出理论B、边界理出C、补偿理论D、交换理论（八）依据工作-家庭边界理论.当个体在家里办公时.物理上的门和墙创建了他们的工作边界.然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交淡，这就使边界具有了A、港透性B、敏提性C、交换性D、沟通性（八）现实中,公务员利用自己的职权,为自己的亲戚、学友开便利之门,或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应当坚持的原则，这种冲突表现M于A、“公共人”与“社会人”发生角色冲突B、“羟济人”与“社会人”发生角色C、“公扶人”与“经济人”发生角色冲突D、”经济人”与“独立人”发生角色（八）冲突解决过程中，干脆实行行动，解决工作和生活中的冲突问魏，达到内心的平衡,这属于方法.A、问题解决B.认知评价C、回幽D,合作（八）团队成员时于任务的FI标、决策或解诀方案等有不同的观点、构想、推断而所产生的冲突是A,任务冲突B、相识冲突C,人际冲突D、关系冲突（八）以下哪种途径是使自己的观点让对方接纳的屐好途径。A、示意B.劝服C争论D.示意（八）奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差弁和冲突对立，或者保持中立姿态，试图将自己员.身步外，任凭冲突3态自然发展,A、回避B、合作C、妥协D、竞争（八）当冲突主体相互依能性很低时，或可避开冲突或削减冲突的消极结果是哪种冲突管埋策略，A、回避B、合作C,妥协D.竞争(A似“退避，.舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略.A,回城B、合作C、妥协D、竞争（八）下列自我概念的描述中，属于生理向我的是A、我今年24岁B、我是一名90后C、我是一个乐观的人D、我希Sl自己更有领号力（八）不知足诗中“终日奔波只为饥.方才一饱便思衣.衣食两股皆俱足,又想娇容美貌形容了如下哪个通向华空之路的障碣？A、对拥有的开心环境的习惯化与适应B、消极的比较自己的所汨C、对同等的收益与损失的不对等反应D、适应性的消极心情（八）情愿在自己的工作上付出努力，不简单疲乏，面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的维度，A、活力B、奉献C、专注D、都不足（八）在公务员实际工作中,从投入的时间、精力、的意力等方面对实际工作中详细的任务进行整理，并依据个人的爱好、特长等调整任务间的优先级是工作近果中的A、任务重型B.关系重塑C,认知重塑D、都不是（八）下列表述中，关于主动的自我概念对个体的心理健康曳要作用描述错误的是A、夸大自我的优势，忽视自己的玦陷B、有利于个体内在一样性的发展，引号个体产生主动的行为C,引林个体主动地说明自身以往的阅历,使得过往的经验包含更多主动地意义D、确定着个体对对于将要发生的事情抱有主动地期盼.并坚决不移的努力完成自己的目标（八）想明白自己有什么的问麹，即明白自己有什么实力，能做什么事情，健弊达到什么样的境界,就可以得到A、自知B,自明G自由D、自伯（八）个体行为完全被动地遵循外部规则，为满足外在要求或荻得附带的削劳时的动机类型为A、外在调整型B,摄入调整型C、认同网整型D、内部调整型（八）表现一个人的品德，受人的价值观、人牛.观、世界观影响的特性心理特征是指A、性格B,气质C脾气D.特性（八）以卜哪种特性心理特征有好坏之分,能最干脆地反映出一个人的道德风貌，A.性格B、气质C,脾气D、特性(A阙种类里的人用震与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的挚友，A、社会型B.传统型C,企业型D,探讨型（八）哪种类型的人在选择职业时喜爱要求与人打交道的工作，也偏好从事供应伯恩、对他人进行传授、培训、鞅化等方面的社会活动，不再舞与材料、工具、机械等实物打交道的工作。A.社会型B.传统型C,企业型D、探讨型（八）掘长与人打交道的,总是依据常规、安排行步的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较低配媒合管理类岗位。A.社会型B、传统型C,企业型D、探讨型（八）某公务员喜爱与人交往，到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看，他属于A.多血质B、胆汁质C、粘液质D,抑俄航（八）“此类人有很强的货任心与产业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇平安、牝议、规则和听从，他们被一种服务于社会须要的剧烈动机所那使,他们坚决、敬重权或、等级制度，持保守的价值观.他们充当着爱护者、管理员.稳乐器、监护人的角色J以上描述的是MBTI里的类型的人格？A、第觉推断型(SJ型B、感觉一知觉里(SP型)C,11觉一思索型(NT鞭D、真觉一情感鞭(NF型)(A) ”这类人格的人须要切记怜恂不是弱点，时刻关切他人和理解他人,适当的怜悯会有更好的影响效果，”是对人格类型人的建议？A、支配型B、影响型C,松健型D,听从型（八）小王过公路时,差点被车撞到,惊出一身冷汗，从而他才意识到自己胆怯了.以下的哪个理论支持这一说法？A、詹姆斯-丝格理论B、阿诺JS“评定-兴奋一说C.坎农-巴伤理论D,沙林特的心情认知理论（八）老张在下基层的时候，行到有个孩子失去了母亲，小小年纪就一人当家，不由得流下了眼泪，特别怜恂，谙问这是心情性工作中的哪种心情应时策珞？A.自主调整B、表层表现C,深层表现D、失调表现（八）依据具身认知理论，什么杆的身体姿态更能产生做慢、新做的心情？A、品头挺胸B、渐渐走路C、向下救嘴D,低头叹气（八）依据维纳的归因埋论,M子不稳定、内在、可控的囚索是A、努力B、运气G实力D、任务难度（八）在看法的认知过程中,对评价对象产生一些初级的印象的过程,被称之为A、伯含B、盛觉C、行为意图D、心情影响（八）在以下心情中，依据心情的环形模型,和焦虑有着一样的激活程度的心俏是A、激烈B、无聊C,哀痛D.愉悦（八）连续几天下雨，天气阻沉沉的，让人也不由得不快乐起来。这样的现象印证了心情的哪林产朝气制？A.外部客观事务B.生理反应C,认知过程D.生活阅历（八）依据达尔文的理论，原始心情的特点是A、不习自会B、和道德蹲有关C、通过社会学习而来D、须要到达确定年龄才能驾驭（八）人是社会动物，通常我们湍里的“归典粥”即是A、各方面的社会支持B.现织承诺感Cx社团归属D.血缘归属（八）公芬M群体中最常见的头部不适感主要是A.惊慌性头摘B、头百脑法C、头疼D、头颈部发僵（八）在公务员系统中,单纯的胸疑心理也会常常发生.这时除了须要用理智力气克制冲动心情发生、培育自信念、学会自我劝慰外，还须要A、刚好沟通B、自我怀疑C,报告上级D、按自己想的来（八）公务员的日常生活中会面倏微多焦虑情境.比如住房问题、公务负荷、社会支挣、子女问遨、人际纠纷等，这些均属于A、社会性诱因B、人际关系诱因C、职业发展i秀因D、社会支持i秀因（八）引起心理何越的认知因素分为两大类,其中微误运用概念、对事物缺乏深刻了艇属于A、学问型的认知假差B、特性认知偏差C、固执的思维方式D、龙料运用失误（八）强迫症主要包括强迫思想和强迫行为，及中胆怯丢失自控实力属于A、超迫思更B、演追观念C、强迫行为D、强迫动作（八）时差反应里和倒班型是的两种类型.A、昼夜节律性IS眠障碍B、咕睡症C、限发性失眠D、与呼吸有关的睡眠障礴（八）主动心理学认为每个人均有两种基本实力A、相识的实力和爱的实力B、相识的实力和助人的实力C、爱的实力和助人的实力D、助人的实力和自我实现的实力（八）美国南公理堂高校的心理学博士进行了一项独特的探讨,让参与试验者连续写一星期日记，登记自我心情受影响的重要事项来缓解试验者的心情.A、詹姆士B、班杜拉C、桑代克D、约蛇（八）(IR塞施基安认为在主动心理五阶段法中语言表达阶段须要A、消退潘吉误会实力B、变更语言表达的形式C、变更语言衣达的内容D、理解他人去达的意图（八）巴甫洛夫是心理治疗流派的代表人物A、行为主义理论B.认知主义理论C、人本主义埋论D、精神分析理论（八）国际员工救济安排协会第一次来中国时，认为员工救济安排将会受到广阔企业家的声睐.A、约翰B、史密斯C、汤姆D、艾莱格斯（八）员工救济安排(EAP)的主要服务内容可以从和两个维度加以分类。A.个体-团队,预防-治疗B、个体-群体,预防-治疗C.个体-团体.诊阍-治疗D、个体-群体，诊断-治疗（八）宣泄疗法的理论基础是A.心理动力学理论B,社会学习理论C.经典条件反射理论D.操作性条件反射（八）经典条件反射理论的治疗原抻认为A.创设良好环境,适当学习.消退不良行为：B、变更强化方式：C、避开接触不利仿照时象：D、通过主动的观点看待心理问SS（八）以下陈述的内容属于主动心理五阶段法的视察和保持距离阶段的是A、要求来访者从确定的距离来存待自己境况的实力视察和记录自己的详细冲突场合：B,完成分析调查我，对自己和冲突伙伴进行诊断；C、学习在确定场合对自己的冲突伐件进行各种形式的漱励：D、消退语言误会，形成良好的语言沟通习惯；（八）下列列举的工作环境国于软环境的是A、出队建设B、办公室摆设C,食堂餐饮D,日常生活（八）节法有助于心理健康，其中字体端正工整，结构紧密，笔法严谨，锹峥枪用，适合于对岩惊等心理的调整.A、楷书B、隶书C行书D.草书（八）健康的行政心理有助于公务员心理健康，其中能使公务员满怀希望，朝气蓬勃，客服情性,促进个人进步和发展的是？A、宽争心理B、同等民主心理C、开放创新心埋D、清音寄予心理(B) ”幻是的一种，通过臆想来满足自己无法实现的状态.科迅在阿Q正传里描述的“精神成功”就属于这种状况.A、自我欺瞒机制B.代替机制C,攻击机制D、建设机制(B)有人在困难面前怨天尤人，推谈责任，依据“逆商”的概念，这属于下面哪一方面的问遨？A、限制B,归件C、延长0.忍耐(B)有的人常常面肉梓折怨大尤人，意志消沉,有的人则主动担当责仔，信件自己能改怦局Iftl.这代表的是他们在哪一方面的“逆商”实力不同：A、限制B、归件C延长D.忍耐(B)依据亚当斯的棒折理论，当挫折棒折认知和挫折反应同时存在时，便构成心理挫折，其中是最重要的.A、挫折情境B、挫折认知C、挫折反应D、挫折心情(B)有的人遭遇了捽折以后，表现出麻木，厚到无力无型变更现状，这是一种挫折的什么类型的行为反应？A、内怵的主动形式B、内怵的消极形式C、外泄的主动形式D、外泄的消极形式(B)须要-惊慌理论认为挫折足：A、本我的原始要力无法得到满足而被力我压抑到潜意识中B、由心理须要而产生的内明力，引发一种心理的不平衡状态C、主动关注的须要得不到满足时，导致不认可自已引发挫折D、目的性的行为受到阻碍,须要不能得到满足(B)个体境况遭遇到挫折或堪检时,用讽喻等动作的良性刺激来化解逆境,以把脱内心的失衡的状态，这属于什么类型的心理防卫机制？A、躲避机制B,建设机制C,自我欺播机制D、代替机制(B)依糊心理动力论的观点，本我代货了行为的“原始驱力”，它的活动是符合下面的哪个原则？A、刚好原则B、欢乐原则C,完符原则D、现实原则<B)下面喉-流派主见将臼我实现衢求作为人的也要本质A、精神分析B、人本主义C、认知论D、行为主义出)主动心理学把“对自我的看法”作为心理健康的重要标准之一，认为心理健康的人具有能客观地了解自己的实力与看法(自我相识):能统整自己的各种屈性,并明确地加以相识,能区分自己和别人担当的角色货任Gfl色认同)和三个要素要素。A、能独立于其所处的环境,自主地作出确定(自我独立)B,能整体接纳自己优缺点(自我悦纳)C、能坚决不移地朝着自我的目标迈进尽全力实行主动的行动以达到臼我实现(自我实现D、能岖达成志向自我与现实自我之间的一样同一(自我问一性)(B)主动心理学把“整合的人格”作为心理健康的重要标准之一,认为心理健康的人具有“心力的平衡”,即白我和超我三者处于平衡状态的人格结构：''对压迫的抗衡I卬对挫折的忍受程度或自我强度；和。A自我悦纳”，即能整体接纳自己优缺点B、“对人生的统一性看法二即志向自我与现实自我之间的一样性C、“自我实现”,即能坚决不移地朝着自我的目标迈进.实行主动的行动以达到自我实现D、“客观的自我相识”，即能客观地了蟀自己的实力与看法(B)“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一,该标准详细表现在:人格同一，不能混乱，生埋自我和心埋自我不能分别：主动进取的人生观.A、人格内涵健康，符合客观实际，不过分脱离现实B、人格构成姜素完整，不能有缺陷Cx人格检定，能适度发泄与限制自己的心情D、人格健康，能恰当地使个人的基本须要得到确定程度的满足.(B)”人格的完整和健康”是世界卫生组锐提出的心理健康标准之。该标准详细衣现在人格构成要素完整，不能有缺陷；：主动进取的人生观。A.人格内涵客观,符合客观实际.不过分脱离现实B.人格同一.不旎混乱,生理自我和心理自我不能分别C、人格稳定,能适度发泄与限制自己的心情D、人格健康，能恰当地使个人的基木须要得到确定程度的涵足.(B)下列哪-第不属于世界卫生组织对心理健康提出的标准？A、智能良好B、生理健康C、人际关系和谐D、心理年龄与生埋年龄相一样(B)依据公务员心理健康的二维理论根架，“情商和良好的人际关系”属于下面哪一方面要求？A、做人的需求管理做出的认知加工实力B,做人的认知加工实力C、做事的需求管理D,<B)心理健康的标准应当包含个体的社会适应.这体现/心理1康标准的哪方面原则?A、心埋健康体现社会的要求B,心理健康体现主动的社会适应C、心理健康的木质是健全的人格发展D、心理俅康与人的发展阶段相对应(B)每一个用户都可以在电视以及手机等移动终掂上实现任何任何以任何终端获得任何想要的信息，这说明我们处在时代.A、自媒体B、全媒体C、学问经济D、全球化(B)度重视公务员的心理健康,不仅仅是一个心理医学问起.也是一个关乎执政实力建设的政治问国.以下说法中不正确是的A、心理健康影响生理健战B、心理健横影响个人形象C、心理健康影响政府效能与行政效率D、心理健康影响政府的形象与公信力(B)下列对公分员的埋解.正确的是A、公务员具有很大的私人权利B、公务员行使和驾驭的是公共权力C、公务员工作悠然D,公务员待遇好,还具有灰色收入(B)“效能政府”要求公务员工作职业化,其中具备“一个专家的资格”是指A、工作行为的职业化B、工作技能的职业化C、工作看法职业化D、工作理念的职业化(B)高僮笊祝公务员的心理健康,不仅仅地一个心埋医学问题,也是一个关乎执政实力建设的政治问题，下面关于心理健康说法不正确的是A、影响生理健康B.影响生活质用C、影响政府效能D,健康影响政府公信力(B)当员工是无实力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要接受来引导员工。A.指示型B、推销型C,参与型D、授权型(B)压力的“-般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应彳i警成阶段、和枯羯阶段。A.警戒阶段B,抗分阶段C、应对阶段D、枯竭阶段(B)依据拉扎勃斯(RiChard1.aZaNC的“认知一现象学模型”，“初级评价”是指。A.遇到压力事务时,对压力情景尚不成熟的评价B、遇到压力事务时,第一时间得出的对压力忸班的评价C、遇到压力事务时，对压力情投错误的评价D、遇到压力'5务时，对压力情景不完整的评价出)“忙”字拆开来讲就是“心亡1忙则心亡，心亡则忙“这句话表达的是工作作力引起的A、心情向SSB、认知问翘C,绩效问题D、工作满足问璃(B)管理资源.掌控生活的方法不包括：A、提高个人实力，学习沟通方法，把握主动乐观的心态激励及我进步B、削减与同岁的交往，以削减冲突产生C、进行职业发展、工作安排和工作任务的工作设计D、平衡工作与生活，努力获得须要的资源(B)关于工作倦怠,以下说法错误的是：A、工作偿息是由情第衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状B.当公务员体脸到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色.这种资源的损失会导致更高涨的工作热忱C.从Jl作甜求上看，长期果守成规的工作导致工作欢乐减退，造成了催怠D、从工作限制上看，权利集中弱化了公务g对工作的限制力，造成了被动、倦怠出)工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的认知评价等方面的因素.A、压力海B,个体的资源C、个体的认知评价D、社会舆论(B)美国心理学家亚当斯提出了。A,压力理论B、挫折理论C、冲突理论D、AB人格理论(B)我们希史工作能鲂出成果，同时家庭也能够得到就颐。这种冲突属于A、双避冲突B、双趋冲突C接近-回避型冲突D、双重接近-回避型冲突(B)依据工作-家庭边界理论，个体可以自由地选择工作时间、工作地点体现了边界具有A、澹透性B.敢挽性C,交换性D、沟通性(B)依据工作-家庭边界埋论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实族的，那些对定义做域和边界有特殊影响的范国成员可以称为A、边界跻越者B.边界维持者C、中心参与者D、周边参与者(B)两个或更多社会成员间在观念和行为上的商立或对抗，是一种在满足各H须要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理惊慌和压力及其外部表现，这-概念是指A、竞毋B.冲突C.挫折D.焦虑(B)以下哪种冲突悭城使团队成员充分沟通fi法和想法,引号团队变得更仃效率及创新。A.人际冲突B.任务冲突C、处想冲突D、团队冲突(B)以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的回历、实力、学问结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争吵.A.人际冲突B、任务冲突C,相识冲突D、关系冲突(B)奉行哪种策略者既考虑到自己的麻里满足，又顾及到对方的须要；尽可Ife地扩大合作利益，追求冲突解决的“双减”局面。A、回避B.合作C.妥协D.竞争(B)能坡彻底地解决冲突双方的何知，并找出解决此类问题的方法，而且通过犷先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略，A、回避B,合作C.妥协D.竞争(B)公务员的心理健康水平受其特殊的职业特征限时有很大的膨响，下列说法中错误的有A.公务员的心理健康水平会制的个人生活满足度的提升与自身素养的发展B、公务员的心埋健康水平会影响其个人的生活质量,不会影响到行政机关的执政水平C、公务员的整体心理健康水平干脆确定了党政机关的工作侦吊和效率D、公务员的整体心理健康水平关系到各圾政府的行政管理实力(B)当破裂了一只杯子，你用“多了一只磔子”来进行描述时，你的说明风格属于.A、平和型说明风格B.乐观型说明风格C、悲观型说明风格D、消极型说明风格(B)“天生我材必有用"，反映诗人的自我概念属于A、消极自我B,主动自我C、悲观自我D'做极自我(B)下列自我概念的描述中，M于社会自我的是A、我今年24岁B、我是一名90后C、我是一个乐观的人D、我希望自己更有领导力<B1.种对工作的剧烈卷入，伴Kl若对工作电义的确定及高度的热忱，以及新傲和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的维度。A、活力B,奉献C、专注D、都不足(B)个体在多大程度上懑知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己干脆限制的资源和可以给与支持的其他人所能限制的资源，这是心理一样感中的成分。A、可理解性B、易限制性C、有意义性D、都不是(B)下列关于主动心埋的说法，错误的是A、主动心理反对传统心理学将探讨心放在人类心理的消极方面B、主动心理学主见以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗C、主动心理学提侣“主动预防”.发展能蜂引导个体主动思索与行为的技巧D、主动心理学的发展受到人本主义心埋学的影响(B)个体遵循外在规则，但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的A、外在调整型B,爱入谢整型C、认同网整型D、内部调整型<B）指花人的相识、情厚、言语、行动中，心理活动发生时力气的强弱、变更的快慢和均衡程度等稳定的动力特征.A、性格B、气质C、脾气D.特性<B）是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色调，但不能确定人的社会价值,也不干脆具有社会道德评价含义.A、性格B、气质G脾气D、特性（B）哪种类型的人通常敬重权威和规章制度，总爱按安排办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导,自己不太情愿谋求领导职务.A、社会型B、传统型C、企业型D、探讨型<B）.人格的人在选择职业时，注疫要求刷息细微环节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业.A、社会型B,传统型C、企业型D、探讨型（B）就种类型的人具有创建力，乐于创建新奇、别出心裁的成果，漏里表现自1.I的特性，实现自身的价（ft.做事志向化.追求完备不空实际.A、社会型B、传统型C、企业型D,探讨型（B）行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世M柔、低调。基于上述的分析可知，拉长与人打交道的社会型和总是遵守规章依据常规、安排行事的哪种类型的人比较匹配该职位.A.社会型B、传统型C,企业型D、探诗型（B）稳重、但敏捷性不足,踏实、但有些死板慎静冷静、但缺乏生气,这是气质类型的特点.A、多血质B、胆汁质C,粘液质D、抑俄短出）“此类人是天才的名术家、阅历主义者.他们有冒险精神,反应灵敏.在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为超喜爱活在他急边缘找寻创激的人以上描述的是MBTI里的类型的人格？A、序党-推断型（SJ型B、感觉一知觉盘（SP型）C,自觉一思隹型（NT型）D、直觉一情感型（NF型）（B）大五人格特质与华蜜里负相关的因素为,A、宜人性B、神经质C,外帧性D、开放性阳）“热心对无情，信任对怀疑，乐于助人对不合作.包括信任、利他、直奉、虚心、移情等品质隅于维度，A、外向性（内向性）B.相容性（敌对性C、员任心（随意性）D、开放性(封闭性)(B)心情的环形模型接受两个雄度来概括人类的各样心情，即评价维度和A、生理维度B、激起维度C,认知维度D、可控性维度(B)测凝仪的运行机制和心情产生的那个方面有关？A、外部客观“务B、生理反应C,认知过程D、生活阅历(B)下列的哪个心情理论能修说明不同的人面对同样的外在剌激,会产生不同的心情体5金这一现象？A、余捌斯兰格理论B、阿诺饱“评定兴奋”说C、坎农巴往理论D、达尔文的心情进化论(B)在看法的认知过程中，对评价对象产生“对/错川依附不慎褥提倡”的过程被称之为A、信念B、骋觉C,行为意图D、心情影响(B)在工作中，如遇到不顺心的事情，我们须要限制或陷藏自己的负面心情.依他:的翰梅耶等人的理论，这涉及到了情商中的A、自我觉知B、自我管理C,社会觉知D,关系管理阳)在向外界所传达估息的以下途径中，能够传达绝大部分信恩的是A、语言内容B、身体姿态C,说话的声调D、个人的心情出)小丽最近工作察力有些大,为谓整心情,她在办公来上接了几盆绿色植物.并调整了座位的朝向,以获寿更好的采光.这些风于那种心情谢整策略？A、变更生理水平B、限制外在环境C、变更认知D、变更看法(B)依据维纳的归因理论璃干不松定、外在.不行控的因素是A、努力B、运气C实力D.任务难度(B)在工作不顺当的时候，选择出去旅行，见见不同的风光，调整心情，这属于哪种心情调整策略？A、变更生理水平B,限制外在环境C、变更认知D、变更看法(B)依据心俏的环形模蟹,属于低等激活程度，主动评价性痂的心情是A.无聊B.悠然C.惊讶D.安静(B)以下心情中，同于低度激活的主动心情的是A、厌倦B.镇静C、胆怯D、欣喜(B)区分一般心理问遨和严岐心理问应的关键指标是：A、持续时间B、泛化C、社会功能受损程度D、生理反应出)神经衰弱在心理生理症状I最典型的表现是A、进食障碍B、失眠C拓虑D、心烦(B)心理异样正确的干预方法是A、求助于心理询问室B.求助干精神医学工作者C.求助千家人D、自我干预(B)神经衰弱属于A.人格障珥B.神经症C,心境障碍D、精神分裂(B)以下对人有主动作用的状态是A、神经过取性线虑B,轻度焦虑C、中度焦虑D,焦虐症(B) “说者无心，听者彳(意”描述的是以下哪种心理状态A、偏执B、硝疑C、强迫D、人际关系脓感出)某机关科员.在任用选拔时未被理用，而产生了抑郁、焕雅、头堂、胸何、全身乏力的症状，持续了十多天，这属于A、严岐心理何甥B、一般心理问题C、抑研正D、神经流性心理问题(B)个体觉得焦虑担心、惊慌困扰时,应首先考察足否是的缘由引发了保虐反应.A、社会因素B、生理方面C,遗传因素D、外界刺激出)神经症性的恐惊症包括广场恐惊症、社交恐惊症、.A、急性惊恐障碍B,特定恐惊C、应激隙6：；D、突发性恐慌(B)当出现的冲突时，才有可能由强迫性症状发展为强迫症。A、强迫观念与强迫行为B、自我强迫与自我反强迫C、完的主义与非完备主义D、强迫意愿与强迫心情(B)时句子进行分析，从而揭示和订正深层错设观念，该心理干预技术称为A、诺音分析技术B、语义分析技术C.认知矫正技术D、信念矫正技术(B)梦由幽梦到显梦存在一系列的运作机制：板阅，二次加工，还有A、象征化B、歪曲C.移抗D、戏剧化(B)在系统脱陂疗法中，建立焦虑等级以表是进行系统脱柚的依据,般将排到最前面，排在以终，由弱到强起先递埴。A、最强,最弱，中间B、最弱，最强.中间C、中间，最强，最弱D、Ai弱，中间,最强(B)通过嘉奖主动行为来进行心理治疗的方法属于下面联种理论？A、A.经典条件反射B.B.操作性条件反射C,C,社会学习理论D、D、主动心理学理论(B)以下不属F系统脱敏疗法阶段的是A.建立症状等级层次B、调整阶段C、放松训练D、系统脱敏(B)主动心理治疗理论从人的发展可能性和实力动身，覆调影响个体心理的正要性。A.组织因素B.社会因素C,团队因素D、个体因素(B)一个人在进行自认为对别人有利的行为过程中，或当他看到行为给别人造成干j益的效果时体脍到的开心是什么？A.心情开心B、道曲.开心C思想开心D、生活开心(B)公务见具仃健康的,就可以把道德道使道便道使道德道使习惯统一协调起来，形成良好的心理自我调整机制。A、素养B、人格C.特性D.性格(B)司马迂说“动荡血脉，逆流精神而合正心也”指的是以下哪项有助于心理健康的方式？A.运动B、讦乐C.阅读D、书法<B)是在人体内客观存在的心理活动与自然环境变更相由调的节律调整点，是生物体随时间变更而呈周期性变更的现象。A.植物钟H、生物怦C,心理钟D、生命钟(B)闻名管理学家科维把工作依据说要和紧为两个难度诳行了划分，是指时间管理中的A、时间ABC分类法B、时间“四象限”法C、安排管理D、心理拖延法(B)人类的心理适应，最主要的就是对于什么关系的适应？A、工作B.人际C、血缘D.领导(C)保岁斯托茨认为,逆商包含了四个关键因素.即限制，归咎，延长和,简称为CORE.A、执着B、自信C、忍的D.独立(C) 6伊索班言描述的“狐狸吃不到葩萄说偏萄酸”的故事.就是一种现象，即通过合埋的说明，满足我们的内心平衡的需求。A、自我敢而B、躲避C,合理化D,反向作用(C)II.挫折带来的消极反应有两类，一是内般的压抑形式，二是外滑的形式.内邳的压抑形式主要表现为和幻想，A、生气B.抗拒C冷漠D.麻木(C)件迅在£阿、正传？里描述的'精神成功”就出于.A、升华B、幽默G幻想D、投射(C)将SWOI用于全面地分析自己和相识自己.其中的T.代表分析自己的：A、优势B、弱势C、威逼D.机会(C)高逆商的人能将挫折的消板后果限制在特定施国,不让它影响1-1己的其它方面；而低逆商的人在遭遇到挫折时.会易产生“天塌下来”的礴觉.觉得一切都糟透心这代式的是他们在哪一方面的实力不问：A、限制B、归咎C、延长D、忍耐(C)依据精神分析理论,人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱苦恼.减轻内心担心，熨原心理平