2024年重点企业招工用工实施方案.docx

2024年重点企Q招工用工家施方尊为进一步缓解我县重点企业缺工问题，保障企业正常生产，促进劳动力和企业协调和谐发展，着力加强招工服务工作，优化企业用工环境，实现高质量人才回归，助力我县“工业强”目标，特制定以下实施方案。一、目标任务2024年，以基本服务解决当前县内重点企业及市重点企业富联精密用工所需为目标，着力解决企业“招工难”“留人难”问题。通过加大企业宣传力度，采取网络招工、媒体招工、外出招工、以工招工、中介招工、专项招工、产教融合等多种形式，各乡镇（区）、中专等招工服务单位力争为重点企业输送员工5000名（具体任务分配情况详见附件1,重点企业名单详见附件2）。二、工作措施（一）强化保障促实效1.拓宽渠道强化宣传。收集整理重点企业各项优惠政策和用工信息，制作务工优惠政策和岗位信息宣传册。通过网站、有线电视、微信、短信、户外电子显示屏等方式进行广泛宣传，大力营造就近就业的社会氛围。责任单位：县委宣传部、县人社局（县就业中心）、县融媒体中心、各乡镇人民政府、经济开发区管委会、城市社区管委会等相关单位2 .摸清底数夯实基础。依托县、乡、村三级就业之家,分类收集我县劳动力和企业用工需求数据。各级就业之家定期更新本辖区内的劳动力就业信息，通过各需求方信息数据的共享，实现企业与求职者之间无缝对接目标，助力我县经济社会高质量数字化跨越式发展。责任单位：县人社局（县就业中心）、各乡镇人民政府、经济开发区管委会、城市社区管委会3 .创新方式多维推进。一是举办线下招聘会。要在春节、毕业季等重要节日重点时期举办“春风行动”等大型公共就业服务活动。并根据企业需求不定期举办专场招聘会、校企对接会，为务工人员和企业搭建优质线下交流平台。全年举办各类招聘会不少于50场次，“送岗下乡”活动不少于60场次。二是提供“云”上服务。充分发挥县就业之家、数字人力共享中心平台终端服务功能，让求职者通过“扫码”上传个人信息及简历，通过“云上面试”“云上录取”，实现在线报名、远程面试、报到入职全流程“云上服务”。三是实施“归雁工程”。各乡镇（区）要利用春节等重点节假日黄金期，组织在外担任班、组长以上职务的乡贤召开座谈会,进行返乡务工政策宣传，引导乡贤带回一批务工人员。同时组织人员到本乡镇务工人员较为集中的城市和地区开展就业政策宣传，引导他们返乡就业创业。四是开展专项招工。对新引进企业和扩大生产规模用工重点企业，由县招工服务工作领导小组根据企业实际情况，按照突击用工需求对各招工服务责任单位下达专项招工任务。五是组织以工招工。鼓励企业利用自身优势和影响力自行外出招工，推广“以工招工”“以工带工”等行之有效的招工模式，鼓励企业充分发挥在职员工人脉关系作用，动员有一定影响力、号召力的在职员工回原籍招工、带工，将招工范围向县外、省外延伸。六是强化劳务协作。县招工办要与中西部、大湾区等地区建立劳务协作关系，组织园区企业到协作方开展招工招聘活动,到协作方职业院校开展校招活动，积极引进县外务工人员来兴就业。责任单位：县人社局（县就业中心）、各乡镇人民政府、经济开发区管委会、城市社区管委会等相关单位4 .建立建好就业之家。按照“统一规划、统一名称、统一标识、统一配置、统一制度”的要求，高标准高质量推进全市“5+2就业之家”建设。到2024年，全县就业公共服务平台规范化水平再提升,建成1个中枢性、支撑性或专业化、特色化的县级“就业之家”；每个乡镇、社区和人口集中村以及开发区和技工院校建成1个“就业之家”。构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业公共服务网络，形成城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网，更好满足群众多样化多层次就业公共服务需求。责任单位：县财政局、县人社局（县就业中心）、县教科体局、各乡镇人民政府、经济开发区管委会、城市社区管委会（二）稳定用工提总量1.改善企业用工环境。要对用工企业尤其是重点缺工、新开工企业进行用工服务指导，指导企业不断完善基础设施,改善工人生产、生活环境，提高员工的工资福利待遇。支持企业通过技术改造推动生产模式转型升级，帮助企业提升人力资源管理水平，了解市场薪酬水平，进而做好企业自身稳工留工工作。责任单位：县工信局、县商务局、县人社局、经济开发区管委会等相关单位2 .完善园区配套设施。进一步完善园区内交通、生活、消费、教育、住房等方面配套设施，满足员工生活、休闲、娱乐、购物等方面需求。解决员工出行难问题，优化园区内公交线路，保证各企业员工上下班便利。解决员工住房难问题，将外来务工人员纳入住房保障体系。解决务工子女入学难问题，各幼儿园、中小学要积极接收外来务工人员子女就学，切实保障务工人员的随迁子女平等接受义务教育。责任单位：经济开发区管委会、县财政局、县人社局、县教科体局、县交运局、县商务局、县住建局、县城管局等相关单位3 .丰富员工业余生活。积极优化员工就业环境，丰富员工文化生活，通过定期开展节日活动、运动会、联谊会等各类文化活动以及综合劳动素质培训活动，结合线上宣传、报名、签到等信息化手段，保证活动效果。每月举行生日活动，每周周日为“职工观影日”，确保举办各类稳工活动不少于30场次。责任单位：县人社局（县就业中心）、经济开发区管委会、县文广新旅局、县总工会、县妇联、团县委等相关单位（三）提升技能育工人1.选优配优专业设置。职业学校和技工学校要在课程设置和教学内容上以工业园区用工需求为导向，学生实习和就业要优先满足园区企业用工需求，根据企业实际用工需求，原则上与园区主导产业和首位产业相匹配的服装、电子专业学生，85%安排在园区重点企业实习。县教科体局要加强对中职学校的招生管理，优先满足县内职业学校和技工学校招生需求，确保县内职业学校和技工学校生源稳定。责任单位：县人社局、县教科体局、中专等相关单位2.大力推进产教融合。根据重点工业企业用工需求，组织县内职业教育学校、技工学校与企业方开展合作，推行“重点企业+职业教育”定向委培联合办班模式，推进校企对接培训、订单培养。支持中专在重点工业企业建设产教融合示范基地，开办电子信息、纺织服装等相关专业定向培养各类技能人才。就业中心组织企业和求职者提交培训需求，各乡镇（区）分类组织人员前往产教融合基地参加相关技能培训。支持中专依托产教融合基地加强劳动力就业技能培训，学员培训合格后点对点输送至企业直接上岗。责任单位：县教科体局、人社局（县就业中心）、各乡镇人民政府、经济开发区管委会、城市社区管委会、中专等相关单位（四）落实政策给补贴1.给予企业招工补贴。重点企业当年自主招收新员工，签订了1年及以上劳动合同，且稳定就业3个月以上的，给予企业500元/人的招工补贴。责任单位：县财政局、县人社局（县就业中心）、县工信局、县商务局、经济开发区管委会2 .给予人力资源服务机构招工补贴。社会人力资源服务机构与重点企业签订人力资源合作协议，并为重点企业提供20名以上务工人员，且在同一企业稳定就业满3个月以上的，由县财政给予人力资源服务机构500元/人的招工补贴。责任单位：县财政局、县人社局（县就业中心）、县工信局、县商务局、经济开发区管委会3 .给予企业岗前培训补贴。经开区规上企业及重点企业新招人员与企业签订1年及以上劳动合同并按规定参加企业岗前培训的，给予企业500元/人培训补贴。所需资金从技能提升培训专项资金中列支。责任单位：县财政局、县人社局（县就业中心）、县工信局、县商务局、经济开发区管委会4,给予培训机构订单培训补贴。推行“企业下订单、机构出菜单、政府来买单”的“三单”模式，支持职业院校、定点培训机构与经开区企业合作开展期限不少于一个月的订单技能培训，并按规定给予培训机构100O-3000元/人的职业培训补贴，所需资金从就业补助资金中列支。责任单位：县财政局、县人社局（县就业中心）5.给予高校毕业生就业生活补贴。毕业离校5年内的全日制高校毕业生且稳定就业6个月以上的，按博士、硕士、本科、专科学历分别给予每人每年不高于20000元、100OO元、5000元、3000元的就业生活补贴，毕业生就业满半年后由就职企业申请，所需资金由县财政负担。责任单位:县财政局、县人社局（县就业中心）三、工作要求1.强化组织保障。成立县招工服务工作领导小组，由县委常委、县政府常务副县长王冰同志任组长，县政府副县长刘文同志任副组长，县人社局、县财政局、经济开发区管委会、县商务局、县工信局、县总工会、县城管局、县文广新旅局、县交运局、县教科体局、县市场监管局、县卫健委、市医保局分局、县退役军人事务局、县乡村振兴局、县总工会、县妇联、县残联、县就业中心、中专和各乡镇为成员单位。领导小组下设办公室在县人社局，由县人社局党组书记、局长刘和亲同志任办公室主任。招工服务领导小组办公室牵头负责全县企业招工服务工作的统一调度、组织实施和督促检查，负责抓好企业招工的统计和考核，以及各项补贴政策的落实，并根据规上企业及重点企业用工计划及时向招工责任单位提供招工信息和下达专项招工任务，协助和解决招工工作中遇到的困难和问题。2 .压紧压实责任。企业用工服务工作是一项复杂的系统工程，特别在优化园区用工环境方面，涉及交通、教育、住房等方面，各有关部门要在本部门的职能范围内，围绕提升园区品位、改善园区用工环境、服务园区企业员工找准工作定位，主动靠前认领工作任务。各乡镇（区）、中专要成立招工工作专班，明确责任，指定专人负责，并于本方案下达后3日内将招工工作分管领导和联络员名单报县招工办备案。3 .加强统筹调度。实行“一季一总结，年终总考核”的督查机制，每月由招工服务工作领导小组办公室组织人员对乡镇（区）和中专企业用工服务工作进行督导，并将督导结果进行通报。4 .保障工作经费。县财政局负责统筹解决招工工作经费,并视任务完成情况给予各招工责任单位工作经费奖补。5 .严格考核制度。把企业用工工作纳入招商引资工作考核的重要内容，由县招工办根据推进用工服务工作的需要，对各乡镇（区）、中专日常履职、劳动力数据动态管理、专项招工、技能培训、当年新增入园就业人数等情况进行综合考核，考核结果按一定分值计入各乡镇（区）年度绩效考核总分。考核内容分数设置详见2024年招工就业工作考核细则（附件3）o后期还将根据人社部、省人社厅下发的相关考核指标内容，结合具体工作情况对考核细则进行适当调整。未完成企业用工服务考核指标的后三名招工责任单位，招商引资年终考核不能评为优秀。