2024年“解放思想、转变作风、 提升能力”专项行动方案.docx

2024年解放思想.转变作风.提升能力专项行动方案为贯彻落实市委员会办公室关于印发市“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动实施方案的通知精神，动员全区上下进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，区委决定在全区开展“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动。为确保专项行动取得实效，结合我区实际，制定如下实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记对及市工作系列重要指示精神，认真贯彻自治区党委十一届十次全体（扩大）会议精神、市第七次党代会精神和区第七次党代会精神，紧紧围绕加快建成西部县域经济强区的发展定位，加快推进“三个创先”工作，深入开展“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动，确保市委和区委各项决策部署落地见效。通过专项行动的开展，教育和引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，促使广大党员干部增强不甘落后、力争上游的紧迫感，提振敢于斗争、勇于突破的精气神，树牢敢于担当、善于作为的责任心，为实现全区高水平开放、高质量发展，谱写新时代中国特色社会主义壮美区新篇章提供坚强思想保障、作风保障和能力保障。二、目标任务思想是“总开关”，作风是根本，能力是关键。全区干部要以“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动为抓手，切实转变思想观念、创新思路方法，大力倡导“实”字当头、“干”字为先的工作作风，全面提升“七种能力”，努力实现新阶段区发展新跨越。（一）冲破思想束缚，以思想大解放为高质量发展赋能1 .深学细悟，强化思想引领。坚决破除对理论学习不深不实，把自学变不学，拿学习装门面，浅尝辄止、不求甚解、不上心不走心等思想顽疾。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动解放思想的“总开关”、“金钥匙”，在全区范围来一次大学习。高举旗帜，夯实思想基础。把学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委（党组）会议、理论学习中心组学习第一议题，读原著、学原文、悟原理。每年组织党委（党组）理论学习中心组学习4次以上，每年举办处级领导和科级主要领导专题读书班1次以上，每年开展集中宣讲150场以上，党委（党组）理论学习中心组每年要撰写1篇以上有质量的理论文章择优发表，每年旁听理论学习中心组学习单位不少于6个，推动党的创新理论及区第七次党代会精神走深走实走心。内化拓展，推进思想解放。对习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神、党中央作出新的决策部署要第一时间学、持续学，永不自满、永不停滞。自觉养成读看党报党刊党台党网党史的习惯，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，胸怀“国之大者”。每名党员干部每年要结合工作撰写1篇以上学习心得。真学实做，推动工作创新。每年组织领导干部通过专题培训、考察调研、跟班学习、课题研究等形式，充分运用“行动学习法”，大力推动“行动学习”与服务项目、工业振兴、乡村振兴等中心工作的深度融合，努力实现在加快征地拆迁交地中创先争优，在推动乡村振兴中创先争优，在深化产城融合中创先争优，加快建成西部县域经济强区，奋力谱写区高质量发展新篇章。（牵头单位：区委宣传部、区委组织部;责任单位：各级各部门各单位）2 .敢于担当，重实干善作为。坚决破除等待观望、静靠支持、静等项目、静等资金，当“甩手掌柜”、“抢抓机遇能力差”等思想顽疾。聚焦区委区政府中心工作，大兴调查研究之风，坚持一切从实际出发，树立从全局谋划一域、以一域服务全局意识，形成一批高质量调研成果。提前谋划，积极作为。带着问题主动向上级主管部门征求好思路、好办法，寻找政策的突破口和扶持措施，发现机遇、抢抓项目、推动发展，形成推动经济社会高质量发展的良策。每个单位每年至少向上级主管部门专题汇报2次。集思广益，凝聚合力。全区各级各部门要围绕区第七次党代会提出的今后五年的奋斗目标和主要任务，结合工作实际，为区高质量发展建言献策。要深入乡村、企业、项目现场等基层一线，既要“身入”基层，更要“心到”基层,听真话、察真情，真研究问题、研究真问题。问计于民，形成“人人解放思想、人人献策发展、人人关心发展”的浓厚氛围。牵头部门：区委宣传部；责任部门：各级各部门各单位）3 .迎难而上，聚力冲刺攻坚。坚决破除干事缺乏精气神，不想干，做“老好人”“太平官”，缺乏紧迫感、麻木不仁，沉醉在“过去排行榜”等思想顽疾。领导干部特别是主要领导干部要以上率下，广大干部要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的使命感顽强拼搏、克难攻坚、推动发展。推动全产业链优化再升级。按照“强龙头、补链条、聚集群”思路，做好“老、新、特”三篇文章，加快构建以绿色制造业为基础、现代物流业为依托、现代服务业为先导的现代产业体系，促进三大产业体系融合发展，持续聚集释放经济发展新动能。推动重大项目落地再加力。压实处级领导干部联系推进重大项目责任，明确责任分工，率先垂范带头研究、部署、攻克制约项目建设的难题；各级各部门要充分发挥积极性、主动性，协同加快建设进度，努力推进项目早建成、早投产。重大决策舆论监督再发力。在“区资讯”微信公众号，“蔚蓝"APP等媒体平台开设专题专栏，组织动员全区各级各部门宣传员以及区融媒体中心记者，深入一线对征地拆迁交地创先、乡村振兴创先、产城融合创先工作推进情况进行跟踪报道,以作风的大转变跑出“三个创先”工作加速度，推动做到“项目为王”“落地为要”，为思想大解放推动大发展营造浓厚的舆论氛围。牵头部门：区委宣传部、区发改局;责任部门：各级各部门各单位）4 .开拓奋进，呈现崭新气象。坚决破除怕负责任，“为了不出事，宁可不干事”等思想顽疾。坚持解放思想、推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实。夯实产业发展基础。主动对标对表中央、自治区“能耗”双控和限电政策，盘活土地、资金等资源要素，强化政企对接，切实帮助企业解决困难、摆脱困境，破解制约发展瓶颈，力推区经济高质量发展。增进民生福祉。坚持以人民为中心的发展理念，做强乡村振兴产业，补齐教育和医疗卫生短板,提升城市品质，加强生态文明建设，做好常态化疫情防控,抓好社会事业保障等民生工作，让人民群众过上更加美好的幸福生活。严格责任落实。建立“三个重大”工作落实情况“红黑榜”公示制度，通过媒体公示，引导广大干部树立目标导向、问题导向、效果导向意识。牵头单位：区委宣传部、区发改局；责任部门：各级各部门各单位）5 .创新理念，焕活力促发展。坚决破除缺乏竞争意识、创新意识，唯政策瓶颈论、资源禀赋论等思想顽疾。加大创新政策宣传力度，对标对表先进标杆，大力营造比学赶超舆论氛围，推动区征地拆迁交地创先、乡村振兴创先、产城融合创先。推动全面深化改革。坚持系统集成协同高效地全面深化改革，增强发展动力和创新活力。积极参与国际医学开放试验区建设与东兴国家重点开发开放试验区等开放平台建设，充分发挥平台政策优势。积极大胆探索，敢于先行先试，推进国家、自治区级各项改革试点工作。推动全面扩大开放。以为依托，发挥临港产业优势，打造产业集群新高地。加大招商引资力度，持续开展“三企入桂项目落实、行企助力转型升级”行动。推进“证照分离”“照后减证”改革，全面推行信用承诺审批制度。持续深化“放管服”改革，全面推行“一网通办”“一网统管”，拓展“互联网+”政务服务，打通惠企便民“最后一公里”。完善促进中小微企业和个体工商户发展的政策体系，拓宽民营企业融资渠道，大力优化营商环境。强化典型引领。牢固树立工作创新品牌化建设的理念，深化改革创新，充分发挥示范引领作用，形成和推广一批可借鉴的经验做法。牵头单位：区委宣传部、区委改革办、区发改局、区工信局、区商务和口岸局、区招商局；责任单位：各级各部门各单位）（二）纠治党员干部作风通病，塑造新时代清风正气1 .纠治“不敢担当怕作为"，树立“敢闯敢干”作风。着力解决干部求稳怕乱、患得患失、激情不足等问题，提振干部精气神，激励干部大胆干事创业。强化思想引领。把作风纪律专题教育纳入党委（党组）会议、中心组学习、党支部“三会一课”的必学内容，积极运用“学习强国”、“八桂先锋”、纪检监察网站、微信公众号、“三会一课”、理论学习中心组学习等新媒体平台和传统教育模式,深入开展党史学习教育、作风纪律专题教育等主题学习教育活动，增强干部激励作风意识。强化政策激励。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，开展落实激励干部新时代新担当新作为政策措施情况的专项监督检查，推动正向激励政策落实落细。选树勤廉榜样，用好身边的先进典型教育引导干部，激励更多党员干部见贤思齐、争做先锋。大胆容错纠错。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立健全容错纠错机制，落实支持干部担当作为干事创业二十条措施，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,让广大干部轻装上阵、橹起袖子加油干。实行容错认定“自启动”机制，职能部门启动问责程序时一并对是否容错开展调查核实，单位或个人收到问责追责处理时可向问责部门提出容错申请。（牵头单位：区纪委监委、区委组织部；责任单位：各级各部门各单位）2 .纠治“效率低下慢作为"，树立“精干高效”作风。坚持多管齐下、综合治理，着力解决多头汇报、文来文往、重复检查、效率低下等问题，让干部有更多时间和精力抓落实。持续深化优化营商环境“护航行动”。紧盯行政许可审批、重大产业项目推进、优化营商环境政治责任落实等重点，列出护航清单，强化调研督导，严肃整治推诿扯皮、办事拖沓等企业和群众反映强烈的突出问题、涉企服务单位重招商轻落地、轻服务等形式主义、官僚主义问题,推动“放管服”改革、减税降费等政策措施落实落地，提高服务保障质效，倡导新型政商亲清关系，为优化营商环境、建成西部县域经济强区保驾护航。落实基层减负不放松，持续为基层松绑降压。贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负有关部署要求，严格管理发文、办会，完善监测机制，杜绝文山会海'。开务实管用的会、开解决问题的会，少开大会、长会，推动全区干部真正沉下心来干事创业。统筹规范督查检查考核。建立健全督查检查考核计划和审核报备制度，严格控制总量和频次，改进督查检查考核方式，倡导一线工作法，减少对基层的干扰和影响。大力整治“指尖上的形式主义”。开展移动互联网应用程序、网络工作群、APP等专项清理整治，严肃纠治“打卡留痕”代替实际工作、工作群过多过滥等形式主义问题，为干部“松绑”减负。（牵头单位：区督考办、区纪委监委、区委网信办、区人民政府信息中心；责任单位：各级各部门各单位）3 .纠治“庸懒散拖不作为”，树立“勤政敬业”作风。坚持纠建并举，着力解决干部庸碌无为、纪律松散、不思进取等问题，促使干部以严实深细作风抓工作落实。建立“作风问题备案”制度。党委（党组）对本部门本单位及领导干部作风问题定期开展全面排查、分析研判，列出问题清单、提出对策措施，形成作风建设情况报告，并报纪检监察机关、组织部门备案，纪检监察机关根据备案事项适时开展专项检查或随机抽查，推动作风问题整改到位。实行“红黑榜”制度。综合运用日常监督、巡察、专项检查成果，对全区各级各部门干部作风建设情况作出综合评价，对作风优良的单位“红榜”通报表扬；对作风问题突出，连续2个月未能有效整改的单位亮“黄牌”，并对其“一把手”进行提醒谈话；连续3个月未能整改解决到位的上“黑榜”，并对其“一把手”进行约谈，倒逼作风建设主体责任落实。开展作风整顿“面对面”。发挥媒体监督作用，邀请“两代表一委员”、特邀特约监察员、企业、群众等代表，对作风虚浮、懒政怠政、漠视群众利益等突出问题，通过面对面质询，由相应单位负责人解答，并作出承诺，主动接受群众监督、回应群众期盼。加强日常监督管理。党委（党组）及其班子成员切实担起主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，全面了解本部门本单位和分管领域党员干部作风动态，常态化开展党内谈心谈话和同级廉政谈心谈话等活动，对党员干部“庸、懒、散、拖”不作为、乱作为、慢作为等行为敢抓敢管、长抓长管,“咬耳扯袖、红脸出汗”。纪检监察机关每季度组织专班深入各单位各部门开展明察暗访，紧盯教育医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题，聚焦发生在群众身边的懒政怠政、漠视群众利益、“微腐败”等突出问题和不正之风开展督查，发现问题的要及时谈话提醒、督促整改、坚决纠正，对影响较大的要立案查处。（牵头单位：区纪委监委、区委宣传部，责任单位：各级各部门各单位）4 .纠治“应付了事假作为”，树立“真抓实干”作风。坚持教育引导，着力解决重形式轻落实、工作应付了事、弄虚作假等问题，推动干部求真务实、奋发作为。开展作风问题书记“谈心面对面”。党委（党组）书记切实履行第一责任人职责，按照区“书记谈心面对面”方案，对发现作风存在突出问题的及时进行谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，并督促整改落实。纪（工）委书记切实担起监督责任，对下一级党政主要负责人出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，“红脸出汗”，彰显严管就是厚爱。开展“一季一专项”监督检查。针对作风突出问题，每季度列出政治监督清单（建议），充分发挥镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组“派”、“驻”的优势和“探头”作用，综合运用巡察、专项督查等机制，形成事前、事中、事后闭环式监督，推动作风建设常态化。发现存在问题的及时督促（责令）整改。严肃执纪问责。坚持严的主基调，畅通信访举报渠道，广泛收集、梳理作风问题线索，从严从实查处一批作风问题典型案件，加大通报曝光力度，形成有力震慑。深化以案促改、以案促建。加强警示教育，对作风问题多发易发、群众反映问题比较集中和党员干部被立案查处的部门和单位发出纪检监察建议书，督促开展以案促改、以案促建，健全完善并严格落实廉政风险防控制度机制，从源头上推动本地区本部门党风政风持续向好。（牵头单位：区纪委监委；责任单位：各级各部门各单位）（三）加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，凝聚干部推动高质量发展的强大动力1 .加强思想淬炼，强化干部理论武装。坚持以党的创新理论立根铸魂，把强化理论武装摆在第一要位。抓好集中培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“根”和“魂”，突出首课主课必修课地位，不断推动新思想进培训、进课堂、进头脑。抓住“关键少数”，重点加强对各镇（街道）党政正职、区直单位主要领导、重要岗位干部、优秀年轻干部的培训，今后5年培训科级以上干部2000人次、其他干部5000人次。在主体班次专门设置习近平新时代中国特色社会主义思想教学单元，举办的各类培训班，坚持逢训必考原则，通过全员知识测试，检验学习成果，将测试结果向所在单位党委（党组）通报，纳入干部个人学习档案，作为干部年度考核、提拔任用的重要参考依据。抓实团队学习。严格落实党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等制度。加强学风整顿、以督促学，结合党的建设等专项考核，每年按15%的比例随机检查各级党组织理论学习情况并进行通报。抓活自主研学。坚持“线上培训1+线下实训”相结合，深入到基层、项目一线开展调查研究，进行交流研讨，结合全市开展的“十佳”调研课题报告评比活动，引导鼓励党员干部主动自学，掀起学习热潮。探索实施年度理论知识测试，定期抽取部分科级及年轻干部进行闭卷测试，测试成绩纳入干部考核评价内容。牵头单位：区委组织部；责任单位：各级各部门各单位）2 .加强政治历练，提高干部政治“三力”。教育引导各级领导干部善于从政治上看待问题，在斗争实践中积累政治经验，在大是大非面前保持清醒政治头脑、站稳政治立场、把准政治方向，把“两个维护”贯彻到履职尽责全过程、各方面。在实践中加强政治历练。坚持把干部参与斗争实践作为必修课，对标贯彻落实习近平总书记的重要讲话重要指示、上级部署要求，引导广大干部积极投身基层一线。健全完善在服务重大项目产业、巩固拓展脱贫攻坚成果、加快推动产业高质量发展“三个创先”以及乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大斗争一线考察识别干部的制度，建立干部重大斗争表现纪实档案，及时掌握干部在重大原则问题上、在处理复杂矛盾和防范化解各种风险挑战时的应对表现、群众口碑等情况。在日常中加强政治历练。教育引导领导干部把政治历练融入日常工作，把岗位作为政治历练的平台，认真贯彻执行民主集中制，严肃党内政治生活，参与对党忠诚教育，主动检视自我、自觉修正自我，做到事事讲政治、时时讲政治。突出考细考准考实，健全完善经常性、动态化、全方位、多渠道了解干部的平时考核评价机制，对倾向性、苗头性问题及时提醒、帮助改正。牵头单位：区委组织部；责任单位：各级各部门各单位）3 .加强实践锻炼，增强干部干事本领。坚持把改革发展前沿、重大斗争一线、克难攻坚阵地作为干部实践的最好课堂。建立年轻干部到基层报到制度。新招录或调入的干部没有乡镇工作经历的，原则上要安排到乡镇或农村参与乡村振兴等中心工作1年以上，让年轻干部增强宗旨意识，提升服务群众能力。推行干部联系服务“三个创先”工作。建立健全处、科级领导干部挂钩联系服务重大项目产业、巩固拓展脱贫攻坚成果、加快推动产业高质量发展“三个创先”工作机制，处级领导干部按照区委统一部署开展联系服务工作，科级领导干部结合各自职能职责，原则上至少联系服务1项“三个创先”工作，提倡“一线工作法”和现场办公，提高干部发现问题、解决问题、破解瓶颈的能力。加强干部实践培养锻炼。坚持把艰苦岗位、基层一线作为培养锻炼干部的主战场和重要平台，定期选派优秀干部到中心任务重、问题矛盾多的地方锤炼摔打，提高干事创业的能力。建立上派下挂工作机制，择优选派基层年轻干部到自治区、市级单位跟班学习，分层次分领域把机关年轻干部放到乡镇、农村任职锻炼。（牵头单位：区委组织部；责任单位：各级各部门各单位）4 .加强专业训练，提升干部业务能力。围绕我区建成西部县域经济强区的目标，聚焦“三个创先”工作，实施干部专业化能力提升计划，通过“先锋讲堂+分级轮训+点名调训1+行动学习+培训评估”的培训模式，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，依托市委党校、各大高校阵地和“先锋讲堂”等载体，精准、定向地开展“送单”培训，引导帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。持续提升“先锋讲堂”。围绕乡村振兴、重大项目、生态文明建设、社会治理等重点领域的需求，每1个月举办1次专业能力专题讲座，邀请区内外知名专家、教授来讲学，有针对性地开展辅导培训，引导和帮助各级干部了解形势、把握政策，拓宽视野、提升能力。实施分级轮训。针对不同领域、不同层次，分级分类分专题设置班次，同时依托自治区、市干部培训资源，分级分批选派领导干部参加各项务实管用的专题培训。紧扣换届后干部专业化能力建设需要，通过“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂，分级分类组织开展各领域各系统的专业化理论、政策、科技、管理和法规全员轮训、岗位练兵。坚持点名调训。聚焦全区“三个创先”工作和重要领域的重点对象，完善组织调训制度，探索灵活的培训时间，缓解干部工学矛盾；分期选派一批关键部门、重要岗位的领导干部、业务骨干到区内外高校和经济发达地区学习培训，借鉴先进理念、思想观念和务实举措。深化行动学习。研究出台推进行动学习本土化发展的若干措施，推动行动学习进班子、进机关、进校园、进支部、进企业、进项目、进专班、进基层，引导干部在干中学、在学中干。加强培训评估。重点实行干部专业训练考核评价机制，建立完善干部专业化能力提升考核评估指标体系，分别对学员受训时、受训后进行初期、中期、后期评估，全面考核评价干部学员的学习态度表现、知识掌握程度、作风养成情况、解决问题能力等，确保专业训练终端见效。（牵头单位：区委组织部；责任单位：各级各部门各单位）5 .推进集成改革，激励干部担当作为。加快推进激励干部担当作为集成改革，在干部培养锻炼、考察识别、选拔任用、关心关爱、容错纠错、宣传表彰等方面持续发力,打出一套激励干部担当作为组合拳，进一步激发了广大领导干部干事创业活力。突出鲜明用人导向。坚持重实绩重实干的鲜明用人导向，对在聚焦西部县域经济强区战略各项事业中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部给予大力提拔使用，营造干部干事创业氛围。加大在项目建设、乡村振兴、疫情防控等中心工作中推优的力度。力争做到每年提拔重用在项目建设、乡村振兴、疫情防控等中心工作的干部占到全年提拔重用干部总数的60%以上。完善科学考核评价机制。建立专项工作关键环节纪实制度,对每名干部在服务重大项目、乡村振兴、疫情防控等一线工作关键环节中的表现进行写实记录，作为分析研判干部工作实绩的重要依据。坚持以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的领导班子和领导干部立体化考核，采取“清单晒成绩”“亮相说业绩”等方式，考准考实干部现实表现。推动干部能上能下。认真落实党中央、自治区党委和市委关于推进领导干部能上能下的各项规定，对干事创业实绩突出的地区和部门、单位，在干部选拔任用上重点考虑；对不担当、不作为的干部，根据具体情节，采取调离岗位、免职、降职、降级等方式进行处理，使干部能上能下成为常态。（牵头单位：区委组织部、区督考办、区人力资源社会保障局；责任单位：各级各部门各单位）三、工作要求（一）强化组织领导。区委成立“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组，负责对专项行动的组织协调、督促指导。下设办公室和解放思想、转变作风、提升能力3个专项小组，在领导小组领导下开展工作。各级各部门要高度重视，把专项行动摆上重要议事日程，成立相应领导机构和工作机构，主要领导要亲自抓，班子成员具体抓，层层传导压力、层层压实责任，真正把专项行动抓紧抓好、抓出成效。（二）强化氛围营造。充分发挥新闻媒体的舆论引导、监督作用。区委宣传部要谋划好新闻宣传工作，在区资讯、自媒体等平台开设专栏、专题，组织各单位积极向市级以上广播电视报刊投稿，集中力量全方位宣传报道，全面展示各级各部门开展专项行动创造的新思路、新举措、新进展、新成效，生动展现全区干部群众在推动我区“三个创先”工作中的饱满热情和崭新风貌，不断掀起干事创业热潮，形成强大声势，营造浓厚氛围。（三）强化督促检查。专项行动领导小组办公室牵头负责对专项行动开展情况进行督查，及时发现和解决问题,推动专项行动扎实开展。要总结推广先进经验，用先进典型带动专项行动深入开展。坚决防止和杜绝形式主义，对搞形式、走过场的要严肃问责。适时开展专项行动评估，确保专项行动取得实效。各级各部门要认真抓好各项具体工作的落实，各牵头部门要会同相关配合部门在文件印发后10日内，将各项工作的具体行动方案报送区委专项行动领导小组办公室。区委将于2022年10月底前对专项行动进行阶段性总结。专项行动推进过程中，各牵头部门每季度要向区委专项行动领导小组报送专题报告。各级各部门推进专项行动的情况,要及时报告区委专项行动领导小组。附件：1.区委“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组成员名单2.区“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组办公室组建方案附件1区“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组成员名单组长：副组长：成员：领导小组主要职责是：对全区开展“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动进行组织领导、统筹协调及检查指导。领导小组下设办公室和3个专项组。一、领导小组办公室设在区委办公室，由傅政华同志兼任主任。负责统筹“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动日常工作的开展，协调各专项小组及相关部门开展工作，收集、汇总专项行动工作情况，起草重要文件和综合性文稿，筹备会议，编发简报、专报、要报等文件，牵头组织开展督促指导和评估工作，建立完善相关机制。二、解放思想专项小组设在区委宣传部，由何苗同志兼任组长。具体组织、协调、推动该项活动开展；加强汇报，做好上传下达和沟通协调；对全区开展“五破五立'，以思想破冰引领发展突围”工作情况进行调查研究、指导检查，总结推广先进典型和经验等。三、转变作风专项小组设在区纪委监委，由覃祎同志兼任组长。具体组织、协调、推动该项活动开展；加强汇报，做好上传下达和沟通协调；对全区开展“纠治干部作风顽瘴痼疾，树立担当实干新风正气”工作情况进行调查研究、指导检查，总结推广先进典型和经验等。四、提升能力专项小组设在区委组织部，由卢增同志兼任组长。具体组织、协调、推动该项活动开展；加强汇报，做好上传下达和沟通协调；对全区开展“加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升各级领导班子和干部队伍治理能力”工作情况进行调查研究、指导检查，总结推广先进典型和经验等。区委专项行动领导小组办公室和3个专项小组可根据工作需要，从相关部门抽调人员成立工作机构。各级各单位党委（党组）要参照区委，分别成立“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组和工作机构。附件2区“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组办公室组建方案一、组成人员主任：常务副主任：副主任：二、工作职责办公室在领导小组的领导下开展工作，推动领导小组的决策部署落实落地，具体组织、指导和协调专项行动开展。主要负责统筹“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动日常工作的开展，协调各专项小组及相关部门开展工作，收集、汇总专项行动工作情况，起草重要文件和综合性文稿，筹备会议，编发简报、专报、要报等文件，牵头组织开展督促指导和评估工作，建立完善相关机制。三、内设机构办公室下设秘书组、信息宣传组、综合组、督查组共4个工作组，相关组成如下：(一)秘书组组长：专职副组长:成员：主要负责办公室日常工作综合协调；做好公文办理、会议筹备及领导指示批示精神上传下达；加强与“解放思想，“转变作风，“提升能力，3个专项小组和各级各部门领导小组及其办公室的沟通联络；服务有关重点工作开展;完成领导交办的其他工作任务。（二）综合组组长：专职副组长：成员：主要负责起草重要文件、领导讲话、总结汇报、调研报告等综合性文稿；负责完成领导交办的其他工作任务。信息宣传组组长：专职副组长：成员：主要负责专项行动相关活动的内外宣传，挖掘、宣传、推介专项行动中涌现出的先进典型，以及好经验、好做法,做好简报和要报编发等工作；完成领导交办的其他任务。（四）督查组组长：专职副组长:成员：负责对专项小组及各级各部门专项行动开展情况的督促指导和评估，形成督查报告，提出相关工作意见建议，推动整改提升；根据工作进展及需求，抓好相关机制建立完善等；完成领导交办的其他工作任务。市区“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组办公室各成员2021年11月8日前到区委三楼集中办公至专项行动结束，非区委办公室人员抽调通知以区委组织部名义发文。办公室下属各工作组应根据工作职责，制定工作细案并认真实施。办公室及下属各工作组至专项行动完成后自动撤销。