企业组织工作强调要求.docx

企业组织工作强调要求*年*月，集团党组召开党的建设暨组织人事工作会议，深刻总结新时代十年企业党的建设和组织人事工作，分析面临的形势，部署工作任务，为企业进一步做好党的建设和组织人事工作指明了前进方向，对企业扎实做好党的组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设和党员队伍建设等各项工作提出了明确要求，具有很强的政治性、思想性、指导性。现结合企业组织工作实践，围绕全面推动组织工作高质量发展谈几点思考。一、坚持不懈抓好党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力党的二十大报告指出：“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在J企业要以学习贯彻*思想ZT教育为动力，坚持贯彻落实新时代党的组织路线要求，以组织体系建设为重点，全面提升党的组织体系建设整体效能。一是构建更加科学合理的组织架构。指出，党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。马克思主义政党力量的凝聚和运用，在于科学的组织。科学的组织需要坚持一切从实际出发，最大限度发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。企业要坚持有利于开展工作、有利于发挥党支部作用的原则，根据工作发展需求，强化动态分析研究，做到及时调整和优化党组织设置，持续规范和理顺党组织架构，确保实现党的组织和党的工作全覆盖。二是持续强化党组织政治功能和组织功能。严密党的组织体系,必须要进一步强化党组织政治功能和组织功能，突出加强党组织的政治建设。集团作为中央直接管理的企业，企业机关具有政治机关的基本属性，是践行“两个维护”的第一方阵，是落实党中央决策部署的“最初一公里”。企业要坚持推动深化政治机关建设，强化模范机关创建，主动深入学习领会关于机关党的建设重要论述，全面把握精神实质、丰富内涵和实践要求，扎实履行党章赋予的各项职责，全面贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署，在逐步提升党组织政治领导力、思想引领力和群众组织力上下功夫。三是坚持建立健全党组织工作制度。制度建设贯穿党的各项建设之中，是以习近平同志为核心的党中央围绕党的建设总体布局所作的一系列重大理论和实践创新。企业要坚持推进建章立制,制定和完善党组织工作制度，健全工作规则和决策机制，不断推动党建工作制度体系系统完备、科学规范、务实管用。要进一步落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，坚决推动党的理论和路线方针政策在企业落实落地，不断推动党建工作与业务工作深度融合。四是注重加强和改进党员队伍建设。党和人民事业发展需要一代代人接续奋斗。企业要坚定信仰信念，强化理论武装，弘扬伟大建党精神，传承企业“始终听党话、坚定跟党走”的红色基因，教育引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，要注重提高党员发展质量，加强党员教育管理，使广大党员在新征程推动企业高质量发展中充分发挥先锋模范作用。二、坚持不懈抓好领导班子和干部队伍建设，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。全面推动企业组织工作高质量发展就要不断培养和选拔一批又一批堪当重任的党员领导干部。一是持续强化领导人员能力建设。紧贴企业发展实际，开展精准培训服务，坚持用*思想凝心聚魂，引导党员干部真正把马克思主义看家本领学到手。聚焦党和国家重大战略，紧扣党和国家事业发展需要、紧贴集团战略部署和企业现代化发展任务，通过邀请专家讲座、技术骨干宣讲和现场观摩等形式开展精准化培训，着力提升领导人员政治素养、专业化水平以及法制化治理能力。二是科学有序推进年轻干部培养。党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”企业要注重年轻干部的党性锻炼和政治历练，着力培养年轻干部以马克思主义的立场、观点、方法思考企业发展的能力；着力培育年轻干部斗争精神和担当精神。注重在国家重大工程中锻炼考察识别年轻干部，帮助年轻干部通过政治历练和实践锻炼不断提升政治能力、思维能力和实践能力。三是优化干部队伍结构，加强优秀年轻干部选拔力度。针对当前企业干部队伍仍处于新老交替、结构还不尽合理的实际，企业要进一步增强抓好领导班子和干部队伍建设的紧迫性，坚持贯彻新时代好干部标准和国有企业领导人员“*字”要求，深入落实党管干部原则，树立重实干、重实绩的鲜明导向，大力选拔优秀年轻干部，强化干部日常考察调研及其结果运用，分层分类建立可持续培养的人才信息库,坚持动态管理、能进能出，不断激活人才“蓄水池”。三、坚持不懈抓好人才队伍建设，奋力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面综合国力的竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，企业正在加快构建“六个现代化体系”，必须把人才队伍建设摆在更加突出位置，始终坚持党对人才工作的全面领导。一是注重培养引进用好人才。党的十八大以来，企业结合自身实际加快建设战略人才力量,深入实施“百千万人才”工程，大力推进企业卓越工程师培养，人才队伍不断增强。推动企业高质量发展，要聚焦建设好运营好现代化企业，依托重点项目，加大人才培养力度，造就一批支撑企业现代化事业的产业人才大军。要主动面向路外相关单位多渠道引进紧缺专业人才，会同有关高校、科研院所深入探索“送培式”“订单式”等合作培养新模式。二是持续优化人才评价机制。强调，要深化人才发展体制机制改革。企业要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的职务晋升和履职绩效评价等相配套的一体化人才评价体系，持续加大职称制度改革力度，探索打通政工专业类资格与工程系列管理类资格双向发展通道，加快培养具备党务工作能力与管理综合能力等综合素质的复合型干部，拓宽思想政治工作人员的发展空间。三是完善人才服务保障体系。强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。企业要加快完善人才服务保障体系，探索“一站式”人才综合服务平台建设，关心关爱人才工作生活，强化与人才深度联系，在企业上下营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。