心理学胜任素质词典自律（DSP）行为描述.docx

心理学胜任素质词典自律（DSP）【定义】指行为主体的自我约束、自我管理，是以事业心、使命感、社会责任感、人生理想和价值观作为基础。 责任意识把“领导”当作责任，而不是地位和特权；对自己的工作负全责。 自我管理在可能的范围内，身先士卒，做企业形象的代言人和员工的行为榜样。 坚持不懈面对激烈的竞争，尤其是在面临困境或危急的时刻，能够顽强坚持，不轻言放弃。 抵御诱惑有较高的职业道德素养和品格，能够在各种利益诱惑下，把握好自己。等级行为描述A-I没有事业心与使命感；很多情况下，自己首先破坏了公司的制度，常常以自我为中心，职业道理素养比较低，缺乏专业精神：常常在关系与利益面前，迷失了自我。A-O有一定的事业心与使命感，比较重视自己的形象，对组织制度表现出尊重；有一定的职业道德素养和专业精神，能做自己所做的事情负责。A+1将职位看作责任，而不是地位或特权；重视自己的形象管理，言行中表现出对组织制度与规范的尊重；身先士卒，带给员工应对竞争和挑战的勇气；能够把企业与员工的发展放在心中，有强烈的责任感和使命感；做人做事有自己的原则和标准，能够做到严于律己，身先示范；有较高的职业道德素养和专业精神，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑。A+2有着非常强烈的事业心与使命感，对自己要求极高，对工作完全负责：企业中的灵魂人物，非常注重自己的形象；常常把企业与员工的发展放在第一位，有极高的职业素养与专业技能，不为任何利益和关系动心。